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而最悲剧的却是，让一个外行来管理研究所，那是管理不懂，研究也不懂，甚至连研究所到底需要的是什么东西，他也一样不懂。这样外行领导内行的事情，绝对是研究所遇到的事情当中最悲剧的那种。
正是因为国内大多数企业都是如此，所以刘东之前并没有很明显的感觉到这样的管理方式所带来的危害。直到这次一个小小的招工问题却把他们这样的大公司给弄得手忙脚乱之后，他才知道，是该到了改变的时候。
虽然刘东最想做的事情就是大刀阔斧的改革，但是，这里却牵扯到一个问题。那就是，那些最开始建立公司的功臣们，能不能明白他的苦心。虽然刘东即便是强力推行公司改革，也没有任何的问题，但这终归是会在老人们的心中留下一个疙瘩。
因为如果公司开始改革，就必定会触及到他们的现有利益。就犹如吴一平这样的人，他们即便是经过了这些年来的工作，但是并没有接受系统的教育，不会明白管理的重要性。
因为之前他们的工作，仅仅限于招工，还有按吩咐行事。就算吴一平以前在没有被刘东挖过来的时候，还是国内一家国企的管理人员，但他的管理手段，要运用到大型企业，依旧不合格。就算是从香港挖来，为公司立下汗马功劳的陈志豪，他虽然也是在香港做管理的，但那个齐家的企业能有多大？根本就不可能和现在的公司相提并论。
所以，如果要改革，他们这些老人手里的权利，肯定是要分给那些懂得管理的新人手中。如果他们没有意识到错误，那样对于公司内部的稳定，有着相当严重的破坏力。而这个，并不仅仅是依靠钱就能摆平的事情。
在某个方面来说，刘东算不上是独裁者，他很能够听取别人的意见或者建议。他知道自己并不是一个完美的人，他不知道的东西还有很多，他最擅长的工作仅仅是研究，而对于管理这么高深的学问，也是很不在行。公司现在之所以那么成功，并不是靠着他的管理才能达到的。
很多时候，公司的管理都是交给其他人员。刘东仅仅知道一点，专业的事情必须要交给专业的人士才能够做好，所以公司现在的发展还是很顺畅的。
但是，现在的公司就遇到了瓶颈。虽然目前公司所拥有的资金非常丰富，但那大部分资金并不是依靠实业来赚取的，而是靠着金融。而一个完整的金融团队，并不需要非常多的人，需要的仅仅是专业技术，还有刘东的金手指，他们就可以在资本世界搞风搞雨。这点，是实业不能比的。
即便是刘东手里已经有了很多的企业，但真正的实业，却只有一家，那就是刀具厂。而刀具厂的管理者查理，很明显是懂得一些现代化的管理方式，所以刀具厂在目前来说，并没有多大的问题。
但是，之后需要建设的钢铁厂，却并不像刀具厂的管理那么简单。一个大型的钢铁厂，所运用到的人员，不是一个小数目。要不然，那些第三世界国家为什么明明知道钢铁是一个国家的脊梁，但在他们国内依旧找不到几个大型的钢铁厂。
大部分的需求都是需要进口，其中最重要的几个原因就是，技术、实力、和人员。全世界的国家，并不是个个都能像华夏有这么多人口，有些芝麻小国，整个国家的人口，可能还没有华夏一个县城的人口多。这就注定了他们即便是想要造大型钢铁厂，连最基本的人力都不能保证。
人员多了，管理就不能太过粗放。由于刘东的钢铁厂并不属于国企的序列，所以对于员工的管理手段就不能像国企那样，可以运用行政手段。那么想要管理这样的企业，就必须要有先进的管理能力，要不然，钢铁厂就是一个天坑，摔进去就爬不起来。
而现在看来，吴一平就算能做钢铁厂的总经理的位置，但中层管理问题他依旧搞不定。而这个问题，就算是刘东的总公司现在也有麻烦，所以，刘东现在就必须要让大家认识到这方面的危害，这样就算改革，他们也会心甘情愿，而不是被动接受，心里还留下疙瘩。
