公司，再加上子公司的分公司，哪一个独立的部门不需要一两个这样的人来镇场面？中层员工那是有钱就能招到，但高级员工，很多时候，都是需要股权激励的。
而有了股权这个东西，那些高级人才跳槽的可能性就要底很多。不是刘东舍不得股权，关键是要挖的那些人，在他们本来的公司就有着股权，放弃现有的股权激励去新的公司，那损失可不是一般的大。除了那些本就有心思跳槽的，或者是那些还在努力想要闯出一个新局面的人，谁又会舍弃一个安定的环境，到一个新的陌生地方打拼？
当年刘东拉陈志豪的时候，那可是软硬兼施，最后才把不情愿的陈志豪给拉了过来。要知道，当初的齐家，总资产才多少？而分给陈志豪的股权，还仅仅是九牛一毛，那时候陈志豪都得考虑半响，如果不是齐家的人太不仗义，他还不一定会跟着刘东干呢。
原本准备放松一下的陈洁，现在也不得不认真的思考这个问题。人才的制约，不光是他们这些高层能够感觉到，就算是下面的人，那也能感觉得很清楚。最为明显的就是总公司办事效率的问题。即便是陈洁她们十分努力的在工作，一份文件从下面递上来，然后批准了放下去，也得一两天，这还是加急的那种，要不急的，十天半个月能够下来已经很不错的了。
三个环亚的头头脑脑，在董事长办公室里面，开始思考起这个头疼的问题。而这个时候，后世那些经验也没给刘东带来多少帮助。一个原因是当年刘东根本就不太了解公司的运营情况，另外一个原因就是，那些后世在华夏突然崛起的公司，到最后能够真正站起来的公司，屈指可数，根本就没有什么借鉴的意义。
就拿后世第一届央视标王来说，别说第一届，就算是第二届，第三届，无论是孔府宴酒，还是秦池酒业，抑或者是中山爱多，哪一个不是靠着标王迅速崛起，但又骤然陨落？
他们快速发展是借着标王的东风，而环亚的发展是借着金融方面巨量的资本。本质上来说，这其中并没有什么太大的区别。都是根基不牢，但又快速的发展，最后完蛋。
而环亚目前还能撑得住。但如果人才这个方面跟不上环亚发展的脚步，犹如央视前三届标王一样迅速陨落，也不是什么不可能的事情。如果说这其间有什么区别，那就是那三家企业并没有意识到公司的运营出现问题，而刘东的环亚意识到了，并且还在积极的努力去改变目前的状况。
但能否逃脱孔府宴、秦池、爱多这些企业那样的命运，现在来说，还不清楚。
第三百五十一章国企的人才资源
本来环亚之前就有过一次关于这样的议题，并且还做出了成绩。如果依照普通企业的发展速度来看，完全可以撑到自己公司能够造血的时候。
可环亚不一样，不但赚钱迅速，上项目的速度也不慢，以前的那些方法放到这个时候，已经是起不到什么太大的作用了。必须要另辟蹊径，才能有所作为。
但另辟蹊径又何其困难，如果事情真那么容易解决，环亚也不至于成现在这幅模样。陈志豪连着提了几个建议，都被大家一口否决。要么他的建议不太对题，要么这个建议只能适合于长期，想要短期解决这个问题，并不行。
弄了半天，陈志豪泄气的说到：“要不这样吧，我们去登广告，让看到广告的人给我们想办法。我就不信，喏大个华夏，就没有能够想出怎么招人的办法来！”
陈志豪这负气的话一出口，刘东就好似找到了什么点子，但一时间也没什么头绪，连忙问道：“陈哥，你刚才说什么？再说一遍。”
“我说广告啊，我们想不出办法来，就让别人给我们想办法。三个臭皮匠，不也能赛过诸葛亮么？说不定就有人能够想到好的方法。为了提高大家的积极性，我们还可以来个有奖征集，在各大报纸上面打广告，就不怕没有人能够想出办法来。”陈志豪回答到。
陈志豪这话，算是彻底的把刘东点醒了，刘东立马激动的说到：“对啊！广告啊！我怎么就没有想到呢？我们可以直接打广告啊，这问题就能立马解决！”
