《浮沉2》

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浮沉2- 第62部分


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    “我们的新VP后天从美国出发,二十八号到北京。”
    “呵呵,”陆帆冷笑,“他来得也不慢啊。”
    “你帮我通知所有的销售,就说明天晚上我请大家吃饭,搞一次聚餐,到时候你也参加。”
    “好。”
    陆帆挂上电话。他不能再分心了,石家庄那边还有很多的事情要办,一个大国企,百废待兴,虽然有了先期的资金与项目,但是没有团队,没有过硬的技术力量,一切都需要从零开始。他回到办公室,立即查收云海的邮件,然后安排手上剩余的工作。差不多忙到晚上七点,他这才给所有的销售群发了一封邮件,通知他们明天晚上聚餐。
    二十六号晚上,何乘风在一家会所宴请在北京的所有销售。
    这一次的饭局和以往不同,没有分管销售的VP;没有销售总监,最大级别的就是几个销售经理:白重、琳达等,陆帆只是象征性地陪坐在一旁。销售部里很多销售平常难得有机会与何乘风相处,大家也知道,一来这顿饭是新VP到来之前的凝聚餐,是为了把这个团队继续凝聚在何乘风周围,二来欧阳贵、陆帆、狄云海都走了,公司现在都不许随便招人,这也近似于何乘风的一次面试,看看其他人谁能成为他的新臂膀。所以,众人虽然围坐在饭店包间的大圆桌旁,但气氛不同以往,与其说是聚餐,不如说像一次部门会议。
    何乘风微笑着看着众人,“我是做销售起家的,干过销售、销售总监,做过分管销售的VP;直到后来,成为大中华区的执行总裁。今天的聚餐,我觉得很有意思,没有VP和总监,只有销售经理和销售。你们别把我当成总裁,就当成一个老销售好了。”
    众人呵呵地笑了起来。“去年我刚到赛思中国的时候,销售部从总监到经理,走了不少人。今天坐在这里的人,不是在这一年中来到公司的,就是在这一年中,和我并肩作战的。现在,为了项目,我的VP和总监都要去石家庄工作。我想告诉大家,作为赛思中国大中华区执行总裁,我向各位保证,即使没有VP和总监,我也会全力支持你们,为以后的数字而努力。”
    众人听了这话,都心里一紧,心想什么叫没有VP与总监?听说下个月人就要到了。
    “第二,”何乘风接着说,“现在经济形势不容乐观,IT行业裁员非常严重,赛思全球要裁五百人。我们销售部门有两个名额。”
    众人顿时大吃一惊,心想赛思中国要裁员,这可不妙,销售部一共就十八个人,等于九个人里面裁掉一个?!
    “这两个人是谁,我现在还不知道,”何乘风说,“我会看你们的表现跟努力。如果大家工作都很努力,我会向总部提出申述。但如果有人做得不好,确实应该离开公司,作为大中华区的执行总裁,我也不会手下留情。”
    “第三,现在销售部有两个职位空缺,一个是分管销售的VP;一个是北方区销售总监。我提前告诉大家,新VP的人选已经确定了,是赛思公司原新加坡分部的负责人。他是个新加坡人,在美国读的学位,工作经验丰富,又是第一次到中国大陆来工作,我希望大家能配合他,把销售部的数字做好。大家记住,做销售,数字是第一位的。”
    “至于销售总监,我想听听新VP的意见。公司的意思呢,最好能从内部提拔,这样可以消化一个职位。我想说的是,不管是谁来负责,是从外面招还是内部消化,我希望大家都好好努力,不管怎么样,我们是一个团队。大家明白吗?”
    众人纷纷点头,基本都听懂了何乘风的意思。白重心想:何乘风这话再清楚不过了,欧阳贵的职位是没戏了,陆帆的职位他很明显想从在座的人当中提拔;琳达是没心思,孙诺又是施蒂夫介绍到公司的,盘算来盘算去,舍我其谁呢?
