《县委组织部长》

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县委组织部长- 第54部分


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潘建平如获至宝,喜笑颜开地赞叹,真是一只好鸟,羽毛光亮,身子粗壮,呈流水型一般,浑然天成,它的瓜子锋利。关于画眉韩江林懂得不多,潘书记的话犹如天书。每个人生都有一个解不开、放不下的情结,画眉缘就是潘建平放不下的情节。业余时间最大爱好是养画眉,目前正在编撰一本《养鸟、爱鸟、赏鸟》书籍,为了写好这本书,下基层到养鸟的村庄,千方百计抽时间拜访当地养鸟人,观赏鸟儿,记录他人的养鸟经验。

组织部长(107)
姨妈听到兰晓诗的声音,从屋子走到院子里,笑着说,看你姨爹,一说到鸟儿就像谈情说爱,说个不停。

  兰晓诗活泼地跳上前牵住姨妈的说,抹了抹姨妈额头的乱发,说,大雅的人才养鸟,看看古代社会,哪一个养鸟人不是穿着彩绸锦缎的财主?

  姨妈拍拍晓诗的手,笑着嗔怪一句,女大十八变,说的是长相,你晓诗却是变在态度,过去总是站在你妈和姨妈这一边,现在怎么靠向姨爹那头了?

  晓诗说,姨爹干革命工作、为人民服务辛苦一辈子,该为自家、为姨妈您服务服务,养鸟怡情、含饴弄孙了。

  姨妈乐呵呵地说,这几姊妹数你嘴甜,姨妈办了退休手续,你也不做生意了,娘儿俩一起出去,一边旅游,一边寻医问药,让你生个胖小子给姨妈带。

  姨妈,兰晓诗娇嗔地叫了一声,悄悄瞥了韩江林一眼,见他和姨爹谈得投机,挽着姨妈的胳膊进屋去了。

  潘建平问韩江林养不养鸟,韩江林摇着头说,岳父不让他养。潘建平说,你岳父是对的,年轻人还有更重要的事情要做,要保留一点养鸟的闲情,凡事悠着点,但不能把心思花在养鸟上。

  说起养鸟,潘建平如数家珍,细细道说养鸟的心得、赏鸟的要点。

  他说,人们常把玩物和丧志联系在一起,说满贵族提着鸟笼闲逛,葬送了整个满清政府,这实在是对社会的误读,政治*、科技落后,即使满清子弟全部练就精武之身,只不过多百、十万炮灰而已,如今政治清明,旅游、娱乐、休闲,乃至于已经退休、和像我们这类快要退下来的老头,提着鸟儿吹着口哨满街闲逛,国家却越来越强大,现今的事实证明,二者并没有必然的联系,玩物就要研究事物,飞机、汽车、娃娃玩具、动漫,体现综合国力的产业,哪一类不是以玩物的形式开始的?如果十数亿国人有一半以玩物的方式研究事物,就会涵盖社会的方方面面,对社会的发展,科技的进步肯定会产生深远的影响。

  有人说,搞组织工作的人死了嘴巴都是紧闭的,搞宣传工作的人死了嘴巴都是张开的,搞财政工作的人死时手都是紧捂口袋子。三句话精辟地概括了这三种不同职业的特点。韩江林以为像潘建平这种长期从事组织工作的人,生活中都严肃板刻,不好接近,没想到在家里思想那么开放,态度那么随和,紧张的心情开始放松下来。他从和屠书记的接触中,发现领导的性格特征在工作和生活中有错位现象,工作场所严肃古板的领导,在生活中往往随和亲切;工作场所开朗随和、谈笑风生的领导,在私人生活中往往板刻严肃。这也许是领导本身是一件压力很重的工作,需要变换态度和角色,以缓解和释放内心的压力所致。

  人与人交往的融洽和深入与否,关键在于找准一个人际关系的切入点,比如说老乡,比如说相互之间的朋友、同学原是好朋友,比如说都是某协会会员。找到切入点的关键又在于事先对对方情况的必要的摸底调查和了解。如果双方以老关系身份相处,就必须找到一个共同的话题,以避免沉默和缺乏交流引起的尴尬。

  韩江林知道潘建平学哲学出身的,下放在白云之前,曾在大学任过哲学教师,听到潘建平由养鸟谈到社会理论问题,知道潘建平是乐于进行理论探讨的,笑着说,哲学中有白马非马的理论,事实上白马就是马,以一斑而窥全豹的话,从白马的身上照样可以找到白的诸多特性和品质。

