王学龙还没有答话姐姐就抢过话说道:“你以为都象你除了上班家里什么都不会。”
大家说笑了一阵姐姐又问道:“今天面试怎么样?有希望吗?”
………【第六章'进公司'】………
作者:谢老三“还真的不知道他们说下周星期二之前会给消息给我。”王学龙底气不足地说道。
“一个什么破公司还这么牛气。人家当局长都当过难道当不了他们的行政部经理?哼不就是一个破打杂的头吗?我看你干脆在家里复习一下资料今年下半年去考公务员。公务员多好工作稳定又轻松。虽然收入少点那也差不到哪里去再说要那么多钱干什么?我认为你与其为别人打工不如当一个小职位的公务员。不看别人的脸色做事多好!你看你姐夫一个破科长天天牛皮哄哄的比我们旁边的市老总还牛。”姐姐说起话又快又冲。亏了王学龙知道她的脾气也没有往心里去只是笑了笑。从公务员位置上辞职现在又去考公务员王学龙确实还没有转过那个弯来。
姐夫看了姐姐一眼说道:“你看你的脾气。应聘的人多你就不许别人合计合计比较比较?为什么就非得干这个公务员谁说公务员不看别人的脸色行事?瞎说!”又转过头对王学龙说道“不过王学龙你也别跟公务员结下什么仇如果有好的职位考一考也好你现在可以边工作边学习听我们厅里的领导讲今年下半年有公安、法院、外经贸厅、高公路交警大队等部门招收一批公务员。当然工作好就这样做着如果工作不如意就干公务员去。”
“对呀王学龙你姐夫说的对心里的结不要解不开现在辞职的人多的是。过几天你到新华书店买几本考公务员方面的书有时间就看看。老戴你也从你们厅里打听打听有些什么职位有什么门道可找没有?”
“嗨我能有什么门道?”姐夫生怕引火烧身连忙反驳道。
“我又不要你违法要你犯罪你紧张什么?”姐姐一下就猜到了她老公的心思不过她也不希望让她老公生气他对找人办事一向很反感。她也就转了口风笑了笑说道“哈只是让你有机会或与别人谈话中收集点信息你以为我老弟连这个考试都拿不下?要你帮什么你别高看自己了一个科长而已。他原来可是局长。你跟他比还差了不止一个档次呢。”
三人都笑了姐夫心里真的有点佩服老婆这番话既点出王学龙的一切都得靠自己封死了今后要自己去求人帮忙的路又顺带开了一个玩笑使气氛不那么沉闷。
王学龙看他们一个说过来一个说过去感到有点好笑也装着不懂的样子说了一句:“先看这次面试情况怎么样吧。”
吃完饭姐姐就去洗碗收拾厨房王学龙和姐夫则边看电视边有一句没一句地聊着。儿子王一嘉则在一台台式电脑上玩新浪下载的小游戏。这台电脑是姐姐儿子的因家里和学校都不允许他把电脑带到学校去担心影响学习所以就把它留在家里只有星期五、星期六回家后在家里玩一阵。因为有电脑玩所以王学龙并没有把哈里斯太太送的电脑交给他玩现在还放在行李箱里。再说王学龙自己也有一部旧的笔记本电脑虽说旧但也只有电池不行而已上网、写东西没有问题。因此即使星期五星期六王一嘉不能玩那台台式电脑也可以玩王学龙的这台旧电脑因此王一嘉虽然提出过要用自己的电脑但被王学龙一句难得打开的话就轻松推掉了。
到了元月九日上午也就是面试的第二周的星期一长沙市春明电子技术有限公司就打来了电话说是王学龙被聘上了电话是张罗生打过来的。
王学龙听到被聘上了心里还是很高兴口头上着实客气地感谢了几句张罗生并答应明天就可以去上班。两人说了一些今后大家相互关照等客套话后就挂了机。
接完电话王学龙想起了曾副总裁、李权兵等人估计李权兵是反对自己的王学龙实在没有印象在那里见过他什么时候无意得罪了他。李权兵这样对待自己王学龙感到有点莫名其妙。听他口气王学龙估计是自己当副局长的时候他来税务局办事自己没有帮他办成他想办的事或者到他原单位去的时候由于什么事使他不满意了。想到今后要和他一起共事王学龙有点无可奈何地叹了口气:想不到还没有进去就有了一个不小的对手。虽然自己不怕他但今后肯定有麻烦还是努力把与他的关系处理好不期望他今后能为自己说好话只求他不故意给自己出难题就万事大吉了。
