炒了Alice 的“鱿鱼”。 。 想看书来
要走就走得理直气壮（3）
尽管Alice 对新公司十分忠诚，但从旧老板那里知道了她的情况，在新老板的眼里，Alice无疑变成了一个定时炸弹，她留在这家公司的时候的确是卖力工作，但一旦她离开就不知道会给公司造成什么样的影响，所以，还是趁她知道得少、介入得少，早早得让她离开算了。
Alice 的例子不算稀奇，很多人认为离职了，从此就跟这家公司没关系了，于是会把公司的机密偷走，以备将来之用。也会趁着人走茶凉的机会，将平时的怨气都发泄出来，对同事和老板说一些很绝的话，弄得一副要跟旧公司势不两立的样子。如果在离职时选择这样处理同原公司的关系，将绝对不利于你在
业内的发展，最终会将自己逼上无路可走的境地。
相反，如果在离职前能够以完美的形象结束，不但会给同事和老板留下美丽的背影，还有机会影响自己未来的发展。
首先，要感谢老板上司的栽培、同事的鼓励和帮助；其次，不管你有多痛恨这家公司的制度和待遇，都不要将怨恨之情表露在外，要让大家看到你是多么不舍得离开；最后，走得一干二净，不给别人留麻烦，也不要让别人担惊受怕，为你在这家公司的工作画上一个圆满的句点。
“恶魔”法则怎样轻轻地走
● 态度认真。即使要走了，也不要给人“混”的样子，要让老板和同事看到你再走的前一刻也在尽心尽力地为公司做事，不管做的是重要的工作还是像整理文件这样看起来没有难度的小事，认真的态度都会给旧公司一个完美的印象。
● 少做重要的事。在离职前，不要给自己太多的“工作”时间，也就是说，尽量把在岗的时间都花在交接任务上，而不是继续工作上。由于即将离职的特殊身份，原公司的很多文件、任务对你来说即将变成商业秘密。既然很快就不属于这家公司的员工了，也就要尽可能的少接触这样的工作，以免给别人留下商业间谍的坏印象。
● 缩短离职期。既然决定离职了，就不要让自己有太多的时间留在公司，一方面不要给他人造成人心惶惶的感觉，给老板添麻烦；另一方面，既然你都已经是不属于公司的人了，很多工作计划就不太方便让你知道，这样让大家躲着背着工作的环境会给其他人造成很多不便。
Man’s Talk
因为离职而闹得满城风雨，让上司面带怒气，让同事脸上挂着尴尬，真不知道这样会对一个离职的人的未来有什么好的影响。那些因为反正不在这家公司干了，拍拍屁股走人的同时还不忘留下一大堆麻烦的女人，会让人觉得有些无知。看到这些女人，男人们便会感慨，“职场果真不是女人待的地方！因为这样的女人不懂得遵守职场的规范。违背了规则，自然也不会有什么好结果！
“鱿鱼”而已，怕什么
Chapter 3
由于行业的竞争激烈，为了公司效益，Sherry所在的公司决定裁员。Sherry 所在的部门同样属于裁员之列。很不幸，Sherry和另外一位女同事成为被裁对象。
得知被裁员的消息，这两位女同事都感到很意外也很难过。那位女同事愤愤不平地四处走动，先是找到直接上司哭诉，从自己的家庭状况不好，到自己的工作有多么认真负责，总之，根据她所说的情况，裁谁也不能裁她。上司也只能解释公司的状况，以及做出这项决定的原因。
知道上司这里搞不定，女同事又想出了很多办法，找人去和公司“重量级”的人物求情，最后都以失败告终。走投无路的这位女同事只能认命，在最后的一段时间里，工作也心不在焉。
要走就走得理直气壮（4）
同时得知被裁掉的Sherry 表现却跟那位女同事截然不同。自己即将面临失业，Sherry也是难过了几个晚上，但是难过归难过，工作还是一样要做，只能一边踏踏实实地做好剩下的工作，一边寻找其他出路。
为了让自己保持良好的工作状态，每天一到公司，Sherry就尽量把自己被裁的事情抛在脑后，和往常一样认真负责地工作。尽管大家都知道她即将离开
