前商量好具体的面试方法，相互间分工，面试时总是“一对一”，面试结束后4人小组开会讨论，决定是否录用。
我是网上投的简历；没想到会得到这样的面试机会。电话面试我的小姐语调温柔优美；问题也是非常常规的；应该说稍微有一点功底通过都没有问题。之后她约我在深圳…大酒店面试；说她们组成一个庞大的招聘团。
坦白的说我对这次面试没有十足的把握；但是我认为仍然希望很大；原因在于首先她认为的我的英语不错；其次我觉得我对于我所从事的职业的熟练程度。另外就是INTEL成都得工厂刚刚运营；很需要一些人才。
但是到面试那天我突然变得犹豫不定；去还是不去；我的脑海里盘旋很久。原因之一；我仍然没有下决心离开深圳；甚至我觉得我仍然应该在深圳大展拳脚；因为深圳给了我现在的一切。原因之二；也是一个很重要的原因；我仍然在和一个美眉保持着不咸不淡的关系。也许说不咸不淡有点不太准确；确切的说是我在不紧不慢的上演凤求凰。
我不明白她；也有点迷失了自己。我不知道自己为什么喜欢她；也许是刚刚见到她的时候那宛如秋水的眼神和飘扬的长发吸引了我。我尝试去接近她；她不置可否；和我在一起玩耍一起逛街一起吃喝玩乐；可是对感情她总是顾左右而言它。年轻的我同样也傻劲十足；我发誓用真情打动她；用尽了所有的聪明才智；动用了所有的资源。
与INTEL预约的面试的日子很快到了；我拿不定注意；深圳走与留爱情与事业；一向大大咧咧豪气冲天的我仿佛走钢丝的演员摇摆不定。时间一分一秒的过去；不能再等待了；我第一次对自己的命运不确定。我开始祈求上天；我拿出了一个一圆硬币抛上天空；当我看到背面往上时；我有点失落但是很坦然的关掉手机钻进被窝睡觉。
但是后来我终于对这段感情感到厌倦；我不喜欢这种一方付出另一方却游戏人生的感觉；我开始意识到我是多么的幼稚与可笑；父母寄予极大期望的我；发誓要成就自己事业的我却把命运交给运气；我是多么的可悲与可笑。
我要扼住命运的咽喉；无数次我对自己大吼；终于在一个风雨交加的夜晚我喝得酩酊大醉；然后第二天我彻底忘记过去；精神抖擞的投入工作与面试。此后那个美眉曾经尝试再与我交往；可是我发现自己变得很坦然；我再也没有当初对她的感觉；再看时其实一切都很平常包括她。
我突然想起那首诗：
锦瑟无端五十弦。一弦一柱思华年。
庄生晓梦迷蝴蝶，望帝春心托杜鹃。
沧海月明珠有泪，蓝田日暖玉生烟。
此情可待成追忆，只是当时已惘然。
面试与工资五
面试与工资五
外企待久了一样心生倦怠；偶尔会打一些^_^。
经常见到美眉调侃： 小妹周末干吗呢要不到我那里玩玩。
切；你那里有啥好玩除了一张床外什么都没有；美眉通常打断我。
呦；可不要小看这张床；可以玩出很多花样的嘞。
呸；干吗那么直接。
也来说说FLEXTRONICS；第一次我爽约HR又来电邀请说看看又没有是么损失不行再说吗； 本没有去珠海的打算可是驾不住FLEXTRONICS人事的三番五次的邀请；欣欣然前往。在此我可以揭开外企神秘的面纱真的没有你想象的复杂；很多外企像FLEXTRONICS对人才的渴求是非常大的；当然原因是很多的（位置相对偏僻；新建厂房；人才流动；订单增加等等）。并且他们的要求也不是非常高的只要有英语四级毕业证书对应届生就OK；往届稍微有点经验都没有是么问题的。
从深圳坐三个小时汽车到珠海仿佛一下回到乡下小城；然后从香洲坐公交牛一样花费一个多小时到达斗门仿佛从小城一下回到非洲。 FLEXTRONICS就坐落此处当时仿佛大热天一下掉入冰窖；靠难怪HR美眉如此热情。不过进入FLEXTRONICS工业园一下子又豁然开朗；那不是一般的大且小草绿树相得益彰。工业园的路上到处是穿着非常SEX时尚的姑娘；简直让人蠢蠢欲动比我的公司全是和尚强多了。进入公司前台更加感觉气派辉煌；前台旁边放着一台最新款的微软的X…BOX游戏机让人好生心痒啊。 到了FLEXTRONICS才知道是么是工作环境工厂所有的办公室以及通道都是铺着地毯的； 柔和的灯光加上洁白的墙壁外加摆放整齐的办公用具。