想到他们喜欢抽烟王学龙决定从这方面下点工夫记得在税务局的时候经常有人送整条整条的烟来求自己办事。自己虽然不抽烟但当办事的人走了手里拿着一条条外观精美的香烟时心里也有一种被尊重的感觉。大量的金钱、贵重的礼品王学龙不想收也不敢收但对接受几盒香烟还是没有什么心理负担的。这些烟王学龙没有抽过一根一般是分成一包包的散给了身边的同事、同级、上司或者拿回家交给了前妻由她来分给她的亲戚或他的亲戚。王学龙想到这里就出门到外面去寻找卖烟的地方。
第二天王学龙六点半就起了床自己穿衣洗漱完后就把儿子从睡梦中唤醒帮他穿好衣服。在儿子自己上厕所和洗漱的时候就热了一点昨天的剩饭剩菜然后父子俩就匆忙吃完早饭出了门。王学龙没有去惊动姐姐姐夫他们两口子上班时间都晚姐姐九点才上班姐夫上班时间几乎可以说由他自己的心意决定。
把儿子交到幼儿园以后王学龙就挤上了直接开到公司门口的公共汽车
当王学龙八点十分按约定赶到人事部的时候张罗生正在等着他了。他告诉王学龙要准备一下因为等下公司部门经理以上的领导都要与他见面在见面的时候也许需要他言也就相当于就职演说。王学龙虽然知道在第一天上班需要讲话但没有想到公司领导都参加自己原来在心里打好的腹稿恐怕要变动一下了。王学龙感谢张罗生提醒自己在心里理了理自己要想说的话然后对张罗生说基本能应付过去吧。
看时间尚早两人也就在沙上坐了下来张罗生把一些情况介绍给王学龙听:“我们公司总经理姓姚他下面有三个副总经理一个是抓生产的马副总经理一个是抓技术开的曾副总经理与上次见面的曾副总裁一个姓再就是曾副总裁。为了区别大家就喊一个叫曾副总经理一个叫曾副总裁。哈哈我也不知道什么时候开始这么喊的刚开始我也有点不习惯不过现在喊顺口了也没有什么特别的感受反而觉得这个叫法不错。全公司有八个部门分别为办公室、技术开部、生产部、财务部、采购配套部、销售部、行政部、人事部。等下这些部门的经理你都会见到。行政部部里有四个人下面还有保安组、保洁组。工作职责与你那天面试时讲的差不多只是车辆的管理和一些大的办公用品的购买由办公室负责。”正在张罗生认真讲王学龙仔细听的时候张罗生口袋里的手机响了。
张罗生合上电话对王学龙说“办公室的周经理说老总们马上就到。我们现在就走。”说完站了起来带着王学龙朝门口走出。
当王学龙和张罗生走进八楼会议室的时候会议室里已经有许多人了。但主席台上还没有坐一个人大家都坐在主席台下面并且大部分人都拥挤在最后面那几排座位上低声地谈着什么有几个人还在吞云吐雾。前面二排都没有什么人只有第一排的第二个座位上坐着一个翘着二郎腿的男子他自己嘴里喷出的烟几乎把他的脸蒙住了。第三排座位上令人惊讶地坐着四名穿制服的保安人员很严肃而认真地坐着特别是看到有人进来的时候都不约而同地抬起头挺起了胸。
在税务局呆过一段时间的王学龙看到眼前熟悉的一幕从心里自然地冒出一句话来:看来私人企业也脱离不了中国固有的身份本位体系自己在哪个位置各种场合都得注意到决不会越雷池一步是平凡的人就必须远离人们的焦点是领导你就得在你领导的光环圈里活动井水不犯河水各自心安理得。
“周经理你早!”张罗生看到坐在第一排的人大声招呼道。
“张经理你们来了。你就是王学龙经理吧。你好!”被张罗生称呼为周经理的男子站了起来向王学龙热情地伸出了双手。
“周经理好!”王学龙连忙把双手也伸了过去与周经理的双手交替地握着。
“王经理他就是我们办公室主任周经理。”张罗生对王学龙介绍了周经理。
这时候那些坐在后面几排的员工都安静下来仔细地打量着王学龙。但不久那低低的议论声又开始恢复了。
