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之后，她就像粘胶一样缠上了韩江林，每逢赶场天，同样的场景就要重现一遍。后来，刘永健向韩江林透露了她的情况，说上级审干办已经多次审查了她的材料，结论是不符合政策。韩江林无力给她落实政策，又不堪她的一次次的凄惨表白，最后换了一间办公室，在赶场天的上午，尽量不在办公室出现。
韩江林抽出写着罗映书名字材料，卷宗装订得整整齐齐，可见审干办曾经对每一位干部都抱有一种认真负责的态度。前面的材料是罗映书写的落实政策申请书，后面是证人材料，最后一些是组织调查结论。韩江林把她的申请书看了一遍，知道了她的基本情况，随手翻了翻证人证言，似乎都不利于罗映书。组织结论做出了多次，尽管每一次都补充了少东西，最基本的要点是，罗映书家庭成分不好是事实，确证是南原师范的学生，在南原师范的毕业生登记本上，找不到罗映书毕业的任何证据，也没有找到罗映书遭遇不公平处理的任何依据，也就不存在落实政策策问题，罗映书陈述自己曾经在老家大地乡东盘村当过三年的老师，调查结果是，在东盘村、公社、区、县任何一级政府的工资册上，都没有找到罗映书领取工资的任何凭据。结论是罗映书不符合落实政策的任何条件。
最近一次审查是刘政道签字转来的申请，组织部重新调查得出相同的结论。
韩江林又随手翻了一个人的审查材料，申请落实政策的人是一个水利工，属于现在聘请水利管护、守林员性质，也不符合落实政策性质。他数了数一个箱子里所装材料的份数，又数了数装着审干材料的箱子，足足有十个箱子，也就是说，有近一百五十人曾经希望得到梦寐以求的工作和生活依靠，这些人背后站着一百五十多个家庭，加上那些已经落实政策了的，这是关乎多少家庭的大事啊。韩江林又看了其它一些箱子，都是一些与干部作风相关的的调查材料，或者是与某位领导相关的财务调查，几乎凡是与领导和党员干部相关的情况，组织部门都有调查涉及。组织工作无小事，韩江林第一次感觉到了这句话的份量。这么多调查材料，需要多少人付出艰苦的努力、辛勤的泪水、深刻的思想智慧。调查或涉及干部个人的隐私、或涉及工作机密，虽然时过境迁，它们仍然无法成为正式的档案，也无法变成公开的文件，只能变成一堆废纸，静静地躺在箱子里遭受虫子的蛀蚀。
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屠晋平把草拟分流聘用人员第三套方案的任务交给了他，韩江林感觉是只烫手的山芋，但哪怕被烫伤，他只能紧紧捂在手心。县委常委属于市委管理的干部，但天高皇帝远，除了换届考核，市委对所管理的干部的考核，就是上级领导对副县级干部的印象，给大多数来自于县委书记的汇报。作为班子一员，韩江林始终把握一个重要原则，唯书记马头是瞻。要在是与非之间，找到第三条路，无数的历史事实证明，这是一条十分狭隘的道路，根本行不通。要完成这一棘手的任务，他只能从前人的经验中获得智慧，这是他走进废旧资料档案室的目的。
呼吸着腐蚀的空气，面对着堆积如山的档案，韩江林一时不知道从何着手，索性打开窗，随手抽出文件柜上抽出一本最新的干部调动卷宗，就近坐在木箱上翻阅起来。这是一本四年前装订的干部调动卷宗，页菲上明显地标注着“副本”字样。韩江林一边翻阅里面的材料，心里疑团起来起重，卷宗里装订的都是正式的干部调动文件，怎么会是一个副本呢？
把卷宗材料从头至尾翻了一遍，并没有发现什么问题，心想，或许这是一份多余的档案吧。他在跟张副县长当秘书时，有时为了查阅资料的方便，往往会把一些材料复制两份，一份交办公室存档，另一份则按类别保存下来，以备将来不时之需。干部调动档案卷宗只有卷，一本时间更长，装订更为粗糙。韩江林看到标注文书档案的柜子，想起前几天施超然副部长曾经向他请示，说文书档案太多，已经没有地方放了，需要移交档案局。移交的档案一般放在档案室里，这些档案堆在死角里，看来并非属于移交的范围，
文书档案里每一份正式文件后面都附有一份领导签发的手写草稿，韩江林突然想起这在干部调动档案里是没有的。为了证实这一点，他重新抽出干部调动档案浏览一下，立即发现了里面的问题，一本卷宗里干部调动文件也就二十来份，可是在这二十多人中，有四个人的名字竟然重复出现了两次。txt电子书分享平台
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姜明珠的名字像珠子一般在他脑海里转来转去，好像在什么地方听说过这名字。他翻到姜明珠的第一份调动档案，这是一份调入档案。姜明珠从东江县调入白云县教育局分配工作。而第二份调动档案显示，仅仅在白云中学工作了一个学期，姜明珠立即调到南原市第三中学。
一般人办理调动有如愚公移山一般艰难，这个姜明珠调动工作就像玩游戏一样轻松，她背后一定有着什么靠山。姜明珠？韩江林轻轻念了一下名字，眼前忽然一亮，姜明珠不就是姜政达的女儿吗？他记起来了，姜明珠调到白云中学时，曾经引起了一阵议论，韩江林有一位叫吴芳芳的女同学，和姜明珠同是南原师范大学的同学，都是计划外自费生。吴芳芳被聘为白云中学的代课老师，她发现姜明珠在东江呆了一年，就转为正式教师调入白云中学，心里很不服气，和县里的聘用教师一起，多次向县里提出申请，要求转为公办教师。县里一直没有受理，姜政达履新白云县长后，提高了聘用教师的待遇，风波才渐渐平息下去。
