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从10位最伟大的CEO说(1)起美国安然事件如导火索,在它之后有一系列大公司先后倒闭,然后就是CEO的大换血。在这个危机时期,著有《基业长青》、《从优秀到卓越》的吉姆·柯林斯在《财富》2003年7月刊提出了20世纪10位最卓越的企业家,他们是惠普公司的戴维·帕卡德,《华盛顿邮报》的凯瑟琳·格雷厄姆,3M公司的威廉·麦克奈特,范尼·梅公司的戴维·马克斯韦尔,强生公司的詹姆士·伯克,金佰利-克拉克公司的达尔文·史密斯,默克集团的乔治·默克,沃尔玛公司的萨姆·沃尔顿,波音公司的比尔·艾伦和通用电气的查尔斯·科芬。 这些伟大的CEO创造了超越他们自身生命的企业基因,留给后人发扬光大的精髓。他们伟大的共性在于对企业文化中的“理念与价值”自始至终的捍卫。几十年,甚至近百年,随着时代的变迁,企业在外观和规模上更新换代,然而,企业自身的文化与理念价值,从建业的第一天起,从来不曾改变,而且以这个“理念与价值”建造的企业根基,也不会因为任何一个创始人的退位和生命结束而终结。 那么他们自身最突出的品质是什么呢?这里我要重点讲述3位CEO。 1. 排名第十,惠普创始人戴维·帕卡德1949年,已经是惠普老板的戴维·帕卡德参加了一个商界企业领导人会议。与会的老板们讨论的焦点是企业如何做得更大,利润如何提到最高,而年仅37岁的戴维直言不讳地反驳说:“请不要忘记,一个企业对社会的责任远远重要于对股东的责任,而企业更有责任尊重雇员的自身价值和人格。”这一论点遭到身为企业领袖的同仁们的抨击。鉴于他的想法如此
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