潘建平如获至宝，喜笑颜开地赞叹，真是一只好鸟，羽毛光亮，身子粗壮，呈流水型一般，浑然天成，它的瓜子锋利。关于画眉韩江林懂得不多，潘书记的话犹如天书。每个人生都有一个解不开、放不下的情结，画眉缘就是潘建平放不下的情节。业余时间最大爱好是养画眉，目前正在编撰一本《养鸟、爱鸟、赏鸟》书籍，为了写好这本书，下基层到养鸟的村庄，千方百计抽时间拜访当地养鸟人，观赏鸟儿，记录他人的养鸟经验。
组织部长（107）
姨妈听到兰晓诗的声音，从屋子走到院子里，笑着说，看你姨爹，一说到鸟儿就像谈情说爱，说个不停。
兰晓诗活泼地跳上前牵住姨妈的说，抹了抹姨妈额头的乱发，说，大雅的人才养鸟，看看古代社会，哪一个养鸟人不是穿着彩绸锦缎的财主？
姨妈拍拍晓诗的手，笑着嗔怪一句，女大十八变，说的是长相，你晓诗却是变在态度，过去总是站在你妈和姨妈这一边，现在怎么靠向姨爹那头了？
晓诗说，姨爹干革命工作、为人民服务辛苦一辈子，该为自家、为姨妈您服务服务，养鸟怡情、含饴弄孙了。
姨妈乐呵呵地说，这几姊妹数你嘴甜，姨妈办了退休手续，你也不做生意了，娘儿俩一起出去，一边旅游，一边寻医问药，让你生个胖小子给姨妈带。
姨妈，兰晓诗娇嗔地叫了一声，悄悄瞥了韩江林一眼，见他和姨爹谈得投机，挽着姨妈的胳膊进屋去了。
潘建平问韩江林养不养鸟，韩江林摇着头说，岳父不让他养。潘建平说，你岳父是对的，年轻人还有更重要的事情要做，要保留一点养鸟的闲情，凡事悠着点，但不能把心思花在养鸟上。
说起养鸟，潘建平如数家珍，细细道说养鸟的心得、赏鸟的要点。
他说，人们常把玩物和丧志联系在一起，说满贵族提着鸟笼闲逛，葬送了整个满清政府，这实在是对社会的误读，政治*、科技落后，即使满清子弟全部练就精武之身，只不过多百、十万炮灰而已，如今政治清明，旅游、娱乐、休闲，乃至于已经退休、和像我们这类快要退下来的老头，提着鸟儿吹着口哨满街闲逛，国家却越来越强大，现今的事实证明，二者并没有必然的联系，玩物就要研究事物，飞机、汽车、娃娃玩具、动漫，体现综合国力的产业，哪一类不是以玩物的形式开始的？如果十数亿国人有一半以玩物的方式研究事物，就会涵盖社会的方方面面，对社会的发展，科技的进步肯定会产生深远的影响。
有人说，搞组织工作的人死了嘴巴都是紧闭的，搞宣传工作的人死了嘴巴都是张开的，搞财政工作的人死时手都是紧捂口袋子。三句话精辟地概括了这三种不同职业的特点。韩江林以为像潘建平这种长期从事组织工作的人，生活中都严肃板刻，不好接近，没想到在家里思想那么开放，态度那么随和，紧张的心情开始放松下来。他从和屠书记的接触中，发现领导的性格特征在工作和生活中有错位现象，工作场所严肃古板的领导，在生活中往往随和亲切；工作场所开朗随和、谈笑风生的领导，在私人生活中往往板刻严肃。这也许是领导本身是一件压力很重的工作，需要变换态度和角色，以缓解和释放内心的压力所致。
人与人交往的融洽和深入与否，关键在于找准一个人际关系的切入点，比如说老乡，比如说相互之间的朋友、同学原是好朋友，比如说都是某协会会员。找到切入点的关键又在于事先对对方情况的必要的摸底调查和了解。如果双方以老关系身份相处，就必须找到一个共同的话题，以避免沉默和缺乏交流引起的尴尬。
韩江林知道潘建平学哲学出身的，下放在白云之前，曾在大学任过哲学教师，听到潘建平由养鸟谈到社会理论问题，知道潘建平是乐于进行理论探讨的，笑着说，哲学中有白马非马的理论，事实上白马就是马，以一斑而窥全豹的话，从白马的身上照样可以找到白的诸多特性和品质。
