不在了，所以把人家抛到一边。真正聪明的人应该懂得，贵人之所以“贵”，原因在于他的价值是取之不尽用之不竭的，你永远可以在他那里学到东西、获得好处。本着放长线钓大鱼的理念，你应该永远与贵人保持良好的沟通和互动，而不是用到人家就临时抱佛脚，用不到人家就三年不上门。
5盖房子的和卖房子的，谁挣钱多
很多人误以为“上等人”就是锦衣玉食、吆五喝六，其实，这是把现象和本质颠倒了。他们之所以有这种生活，是因为他们占据着某个圈子里最上游的位置。他们想到一个点子，或者占据某种资源，然后把其他的人召集到自己麾下做事，在得到的利润之中分一点给他们，其他的落到自己腰包。这才是“上等人”真正的高明之处。
正当我像个土财主似的乐颠颠地算计工资的时候，任远找我谈话了。
“工作还习惯吗？”
“非常习惯。”
“呵呵，拿工资的感觉好吧？”
“好，非常好。”
任远对我实行了特别照顾，完成一个稿子就发稿费，没有压到月底以工资的方式结算。所以，我已经拿了三次“工资”，总共600块。
“你是想一直这么干下去，还是另有打算呢？”任远问我。
我弄不清楚他的意思，呆呆地望着他。难道，他不想继续用我了吗？
“钱图，我听说你在写广告文案方面进步很快，证明你的学习能力确实很强，我替你高兴。”任远说，“但是，你不能把自己定位在一个小小的广告宣传单文案编写员上面。这种工作，我雇佣一个大专生就行，你的聪明才智还应该有更广阔的用途。”txt电子书分享平台
穷人起点低底子薄，所以要加倍努力（11）
我明白了，任远开始给我规划职业前景。
“你在公司待了快三个月了，有什么想法吗？”任远一边说，一边在笔记本电脑里调出一个文档翻看着。
能有什么想法呢，如果说实话，我真没想法，因为刚刚拿到一点点工资，工作的兴奋完全是靠这个刺激起来的，就像一头拉磨的驴，干着辛苦的差事，偶尔吃到一根可口的胡萝卜，就会完全忘记之前的辛苦，继续为这份美味努力。三份文案的收入，600块钱，我才刚刚尝到一点甜头而已，我还想继续吃糖呢，我要吃大块的糖。但是，我不好意思跟任远直说， 这也太没出息了。
任远很神，似乎一下子就看透了我心里那点儿“小”，非常理解地笑笑，说：“我小时候在国外读书，打工挣到第一笔钱的时候，跟你现在的心情一模一样。我自己画画，自己卖。别的小孩子放学回家看电视出去玩耍，我闷在自己的小房间里鼓捣水墨颜料。房间里非常热，但因为害怕电风扇把画纸吹跑了，所以不能开，只能忍着。但是自己不觉得辛苦，只想多画一点儿，多卖一点儿，哪怕自己变成一个复印机也行，只要能够做出更多的东西拿去卖钱，干多少活儿都不怕。你现在就是一个拼命画画的我，处在以量取胜的阶段。你现在的想法就是：多写传单，多挣几个‘200块’，对吧？”
“嘿嘿。”我天生脸就黑，但是，我相信，当时任远一定发现了我的脸红到了脖子根。他的每个字都说到了我的心上，我肚子里的弯弯绕被他一览无余。
“不用不好意思，我就是看上你这人实在，当初不就是为了能挣点儿生活费才出来工作吗？我完全理解你的心情，甭脸红。”任远说。
“任远，我明白你是用心良苦，你就是我的大贵人，不光是帮我解决了生计问题，还让我学到了很多做人的道理和思维方式。你说吧，下一步我该怎么办，我全听你的。”
“你说，是盖房子的人挣钱多，还是卖房子的人挣钱多？”任远问了我一个看似不着边际的问题。
“这还用问吗，当然是卖房子的挣钱多。建筑工人，就是民工，风吹日晒，吃馒头咸菜，睡大通铺，一个月拿一点工资。可是那些做房地产中介的，我听说，卖一套房子的提成就有几万块。”几万块对于我来说就是个天文数字了，所以我当时真的打心眼儿里羡慕那些售楼小姐、售楼先生。
