官场隐身豪富- 第726部分

　　　　“盛大哥，你别为我省钱，我有钱，还是按10％吧。”

　　　　“你真是太客气了。你老实告诉我，稀有金属还有吗？”

　　　　“你是什么意思？”

　　　　“是这样的，咱们的两个邻国，都来了人，在我们机关等着，也想购买这些东西，有的话，就给那个大国一些，小国就算了，他们没钱。”

　　　　“大哥，我还是有一些的。大国的我给，小国的也给。他们也不容易，经受了那么大的自然灾害，还受到严密封锁，支援他们一些，也是应该的。”

　　　　盛大校笑道：“你还是挺有同情心的。本来我们支援一些也不是不行，可人家操蛋得很，要东西就来了，有什么投资建设项目，就把咱们抛到脑后去了。不过人家这次也不是白要，拿他们的人参、矿石什么的换。要的也不多，就a金属1公斤和其它几种相配合的。”

　　　　“是野山参还是人工种植的？”

　　　　“都有吧，价格有点高，野山参60万，种植的1万。”

　　　　“没关系的。对了，大哥，你能不能跟他们说，我想援助一些大米给他们。”

　　　　“私人名义肯定不行，我帮你联系一下红十字会，然后以公司的名义就行了。对了，他们正在跟几个国家联系，建立一个东北亚经济圈，你们家族公司有没有兴趣？”

　　　　“兴趣当然有，但是先搞完援助再说，要不然人家还以为这是我们的附加条件。对了，大国需要多少？”

　　　　“说出来吓死你。”
　　第　367　章　　成绩出干部
　　　　齐冰说：“他是一个最好的过渡人物。他已经年近50，是文革以前的大学生，毕业以后一直在供应处工作，从事过各种矿石的收购业务，情况非常熟悉。”

　　　　“人缘怎么样？”

　　　　“不错的。在群众中间很有威信，但是对他职务的提升，没有作用呀，群众又不是有权力的人。”

　　　　“那他确实有能力管好物流中心了。”

　　　　“是的。他最大的毛病，就是不愿意接近领导，那次你过来的时候去见你，还是我拖他去的，从此以后，就没有来找过你吧？如果说他是老黄牛吧，他还毛病不少，如果说他毛病不少吧，干起工作来，真还有老黄牛的精神。”

　　　　午阳笑道：“金无足赤人无完人嘛，只要他能做事，其它毛病是可以通过教育改正，通过制度管住的。”

　　　　齐冰说：“我之所以来推荐他，就是了解你，是肯定能够用人所长的。再说了，现在咱们手里有没有一个能够挑大梁的人呀，我知道，你肯定是要安排老板的儿子上位的，但是让柯寿益顶两年，到时候安排一个高一点的职务，他这个人是不会发牢骚、讲怪话的，也就顺利完成交接了。”

　　　　“老齐，我相信你的能力，同样相信你的眼光。这个事情如果是我们能够决定，就这么定了，还要上报总公司人事处批准的，存在一定的变数，你暂时不要说出去。另外，你对其他人员，能不能谈谈自己的看法？”

　　　　齐冰笑道：“其他人我就不多说了，你在力所能及的情况下，还是考虑安排一下物流中心的几个科长。”

　　　　“只要是从维护公司的生产出发，你就决定吧。老齐。就是你自己，现在也不知道往何处走啊。”

　　　　齐冰走后，午阳叫上郑国强，到机关各处室走了走。吃过中饭。也没有休息，下到各分厂去。

　　　　中层干部对公司的人员调整都清楚了。分厂厂长一级的，知道没有找自己谈话，提拔基本上没有可能了，聊天时。就只能表达自己的想法，是在现岗位还是调动；副厂长一级的，就或明或暗，表达了希望得到提升的想法。在午阳看来，想提升是无可厚非的，都给予了勉励。

　　　　花了两天时间走完了老厂，新厂那边还没有去。就接到总公司通知，说副董事长一行9人，将于10号中午抵达，让去接机。并通知集团公司处以上干部，10日下午开会。

　　　　午阳带车到了机场，副董事长从里面出来，就大笑：“小黎，恭喜啊，升董事长了，现在你是正职，我还是副职呀。”

