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权力的大小往往是管事的多少，韩江林前段时间基本上不管组织部的具体事务，部里的同志表面上对他十分尊重，这种尊重也仅仅是道义上的尊重，而不是对职位和权力的尊重。既然常委会分工已经明确他负责组织部工作，他不能再当傀儡，有责任也有义务具体承担起组织部的工作。
星期一上班时，韩江林对干部室说，他需要调阅两个干部的档案。一会儿，两个干部的档案放到了韩江林桌上。这是去年调入南江交警队的两名干警的档案，两个档案盒里装订的材料都只有薄薄的几页纸，最早的一页是录干审查表，一张工资表，一页是干部调动审查表，另几页就是年度考核表了。韩江林想把干部室主任叫到办公室询问情况，忽然觉得这当口提档案来看，已经把事情弄复杂了。因为在组织部里，部长或者干部室提某人的档案来看，说明这人受到了领导的注意，十有*将得到提拔。此时提这两人的档案看，已经是思虑不周全，担心此事产业连锁反应，惊动了施超然他们，尽管心存疑虑，也不再问干部室什么，悄悄把档案锁进办公室的柜子里，等过些天再轻描淡写地还给干部室。
只有一页录干审查表，别的什么材料都没有，说明在原单位的职位原本就是子虚乌有，一个子虚乌有的干部以调动的方式，绕一个曲线就变成了正式干部。在街坊间，韩江林经常听到两类进入干部队伍的渠道，一类曲线进入，某某领导的家属原来没有工作，通过招工进入国有企业以后，又以提拔的方式进入了机关；一类是直接进入，即在某机关做一些后勤服务工作，然后通过招聘的形式，成为一名机关干部，再靠关系调入上一级行政机关，这样，坊间的一些议论随着她们的调动而烟消云散，以后即使说到，也大多充满了一种敬佩之情。
施超然和李国胜能够把干部升职表塞进档案袋，他们也可以把聘干指标卡下来，然后让有关系的人填写以后，到市级机关盖一个章，聘用程序完成，录用程序天衣无缝了。有了这个完整的招聘程序，一个昨天还在挑着粪桶的农民今天就可以名正言顺地进入机关上班了。像杨洪英那样一些原来由县里聘用，没有得到市人事局认可的干部，尽管为机关服务了十来年，如今却不得不面临分流的命运。
人说生死两重天，在如今的机关，有关系和没有关系，同样是两重天啊。韩江林不由得感慨。原来他认为当上组织部长以后，能够凭一身正气做好干部工作，看来事情远比他想象的复杂，仅仅是一份升职表，他就无能为力，这让人第一次感觉到人生的渺小和无助。
新官不理旧帐，目前他所能做的，只能是尽快熟悉工作，考察干部，把干部管理的关系环节交由诚实的干部把关。
王朝武到省里学习去了，韩江林本想召开一个会议，根据部里每月工作要点，对有关的工作进行具体安排。这样做等于大张旗鼓地把部里的主要工作接手过来，他走到副部长室，石雨林埋头忙写材料，组织部的干部都是眼观六路、耳闻八方的机灵人，韩江林走到门口，石雨林从桌上抬起头来，眼睛望着韩江林，等待他发布命令。
韩江林走过去在石雨林的对面坐下，和蔼地说，王书记学习去了，部里的工作你们就要多费心了。书 包 网 txt小说上传分享
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石雨林笑笑说，韩部长年轻、能力强，部里的同志早就翘首以盼，希望在韩部的领导下工作。
在官场中，跟对人比跟对路线重要。在年轻领导手下工作，随着领导的不断提升，部下能够获得更多的上升空间和升迁机会，跟着一个行将退休的老头，相对会减少许多脉资源。因此，韩江林知道他说的是真心话，仍然谦虚地笑笑，老组工要多帮助我这个新组工。
石雨林说，王书记学习去了，你又忙南江的事情，部里这段时间变成了没娘的孩子，经费非常紧张，快到年终了，接待欠款、工作经费、到上面拜年的经费都还没有着落。