任远听完我的话，好像很无奈地叹了口气，笑着说：“看来，要改变你的思维还真得努把子力气。为什么一提到卖房子，你想到的竟然是地产中介的售楼先生和售楼小姐呢？他们挣的那点儿中介费也叫挣钱？”
“你不是说卖房子吗？”我无辜地望着他。
“服了你了。现在房子是走商品化路线，售楼先生和售楼小姐是在给谁卖房？房子卖出去，钱落到谁的腰包里？买地盖房子的钱是谁出的？”
“哦，你是在说开发商呀！”我恍然大悟，“那还用问？当然是卖房子的挣钱啊，还有比房子更贵的东西吗？”
“算你有点脑子。我跟你说这个，只是想打个比喻。任何一个行业，都有一个环环相扣的产业链，你在产业链的位置不同，获得的收益是不一样的。一个建筑工人，做的是房地产里面最基层的工作，一砖一瓦地盖房子，他们挣的是卖体力的辛苦钱。可是，监督他们盖房子的人，只要动动嘴指挥别人就行，属于管理层，他们挣的是卖脑力的钱。他们之间工作性质就发生了变化，懂么？”。 最好的txt下载网
穷人起点低底子薄，所以要加倍努力（12）
“嗯，明白。”
“好，再看看其他的。一个建筑师，需要在办公室里画图纸，不用风里雨里地在施工工地忙活，他比监工的更轻松些，是吧？”
“嗯。”我点点头。
“房地产开发商呢，想办法贷款买到地皮，找设计师画图纸，组织人盖房子，安排人监督盖房子，最后找人把房子卖出去。你看看，这里面每个人的工作性质都是不同的，决定了他们的收益不同。你把自己放在产业链的什么位置上，就会获得相应的收益。反过来，你想得到哪个档次的收益，就必须让自己成为那个位置上的人。”
我略有所思。任远怕我不明白，继续补充着：“换句话说，一个建筑工人盖好一栋房子，可能只挣到2000块钱。而一个房地产商卖掉这个房子，可能挣到2000万。你当一辈子建筑工人，要挣10000个2000块，才能赶上房地产商卖掉一栋房子。这还是一个理想状态，你需要不断有房子盖，而且甲方不拖欠你的工资。”
“我现在就是一个建筑工人，我在努力挣2000块，挣完一个又一个。”我明白任远的意思了。
“你总算是开窍了！”任远如释重负，“能够意识到这一点，我就算没白点拨你。你目前这个收入，算不上高，只能算行业里很一般的水平。但是从我们公司的状况，和你自己的发展潜力来看，还应该拿更高的。高薪怎么个拿法呢，你说说看？”任远考我。
“第一，像建筑工人一样，多写稿子多拿计件工资，这是最笨的方法；第二，写高水准高档次的稿子，拿更高的稿费，这是又精又专的路线，就像建私家别墅的人比建简易平房的人挣得多；第三，独当一面当监工，负责整个文案部门，指点别人写稿子；第四……”我想了想，不太敢确定自己的思路，所以犹豫着。
“很好，继续说呀。”
“第四，换个部门，去做工程师那种角色，给出蓝图和方案，交给别人去执行。甚至，还可以自己做老板，自己去挖掘客户做广告！”我举一反三，按照任远刚才讲房地产的例子， 套用到了自己的职业规划上面。
“好！”任远第一次这样干脆地直言不讳地夸我，“厉害厉害，士别三日当刮目相看呀。你进我公司几个月，都要抢我的位子了，哈哈！”
“没，我没那意思，就是顺着你的逻辑推演了一下。”我连忙解释。
“不用解释。不想当将军的士兵不是好士兵啊，就算你有野心抢我这个总裁的位置，我也不怕。只要你的功力够了，能把这个公司经营好，我立刻就送给你。可惜，你现在只接触到广告业的皮毛，很多细节和潜规则需要继续学习。”任远的眼睛闪烁着逼人的锐气和光芒，那种光芒传递到我身上，我像是被打了强心剂似的，之前那股迫切想挣“200块”的小见识突然变成了一种强大的理想，心里像长了草一样，跃跃欲试着立刻就想做点事情。