    何乘风又看了看年轻的销售们,“我知道你们在想什么,你们在想欧阳贵与陆帆的职位和你们没有关系。但是有句话说得好,不想当将军的兵,不是一个好兵。虽然你们可能一次性提不到这么高的职位,但经理升了,你们就有机会升经理。你们也许会说,当经理没有意思,当个销售能挣钱就行。但是当了销售经理,有了管理经验,才能当总监,才能一步一步往上升,才能当上大中华区执行总裁。”
    他话音未落,一个年轻的销售鼓了一下掌,众人一愣,接着都举起了手,鼓起掌来。孙诺第一次参加何乘风主持的聚餐,觉得他的风采和谈吐远在施蒂夫之上。他暗想:凭借我的才干,如果施总暗中再能使点劲,我也能升到总监。而乔莉只是跟着大家鼓掌。这一年以来,她见惯了何乘风、欧阳贵、陆帆以这样的方式鼓动人心,不要说眼前的这些销售,就是晶通电子几千工人,不也为他们的话语激动万分吗?
    “安妮,你在想什么?”一个女销售轻轻碰了她一下。
    “没什么,”乔莉笑了一下,“我在想香蕉。”
    “香蕉?”女销售愣了。
    “指挥大象的工具。”乔莉微微一笑,胡乱解释了一句,没有再说
    这顿饭吃得虽然有些严肃,但气氛非常热烈。晚饭结束之后,众人走到饭店门口,何乘风看着大家,“琳达有夫人专车接送,弗兰克、白重、马丁,你们都有车。安妮,你和我顺路,我送你一程。”
    “谢谢何总。”乔莉看了陆帆一眼,陆帆也回望了她一眼。两个人什么都没有说。乔莉跟着何乘风来到停车场,上了总裁专车。何乘风突然问:“我送你的那盒雪茄还在吗?”
    “在,我把它放在我的办公桌上。”乔莉笑了笑说,“外面装了个礼品盒。”
    何乘风微微一笑,“你多大了?”
    “二十七。”
    “当年SK(SiltconKilo)的总裁汪洋跟我的时候,只有三十二岁,是个销售经理。”何乘风感慨地说,“这个人,冷静沉稳、足智多谋。你看他今年才四十三岁,就已经是SK(SiltconKilo)大中华区总裁。虽然当年我很提拔他,但他的成功和他的努力、才干都有关系。”
    “未来三年,晶通电子的业务需要你一笔一笔地执行,而晶通外包,也需要赛思中国继续支持。”他看着乔莉,“晶通电子这个团队,原来有你、杰克、弗兰克、欧总,现在走掉了三个人,只剩下我们俩,一头一尾,一老一少。但是,我们可不是残兵游勇,而是一个充满经验,一个年轻有为,我们得把这个项目做好,不能让那三个中间派看我们的笑话。”
    乔莉虽然明知这话无非是一串一串的香蕉,将她套在晶通项目中,但还是忍不住乐了,“何总,您放心,我会努力的。”
    “我希望你信任我。我也信任你,”何乘风说,“你记住,我们是一个团队。”
    乔莉一愣,这话真耳熟啊!她点了点头。何乘风又说:“执行一个七亿的单子不容易,你有任何问题,都可以随时找我。”
    “好的。”乔莉连忙说。
    “在公司,我是你的总裁,”何乘风呵呵一笑说,“不过,我己经快退休了,你可以把我当成你的老师。我希望在我离开IT行业的时候,为中国大陆再培养一个青年才俊。”
    乔莉愣住了,不管何乘风说这番话的原因何在,但至少,她能够判断出,以何乘风今时今日的地位,根本不需要用这样的方式去拉拢她。这位大中华区总裁是真的欣赏她。她一阵感动,“谢谢何总!”
    “改天有机会,我给你讲讲我的故事。”何乘风说,“我从八十年代来中国到今天,IT行业发生了翻天覆地的变化,我可以给你讲讲赛思中国的故事、SK(SiltconKilo)的故事、程轶群的故事、汪洋的故事。当然了,每一代人的成长都不一样,但听了这些故事,也许会对你有些帮助。”
    “那太好了,”乔莉说,“那些故事一定很精彩吧?”
    “精彩是肯定的,”何乘风说,“不过,中国IT行业从零开始的三十年成长史,‘精彩’一个词,实在不能概括啊。”
    2008年12月28日,赛思中国的员工们收到了何乘风发出的邮件。这是一封向大家介绍赛思中国新VP的邮件:李俊超,英文名迈克,新加坡人……美国芝加哥大学MBA;赛思公司新加坡分部负责人……爱好:足球、美食……
    这已经是个毫无悬念的答案。欧阳贵、陆帆一狄云海都纷纷退出了销售部,新VP的上任,一方面预示着赛思中国刚刚稳定的团队又面临新动荡;另一方面,公司即将裁员和新VP上任是为了消化内部职位的传言,都让员工们更加焦虑。
    “马上元旦了,”中午时分,秦虹与乔莉一起到食堂吃饭,秦虹忧心忡忡,“一点过节的感觉都没有。”
    “怎么了?”