韩江林问，前次超然打报告去要的档案经费落实了没有？
财政就那么一块瘦肉，几十把刀下去，哪个的刀快手快，哪个就割得多些。
韩江林用随意的语气说，年终了，也该给兄弟们找几块腌肉钱。
石雨林嘴里客气，组工干部还能够以工作为重，心里倒没有更多的想法。
韩江林知道他这是客套话，在以利益为核心的年代，谁还能对物质做到“坐怀不乱”？组织部是管官的部门，工作辛苦一些，眼前下没有物质奖励，以后好歹会给一个级别做奖励，组织部门除了用官职奖励部里的干部，也没有什么更好的东西了，心里有了这一点望头，平时的辛苦可以忍受，不会有什么过多的怨言。
等会儿我们一起去财政局走一趟。
出门时，韩江林联系了王局长，王局长说要到市里开会，韩江林带着石雨林赶紧过去。
王峻局长在办公室恭迎韩江林，玩笑说，有什么事在电话里说一声就成，还用得着韩大部长亲自驾临？
庙大烧香，庙小也烧香。
三人大笑。
眼下县财政是僧多粥少，我先给你们两万元暂时应付眼前，其它的报告翻年后再陆续解决，你看这样行不行？王峻笑哈哈地说，如果你再想多要也可以，把我拖到街上插一个草标卖了，只是这身臭皮曩不值钱。
他先入为主，痛快地提出了具体数目，韩江林不好再说什么，唯有接受，说，说好的啊，其它的报告你可别仍进废纸娄哦。
王峻说，那我是胆大包天了，扔谁的报告也不敢扔组织部的。
事情落实了，王峻急着赶往市里开会，匆匆忙忙的走了。在回办公室的路上，石雨林说，昨天政府办和县委办每家分得二十万元，用于解决外面的狗肉帐。韩江林说，我们和两办是不能比的。心里仍然有一丝儿不舒服。王峻局长对他的报告从来都是如数划拨，但王峻毕竟是杨氏阵营的人，与兰氏家族毕竟不是一路人，心想，屠晋平有意让杨卉出任财政局长，看来自己也得暗中加把劲，促成这件好事，把财政大权掌握在自己人手里，办起来事总比握在别人手里顺手得多。。 最好的txt下载网
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韩江林原想叫石雨林草拟聘用人员分流方案，他担心石雨林不小心把这套方案的主要精神透露出去，这样一来，不愿意分流到企业的人员，和牵涉到分流亲戚的领导，以及极力要求执行上级精神的领导，转而把矛盾头指向他。他就会推上风头浪尖，莫名其妙地当上怨大头。他亲自捉刀，关门闭户一整天，弄出了一个人员分流的第三套方案。他自认为这套方案在现行政策下，最大限度地照顾了各方的利益，自己十分满意，只等找一个适当的时机交给屠晋平审阅。
好像想睡觉遇上枕头，韩江林刚叫打字员把方案打印出来，屠晋平打电话叫韩江林上他的办公室。韩江林兴冲冲拿着方案走进书记室。
屠晋平埋头批阅文件，头不易察觉地暗示了韩江林在对面坐下，批阅文件似乎是领导定格的经典形象，韩江林毕恭毕敬地站在离屠晋平三尺远的距离，像一个乖巧听话的学生一样，等待着屠晋平训话。韩江林注视着屠晋平的头发，原来漆黑的头发露出了一些发白。岁月不饶人，韩江林心底一声感慨，如果先前他对眼前这个人怀有一种莫名的敬畏，现在，在他心里，这个手握大权的人不过是一个凡夫俗子，甚至是连凡夫俗子都不如的下流坯。虽然自己偶也也会犯错，但他仍然敬畏道德准则，对丧失了道德准则的人是不屑一顾的。如果不是敬畏他手中的权力，韩江林正眼也不想瞧他一眼。
权力啊，难道你会让人是非不分吗？韩江林扪心自问。屠晋平抬起头，韩江林立即堆起花团锦族般的笑容，把方案递到屠晋平面前，说，按照书记指示，我花了两天时间，整出了方案，请书记批示。
屠晋平漫不经心拿起方案瞟了一眼，随手放在堆得高高的文件堆上，说，眼下还不是讨论方案的时候。韩江林心头一凉，自己花心血精心做出了的方案，居然这么被打入冷宫。如果不是讨论方案的时候，为什么要把这个任务交给他呢？领导一句话，白白浪费下属这么多精力，这是非常不经济的行政行为。屠晋平这个小小的动作引起了韩江林深刻的反思。不过，他仍然希望屠晋平重视这个方案，说，分流派和保守派斗得热火朝天，是该处理矛盾时候了。