任远好像看出了我的迫不及待，笑着说：“你现在是我公司的一个普通职员，别人也是拿你当普通职员看，但是，你不能仅仅满足于这个位置，你看看，”他把笔记本电脑转向我，“这是我们公司现有的组织结构图，你处于哪个部门的哪个位置，一目了然。你距离我这个位子还有多少步，自己算一算。这不是古代起义造反，杀了旧皇帝就可以当新皇帝，你杀了我，也当不上这个公司的总裁。所以，你必须凭自己的本事得到这个位置。”
穷人起点低底子薄，所以要加倍努力（13）
跟我年纪相仿的任远，忽然像个老皇帝在选太子一样，向我讲了“接班”这件事。难道他真的要把公司交给我管理？我是万万不敢想的。这个念头只在脑子里飞快地闪了一下，立刻被我否定了。其实，这也是我的弊病之一，在野心方面向来不敢有非分之想，如果我真的对任远的公司有所图，凭他对我的赏识和信任，加上我后来的努力，我很容易就能成为这个广告公司的总裁了。
而且，我另外一个疏忽之处是，没有进一步去揣摩任远所说话的含义。他为什么会对房地产行业这么熟悉呢？我想，比喻就是个比喻，任远那么喜欢广告，不会轻易放弃自己创办的公司转行做房地产的。而且，传说中，地产江湖充满了险滩和暗涌，那可不是一般人能够随便进去分一杯羹的。一个二十出头的年轻人，凭着一股子锐气就可以跟地产大鳄们抗衡吗？我的思维还是跟不上他的思维，这也注定了我后来没能成为北京城里最受人痛恨、却也最幸福的人——地主。
不管怎样，任远这次谈话是我生命的重要转折点之一。从此之后，我在公司工作时的心态就完全不一样了，“我在这个公司处于什么位置？”我经常这样问自己。
1你想在组织中达到某个位置，或者在产业中占据某个地位，都需要有独当一面的本领，也就是说，至少有一个方面，你要做到专而精，既可以做具体的工作，又可以给予新人恰当的指点，又可以站在宏观的角度对其进行超前预测。只有达到了这样的境界，你才能站在高层，以管理者的姿态出现，成为行业的魁首和精英。
2很多人进入职场都是从基层做起的，也就是充当“建筑工人”的角色。记住，这是必经阶段，也是过渡阶段。在这期间，你一方面要有扎实的基本功，另一方面要迅速了解整个组织的架构和相关产业的动向，找准自己未来的方向在哪里。很多人觉得自己是天之骄子，对基础性的工作嗤之以鼻，殊不知，浪费了一个很好的锻炼自己的机会。唐骏进入微软之初是一个程序员，董明珠进入格力之初是个一线销售员，正是这些一线工作让他们了解到更多的行业情况，让他们有机会接触更多的精英人物，并且借此脱颖而出。
6智商和情商的双重变奏
有些人就适合做业务，这需要智商；有些人就适合跑关系，这需要情商。事实上，真正智商超高的业务天才和情商超高的交际高手都很少，都需要后天的培养和锻炼。想在职场里取得好的成绩，业务只要不落后就行了，关键还是要处理好各方面的关系。
一般来说，公司对员工的试用期都是三个月，虽然不同行业、不同企业的规定可能有所不同，但是三个月算是一个基本数。这个规定不知道是谁最早提出来的，真的有它的合理性。从我自己的体会来看，三个月的时间，足够一个人适应新环境、新角色，调整自己的心理。我在任远的公司工作了三个月之后，工作能力往上拔了一大截儿，更重要的是，我的心理也产生了微妙的变化，从最开始的畏手畏脚、低眉顺眼，变得理直气壮、挺胸抬头了。
能够有这样的转变，我分析，有这么几个原因。首先，最重要的一点，我不再是个吃闲饭的门外汉，我能够为公司创造价值了。前面说了，我刚刚进公司的时候对广告文案的撰写一窍不通，完全找不到感觉。不是天才，又没有受过专业训练，想写出像样的东西很难。当时，带我入门的师兄完全没有好脸色，几乎是用眼角的余光看我，对我犯下的可笑错误更是毫不遮拦地嘲讽和挖苦。在他看来，我就是抱着任远的大腿混进公司的一个闲人。虽然我拿计件工资，写不出东西就不挣钱，但是，我每天喝公司的水、耗公司的电，仿佛本身就是一个