“你们对于查理的看法是怎么样的？是不是觉得查理在推卸责任？”刘东看向自己公司的几个老人。
吴一平、陈志豪、周青富这几个人，虽然嘴上没有说，但他们那眼神却很明显的表示，查理的确是在推卸责任。
看到他们这样子，刘东的心里就有数了，于是说到：“我开会的时候就说过，我们公司的管理出现了危机。这并不是危言耸听，而查理却看得很明白。我告诉你们，查理说得不错，而原因呢？我接下来会一一解释。”
刘东当然不会把后世公司现代化管理的总结语言给说出来，因为那样也太过惊世骇俗。他可不是这方面的专家，要是现在就把总结语抛出来，让那些专业人士知道了。可就算捅了马蜂窝，他对这些东西，是知其然而不知其所以然。对于那些总结语里面最重要的精髓，他是一窍不通。
所以，他把这个问题通过一个个小事情，来展现出来。当他把话说完了之后，整个会场的人都开始思考起来。刘东说的那些东西，都是公司里面实实在在发生的事情。而这些事情很明显的把矛头指向了管理。
到最后，刘东总结的说到：“所以，我们公司的确是处在最危险的边缘了，必须要改革，要不然我们的公司会崩溃！”
第一百四十章崭新的环亚国际（上）
更新时间：20121118
刘东用大量的事实证明了公司现在的危险，即便是老员工核心成员，也觉得刘东说得非常有道理。之前遇到的那些问题，由于他们并不懂得到底问题是出在哪里，所以仅仅是当作意外。
但现在刘东把这些问题指向管理，他们才恍然发现，原来公司的管理是那么的脆弱。尤其是没有系统学习过先进管理的一些老人，现在脸红得就像苹果一样。虽然那些小事并没有造成特别严重的危害，但一些影响却是免不了的。
现在既然知道了，那他们对于改革也乐于接受。虽然改革之后，他们手里的权利会减少一些，但是作为把一个企业从无到有，发展到现在这个模样，他们对于公司的感情并不会比刘东少。更何况，如果公司改革了，他们虽然权利会缩小，但是刘东却抛出了一个诱饵，那就是股权。
作为公司的元老，如果公司改革，那他们肯定是会分到相应的股权份额，只要他们不退出公司，即便是退休了，那股权红利也会让他们毫无后顾之忧。要知道，刘东不算那些流动资金，单单就刘东手下的企业，现在的价值都是按照上亿美元来计算的。再加上健康的发展，公司以后会成长到什么样的高度，真的是不可想象。
既然要改革公司，那么就必须要搞清楚刘东手下现有的公司数目。这不查不要紧，一查才发现，不知不觉中，刘东手里的公司还真不少。
在京城两个公司，一个是研究院，名字叫做环亚国际研究院京城分院。还有一个是刀具厂，名字叫做香港大兴集团大兴牌刀具制造厂京城分厂。虽然这个大兴集团旗下，仅仅只有这么一个刀具制造厂，整个大兴集团，基本上就是一个空壳，但这大型集团好歹也是个集团，当初刘东控股这家企业也没少花费力气。
单单京城就有两家企业，而香港作为本部，那企业也不少。作为所有企业的源头环亚国际集团，基本上就是代表着刘东的大本营，而就在香港环亚国际下面，就有环亚国际事务研究所，这个地方的主事人是黄三水，而这个地方就是专门研究行业动态，和信息情报的，这个机构的设立，刘东基本上是仿造三井，虽然他的本钱绝对没有三井雄厚，但是单单设立这么一个部门，对于公司以后情报收集工作有着巨大的作用。
除了环亚国际事务研究所之外，还有环亚金融。作为刘东现在手下最有价值的吸金机构，环亚金融在香港的影响力绝对比环亚国际这个母公司更加出名。虽然环亚金融在香港的手笔比起国际金融上面小得太多了。
但之前因为刘东指点环亚金融尽可能的花低价购入了几块香港的地皮，由于现在香港地皮升值的势头很猛，所以环亚金融在香港也有了很大的名气，那些想要地皮的公司，都盯上了环亚金融。因为他们知道环亚金融并没有在香港搞房地产的兴趣，所以这些地放在环亚金融就是拿出来卖的。对于地产公司，没有什么比地皮更加重要的东西了。
