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刘东套用了后世好迪集团的广告语，说明了他对这旅游的事情，并不是心血来潮。早在他还在忙碌着那没完没了的需要处理的文件时，刘东就想着，自己这个董事长都那么忙碌，下面的人岂不是更加的忙碌？
以前的老员工，适应了环亚公司的忙碌状态，咬咬牙可能就这么过去了。但新招收进来的那些高薪聘请的人，是否能够咬咬牙就坚持下去，就是一个问题。虽然目前来说，这些人会被自己的高薪引诱，加入到环亚国际集团这个大家庭当中来。
但是他现在出的这个高薪，其实真要说起来，算不上是多么高的薪酬，别说比起欧美的那些企业来远远不如，就算是比起香港的人来，都还差一些。
现在这些人，在眼界不够宽广的情况下，可能会觉得环亚的待遇不错，虽然累了一些，但有高薪在撑着，就算有什么不满，也不会说出来。可是，这些人才，不可能永远都眼界不够宽广，尤其是环亚国际，并不是普通的国企，而是一个国际化的企业，对外接触的时间，绝对要比他们之前所在的岗位要多得多。
而到了那个时候，他们就会发觉，环亚真心算不上什么高福利企业。在外界，还有比环亚待遇更加优厚的企业。这样的情况下，他们的不满情绪就会无限增大，只要有机会，就肯定会发泄出来。不论是跳槽，还是不认真工作，到头来，环亚都会损失惨重。
不但如此，在有很多人不满环亚，跳出环亚这个集团之后，就会给外界留下环亚国际不是什么好企业，别看待遇好像不错，但实际上就是血汗企业。有了这样的标志，以后真正有才能的人，谁还会来环亚集团？环亚国际，又不是打算做一锤子买卖，想要成为真正的国际化大型企业，一个现代化的财团，就必须要有自己的核心亮点，更加现代化的说法，就是要有环亚自己的企业文化，有自己的核心凝聚力。
而这些笼统的说法，最为根基的东西，最为关键的东西，就是人才。没有人才，你再有钱，你说得再好听也没用。
第三百七十八章企业凝聚力的具象表现形式
无论是多么伟大的王朝，抑或者是多么伟大的思想。他的维持和传播，都需要一个介质，那就是人，精英的人。就好像儒家学说，如果没有历朝历代的统治者加以推广，并且以儒家治国，到现在，又有谁知道谁是孔子，谁又是孟子？
两千年前百家争鸣，到现在还留下多少学说？除了儒家，道家，法家，医家，兵家，这些学说，又有多少能够流传两千年？所以，由大而论，如果没有人这个介质，又有多少学说会湮灭在历史的尘埃当中？
刘东自然不会妄想着环亚国际，会流传百世。就连罗斯柴尔德这个欧洲的无冕之王，第六帝国，才传了多少代？他一个依靠重生金手指的人，又能在历史大流当中，掀起多大的波澜？
虽然从未想过要流芳百世，但刘东也不希望环亚这个亲手创立起来的集团，在自己有生之年就分崩离析，最后什么都没留下。而想要让环亚长久存在下去，需要的不是资金的优势，而是人，能够把环亚当成自己家一样的忠心可靠的人。
如果刘东领导的环亚，仅仅只知道用钱来收买人心，那么环亚的路子就绝对长久不了。在这个世界上，比环亚有钱的集团比比皆是，环亚在那些财团面前，不过是小虾米，就更别说像国家这一类的强权势力。如果仅仅依靠钱来维持，环亚又能走多远？
正是有了这样的考虑，刘东在之前处理事情的时候，就在想着该如何把那些新进入环亚员工的心给牢牢抓住。让他们在环亚工作当中，收获的不仅仅只有金钱，还有一些别的东西。
之前刘东可以说仅仅是只有这么一个概念，但是当听到陈志豪说要放假，要旅游的话以后，刘东就好像抓到了什么点子一样，再细细的一想，如果把旅游当作公司给予大家的福利来做，应该是一个不错的主意。