听到刘东对自己这负气的话敢兴趣，陈志豪自己都有些怀疑的问道：“这事儿真能成？老板，你觉得让他们想办法，这事儿可行？”
听到陈志豪这话，刘东恨铁不成钢的说到：“陈哥，你怎么还想着让别人给我们公司想办法这事儿呢？我们既然登广告，那我们又何必脱了裤子放屁，多此一举呢？直接登广告招人不就行了么？哪里还用得着让别人想办法？”
刘东这么一说，陈志豪才算是明白了过来，他刚才思维走进了误区，就想着用广告让别人给想办法。却没有想到直接打广告招人岂不是更加合适，这段时间连续不停的工作，把脑子都给弄糊涂了。
而陈洁这个时候也插嘴道：“对啊，我们打广告招人。把工资福利待遇一说，肯定会有很多人来。一下就能解决我们现在人手短缺的问题，华夏人口上十亿，从这么多人当中挑选几个合适的人出来，实在是太简单了。我们之前怎么就没有想到这么好的方法呢？”说完，一脸懊恼，好似犯了十分严重的错误一样。
别说陈洁懊恼了，就是刘东自己，这个时候也不得不觉得自己是个棒槌。就想着在外面挖人了，却忘了要说到人才，华夏的人才其实并不少，无论是什么行业，那都是有人才的。
虽然在华夏整体十亿人当中，人才的比例非常少。但要想想华夏的人口基数，这人才再少，也不可能是一两家企业能够全部吃下的。之前刘东只把自己的目光看向了那些学校里面出来的青苗，却忘了华夏除了这些青苗之外，还有一个成熟的人才市场体系，那就是那些工作多年的人。
要知道，在华夏之前的几十年里面，由于某些原因，学历这玩意，其中一代人压根就不可能有。仅仅是以学历来选拔人才，那未免太过片面。
这些人，可能文化程度并不高，小学能力强的都大有人在。但如果不把这学历问题当成重点来看，看他们的实际工作能力，比起才从大学出来的那些应届生，绝对要高很多。之前刘东压根就把这个人群给忘了，现在想起来，心疼得肠子都青了。
如果不是陈志豪突然说到广告，然后让看到广告的人给公司想办法，刘东压根就没有联想到华夏人才市场当中，还有一个庞大的体系他根本就没有重视到。
这个体系，在华夏建国以来，为新的华夏做出了卓越的贡献，但是由于历史的原因，再加上政策的原因，现在这个体系已经开始逐渐凋零，国企这个问题，无论是谁在华夏做企业，都绕不开这个话题。
以前刘东对国企的概念就是，国企拥有着完备的工人体系，刘东眼馋的，也就是这个体系，包括二十亿美金的投资，刘东都想到了要让南巡首长给他找这么一群人来干活。但是刘东却偏偏忽视了，在国企中的高管，其实也是一笔宝贵的财富。
当然，忽视这么一群人，有着很多的客观原因。就比如说中小型国企，甚至某些大型国企，因为社会的改革，都逐渐消失在了历史的长河当中。而这么一看，刘东就对这些国企原本拥有的那些高管，评价不高，认为这些人压根就不顶用。
但现在一想，这些人如果真的都是酒囊饭袋，他们又凭什么从茫茫的工人大军里面，脱颖而出？这些人才的埋没，有自身的原因，但也有政策的原因。如果以偏概全的认为这些人都是能力不行，那实在是有眼无珠。
陈志豪和陈洁自然不知道，自己刚才那番话，让刘东在联想之余，心中掀起了多大的波浪。看到刘东听完自己的话以后就开始沉默，陈洁有些担心的问道：“阿东，怎么了？难道这个方法不行么？你发什么呆啊？”
陈洁这话，把正在沉思的刘东给惊醒了，看到陈洁和陈志豪关心的眼神，刘东咧嘴一笑，说到：“我真是个白痴，放着那么好的资源不去利用，却偏偏要从更窄的地方想办法。我们之前，真是太不应该了！”
“什么跟什么啊？老板。你又想到了什么东西？”陈志豪听到刘东莫名其妙的话以后，不解的问道。