其实拿下这些地皮，刘东还要感谢那些英国佬，要不是他们为了政治目的把香港的地皮炒得很低，刘东也不会那么顺利的就拿到这些地皮，而且花费的美元并不是很多。当时的港币因为谈判的问题，地位不稳定，绿油油的富兰克林足以让那些想要出逃香港的人低价转让。
除了这两个公司，还有最开始吴一平在香港搞的一个东平机械制造公司，现在的归属也是在环亚国际，虽然这个机械制造公司的产品并不多，但是由于香港的政策，这个机械厂的机器，绝对让人眼红，东挪西凑，现在里面的机器并不少，虽然主要用来研究，但是全力生产，能量也不会很小。
所以，单单在香港，刘东手下就有一个总部，还有三个子公司，底蕴非常大。这也得益于公司这几年的快速发展，钱多得没地方花，所以抽出一部分补给子公司，让子公司的底蕴也慢慢的变强了。
而在日本这个老对手老家，刘东的公司也有两家。一个是专程挖墙角的东方工业公司，直到现在还没有任何产品流入日本市场的奇怪公司。而另外一个就是之前建立起来的一个皮包公司，日本本岛地产株式会。
当然，现在这个日本本岛地产株式会，可不再是一个皮包公司了。由于还没有结束金融战的时候，刘东就率先提出要圈日本的地，所以，现在本岛地产株式会，由于有了刘东拨付的十个亿美元，低价吸纳了无数的地皮，在日本地产界，也算是一个冉冉升起的新星。
当然，对于这么一个让日本人自豪，并且常常报道的新星，如果让他们知道这个公司的后台老板是一个华夏人。想来他们就不会像现在这样用赞美的语气报道了。
而在大洋彼岸的美利坚，刘东也有两家公司，一个是环亚国际风投公司，而另外一个就是做机床的斯密特数控机床制造厂。环亚国际风投公司，主要就是针对那些现在还在成长，以后必定会变成巨无霸的公司，犹如甲骨文、微软、思科、还有未来的雅虎、谷歌、亚马逊等等互联网企业。不求控股权，只求能够入股这些公司，能有一个百分点的股份都得要争取。而现在，环亚国际风投公司就在和比尔童鞋谈注资的问题。
除了美国这些公司，还有环亚金融旗下的那些开设在开曼群岛的那些公司，由于当初刘东要求分散资金的原因，在开曼群岛现在至少有刘东五十家皮包公司。这些皮包公司，是真正的皮包公司，每个公司除了一个名义上的经理之外，其他的就连扫地大妈都不一定有，至于办公场所，那就更没有了。如果那些经理自己的狗窝也算是办公场所，那的确能算得上是有。
这么一统计下来，刘东才发现，自己手下的企业真的不少，而且，这还没有算上还在筹备的钢铁公司。那些不算在公司范围之内的皮包公司除外，真正在运作的公司居然达到了十一家之多。在公司出现管理问题的情况下，这些公司还能够圆满的完成工作，不得不说，是一个不小的奇迹。
看到陈洁整理出来的完整的资料，即便是那些现在还不懂得现代化管理的核心人员，都觉得现在公司的确是混乱得有够可以，没有出现问题，那绝对是满天神佛保佑。
而懂得管理的那些人，包括那些被带来的新人，都在脑门冒冷汗，这样的公司居然还能够正常的运转，绝对可以去申请世界吉尼斯记录。
刘东拿着手里的资料，对着公司的人说到：“同志们啊！这样的公司如果再不改革，危险随时都是有可能发生的！现在，还有人对改革提出异议的人么？”
刘东的话说完，就看到所有的员工们都没有发表意见，有的仅仅是庆幸，庆幸公司还没有遇到危险。
看到这样的情况，刘东知道，改革已经没有任何的阻力了。于是又拿起一份新的文件，对着大家说到：“那么，我现在就开始宣布改革的措施。”
得益于陈志豪之前一直默默的努力，在香港招收了无数的人才，虽然管理专业的人在这些人才当中，比例并不大，但几年积累下来，也有相