在国内，除了那些真正的高层，或者说是国企高层之外，目前好像还没有谁会把旅游当成福利来发放。一般的国企，或者那些巨无霸一类的国企，都还仅仅是把发放一些物资，或者说是金钱当成最好奖励的时候，如果刘东破天荒的把旅游当成大众的福利来做，肯定会给大家留下一个惊艳的印象。
虽然这个福利，暂时不可能推广到每一个环亚的员工身上，但如果环亚以这个福利来惠及到那些中层管理者身上，效果肯定也会很好。在这个国内大家都还没有旅游概念的年月，如果刘东把旅游当成福利，绝对要比发钱要好很多。
就算刘东给每一个环亚中层的工作者发放五千元人民币的红包福利，也不及组织大家一起出去游玩一下来得深入人心。因为钱这个玩意，就算发得再多，那也不过是一个数字，可能会对一些人有很大的帮助，但更多的人只不过会认为老板很有人情味，再多的，就没有了。
但如果是旅游，他们就绝对不会认识这么浅薄，对于国内大多数人都没有旅游过的八七年，如果环亚以公司的名义，组织一次旅游。那么，很多人都会牢牢的记住。因为很有可能环亚组织的这次旅游，是他们当中很多人第一次旅游。对于自己人生当中的第一次，只要不是记忆太差的人，都会牢牢记得。
有了这样的想法，刘东越来越对让员工一起出去旅游一次的办法，觉得可行，在陈志豪可能还没有想明白的时候，就继续说到：“我们公司，想要在未来的路上走得更远，就必须要做到一些别的公司做不到的事情。别以为这么一次旅游好像花费很大，觉得有些浪费。但如果能够通过这么一次旅游，让不论是我们环亚的老员工，还是新员工，都能感受到来自环亚的温暖，你觉得这样的事情，值不值得？”
陈志豪好歹也是常在香港混的人，要论到眼界的开阔，绝对不是国内很多人能比的。所以，刘东把旅游这件事情和公司的凝聚力联系到一起以后，陈志豪就知道刘东在打什么主意了。
要说香港那边的公司，也不是没有举行过这样的活动，在国外很多公司，都组织过员工旅游类似的事情。但那些事情，大多数都仅仅局限于高层，或者少数中层，像刘东这样大手笔，一次就让一两千人去旅游的事情，不是没有企业做过，但做过这样事情的企业，都是别人眼中的巨无霸型企业。就拿现在的全球五百强当中，很多的五百强公司，都还从来没有这样做过。
如果刘东真把单纯的旅游事情，拉升到企业凝聚力的高度，陈志豪觉得很值。别看一次性好像要花费几百上千万人民币好像很多，但这比起给员工们大幅度涨薪水的事情来，成本要低很多。
而且给员工大幅度涨薪水的事情，也不是表面上的那么简单，很容易惹来外界同行的敌视。环亚公司的薪水，可以说在国内已经算是非常高端的了，无论是高层还是中层，抑或者是最为底层的员工。他们的福利待遇，基本上都要高于国企。
在这样的情况下，如果环亚为了拉拢人心，把薪资再上调一些，员工感觉不太大是一方面，还会更加让别人敌视。你是外企不假，但外企也要有个度啊。你把平均工资拉那么高，让我们这些人怎么活？千夫所指，无疾而死，环亚本就够高调了，要还在薪水上做文章，别人不联合起来收拾你都不容易，那纯粹是主动嘲讽。
但如果把奖励换成了旅游，虽然仅仅是优秀的中层员工和以上的管理者能够享受得到这样的待遇。外人最多就会说环亚的老板有钱没地方花，吃饱了撑着，却不会有环亚成为人民公敌的概念。外企嘛，有钱是必须的，他有钱烧得慌，关你什么事儿？
明白了刘东想法的陈志豪，赞成的说到：“如果真是以企业凝聚力为核心来搞这么一次旅游，不到一千万人民币的花费，的确算不上什么。还是老板你想得够长远，我之前就没有想到这一点。要真是把旅游的事情落实了，那些人还不得感恩戴德的为老板你工作啊！别说那些人感恩戴德了，就算是我也心动啊。”