  潘建平说,这种推理大体还是建立在直接的推理之上,生活中我们采取的大多是间接推荐法,从养鸟、赏鸟和斗鸟上面,也可以找出人才脱颖而出的一般规律,就说斗鸟,一只鸟儿尽管身强体键,是一只好鸟,但这是说,在人们眼里就是一只好斗鸟,熟话说得好,是不是千里马,拉出圈溜溜,好斗鸟的一个关键就在于斗,在众多的斗鸟中争强斗狠,杀出一杀血路,不然的话,即使真是一只好斗鸟,也会随着时间的推移而埋没于众多的鸟儿当中;再比如叫鸟,要想使自己在千百只鸟儿中脱颖,必须有盖过所有鸟儿的嘹亮歌喉,人生亦如斗鸟,或大刀阔斧干一翻事业,或以情动人,以美妙的歌喉温情默默地征服所有听众。

  你岳父买来的这只鸟,肯定也是从几百只鸟儿的拼杀中脱颖而出的吧。潘建平说着,引导韩江林看鸟儿的额头,那里有一个很难得发现的疤痕。潘建平说,如果疤痕显眼,这只鸟即使再能斗,价值也就大打折扣,甚至变成一只废雀,这好比一个有缺点的干部,能力越强,所受到的质疑越多,我常常告诫年轻干部,一定要珍惜组织给予的机会,爱惜荣誉,不要留下历史污点,干部任用有时就像买鸟时的讨价还价,某个小小的历史污点也会被别有用心的人用放大镜放大来看。

  潘建平的话让韩江林想起早年老师所说的话,或以大炮式轰进,或以瘟疫式浸入,表达的方式不同,意义都是一样。

  潘建平就像一个温和的长者,议论时事像谈论家长里短似的娓娓道来,毫不忌妒,是不是因为这只鸟的功劳呢?韩江林一边点头,脑子里崩出一个滑稽念头,梁山好汉骂贪官最常用一句话,这鸟官!潘建平以鸟喻做官之道,倒像是真骂鸟官了。

  兰晓诗端着茶盘出院子,看见丈夫和姨爹谈得亲热,欢欣在叫道,姨爹,我泡了南江清明茶,边喝边聊。

  潘建平就着烧花草的水龙头,说,清明茶好喝,只是宣传还不够,小韩,你们在宣传上还得加把力。

组织部长(108)
兰晓诗笑着说,小韩是三天放不出响屁的闷头股,姨爹要多开导开导。

  潘建平呵呵一笑,我这个鸟协名誉主席把小韩培养成鸟协秘书,到时候你可别哭鼻子。

  鸟协秘书就鸟协秘书呗,市里提出以民族特色经济兴市,养画眉也是其中之一。

  兰晓诗进屋去了,潘建平和韩江林在石凳上面对面坐下。潘建平问,小韩,你对将来有什么打算?

  韩江林没有想到潘建平会这样直截了当地问,说出真实想法,怕潘建平说他功利,绕着弯子的话,又怕以后没有机会表达自己的想法,一时间犹豫不决。

  潘建平长期从事人事工作,在人面前一站,就能够洞析人的内心世界,用百姓粗话说,没翘尾巴就知道马要拉屎。这会儿对韩江林的想法也洞如观火,他只不过要引起韩江林思考,并不真需要韩江林回答问题。

  一个被后辈尊敬的长者乐于传导人生经验,谁也不想让自己的思想成果灰飞烟灭。潘建平说,人们常把人才比喻为千里马,我们现在仍然用千里马喻人才培养吧,一匹带病的千里马不可能堪千里之道,再就是千里马能够跑千里,必须讲究方法,一路狂奔的千里马跑不到千里会被累死,亦步亦趋、漫不经心的千里马,不要说跑到终点,途中早就被别的马赶超撂下了,由此可以总结出人才培养的两个经验,一个是我刚才说过的,人才必须清白,没有污点,这次你没在牵涉进天然林事件,这对于你将来的发展是一个极为有利条件,二是人才培养要小步快跑,小步快跑也是*的人才培养思想之一,目前虽然有领导干部培养条例,那是针对普遍的情况,要是都按条例晋职,肯定所有的中央委员都胡子花白。

  韩江林说,与君一席话,胜读十年书,与姨爹一席话,胜过所有所读之书,姨爹的教导有如金子一般珍贵。

  没有谁会拒绝好听的话,潘建平亦喜上眉稍,摆摆手说,别给我戴高帽子,晓诗像我亲生女儿,一个女婿半个儿,你也是我的儿子一样,我们是长者和小辈的谈话。

  又说,晓诗从小是个乖孩子,不愿意给长辈增加负担,要跟我说说,我跟有关方面打个招呼,不致于兵败滑铁卢,落到被人并购。

  潘建平的话让韩江林喝了蜜糖一般,心里乐滋滋的,说,晓诗一直在考虑出国进修的事,这次乐得把公司打出去。

  晓诗年轻,出去见见世面也好,潘建平关心地说,如果晓诗出国,你有什么打算?

