毕业生黄金岁月- 第29部分

　　　　公司的IPO，并不一定会成功，有一定几率会失败，但是只要是已经IPO过的公司，肯定是没办法再IPO，就像陈子轩现在就职的微软中国，因为母公司已经是上市公司，所以不可能遇到公司IPO的机遇事件。

　　　　看来，下一步，又要去人才市场转转了，看能否找到一家近期有可能IPO上市的国内中小公司；去应聘基层主管！

第一卷　第五十五章　谋升主管

　　　　陈子轩正准备去人才市场看看，小樱打来电话，说他挂牌出售的房子，35万售出了，按照陈子轩之前和小樱的私下约定，高于34万的售价部分，小樱可以提成30％，也就是3000元，所以小樱显得非常开心。

　　　　看来，有激励措施还是不一样，小樱的办事效率，比以前高多了，这套房子一转手，陈子轩又净赚了47000元。

　　　　既然陈子轩要博一下IPO公司上市，那么就要保持手中持有最多的现金，这样才能申购更多的原始股份。因此他除了收回34。7万的房款，又把自己的指数基金全部抛售了，套现了14万，这个时候指数已经过了2200点，陈子轩有点点印象，好像中国股市在多年前有一个历史高点是2245点，上了2245点以后是好几年的熊市，不知道在这个世界里，是不是会遇到这种事情。

　　　　陈子轩统计了一下他现在手中所有的现金，一共是58。6万，看己赚钱的速度还是不够快，50万开始的，半年的时间，还只是赚了一套自住的房子出来，看来还得加油努力了。

　　　　房款小樱直接转到了陈子轩的储蓄卡内，又打电话来问他是否需要再买进房子，陈子轩告诉她，暂时不买，等等再说，小樱挺意外的，之前陈子轩一直是刚卖掉一套房子，立刻再买进一套房子的。如果陈子轩以后都不在她手里买卖房子了，倒是少了一个大客户啊。

　　　　于是小樱隔三差五的就会打电话来“关心”一下陈子轩，这倒是陈子轩意想不到的，所以说呢，女人吧，一旦习惯了男人的某些行为，会不在意你，认为是理所当然的，但一旦失去，却又会非常不习惯，非常的怀念。泡妞技巧中，这叫欲擒故纵，陈子轩本不是有意这样做，无意之中倒是让小樱对他更加上心了。

　　　　“有戏！”陈子轩在挂掉小樱的殷勤问候电话后，心中暗想，不知道自己，能不能够改变游戏中原本的剧情和结局，要知道小樱可是娇嫩版的林志玲啊，多少男人梦中的女神！不过小樱在游戏中的剧情，太过于悲剧，给陈子轩留下了许多的遗憾和唏嘘，他一直想挖掘出小樱剧情的后续版本，可是一直无果。现在他自己穿越到了这个世界里，不知道自己能否改变和创造新的剧情。

　　　　不过陈子轩也明白，凭他现在所拥有的资源和能量，还有现在他和小樱的关系，想一开始就改变她的命运，怕是非常困难。他现在还只是一个底层的打工仔，要通过一步步的努力和奋斗，才能走上人生的巅峰。留给陈子轩的时间不多，小樱的剧情大概在两年以后，会有一个了断，希望到时候能给她一个好一点的结局吧。

　　　　作为大多数穿越者最痛苦的是什么？是不能够改变历史。主角只能在历史的夹缝中寻找重叠和巧合的机会，黄易大师的《寻秦记》和《大唐双龙传》便是代表作，再远溯到金庸的武侠时代，小说里的人物，郭靖、杨过、张无忌、韦小宝，再强悍再牛B，也只能够遵循历史的发展，而不能改变历史的进程。

　　　　而重生最爽的是什么？就是能够改变历史，即使改变的只是主角个人的历史，那也让人觉得非常爽了！陈子轩这番穿越和重生，又有不同，他的穿越，是穿越到游戏的异界，这完全是一个随机生成历史的世界，这个世界既是虚拟，又非常现实，同时也要遵循历史发展的一些客观规律。他的重生，只是拥有了从22岁开始重新成长和奋斗的机会，和现实历史重生最大的不同，就在于在这个游戏的异界里，历史并不是遵照现实走的，没有任何可以参照和借鉴的地方，比如说彩票就是一个典型的例子，不是说你记得第几期彩票中奖号码是多少，你去买这期就能中奖，这里的历史都是随机生成的，每一次进入甚至每一次使用日光宝盒回档以后，后面的历史事件，都会重新生成。股票也是一样，不是陈子轩记得中国股市什么时候是牛市什么时候是熊市，就能遵照着买发财的，一切的历史都是重新生成，绝不重复，所以陈子轩最头疼的也是这个。