要说这样的概念，在后世绝对是烂大街的创意，就算是那些血汗工厂，也会时不时的组织一下员工去旅游旅游，算不得什么大事儿。钱花不了几个，还让大家都高兴了。
但在八七年末这会儿，就算香港也没有哪个老板有这样的魄力，一两千人同时去旅游，并且还允许拖家带口，要档次再调高一些，过千万的消费都很轻松。虽然这个时候物价什么的，远远不能和后世比较，但谁叫刘东开口子，说可以去国外旅游呢？国外的消费水平，可不是目前国内能比的。
听到陈志豪的吹捧，刘东笑道：“你也别给我带高帽，国外又不是没有公司这么搞过，我只不过是拾人牙慧而已。如果真要把这事情搞起来，我们还有的忙，香港那边的员工护照什么的没多大的问题，但国内的员工要是也去国外旅游，那护照可是麻烦事儿。这还得我们自己去跑，这几千人的旅游，可不能马虎。组织旅游这事儿，你可别又说我压榨你们的劳动力。”
刘东这么一说，才让陈志豪醒悟过来，旅游这事儿，看起来是不错，给广大的环亚员工谋福利。但是具体到负责人的时候，那可是有的忙，这不是一两个小团，一两百人的吃住，而是几千人的大团，要把这么多人的事情都理清楚，绝对又是非常忙碌。
而这事儿他陈志豪还跑不了，因为旅游这事情，压根就是他自己提出来的，刘东不过是把这个范围拉大。既然是他出的主意，就肯定不能站在一边看热闹。
于是，陈志豪苦着脸说到：“老板你也太精明了，这好人坏人都让你一个人干了，到头来累的还是我，唉，我这个环亚国际总经理的头衔，纯粹就是老板你拉去当牛马用的凭证。早知道上了这么一艘贼船，我当年怎么也不会被老板你绕进环亚来。”
“现在才想明白？晚了，你就当牛马的给我做一辈子吧。等到你退休了，要是我们环亚还在，我就给你买个小岛做礼物，让你去当桃花岛的岛主。”刘东打趣到。
刘东这话，也不是随便说说，他还真有这个心思。这个时候，澳大利亚那边的小岛还可以买卖，不像两千年以后，想在澳大利亚买小岛，压根就不可能。
既然明知道这些小岛以后都将会成为绝版产品，刘东就准备着过两年，等苏联那边的钱收回来了，抽出一部分资金，去大肆圈岛，就算以后用不上，等到澳大利亚不再买卖小岛的时候再高价卖出去，也是一个不错的赚钱手段。
以后那些绝版的小岛，刘东打造成旅游圣地，也不是不可能。反正钱这玩意，真要到了一定的地步，那就是一串数字，全都存在银行里面，那就是在浪费。还不如弄些实业放在那里，钱就算怎么贬值，也亏不了实业的东西。
第三百七十九章火热的讨论
现实当中有句话叫做领导动动嘴，手下跑断腿。如果环亚在没有刘东的最高指示的时候，陈志豪差不多已经算是环亚的最高领导了，要跑腿的事情，是怎么也轮不到他的。
但千不该，万不该，陈志豪却偏偏主动提出要旅游的事情，结果刘东一想着旅游可以增加企业员工的凝聚力，于是就开口让陈志豪把这事情给落实下去。只有老天才知道，陈志豪接受这个任务的时候，内心是多么的煎熬。原本本着打土豪抱怨的说法，到最后受伤的却是自己，这要多没天理就有多没天理。
当然，环亚公司当中，除了陈志豪之外，别人是否还有这样纠结的想法，就不得而知了。反正刘东肯定是不会觉得多纠结，反而是因为有了旅游这么一件事情，让他觉得现在就应该把企业文化这一块给建立起来。
想要把环亚打造成为一个稳固的企业，企业文化，核心价值这一类的东西，那是不可或缺的。如果是之前大部分精力都在金融界的时候，这个企业文化一类的关系到以后公司稳固的东西，发展脚步可以稍微放缓一些。但现在既然想大规模的进军实业，这些关系到以后企业发展的东西，就必须要尽快的弄出个头绪。
二十年后，就算再烂的血汗工厂，不也假惺惺的弄个什么企业文化一类的文件来学习学习么？虽然那样学习到的东西是否有效果还不得而知，但就连整