  韩江林默然,他确实没有想过晓诗出国以后的问题,更没有想过随晓诗一起出国读书,无论是在思想上,还是金钱的准备上,他都没有随晓诗一起出国的计划。

  他想了想说,我所受的教育是面向农村基层的,不适宜于到国外发展。

  既然立足于在基层发展,就要好好计划将来要走的路。潘建平说,话语间透露一个长者对小辈了关切和期望。官场中的定律是,没有永远的朋友,也没有永远的敌人,因为担心自己的好心被人利用,往往对人怀着深刻的戒备之心,对于潘建平来说,像今天这样的推心置腹,此生只有一次,也仅止一次。

  从潘建平一惯的作风和性格出发,他本人有心关心韩江林,也不会采取主动。主动的动力来自于市委寥书记。事实上,不管本人是否有心培养韩江林,有了主要领导赋予的上方宝剑,潘建平都会不折不扣地执行主要领导的指示。在一次研究农业产业化的书记会上,寥书记又一次表扬了韩江林,并向潘建平建议,对韩江林这样的基层干部,上级组织要主动关心他们要政治上的成长。今天的谈话是落实寥书记指示的一部分。韩江林不了解潘建平倾心教导的背景,对潘建平的关怀自然感激涕零。

  乡镇换届马上就要到了,我会找一个适当的时机跟屠书记打打招呼,从书记位置上进入县级班子比较容易,问题是县级换届和乡镇换届间隔期太短,如果在科级干部中没有较好的群众基础,进入县级班子考核名单有一定的难度,现在不比过去,过去领导提名就能进行考核,现在干部任用程序更加规范,规定了干部任用、问责制度,不符合提拔程序的,即使提拔了,也要就地免职,还要追究提名人的责任,潘建平笑笑,所以,这就要靠晓诗爹主动出面做好协调的工作,在*推荐中获得足够的推荐票。

  韩江林说,铁厂镇出来的科级干部没问题,现在的问题是晓诗有一个老表任城建局长,进班子的呼声很好,推荐票有可能被分散,达不到需要的票数。

  小龙?潘建平眉头皱了一下,随即舒展,笑道,龙志军不错,原来在市建筑设计院,市委行政中心大楼就是他设计的,政道同志在的时候,说白云缺建筑设计人才,向市委要过去的。

  从具体情况来说,龙志军和韩江林之间的问题,属于兰家内部的问题。战火还没开始,兰氏家族内部起了纷争,一个外人还能说三道四?清官难断家务事,断好了,好处是人家的,断不好,麻烦是自家的。在延安时始,组织中的小集团主义、宗派和山头主义曾经被无数次批判,然而,以家族为主的宗法小集团、以地域为主形成山头主义意识并没有得到彻底,到了现在,随干部考核注重推荐票而愈演愈热。潘建平也知道这种问题的存在,为此还写了专门的文章在省报上发表。飘渺的理论与坚硬的实际生活相比,永远是渺小的、无助的。

  如果兰家内部纷争,韩江林干部考察推荐时,韩江林没有获得足够多的推荐票,唯一的办法就是寥书记亲自关心,即使在换届时没有进入班子,过了换届的敏感时期,仍然可以点名提拔,交流到市委机关、或其它县市任职。换届期间干部普遍调整时期,推荐的方式是采取匿名、海选的方式推荐,这时的领导意志被相对淡化,平时的干部调整提拔,仍然以主要领导的意思为主,一旦主要领导确定提拔某位同志,组织部门为了实现领导的意图,往往采取点名推荐的方式进行推荐,这样,绝大多数的基层干部不会公然反对领导的意思,从而保证了领导意图的绝对实现。

组织部长(109)
潘建平不能把类似于组织机密的程序说破,因为他不能保证在一年以后,时过境迁,寥书记还能不能记起韩江林,即使寥书记仍记得韩江林,并指示组织部门按程序落实,这也属于只可违而不能言说的行为。从爱护年轻干部的角度,他也不能告诉韩江林,使他产生依赖思想。在多年的组织
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