　　　　午阳笑笑，“您的公司是全国的，大多了呢。您永远是我的老板，一切都听您指挥。”

　　　　又跟人事司司长、审计司司长以及随行人员一一握手，寒暄一阵。

　　　　上车后，午阳说：“老板，您和两位领导，带那么多工作人员过来，是不是我们公司有问题了？”

　　　　“当然是有问题，而且问题大了，你可不能哭鼻子呀。”

　　　　午阳笑道：“问题不会那么严重吧。”

　　　　副董事长笑着说：“你说不严重就行了。告诉你吧，总公司决定，调走你们11个干部，充实到几家公司去，你说会不会严重？”

　　　　“调走11个人，那我不是玩不转了？”

　　　　“你自己刚刚说的，不那么严重。我们也是没办法呀，总公司效益下滑，很多公司亏损。按说，亏损就亏损吧，不能生财，保个平安总可以吧？可是偏偏就穷庙里出了富方丈，平安都保不了，所以就只能从你们这里调人了。”

　　　　“那审计司的应该去审计呀。”

　　　　审计司司长笑道：“黎董你别误会，我们是来进行离任审计的，凡是从独立部门正职调走的，我们都要进行离任审计，免得让有问题的人钻了空子。”

　　　　“这倒是完全必要的。老板，如果领导们有时间，我希望能够对我们公司的整个情况，进行一次审计，发现问题，也好及时纠正。”

　　　　“看情况吧。人事司的工作多一些，他们没有搞完，审计司的就继续留下来，等于是帮你们内审一下也好。”

　　　　“这样就太谢谢了。虽然说用人不疑、疑人不用，但是我也总觉得不放心，怕有人捅娄子。”

　　　　副董事长说：“最重要的是两个方面，一是制度的落实和监督，二是领导干部的自身作用。你觉得你自己做得怎么样吧。”

　　　　“我说了不算，审计了以后才算，最好是请纪委审查以后再作结论。”

　　　　吃过中饭后，副董事长问：“小黎，你们的干部现在能不能召集起来？”

　　　　“没问题。”

　　　　“那马上通知开会吧，你们都等着消息的。”

　　　　人员到齐后，午阳宣布开会，请上级宣布任命。

　　　　副董事长首先宣读了总公司和总公司党组关于渌冶集团公司的任命：

　　　　黎午阳任董事长；曾敏任副董事长兼总经理，公司党委副书记；韩六零、邬春霖任副董事长兼副总经理，齐冰任副总经理，4人继续任党委委员。

　　　　然后是人事司司长宣读调走人员的任命：

　　　　贺刚任华北某公司副董事长兼总经理，代理董事长职务，党委书记；

　　　　丛蓉任华北某公司副董事长，副总经理，党委副书记；

　　　　黄继明任华北某公司副总经理，党委委员；

　　　　池阳任华北某公司副总经理，党委委员；

　　　　曾纪泽任华北某公司副总经理，党委委员；

　　　　晏福秋任中原某公司副董事长兼总经理，党委书记，代理董事长职务；

　　　　娄超凡任中原某公司副总经理，党委委员；

　　　　伍志明任中原某公司副总经理，党委委员；

　　　　常胜任西南某公司副董事长兼总经理，党委副书记；

　　　　杨海波任西南某公司副总经理。党委委员；

　　　　曹涛任西南某公司副总经理，党委委员。

　　　　任命宣读完毕，底下就“轰”地议论起来了。午阳也觉得，总公司这一下也太狠了。将自己公司的得力干将几乎都调走了。自己起码得花一年时间来培养新人了，而且还不一定有现在这样得心应手。

　　　　底下仍旧议论纷纷。午阳只好说话了：“同志们，这次总公司从我们公司调走了10多位同志，是他们的喜事，也是公司的喜事。说明咱们的工作，受到了上级领导的肯定。我们以热烈的掌声，向上级领导表示感谢。”

　　　　“同时，也希望这些调出去的同志，能够继续发扬好的作风，发挥积极的作用，将所在公司带成比我们公司更好的经济体。也希望你们步步高升。”

　　　　又是热烈的掌声后，午阳说：“下面请领导继续给我们作指示。”