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屠晋平从桌上的烟盒里抽出了一支烟，在桌面上敲了敲，优雅地点上后深吸一口，胸有成竹的说，让他们斗吧，斗得越凶，矛盾暴露越多，好让我们把把脉，知道谁是盟友，谁是政敌。
韩江林不赞同这话，心想，你是全县的书记，心胸应当开阔，把所有的干部群众都视为盟友，如果在矛盾双方区分政敌盟友，等于把自己降格到与他们同等的地位。一个家长要在家庭成员中区别亲属非亲属，这不是非常谎谬吗？
有些分流人员不断上访呢。他提醒道。
让他们访，访到哪里不是共产党的天下？上访几次能翻天？最终信访都会交到地方上来处理，如果上面都自己处理上访案件，还要地方党委干什么，上级党委直接包办代替，不是自己掸自己嘴巴？屠晋平压抑住火气，用领导和长者的语气教导韩江林，同志哥，看问题要站得高，看得远，处理问题要有气度，要学会宽容，要有雅量。
屠晋平说，方案放一放有我的考虑，最近上级下发了一个文件，要求在六月前完成地方行政机构改革，机构改革必然涉及了领导干部调整，前两次调整干部，上级下级、左邻右舍打招呼多，对我们制肘过多，被人牵着鼻子绕了几圈晕了头，经过一段时间的使用，有些干部才非所用，有些干部根本不能适应形势发展的需要，在机构改革时，要组织精兵强将认真地组织一次考察，把德才兼备的干部推到能发挥作用的岗位，当然，人员分流就放到机构改革之后，既然分流人员各方有意见，矛盾这么大，就把矛盾下放局长去处理，这也是对新任局长的一个重大考验。
话到此为止，也许韩江林会佩服屠晋平的公心，接下来的话暴露了某种私心，让韩江林认识到，即使是领导出于公心的某种策略和计谋，也必然包含着某种私利的考虑。从人性上说，任何人观察、分析事物的角度，都是从自身出发，用自我的视觉和心理观察世界。
屠晋平说，春节前有几个重要的事情需要谋划，第一件事要把机构改革的风风放出去，甚至有意识地把干部调整的想法透露出去，要不断地吹风，一吹风某些人的神经就会紧张，他们的思想就会暴露，这有利于我们观察和考核干部。 。 想看书来
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韩江林绝对不全答应这样的观点，因为每一个人都是有血有肉的动物，对待自己的升迁调动都会产生某种情绪和想法，在干部调整前弄一个风声 厉，势必会在干部群众中造成不必要的紧张。“要想富，动干部”，依据前两次的情况，屠晋平是不是搅乱正常的干部调整程序，趟浑水来一个坐收渔利？
第二件事要求各单位要组织人员和资金，到上级单位走一走，拉拉关系，为以后跑项目奠定基础，不跑不送，原地不动，又跑又送，提拔重用，这句话也可以用来说项目，如果不花一点钱跑项目，想天上掉馅饼、空穴来风，天底下哪有这样的好事？这是还不能摆在桌面上说，组织部进行年度考核时，可以私下里打打招呼，或者把与上级关系作为考核领导干部的一个重要依据之一，大家就会惦量惦量。
这事不说大家也心知肚明。
屠晋平声音突然提出几度，我看有些人是木脑袋，交通方面的项目投资，去年东江县几千万，我们的项目不到一千万，还沾沾自喜、自吹自擂。
第三件事做好离休老干的安抚工作，老干局要主动出面协调财政资金，落实老干部的待遇问题，再开个座谈会什么的，去年有一位老干吃饱喝足，拍着肚子说，一年一肚（度），财政困难，不能一年几度，一年一肚，让老干部高兴，不到上面去告就阿弥陀佛了。
老干部和分流的那些人不同矛盾的性质不同，老干部和上面有千丝万缕的联系，分流人员在上级眼里，本