公司，出于同情也不好意思给她分配很重的工作，可闲不下来的Sherry 在闲下来的时候就会主动帮其他同事做事。
Sherry 的一句名言是“是福不是祸，是祸躲不过”。既然裁员是躲不过的祸，事已至此，抱怨和消极怠工都没什么意义，还不如充充实实地做好工作。于是，在最后一段时间，她一直坚守岗位，甚至比平常做得更加认真。
一个月时间到了，Sherry和那位女同事离岗的期限到了，可是公司老板却做出了让人意外的决定：那位女同事按照原计划离职，而Sherry 却被留了下来。大家都为此感到很惊讶，那个女同事几乎动用了一切关系却没能留下来，
而Sherry 什么都没做却意外地留了下来。
但是，之后老板的理由却让大家都很信服：Sherry在明知要走的情况下还能坚守岗位，认真负责，这样的员工不可多得，公司有这样的员工，永远也不会嫌多！
谁都不希望被炒鱿鱼，在“鱿鱼”面前应当如何表现呢？
●。。 问清被炒的原因。首先要问清楚自己被炒鱿鱼的原因，这并不是要去质问你的上司你的表现究竟哪里不好，或者指出比你表现更差的人来做对比。而是要真正弄清楚你的问题所在，不是为了争辩这次被炒的对象是否应该是你，而是要尽量避免同样的错误在未来的职业生涯中影响你的前途。
●。。 分析自己被炒的原因。根据上司给你的被炒理由，分析自己被炒的原因，真的是因为自己做得不够好，还是成为某些高层人士权力斗争的牺牲品。如果真的因为自己的能力不足，那就要认清问题所在，在将来的工作中努力改正；如果很不幸地成为牺牲品，那也不要过分自责，因为毕竟错不在你，但是也应当稍微注意一下自己的人际交往能力，毕竟为什么被裁的不是其他同事呢。
●。。 为自己辩护。问清了原因，也不要认为这就是自己在这家公司的终点。还应当为自己辩护，面对不公正的辞退，向上级的上级上诉，同时坚持要求自己的权益，比方求助于律师朋友出面。。总之，不能让老板不明不白地炒掉自己。
●。。 寻找人生新的起跑点。如果自己非要离开这家公司不可，也不要自暴自弃，坚守最后一班岗，同时为自己寻找新的出路，也许正是这次裁员的机会，让你找到更适合发展的道路。总之，好好干、干得好终究不会吃亏！“恶魔”法则尽管我们已经掌握了应对“炒鱿鱼”时的对策，但被炒鱿鱼毕竟不是人们所希望的。所以，在工作时就要掌握一些诀窍以保证自己能够平安度过而不被炒鱿鱼。1．在你的同性老板面前，要让她的穿衣风格和格调超过你，永远不要让她有被你比下去的感觉。2．不要认为自己的口才好就到处施展，甚至跟老板说话也没完没了地争执下去，这样对你是有百害而无一利。3．拍马屁要拍得讲求艺术，要不动声色，听上去很自然。4．不管你讲话的对象是谁，即使是你认为关系最亲密的同事，都不要在他面前讲老板的是非。5．公司的电脑是用来办公的，不是用来看电影或打游戏的，所以如果老板看到你在用公司的电脑做私人的事，一定会很不高兴。6．在办公室里一定要把手机调成振动或静音。7．一个整齐的办公环境就是你的脸面，所以，千万不要把办公桌弄得一片狼藉。8．不要给上司或同事送价值昂贵的礼物，即使你没有任何目的，他们也会觉得你别有用心。9．不要让自己陷入人事争斗，所以最好的办法就是不要加入任何小团体。10．如果不是工作上的事务，就不要在办公室打电话超过十分钟。
要走就走得理直气壮（5）
Man’s Talk
在面临被“炒的局面时，谁都不免会惊慌失措。故事中Sherry的表现的确堪称典范，就连男人也会自叹不如。这样能够临“炒不惧的态度，在职场中又怎么不会“兵来将挡，水来土掩呢？如果一个老板能够留住这样的人才，对他的公司来说是件值得庆幸的事，如果这样的人才同他作对，那恐怕就是一个极大的威胁了。
Chapter 4
让老板知道：失去你是他的损失