    “本尼他们公司要裁员,还不知道怎么样呢。”
    “他不是刚去吗?”乔莉惊讶地问。
    “他真不应该走,”秦虹说,“如果留在公司,这七亿的单子他肯定要跟,这跟下来几年都不会有事。”
    “这也难说,”乔莉说,“公司无非把我们开了,再找人做呗。”
    “手上有业绩总比没有强,”秦虹说,“找新人代总是麻烦嘛。他要失了业,再找新工作就不容易了。”
    “没那么夸张,”乔莉说,“再说,他家在北京,比外地来的要好很多。”
    秦虹默默地吃着饭,一言不发。乔莉不禁问:“你担心他?”
    “安妮,你说我原来的程序是不是有问题?”
    “什么?”乔莉没有听明白。
    “你看,我原来设计的男朋友,要是北京人、工作稳定、工作性质不复杂、年纪相当、人品好、脾气好,”秦虹一一数着,“这六条下来,条条过关,不容易了吧?”
    乔莉点点头。
    “可是我现在觉得,好像也没什么意思。”
    “为什么?”
    “很难说清楚,”秦虹说,“我刚来赛思的时候,本尼每天给我送早餐,让我觉得他不错,可是现在经济形势不好,他就天天向我打电话抱怨,我觉得可能程序要改改。”
    “他还给你送早餐?”乔莉乐了,“他可真行呀。”
    “我觉得男人要有抗压的能力,以后社会动荡了,他才能负担起一个家庭的责任。”秦虹说,“如果把这一条加在后面:有应付生活变化的能力,我觉得他差了一些。”
    “他只是心情不好,”乔莉说,“等事情顺利了,自然没事了。”
    秦虹摇摇头,“你不知道,昨天晚上我们吵了几句,他居然说,如果不是他出来,七亿单子根本轮不到我跟。我觉得这个男人太小家子气了。”
    “是不是你态度不好?”乔莉笑道,“他现在在困境嘛,你让让他。”
    “我也说不好,”秦虹举着筷子,“我觉得是程序设计的思路有问题。”
    “那你想怎么样?”乔莉做了一个杀鸡抹脖子的动作,“你不会想推倒重来吧?”
    “如果程序的设计思路有问题,那我就是写上几百万条,最后还是没有结果,还是要重新来过。”秦虹镇定自若地看着她,“既然是这样,那为什么现在不重新设计?”
    “凯茜,”乔莉实在不能理解,“写程序是写程序,你现在是谈恋爱,恋爱里的人就是要相互帮助、相互扶持,两个人要能同甘共苦嘛。”
    秦虹不可思议地看着她,“你学文科的?”
    “不是,我学管理的。”
    “那你说话这么没有逻辑性?”秦虹耐心地说,“我说的,不是能不能和他同甘共苦的问题,我说的,是我在恋爱与婚姻的问题上,选择人的标准出现了问题。如果他具备抗压力的能力,我一样可以陪伴他。可是如果他不具备这个能力,我为什么要陪他呢?”
    乔莉有些明白了,“你是说,你不喜欢他的性格?”
    “也许吧,”秦虹说,“反正我要重新设计,等我设计完了,再看他合不合标准。”
    “那如果你设计完了,”乔莉笑道,“金融危机也过去了,你怎么办?再设计一套平稳时期的程序?”
    “你这个意见很有建设性,”秦虹说,“我得把各个时期都考虑进去。”
    “凯茜,我快晕死了,”乔莉指了指心脏,“你谈恋爱,问问心就好了。”
    “问心?干什么?”
    “心跳呀,脸红呀!”乔莉说,“这就够了呀。”
    秦虹看着她,“你中学时候没传过纸条?大学时候没谈过恋爱?喂,你不会到现在,没谈过恋爱吧?”
    “怎么可能嘛。”
    “那就行了,”秦虹说,“脸红心跳是小孩子玩的把戏,我们是成年人,成年人谈恋爱的目的是结婚。结婚就是要负责任的,有经济责任、抚养子女的责任、赡养老人的责任……”
    “好好好,”乔莉做举手投降状,“你说的都没有错,可爱情不是这样的。”
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