　　　　最头疼的是这个，因为成功的难度会加大，最好玩的也是这个，因为所有的一切，都是不可预料的，你并不知道明天会发生什么，后天会发生什么，这才是人生的精彩和乐趣所在吧！

　　　　就像言薇，在游戏里，原本只是一个小叫花讨钱的随机事件，要么不给走人，要么给100元赚几点道德值，但是没想到他深入的挖掘下去后，竟带出后面许多的剧情，还多了一个言薇妹妹。这才是他此番穿越和重生的乐趣所在吧！发掘未知的境地，远比遵循已知的路线，要更有意思。

　　　　陈子轩去人才市场转了一大圈，把所有国内中小公司招聘的信息，筛选了一遍，先是筛选是否招聘基层主管，因为他现在只达到这个职位的基本要求，又筛选是否已经是上市公司，因为已经IPO上市过的公司，是没有机会再IPO享受个人财富增值的，最后是选择行业，陈子轩尽量选择和他的所学专长能挨上的，自己以前是微软中国的程序员，学的一直都是IT方面的知识，要是去应聘生猪养殖企业的基层主管，管理几个饲养员，那恐怕还是不行，会荒废了之前学的技术和知识。

　　　　在国内知名公司和海外驻华公司，基层员工要想内部晋升，除了经验和能力达到要求，通常还需要有一定的资历和机会，在基层必须做满一定的时间，并获得上级的赏识和推荐，才有可能获得晋升主管的机会，而主管晋升经理，也是一样，通常都需要熬满一定的年限，不要说什么有能力就能上，在知名企业和外资大企业里，绝对不缺乏有能力的人，管理层大多都是媳妇熬成婆，一步步熬上来的。

　　　　但是在国内中小公司，就不一样，这些中小公司，很多都处于创业阶段或高速成长阶段，给予年轻人晋升的机会会更多，而且许多公司的老板，有些盲目崇拜外来的和尚会念经，从大公司出来的人，大多能在这些中小公司获得不错的职位，虽然待遇方面不见得比以前的高，但级别往往能提高一级。

　　　　陈子轩终于在众多国内中小公司里，找到了一家最中意的，叫做喜天科技公司，公司就在金城，虽然这家公司的年收入只有六千多万，利润才一千多万，但这家公司雄心勃勃，准备登陆创业板上市，公司主要做的是工业网络系统，包括硬件和软件。陈子轩应聘的是软件项目部的主管，负责开发和维护软件系统。

第一卷　第五十六章　提高交际

　　　　陈子轩在微软中国的离职手续，很快就办下来，主管对他的离职，有些惋惜，毕竟他明白陈子轩是一个难得的人才，而同一个项目部的其他同事，特别是程序员，却是松了一口气。走了陈子轩，他们的任务压力，会要减少很多，要知道陈子轩来了以后，因为标杆效应，整个部门的任务量，都加了不少，程序员开小差和偷懒的时间，少多了。

　　　　陈子轩对于微软中国基层员工的工作，原本就是作为一份资历和跳板，对这里，倒谈不上有多少感情可言，毕竟只待了这么短的时间，也没认识多少人。

　　　　经验、能力达到1000以前，频繁的跳槽是很正常的，基层员工这个阶段，国内中小公司的要求最低，经验、能力100以上就行，国内知名公司的要求是500，海外驻华公司的要求是800，而国内中小公司的基层主管的要求，是1000，期间的差距并不大，但从基层主管阶段开始，再往上，就是经验、能力值＋500一档了。所以在基层阶段工作时，在中小公司、知名公司和海外公司都经历一下，除了混资历和经验，也能学一些不同的工作方法和技巧，了解不同公司的企业文化和管理模式，这对陈子轩后面的工作和晋升，有着非常大的帮助。