May 在公司是个不大不小的头目。虽然薪水维持她那有点儿奢侈的生活已经绰绰有余，职位说出去也是会让人羡慕不已，但May 自己却不能就此满足。相对于她已经做出的繁杂的工作来说，现在她担任的这个职位简直有些屈才。
不知道为什么，每次的升职机会总是轮不到自己。不是因为老板是个重男轻女的人，因为事实上在她之前已经有很多能干的女性升迁；也不是因为老板容易听信小人谗言，那样的话，他手下有好多能言善辩、拍马屁功夫一流的人就不会还待在现在的位置了。。
老板算不上“昏君”，但就总是看不到May 的表现。每次说到相关话题时，老板的表现总是让May 有种感觉：老板并不知道她做了多少重要的事。不被重视这也成为May 困惑已久的问题。
May 的能力和经验，没有猎头来挖她是不可能的。之前的几次，May都因为留恋公司的环境而忍痛拒绝了，毕竟她从刚毕业就在这家公司工作，无论是工作的环境还是在一起工作多年的同事，都成为她恋恋不舍的原因。
不想轻易变动，但又不能在一个不上不下的尴尬职位上继续干下去。况且，这一次猎头提供的工作机会相当不错。May又不想错过这样的发展机会，毕竟
她不是大富翁，工作的目的不是为解闷。谁都希望有一个好的职位，一份不错
的薪水。如果能够继续留在原公司，又能得到重视，提升和加薪，这样不是更好？于是，May在谈话中无意向老板透露有猎头来挖自己，但自己不想离开。
May 希望能以此引起老板的注意，给自己应有的待遇。但出乎May 的意料，老
板对此根本无动于衷，这的确让May 有些怒火中烧。逼不得已，May选择离开。在走之前，May照例做好交接工作，为了方便日后同事的交接，她列出自
己工作的内容。因为知道老板将会“审阅”这份工作清单，为了证明自己这些年并不是浪费公司的资源，而是真真正正的一位干将，May一气呵成，将这些年来自己的工作业绩列了一份长长的清单。
当老板看到这份长长的单子，有些傻眼了，此时他才知道May 做了多少工作，后悔不该当初。
但此时后悔已经晚了，May已经到了新的公司开始了新发展，不但职位更高，薪水也不知道高上多少倍，这对于她来说才是找到真正的职业归宿。有了动力和施展的舞台，May充分发挥了自己的能力，几年以后，她已经成为了业内小有名气的经理人。
在一次行业酒会上，May碰到了过去的老板。在谈话中，她察觉到对方尽管在极力掩饰，可仍旧为自己丧失了这么能干的一位人才而懊悔不已。。
要让老板知道失去你的痛苦，就是要在工作是努力创造佳绩，而离职后让他知道你所做的一切。这是报复一个不懂得欣赏、不珍惜人才的老板的最佳方式。
当然有些老板后悔并不是失去了一个曾经多么能干的员工，而是会后悔自己为什么没能发掘到员工的优势。有些人在原来的公司看上去一无是处，但到了新的公司就焕发了活力，成为业绩骄人的能手。这样的情况也会让老板悔恨不已的。书 包 网 txt小说上传分享
要走就走得理直气壮（6）
“恶魔”法则如何让老板为自己的行为感到后悔？要老板后悔的最佳方式，就是让他知道自己失去了多么重要、难得的一位人才，要让老板清楚地了解这点，可以从两个方面来达成目的。
● 离职前的准备。很多老板不善于观察，仅凭下属的汇报来了解下属的工作状况。所以如果你不汇报，他就不知道你干了什么。离职前，一定要把自己的“所作所为”详尽地列出来，让老板清楚，你替他做了多少事情。不妨按照下列表格的形式，一一列举你的丰功伟绩。某年某月某日所做项目为公司赢得的利润1．xx公司形象设计～资料室301柜2．xx公司推广企划资料室301柜3．上一公司展销活动企划～资料室303柜
● 到新公司的表现。到了新公司，就应当总结自己，改变过去的坏习惯。在不违反职业道德的前提下，和过去的客户联系，争取把他们拉拢到新东家。如果和过去的公司有业务往来，展现出自己最精明的一面。总之，让过去的老板遭受损失，他就知道了你的价值。Man’