“我是说，我们之前招收人才的门路，是走错了方向。放着大批现成的人才不用，却偏偏要去培养自己的人才，不但浪费时间，还跟不上我们公司的发展步伐。弄成现在这幅模样，实在不应该。陈哥，我给你说，我现在已经彻底的把人才的短缺问题给解决了，只要按照我的方法去做，我们公司从此以后，就绝对不会因为人才的问题而烦恼。”刘东兴奋的说到。
“真的？老板，你想到了什么方法，说出来让大家听一听。”陈志豪十分感兴趣的问道。
“陈哥，不知道你是否了解，吴一平当年是做什么的？”刘东并没有一下就说出心中的答案，反而是考校起陈志豪来。
“吴一平？我记得他最开始的时候，好像是在国企里面做事吧？后面老板你看上了他的能力，然后从国企里面把他给挖了过来。现在我们公司工厂这一块，基本上都是由他来负责的，能力很强。”听到刘东忽然问起自己的同僚，陈志豪不知道为什么，但依旧很客观的评价起吴一平的能力来。
“对啊，吴一平是我当年从国企里面挖过来的。而我们现在缺人，不也应该从这个方面入手么？之前我们看那些国企，仅仅是看到他们的普通成熟工人，但是却忽略了国企当中的高管。吴一平的能力，放到整个国企当中，并不是那种独一无二的。而就是这样的人，现在都能把我们公司工厂这一块的业务打理得井井有条，如果我们从国企高管方面入手，岂不是就相当于有了源源不断的高管人才？那时候，我们还怕什么人才缺乏的问题？要知道，国内国企这一块，可是有太多人可以挑的。分给我们公司九牛一毛，就足够改变我们公司目前的劣势。”刘东越说越兴奋，开始憧憬起美好的未来了。
听到刘东这么一说，陈志豪算是彻底的明白过来，刘东居然把目光看向了国企，很担忧的问道：“要是一个两个人，我们挖过来也没什么，但我们的缺口很大。要大批的挖人，是不是有些麻烦？”
“完全没有任何麻烦。陈哥，我给你说，这两年的国企，可不像以前了。以前国企红火，想要挖人很难。但现在嘛，很多的国企都面临着倒闭的风险。我们就算不从那些在职的国企高管挖人，那些不在职的国企高管，都足够我们用的了。这样，我们不但不会和那些国企起冲突，还会为那些过不下去的国企减轻负担，完全是一举两得的事情。”刘东虽然不混国企，并且这两年来很少关心国内的事情，但是依照大势，现在很多国企的日子都不是那么好过。
只要刘东付得起价钱，现在那些已经开始生活困难的高管们，绝对是能挖多少挖多少，完全不会有任何的心理负担。
刘东他们现在缺乏的是管理型的人才，按照一个国企就有至少一个的标准来看。就算是真挖过来两百个管理型的人才，也不过是跑了两百家国企而已。但以国内国企的数目上来看，两百家，完全是九牛一毛。m
第三百五十二章目标，央视！
做事情，一旦打开了思路，那么剩下的事情就会变得十分容易。而打开了思路的刘东，也觉得之前烦恼人才不够的事情，实在是个笑话。
亏得他还自诩为十分重视人才，却连国内现在最大的一个人才库，国企的事情都给忘到了脑后。想想后世多少大拿，无论是在哪一个行业，都是呼风唤雨，而追溯到他们的老底时，很多人都能看到国企的烙印。
可以说，国企这么一个产物，为国家培育的人才，在某个时期来说，绝对是远远的大于学校的培养。而这么大一个人才资源库，之前无论是刘东，还是公司其他人员，居然都选择性的视而不见。要不是这次实在是被人才的问题困扰得连公司的运营都可能出现问题，刘东他们还不知道要过多久，才会想到这个问题。
而到了那个时候，真正有本事的人，在国企过不下去了以后，都开始自己在创业了，哪里还能轮得到刘东来挑挑拣拣？而现在，恰好是国企混不下去，而还没有一个正确引导方向的时候。很多人还在进一步观察情况，脱离这个范围的人，毕竟还是一个少数。还有很庞大的一个群体，依旧在国企这么一个氛围当中过着，现在去挖墙角，绝对能收获满满。
有了这个目标以后，刘东他们接下来就要