王学龙与周经理握完手在他热情拉扯下坐在第二个位置上他周经理自己坐在第三个位置上而张罗生坐在第一个位置上。
在弯腰坐下前王学龙转过头满面笑容地看了看拥挤在后面的员工那些人看到王学龙的目光扫过来除了那几个保安和其他少数的一二个人还显得镇静外其余的人都慌乱地避让着他的目光。王学龙也没有使慌乱的他们为难稍微扫了一眼后就转回头坐了下来与周经理扯着诸如最近忙不忙现在长沙冬天的天气越来越暖和等方面无关痛痒的闲话。王学龙从后面员工的服装以及他们的外表判断出他们应该就是自己将来领导的手下。
没有多久门口就出现了一大群人王学龙马上站了起来张罗生也站了起来。周经理扫了那些人一眼开始屁股没有动但看到第五个人的时候屁股象着了火马上与张罗生和王学龙站到了一起。那些进来的人都主动往大门的两边散开把门口让出了一个很大的空间好象第五个进来的人身上布满了尖锐的长刺人们都不敢过于靠拢他。这些进来的人都没有与王学龙握手只是对他点头示意然后匆忙离开在第一排或第二排寻找着自己的位置而把握手的空间和时间留给了第五个进来的人。
“王经理这就是我们公司的姚总经理!”张罗生站在两人的旁边先把姚总经理介绍给王学龙然后也把王学龙介绍给了姚总经理“姚总经理他就是新招聘来的王学龙王经理。”
“姚总经理你好!”王学龙主动地迎了二步双手握住了姚总经理的双手待张罗生介绍完马上说道。
姚总经理的双手用力上下摇动王学龙的双手也顺着姚总经理双手的摇动而加了一点力。大家都感觉到了两人热诚。
待公司老总们坐下主席台下面的员工基本坐好后办公室周经理拉着王学龙也上了主席台挨着马副总经理坐下。
“好了现在开会我们这次会议主要是欢迎新加盟我们公司并担任行政部经理的王学龙王经理。在开欢迎会之前我们用热烈的掌声欢迎我们王经理的到来。”马副总经理看两人坐好就宣布开会了并带头鼓掌一下子室内掌声一片。
王学龙连忙站了起来先转身向身边的老总鞠了一躬又转过身子面对下面的员工鞠了一躬。嘴里一边数着谢谢领导。谢谢大家。待他坐下来掌声也停了下来。马副总经理就先请姚总经理言。
姚总经理不慌不忙地喝了一口茶把茶杯慢慢放在桌子上后接过马副总经理递过来的话筒放在自己的面前又调整了一下话筒的高度再咳嗽了一声室内一下了充满他洪亮的咳嗽声也不知道他是清嗓子还是试音还是提醒大家或者兼而有之然后才开始了他洪亮的言:
“……象王学龙这样优秀的人才加盟到我们公司虽然是他看得起我们但也是与我们公司雄厚的实力分不开的。当前的市场是竞争的市场没有人才谈不上竞争而人才的吸引和留驻需要一个良好的环境不只是经济实力也就是人才工资收入这个硬指标还有企业对人才是否尊重是否放心让他大刀阔斧地工作等软指标。只有企业人才的环境好才能吸引更多的优秀人才到我们公司来我们的公司才能更好的展展了才能吸引更多的优秀人才于是企业再展。只有进入这个良性循环我们才能在竞争中立于不败之地。那么怎么才能进入这个良性循环呢?啊……”姚总经理停顿了一下拖着尾音眼睛在主席台下面的人群中巡视着似乎在寻找什么又似乎什么也没有注意。
下面的小小的议论声一下就停止了姚总经理似乎才满意收回扫描的目光继续说道:“啊这个问题我思考了好久我想在位的各位也想过这个问题。我认为要实现良性循环两个方面都得努力第一方面就是我们企业方面我们要给优秀人才高的收入在工作上不牵制他放手让他干有一句熟话叫‘疑人不用用人不疑’就是这个意思。这就需要我们公司的领导包括公司老总部门正副经理班组长甚至所有公司员工尊重他们爱护他们帮助他们让他们的聪明才智得到充分的挥。当然在座的各位都是各方面的优秀人才不是说前面加盟
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