新工厂的竣工，也就意味着实习阶段的结束，而他们也迎来了人生中最重要的时刻，那就是最终考核！
公司在刚开始招人的时候，就明确表态：被招进来并不意味着就一定会被录用，在整个岗前培训结束之后，会对他们进行一次理论课、实践cào作的考核，不达标者公司将不会和他签订用工合同！这一条并不违反国内劳动法规，毕竟实习并不表示就是公司员工，对于那些不合规者。公司有权拒绝录用。
于是培训期末的考核，也成为了悬在所有青工们头上的达摩利斯之剑。
面对可能的淘汰。所有人都不敢有丝毫懈怠，不论是最初的理论课学习，还是后来的实习，所有人都打起了十二万分的jīng神。即便是公司内部员工子弟，也不会被区别对待。
之前某个内部员工子弟，就以为考核只是走过场，在学习期间屡屡迟到、早退、旷课，经过技校领导批评仍然屡教不改。结果当情况上报到公司，他当即就被解除了培训协议。
公司的严厉态度。让所有人都是一凛，谁也不敢再把考核当作儿戏。
哪怕是最头痛学习的人，都拿出了头悬梁、锥刺股的jīng神来刻苦用功。为了抓紧每一份每一秒，就连课间都没人玩耍打闹。而是埋头苦读。陈建国两兄弟和嫂子戴静。更是在放学回家以后，也立即就回房看书、做习题，一直忙到深夜十二点后才肯歇息。
磁xìng材料室主任陈中看到儿子媳fù如此用功。又是欣慰又是心痛，为了怕他们累坏了身体，两夫fù每天晚饭都会为儿子媳fù端上一盆砂锅炖jī，给他们将养身体。
心痛子nv的可不只是陈中一家，公司宿舍里几乎家家如此。一天几百只jī的消费，也让附近的农民们也跟着狠赚了一笔。
就在三座新工厂即将竣工的前夕。面对节节bī近的最后考核，青工们学习的劲头也达到了高峰。陈建国三人每天上下班的路上。都会用相互提问的方式，来加深对所学内容的联想、记忆，各种笔记、小卡片更是准备了一大堆。
当考核通知正式下达的的时候，公司为所有人放了两周的假，让他们能够全力投入到最后的准备中去。
六月三十日，考核正式开始，所有的青工都带着惴惴不安的心情，踏进了考场。
考核的项目并不多，一共就两场。第一场是分别考核机械制造基础、半导体基础理论知识，一上午就考完了。然后又给了他们一天的休息，让他们养jīng蓄锐之后，在七月二号考核了实际cào作。
而最终的考核结果，陈建国他们竟然全员都通过了考核，没有一个人被淘汰！
这也是理所当然。
又不是高考，公司考核的目的只是想让他们认真参加培训，以便成为一个合格的技术工人而已，并没有故意为难人的想法。考核的难度不算低，但也绝对算不得高，除非是没有认真参加培训，否则就肯定能够过关。
以众人这一年多来的刻苦，通过考核本就在情理之中。
七月五日，陈建国与所有参加培训的青工们一起，jī动地签下了正式雇用合同，从此成为了公司一名正式员工。拿着那份薄薄一叠劳动合同，想想一年多来的辛苦，在jī动之余，不少人眼圈都红了。
集体签约结束之后，公司立即宣布了一个新的通知：在他们学习理论课的临时技校内，公司将继续开办夜校补习，分为基础补习和提高。基础班是对高中课程的系统深入学习，让前期接受填鸭式教育的青工们，有一个夯实基础的机会。而提高班，则是类似于大专课程的教育，机械、电子、通讯等等科目一应俱全，都是从北京各高校聘请的名师上课，给他们提供一个系统接受高等教育的机会。
公司也当场表态，这个夜校并非强制xìng的，可以不用参加。但夜校的结业证书，也将成为员工工资标准、晋升的关键考核指标之一。如果不参加公司办的夜校，去参加国家相关专业的夜校、chéng人教育，并获得了同等学历，公司也一样鼓励。
公司明确表示，希望他们不仅仅是成为一个合格的技术工人，还希望他们能够成为公司未来的新生代接班人，成为未来的技术人员、工程师、研究人员！
受此jī励，怀揣着对美好未来的憧憬，除了极个别怕苦怕累的人，其他人都立即报名参加了这个夜校培训。虽说白天要工作、晚上还要学习肯定很辛苦，可经过了一年多培训对他们意志的锤炼，他们都已经脱胎换骨，不再是以前那个游手好闲的待业青年。
同时出身于知识分子家庭。从小接受的知识改变命运这句话，也在他们心底留下了深深的烙印。
当陈建国兄弟、戴静兴奋回到家里。将公司与他们正式签约，同时他们决定参加夜校进一步深造的结果告诉给父母的时候，陈中对此极力支持。
“好！这个决定好！你们现在还年轻，吃点苦没什么。虽说现在辛苦了一点，却可以享用一辈子！你们看看我和你妈，都这么大岁数的人了，每天不还是要看各种技术书籍、国际国内所里的研究论文。吃得苦中苦，方为人上人，这是至理名言！”陈中笑容中带着严肃。对几个孩子这样告诫道。
“我还想早些抱孙子的，看样子还要再拖两年了……”母亲翟洁满面笑容地翻看着儿子媳fù的工作合同，小声嘀咕了一句。
“别听你妈的，她是头发长见识短。你们的前途更重要。孩子总会有的。早两年晚两年有什么打紧。”陈中否定了妻子的说法，对几个孩子叮嘱道，“这次所里重新签订新聘书。有两人没有获聘。公司对他们的工作很不满意，给他们下了通牒：要么接受降薪，要么从研究员改为助理研究员，或者是解聘。