HR简单和我交谈一下就带给我主管；主管是新加坡人和我简单聊一下工作；就开始介绍FLEXTRONICS；大意是什么五百强，尊重价值共享发展拉；然后就告诉我等待通知上班；果然我很快接到通知。 尽管我拿到OFFER我还是有点犹豫因为我在这边也可以说基本稳定了；可是确实能学到的东西也不多了；虽然有升迁机会但毕竟小公司生在闺中无人知啊。终于耐不住大公司的五百强的诱惑；是啊谁不想年轻的时候镀镀金多学点知识为以后的职业发展铺平道路啊。
我想我的选择没有错FLEXTRONICS多少让我有点震撼；别的不说进入公司首先给安排一个BUDDY几乎可以告诉自己所有的衣食住行包括工作；简单的说新人工作上如果出问题人家首先会找到你的BUDDY。其次是这里让我接受了一套完整且系统的专业技能的培训； FLEXTRONICS University虽然有点言过其实；但是那种培训理念可不是盖的。这与我们很多LOCAL的公司有天壤之别处处防着你；靠你都这样了还让员工怎么为你卖命。当然现在FLEXTRONICS流动也很高但是你看人家这气度；中国现在所有的企业哪怕只有一个人的皮包公司都在叫嚷全球化；我要说全球化我们要学的东西还很多；当务之急是要开阔自己的心胸；我们可是有五千年历史的天朝大国阿。
后来离开FLEXTRONICS了不过仍然很关心；然后又看到FLEXTRONICS全球排名一路下滑几乎要到五百强末了其实自己心里很替她担心。不过最近欣闻FLEXTRONICS在大肆扩建预计2009年全球营业额达到五百亿美金；心里说不出的高兴啊。似乎关于FLEXTRONICS的事情我还可以说出很多；是的关于FLEXTRONICS我一定还要再说一次；可以说她给了我很多。是啊；走过路过不要错过；回头看漫漫人生；优雅的转身；重拾心情继续上路；加油吧兄弟
面试与工资六
面试与工资六
谈到面试估计一些普通的HR都能大谈三天三夜，什么礼仪谈吐外表拉不一而足。其实在我看来面试哪有那么多规矩，无非就是一场五五波的赌博，要么成功要么失败。
关键是如何在这场赌博中占取主动，以我的经验来说就是看对眼，套用一句俗语：说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。大家可以想一想，普通的面试如果不是很特别的职位，时间都不是太长的，也就是不到一个小时左右。这么短的时间里试官官要想百分百了解你无非是痴人说梦。
问题的关键就如何在很短的时间展示出面试官想要的东西，只要他认为你很有经验和能力，哪怕你从来没有任何经验和他需要的工作能力，你照样可以蒙混过关。反之如果他认为你没有展示出他想要的东西，哪怕你经验堪比专家，一样也是被淘汰出局。
在我没有任何经验的时候，我就曾经冒充专家去面试一个职位。结果顺利过关，甚至挤掉一个貌似跨国公司经验十年以上的一个中年人。没有啥秘密可言，无非我也是把那场面试看作赌博。
秘密是在那场赌博中我做了充分的准备，首先我对那家公司做了充分的调查，不夸张的说调查了她的祖宗十八代。重要的是我充分的了解了它的文化，以及他们需要哪种风格类型的人才。
其次我也对我将要面试的职位和业务做了认真的分析，对于她们的业务我可以说是非常容易去把握，因为毕竟是业界相当知名的公司。但是对于要面试的职位我却感觉比较难以把握，因为毕竟我确实没有类似的经验。
所以我说的赌博就在这里，怎样知道面试官想要什么怎样这道面试官会问什么问题。我咨询了做过这方面工作的同学与同事，我对我要面试的职位做了预判。也就是我我对这个职位做了全盘的考量，走马观花地了解个大概，当然只是窥豹一斑因为你没做过不可能有非常专业的了解。然后我赌博一样选择几个我认为重要的也就是面试官最可能想了解得问题，做了百分百专业地了解。然后轻装上阵，毕竟面试不上正常，面试成功当然就很有赚头了。