　　　　副董事长说：“我还有两件事说一下，一个是离任的干部，以前是主官的。所在部门有资金收支的，都要进行离任审计，二是由于部分同志的离任，渌冶集团需要组建新的董事会、党委，还要任命新的干部接任，这些工作必须在最短的时间内完成，请大家积极配合我们的审计和干部选拔工作。现任的副处级以下干部，觉得自己可以胜任更高职务的，都可以报名，我们将通过考核，对副处级以下干部，直接任命，正处级以上的任命，我们带回去报总公司党组研究。”

　　　　散会后，副董事长到了午阳办公室，午阳笑道：“老板，这次你们下手厉害啊，不但调走了我的人，而且将我的总经理也给撤了。”

　　　　副董事长笑着说：“是谁更愿意去政府工作的？为了保证绿冶集团的稳定，我们不能不留一手啊。将曾敏留下来，也是出于这个考虑。你现在尽量将工作压给她，她拿不准的时候，你就出谋划策，她镇不住的时候，你就出面稳住阵脚。”

　　　　“好啊，我以后就真的是甩手掌柜了。”

　　　　“你休想。为了保持公司的稳定，你仍然要坐镇军中的，现在就由你召集他们过来，对正处级干部的任命，进行提名，我们首先进行考察。”

　　　　“好的。”说完，午阳出门找郑国强，看到他在和审计司的人一起忙着，就自己打电话，让曾敏、邬春霖、韩六零、齐冰到办公室来。

　　　　这时人事司的司长和工作人员也到了，大家到齐后，午阳将副董事长的安排说了。

　　　　“现在空出来的正处级职位有10个，大家讨论一下，提出自己认为最合适的人。”

　　　　副董事长笑着说：“各位，我来的时候，带来了总公司两位领导成员的嘱托，要安排两个副处级干部提升，我先告诉一下，你们觉得合适就任命，不合适就算了。没办法，人情难却啊。”

　　　　“是啊，我也受人之托，要安排一个。”司长说。

　　　　午阳说：“只要是能够担当重任的，我们就要广开贤路，不避亲，不避仇，更不避上。”

　　　　“我来先提几个名吧。”曾敏说。“我觉得，易芳可以调回来任财务信息部主任，张彪任办公室主任，季平蔡晨可以转正了，谌建杰可以任分厂副厂长，代理厂长。”

　　　　齐冰说：“我提名柯寿益任物流中心主任。”

　　　　韩六零提名了一个，老邬也提了一个后，又说：“老板，我们公司的工会主席一直没有任命，这次是不是也任命了。”

　　　　“可以考虑，你们就还提两个名吧。一个工会主席，一个正处级干部。”

　　　　大家都不吭声了，副董事长就说：“小黎，你是什么意见？也说说吧。”

　　　　午阳说：“我同意大家的意见。”

　　　　副董事长说：“我看你今天情绪比较低落呀。你不是在县里还有很多铁杆部下吗？是不是提几个名，我们也考察一下。”

　　　　“不行啊，他们都是正科级干部，而且提升不久，想提升也不符合干部提升规定啊。”

　　　　“规定是死的，人是活的嘛。只要是人才，我们可以破格提拔嘛。也可以先代理。再正式提拔。反正是不拘一格选拔人才。再说了，提名并不是任命啊。”

　　　　人事司司长说：“黎董，你是不熟悉像我们总公司这样的，由国务院部委改成公司的人事任免情况的。其实。在我们同类公司中。有的干部，一年之中三易其位。升迁三次，甚至连续七年升迁，从科员被提升到了副部级的情况都有。也许你会认为这不正常，可不正常又能怎么样？不犯错误。没有人会将其撤职的。”

　　　　午阳说：“那肯定是有极强的工作能力，极强硬的后台老板，别人说什么不管用。既然是这种情况，不出大的纰漏，谁会去撤他们？”

　　　　副董事长说：“小黎，我们现在不探讨人家怎么样，只研究你们公司的人事问题。”

　　　　“好。那我将我自己的想法说出来，反正是研究嘛，错了请领导和同志们纠正。我想，张彪在新厂就不调回来了。他在新厂也是正处级嘛。易芳就跟任自红