潘建平说，这种推理大体还是建立在直接的推理之上，生活中我们采取的大多是间接推荐法，从养鸟、赏鸟和斗鸟上面，也可以找出人才脱颖而出的一般规律，就说斗鸟，一只鸟儿尽管身强体键，是一只好鸟，但这是说，在人们眼里就是一只好斗鸟，熟话说得好，是不是千里马，拉出圈溜溜，好斗鸟的一个关键就在于斗，在众多的斗鸟中争强斗狠，杀出一杀血路，不然的话，即使真是一只好斗鸟，也会随着时间的推移而埋没于众多的鸟儿当中；再比如叫鸟，要想使自己在千百只鸟儿中脱颖，必须有盖过所有鸟儿的嘹亮歌喉，人生亦如斗鸟，或大刀阔斧干一翻事业，或以情动人，以美妙的歌喉温情默默地征服所有听众。
你岳父买来的这只鸟，肯定也是从几百只鸟儿的拼杀中脱颖而出的吧。潘建平说着，引导韩江林看鸟儿的额头，那里有一个很难得发现的疤痕。潘建平说，如果疤痕显眼，这只鸟即使再能斗，价值也就大打折扣，甚至变成一只废雀，这好比一个有缺点的干部，能力越强，所受到的质疑越多，我常常告诫年轻干部，一定要珍惜组织给予的机会，爱惜荣誉，不要留下历史污点，干部任用有时就像买鸟时的讨价还价，某个小小的历史污点也会被别有用心的人用放大镜放大来看。
潘建平的话让韩江林想起早年老师所说的话，或以大炮式轰进，或以瘟疫式浸入，表达的方式不同，意义都是一样。
潘建平就像一个温和的长者，议论时事像谈论家长里短似的娓娓道来，毫不忌妒，是不是因为这只鸟的功劳呢？韩江林一边点头，脑子里崩出一个滑稽念头，梁山好汉骂贪官最常用一句话，这鸟官！潘建平以鸟喻做官之道，倒像是真骂鸟官了。
兰晓诗端着茶盘出院子，看见丈夫和姨爹谈得亲热，欢欣在叫道，姨爹，我泡了南江清明茶，边喝边聊。
潘建平就着烧花草的水龙头，说，清明茶好喝，只是宣传还不够，小韩，你们在宣传上还得加把力。
组织部长（108）
兰晓诗笑着说，小韩是三天放不出响屁的闷头股，姨爹要多开导开导。
潘建平呵呵一笑，我这个鸟协名誉主席把小韩培养成鸟协秘书，到时候你可别哭鼻子。
鸟协秘书就鸟协秘书呗，市里提出以民族特色经济兴市，养画眉也是其中之一。
兰晓诗进屋去了，潘建平和韩江林在石凳上面对面坐下。潘建平问，小韩，你对将来有什么打算？
韩江林没有想到潘建平会这样直截了当地问，说出真实想法，怕潘建平说他功利，绕着弯子的话，又怕以后没有机会表达自己的想法，一时间犹豫不决。
潘建平长期从事人事工作，在人面前一站，就能够洞析人的内心世界，用百姓粗话说，没翘尾巴就知道马要拉屎。这会儿对韩江林的想法也洞如观火，他只不过要引起韩江林思考，并不真需要韩江林回答问题。
一个被后辈尊敬的长者乐于传导人生经验，谁也不想让自己的思想成果灰飞烟灭。潘建平说，人们常把人才比喻为千里马，我们现在仍然用千里马喻人才培养吧，一匹带病的千里马不可能堪千里之道，再就是千里马能够跑千里，必须讲究方法，一路狂奔的千里马跑不到千里会被累死，亦步亦趋、漫不经心的千里马，不要说跑到终点，途中早就被别的马赶超撂下了，由此可以总结出人才培养的两个经验，一个是我刚才说过的，人才必须清白，没有污点，这次你没在牵涉进天然林事件，这对于你将来的发展是一个极为有利条件，二是人才培养要小步快跑，小步快跑也是*的人才培养思想之一，目前虽然有领导干部培养条例，那是针对普遍的情况，要是都按条例晋职，肯定所有的中央委员都胡子花白。
韩江林说，与君一席话，胜读十年书，与姨爹一席话，胜过所有所读之书，姨爹的教导有如金子一般珍贵。
没有谁会拒绝好听的话，潘建平亦喜上眉稍，摆摆手说，别给我戴高帽子，晓诗像我亲生女儿，一个女婿半个儿，你也是我的儿子一样，我们是长者和小辈的谈话。
又说，晓诗从小是个乖孩子，不愿意给长辈增加负担，要跟我说说，我跟有关方面打个招呼，不致于兵败滑铁卢，落到被人并购。
潘建平的话让韩江林喝了蜜糖一般，心里乐滋滋的，说，晓诗一直在考虑出国进修的事，这次乐得把公司打出去。