　　　　陈子轩离开微软中国的时候，只有两个人表示了留恋，一个是他的直接主管李嘉豪，一个是大波美女艾薇儿，陈子轩觉得自己在交际方面，还是做得很欠缺，自己的属性手表上，交际值是增加得最慢的，也是最低的，以后还是要注意提高一下这方面，毕竟在最后自己能否创业成功，交际值是非常重要的一项要求，它代表了人脉关系和社会资源，是成功创立和经营一家公司必不可少的。

　　　　陈子轩知道自己以后还有可能回到微软中国公司，不过到时候就不是来做基层员工了，至少是主管及以上的职务。有关这一点，陈子轩倒没有估计错，他将来回到这里的时候，赏识他的主管，已经升到了部门副经理，对陈子轩应聘成功微软中国的基层主管，起了非常大的作用，此是后话。

　　　　对于艾薇儿，陈子轩除了在心中赞叹她那对大波，一直还是保持纯洁的同事关系，艾薇儿的主动邀约，他也拒绝了，不过没想到的是，艾薇儿对他，一直都印象不错，对于他的离开，倒是有那么一点点的失落。两个人交换了一下手机号码，约定有什么需要帮忙的，可以联系，陈子轩倒没多想，只当是多一个外国友人。

　　　　陈子轩离开微软中国后（付出跳槽成本2000元），就直接进入了喜天科技（经验、能力、快乐、交际＋3），担任软件项目部的基层主管，与其说是主管，其实还是程序员，不过是主程序员了，不再是负责某一个模块部分，而是要掌控整个软件项目，监督并审核软件的开发和质量，手底下有了两个兵，好歹也能过过当领导的瘾。

　　　　不过象他这样的主管，整个软件项目部，有七八个，分别负责不同的项目，上面还有一个项目经理和一个副经理，软件项目部二十多号人，这基本上就是这家公司的主要软件工作人员和技术力量。

　　　　麻雀虽小，五脏俱全，这个年营收六千多万的公司，从董事长、总经理、董秘、副总、部门经理、主管，各个级别职位都很齐全，因为它完全就是冲着创业板IPO上市去的，所以组织机构和制度方面，还算是很健全。

　　　　之所以这么袖珍的公司，竟然会去上市，源自公司的产品和业务，在一个细分的市场里，倒是全国领先，甚至还是行业标准的制定者，这个行业的国外巨头很多，国内的公司起步晚，所以喜天科技起步后，受到了国内政府部门的另眼看待和大力扶持，再加上喜天科技的一些产品应用到了国内一些非常有名的大型工业项目上，甚至开始走出国门，开拓海外市场，所以上创业板，还是很有希望的。

　　　　陈子轩新进入这家公司，除了微软工程师的认证证书，在微软中国的工作经历也是很重要的资历，喜天科技的人力资源经理认为是自己挖到了一个难得的软件人才，其实在陈子轩眼里，喜天科技却是他寻找已久的目标，他在这家公司最大的目标，是要博中一次IPO上市的机会，获得一次个人财富翻倍增值的机会。

　　　　将来如果离开这家公司，去跳升更高级别的职位，需要经验、能力达到1500点以上，根据陈子轩的规划，自己可能会在这家公司至少要待上半年的时间，所以可以趁着这段时间，结识公司的一些同事朋友，提高一些交际值，在前三家公司里，自己几乎都没有机会去深交朋友，就跳槽离开了，除了同事阿良、主管李嘉豪、外国友人艾薇儿，还真是没几个称得上朋友的人。

　　　　俗话说的好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，在金城这座大城市里，因为自己并非本地人，要融入这个城市生活，没有一群朋友，是很无趣的，要是遇到什么紧急的事情，连个可以求助的人都没有，也是很无助的，而如果自己要在这个城市创业，那么人脉关系更是非常重要。所以陈子轩把基层主管这个阶段的经历，定位在多结识人，多结交朋友，多提高交际值。

　　　　基层主管这个层面，相比基层员工和中层经理，更容易结交到朋友，一方面因为自己也身在基层，只要不摆架子，可以和底下的员工打成一片，同时主管这个同级层面的同事，也相对较多，比较好结交，另外又和上面的经理甚至老总都会有一些接触与交流，人脉范围会比较宽广。相反如果到了经理和老总层面，反倒不容易结交到基层的朋友，更多的则会是公司以外的同层次场面上朋友。

　　　　陈子轩计划从这个月开始减少空闲时间里，读书学习所占的时间，增加“同事疯狂派对