所以我仍然想强调的是，面试好比泡妞，男人不坏女人不爱。同理你越觉得无所谓那你成功的可能性越大，你越是看得很重你失败的可能性越大。因为你无所谓所以你放松，因为你放松你所以显得你自信，因为你自信面试官就会认为你能做好工作。反之如果你很看重那就很容易造成紧张的结果，换作你是面试官，如果碰到战战兢兢的应聘者你会怎么想：这么一点压力都承受不住如果将来碰到领导或者客户那还不丑态百出。
还有一点就是除非你面试销售或者老外面试你；没有必要非得穿着很庄重或者西装革履啥的。因为一般外企而言都是相对比较随便轻松的；如果你面试一个小小的职员非要搞得如此隆重；反倒显得不自信了。当然这都需要视情况而定；我想说的是只要不是刻意就行了。一般而言只要让别人感觉清爽干净不邋遢随便松散就可以了。
最终我在那场面试中表现出众；很幸运我面试官问的问题刚好都在我的准备范围之内；因此我是相当的对答如流。当然在后来的职场中；我同样也遇到了自己很有经验但被面试官认为是吹大牛的例子。
也招过一些人；我似乎对经验不是太看重；毕竟只要有潜力多培训一下不就完了吗。不过我觉得态度决定一些；看来看去宇宙无敌中国超级足球队历届主教练我还是比较喜欢米卢；他告诉我们足球是这样玩的；不是那样玩的。职场也一样吧。
面试与工资七
面试与工资七
关于外企工资我已经说过很多次了，本来没有再说的必要。不过我想这是大多人说人比较关心的问题，并且似乎总是有一些人不太能闹明白，所以我在此做一点补充也不妄一些XDJM的在支持。
大部分中国人都多少受到国有企业体系的影响，在我短暂的国企生涯中我也略有体会，每到月末所有人的工资都贴在布告栏上清清楚楚，没有一点隐私可言。甚至不时可以看到一堆人围着工资布告栏品头论足，好不热闹。当然有没有隐性收入不在我考虑的范围。
可是外企一般是到发工资的时候，各人领自己的工资条若无其事的走开，好像没有发生任何事情一样。私下讨论工资如果被公司发现，立即开除的也屡见不鲜。因此如果没有经历外企的话一般比较难以理解外企的工资体系。
外企的工资体系究竟是怎样，个人之间究竟有多大差别。这个话题说来就长了，不过我可以给你举个例子。譬如欧洲D公司要在中国开分厂，需要大批人才。通过筛选最终他们认为A，B，C三位符合他们的要求，也就是D公司想同时录取他们三位。
A目前在台资公司月薪2K，期望工资4K；B目前在一家日资公司月薪4K期望工资8K；C目前在一家美资公司月薪6K， 期望工资12K。正常情况下ABC三位都会被录取，最有可能的结果；A的录取工资是4K，B的录取工资是6K，C的录取工资是10K。但是大家注意哦，他们到公司后可能做得是同一工种，同一职位。
我想这也就是外企一定要求工资保密的一个重要原因。如果你是A知道情况后肯定郁闷不已，但是又能怪谁呢，你只期望4K，给资本家给你10K/M的理由。我想就算资本家再有钱，可人家也不是傻子吧。可是你又说了难道资本家给C10K/M就不傻了吗，因为他完全可以花4K/M找另外的人啊。但是我告诉你人家资本家还真不傻人家就认定C能创造更多的剩余价值，况且那一点钱对资本家来说毛毛雨了，用我们总经理的话：那点钱对公司来说是NOTHING。
可能有的人又说了那我以后面试外企就一定要漫天要价，可是我觉得要量力而行，毕竟外企的HR也不是吃干饭的。我的建议自己对自己要有一个比较合适的定位，既不会像上面A那样吃大亏，也不会害怕要价太高担心失去机会。所以不要过多的和别人比较，认定自己的目标与期望，不轻易妥协勇往直前，是最好的选择。
不过在自己定位之前，我们应该了解猎头，用人部门，HR的微妙关系。不用说猎头希望你的工资越多越好，因为猎头的提成是和你的工资直接挂钩的，这也就是猎头推荐