晓诗年轻，出去见见世面也好，潘建平关心地说，如果晓诗出国，你有什么打算？
韩江林默然，他确实没有想过晓诗出国以后的问题，更没有想过随晓诗一起出国读书，无论是在思想上，还是金钱的准备上，他都没有随晓诗一起出国的计划。
他想了想说，我所受的教育是面向农村基层的，不适宜于到国外发展。
既然立足于在基层发展，就要好好计划将来要走的路。潘建平说，话语间透露一个长者对小辈了关切和期望。官场中的定律是，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，因为担心自己的好心被人利用，往往对人怀着深刻的戒备之心，对于潘建平来说，像今天这样的推心置腹，此生只有一次，也仅止一次。
从潘建平一惯的作风和性格出发，他本人有心关心韩江林，也不会采取主动。主动的动力来自于市委寥书记。事实上，不管本人是否有心培养韩江林，有了主要领导赋予的上方宝剑，潘建平都会不折不扣地执行主要领导的指示。在一次研究农业产业化的书记会上，寥书记又一次表扬了韩江林，并向潘建平建议，对韩江林这样的基层干部，上级组织要主动关心他们要政治上的成长。今天的谈话是落实寥书记指示的一部分。韩江林不了解潘建平倾心教导的背景，对潘建平的关怀自然感激涕零。
乡镇换届马上就要到了，我会找一个适当的时机跟屠书记打打招呼，从书记位置上进入县级班子比较容易，问题是县级换届和乡镇换届间隔期太短，如果在科级干部中没有较好的群众基础，进入县级班子考核名单有一定的难度，现在不比过去，过去领导提名就能进行考核，现在干部任用程序更加规范，规定了干部任用、问责制度，不符合提拔程序的，即使提拔了，也要就地免职，还要追究提名人的责任，潘建平笑笑，所以，这就要靠晓诗爹主动出面做好协调的工作，在*推荐中获得足够的推荐票。
韩江林说，铁厂镇出来的科级干部没问题，现在的问题是晓诗有一个老表任城建局长，进班子的呼声很好，推荐票有可能被分散，达不到需要的票数。
小龙？潘建平眉头皱了一下，随即舒展，笑道，龙志军不错，原来在市建筑设计院，市委行政中心大楼就是他设计的，政道同志在的时候，说白云缺建筑设计人才，向市委要过去的。
从具体情况来说，龙志军和韩江林之间的问题，属于兰家内部的问题。战火还没开始，兰氏家族内部起了纷争，一个外人还能说三道四？清官难断家务事，断好了，好处是人家的，断不好，麻烦是自家的。在延安时始，组织中的小集团主义、宗派和山头主义曾经被无数次批判，然而，以家族为主的宗法小集团、以地域为主形成山头主义意识并没有得到彻底，到了现在，随干部考核注重推荐票而愈演愈热。潘建平也知道这种问题的存在，为此还写了专门的文章在省报上发表。飘渺的理论与坚硬的实际生活相比，永远是渺小的、无助的。
如果兰家内部纷争，韩江林干部考察推荐时，韩江林没有获得足够多的推荐票，唯一的办法就是寥书记亲自关心，即使在换届时没有进入班子，过了换届的敏感时期，仍然可以点名提拔，交流到市委机关、或其它县市任职。换届期间干部普遍调整时期，推荐的方式是采取匿名、海选的方式推荐，这时的领导意志被相对淡化，平时的干部调整提拔，仍然以主要领导的意思为主，一旦主要领导确定提拔某位同志，组织部门为了实现领导的意图，往往采取点名推荐的方式进行推荐，这样，绝大多数的基层干部不会公然反对领导的意思，从而保证了领导意图的绝对实现。
组织部长（109）
潘建平不能把类似于组织机密的程序说破，因为他不能保证在一年以后，时过境迁，寥书记还能不能记起韩江林，即使寥书记仍记得韩江林，并指示组织部门按程序落实，这也属于只可违而不能言说的行为。从爱护年轻干部的角度，他也不能告诉韩江林，使他产生依赖思想。在多年的组织