另三个人重复调动也是从外县调入白云公安局，呆了一两年调了出去。其他的都是调出文件，大多调往南原，有几个韩江林知道名字，都是原任领导的亲属。令韩江林疑惑不解的是，既然是正式调动，为什么调动文件不收进正式的档案卷宗，要留一个副本存放在保管室里呢？他感觉这里面似乎隐藏着某种不可告人的秘密。他需要了解这里面的秘密，默记了调动者的名字以后，掏出记事本记下了几个重要的文号，以便过后查对。
在文书档案里，韩江林也看到了分流聘用人员的几个文件，好像都是仅仅下文而已，并没有认真执行。后面，他意外地看到了文书档案里，县委组织部就聘用人员分流问题向州委组织部所作的检查，上面说执行文件不力的原因有，白云经济发展落后，社会承受的就业压力巨大；聘用人员几乎都由各单位自筹资金开工资，县财政并没有增加多少负担，言外之意，各单位聘用人员与县里的领导都有千丝万缕的联系，因此清理聘用人员的文件自然无法认真贯彻执行等。原来执行清理聘用人员的文件，白云采取的是拖的战术，最终使清退工作不了了之。
这次分流，事实上姜政达采取的就是拖的战术，也正是久拖不决，一些人被单位停了薪，一些关系还在的聘用人员，依然“一杯茶、一包烟、一张报纸看关半天”，依然吃香的喝辣的，许多矛盾凸现出来。被停了薪的聘用人员联合起来，开始走上访路线，县委领导感觉到了空前的压力。屠晋平表面上仍然镇定自若，从他反复交待韩江林要把分流方案做好来看，他紧张的心理仍然可以管窥。某些上访可能会暴露县里的其它矛盾，进而影响县里主要领导的政治前途，这样的先例不是没有。。 最好的txt下载网
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在保管室呆得久了，韩江林气闷胸紧，正要离开，突然听到隔壁干部档案室的铁门被打开，几个人说着话走进了档案室。韩江林一愣，轻轻合上门，心想，星期天施超然和人事局李国胜局长一起来档案室做什么呢？
保管室与干部档案室的阅览室原是相连的两间，门被用木档壁了起来。档案员小谢把档案提到阅览室后，锁上了档室库的大门，说，施部、李部，我有事先回去了，你们看完后就放在阅览室，等明天我再来收。施超然说着谢谢的话，小谢走后，听到两人翻了一会档案，施超然问，把这份提职文件放进去，应该没有什么事吧？李国胜说，非领导职务是虚职，能有什么事？要正二八经的报上来，也可以讨论通过的，周兵下个月就要调走，来不及了，给他一个非领导职务，到那边工资高一些。
施超然说，工资介绍信还是介绍他现任职务的工资，哪里能够加呢？
李国胜说，明天让周兵拿着这份文件到局里来，让小刘给他拟一个涨工资的文件，我们印了不发，只把文件拿给小刘，让他在表上给周兵涨工资，这样，不到下个月发工资，周兵的调动文件下来就走了，在他们单位的工资表上没有显示，神不知鬼不觉。
隔壁须有耳，韩江林听到两个助手居然背地里干着这种卑鄙的勾当，不觉有些生气，但他又不能生气，因为周兵的叔叔是现任市委组织部副部长，周兵从正义县文化局调动白云两年，现在马上往州里调了，真是朝中有人好做官。李副部长放心地把这样私密的事情交给施超然和李国胜，他们之间不是相当铁的关系，必然有着某种勾连。
如果局里不好通过呢？
李国胜笑了，人事局我说了不算，找说话能算数的来代替我好了。
小心韩部长听了，人家可是一身正气，两袖清风。
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李国胜呵呵一笑，刚走进泥塘边，自然不知水有多深、泥有多厚，等趟过了几趟浑水，还不一样得陷在泥塘里？
施超然轻轻嘘了一声，说，既然答应要办的事情，还是要办得妥当为好。
组织部红头文件进了档案袋，事就算妥当了，工资三五年调一次，现在没调，下一次调资还不得按照档案里的资历调资？只是好了这小子，才混了三年多就是副科，你想咱们混了好多年，老荷才冒尖尖角。
朝中有人好做官呗，国家的钱就是门前淌过的那条河里的鱼，哪个捞还不是捞？有力气有本事的人多捞一点，没本事的人只好干瞪眼。
韩江林一颗心提到嗓眼上，生怕他们走到隔壁的档案室来。好在他们呆了不长时间，办完事搭上铁门走了。韩江林探出头见走廊空无一人，站在走廊上重重呼吸了几口新鲜空气，然后才关好门，从走廊的档头出到外面，绕了一个圈子回到部长办公室。
韩江林慢慢把刚才看到的和听到的事情疏理了一遍，一个念头清晰地出现在自己的脑海里。坦然地在背后搞小动作，说明副手们根本不把他放在眼里，一个背着自己搞名堂的副手是绝对不能留在身边了，但是，鉴于施超然和李国胜两人的资历老，得找一个圆满的借口把他们打发出组织部，这个借口要让他们能够欣然接受，心存感激之心，在以后的工作中仍然支持他。官场中人就是一个网络，这个借口还得不致于惊动他们背后的人。
找什么职位安置他们，韩江林一时还犯了难，人们一生所求无非金钱、名誉、和权利，组织部副部长在一个县里，在一般人眼里肯定已居于权力的核心，肯定不会轻易放弃，如果要居于权利核心的人放弃眼前的地位，必须得有相当的地位以及丰厚的金钱和物质来回报，也就是说，必须要有相当的职位，才能让自己的副手高高兴兴、心怀感激地离开组织部。当然，调动