这两个人以前还是有些名气的，可他们的名气更多是靠资历熬出来的，真实水平并不怎么样。以前在国家单位无所谓。可sī人企业不会允许滥竽充数的情况发生。
这就是前车之鉴啊！
哪怕进了公司，如果没有真才实学。公司也是说解聘就解聘，绝不会有所容情！
你们不要以为进了公司就万事大吉了，这才刚刚开始！活到老就要学到老，只要肚子里有扎扎实实知识，到哪都不会饿肚子。”
“国家不是不准开除员工么？”大嫂戴静chā了一句嘴。
“我们和你们不一样！我们本来就已经退休了，现在属于返聘。不适合岗位，解聘也合情合理。你们应该不会被开除，但也同样不可掉以轻心。厂里的岗位分级制你们是知道的，干不好虽说不开除你，可收入也会跟着下降。
现在谁还看重那一点死工资！
国内现在虽然把工资标准大幅提了起来，我和你妈按标准都有七十来块的月工资，可这点钱算什么。你们没看到我和你妈每个月两千多块的收入，这里面工资才占多少？大多数是岗位津贴、职务津贴等等各种补贴奖励。
而且我参与了软盘材料研发，为公司创造了价值，每个月还能根据销售业绩分红，一个月就是三万多块！
所以如果不好好干，公司有的是办法处理你。
别的不说，把你的岗位调到清水衙mén，就够你喝一壶了。如果还不改，还可以把你发配到岗位候补处，每个月拿死工资，怎么样，够清闲了吧？”
“那敢情好，我白拿着啥都不干，还可以到处玩……”陈建强嬉皮笑脸地说道。
“好的不学就知道贫嘴！”翟洁在他脑mén上拍了一下，“清闲！做梦去吧！公司专mén安排了人，天天组织那些待岗人员学习，学习公司制度、学习cào作技能、学习专业知识，从上班一直学到下班，连课间都没有！
如果是旷工迟到——国家可是明文规定旷工是可以开除的。”
“那会不会有人故意整人？”戴静有些担忧道。
她可是知道单位里勾心斗角的事情层出不穷，也听说过、看到过这种事情。公公是研究所中层管理人员不用怕，但她只是一个小小的普通技术工人，万一得罪了谁，被人故意陷害就惨了。
“我不敢说绝对没有，但这种现象在研究所里很少！郭所长办公室外有一个投诉箱，谁都可以把申诉信放进去。只要有申诉，他都会立即调查。单位就几千号人，查起来也方便，谁都不可能做到一手遮天。一旦确认情况属实，陷害者就要被处理。所以你们以后工作了，偶尔吃点亏这是可能的，毕竟人心叵测，总有些人正事不做专以整人为乐，但恶意陷害，迄今为止还没人敢做。”翟洁斩钉截铁道。
这也是她和丈夫对研究所最为满意的地方。
没有以前单位里各种luàn七八糟的人际倾轧，偶有争吵也是对事不对人，他们工作起来觉得舒心顺畅。
这才是一个科研单位应有的良好科研环境，在这样的单位待着，工作才有干劲。
当初接受郭所长邀请，进入研究所工作，这是他们一生最明智的决定！
………【第一百三十三章 C/R俱乐部】………
郭逸铭虽然事务繁忙，但从未放松过对这些青工们的关注。＇本章由为您提供＇。在他看来，如果说研究所现在这批老研究员们，撑起了西部计算机集团，为集团的创业、壮大立下了汗马功劳，那么现在这批青工们，则是集团未来的发展中成为中流砥柱的骨干力量。
中美电子研究所是从事高科技研发的知识密集型企业，就连生产线上的『cào』作人员，都不是一般的工人可以胜任的。
然而在国家包分配的时代，国内的大学生只可能被分到各个国营企业，而不可能分到一家外资企业来！
这就迫使他需要另外想办法。
他的办法就是一方面大量聘请那些退休的老研究员、老技术人员、老工程师、老技术工人，这些人有经验有积累，一来就能用，要价也不高，非常实用。另一方面，则积极培养自己的人才，这就是他始终关注着这批青工，并用各种方法手段，来促使他们充电、学习，快速成长起来的原因。
这批青工的素质都很好，他们大都出自于高级知识分子家庭，受家学渊源影响，底子和求知『yù』比常人家庭的孩子强得多。在他们求学期间，父母也是他们最好的家庭教师，学识、耐心都超过了其他家长，因而成材率相当高。
当然，他也可以就靠着那些老退休人员，一茬一茬的换，等到九十年代中后期国家不再包分配以后，自然就可以到各个高校自主招聘到满意的人才。
但这个期限太长了，他等不起。
对于科学家来说，生命中最黄金的年纪是在四十来岁。这个年纪，该学的知识都已经掌握了，长期工作中积累的经验也到了厚积勃发的地步，而且这也是他们最渴望拿出成绩来证明自己的年纪。
只要稍加『jī』励。再给与正确的引导，他们就能发挥出无穷的动力，创造出巨大的价值！
而超过了这个年纪，到了五十岁、六十岁以后，水平一般的研究员会失去动力，变得甘于平庸。表现优异的研究员也会因为累累成果，在名利双收的情况下，或是因为应酬太多、或是年来体衰，无法再长期从事艰辛的研究工作。甚至有些人会为了维持自身的权威，从学术带头人转变为学霸。容不得其他人对他的观点提出丁点质疑。
从某个方面来说，许多老科学家到晚年，反而成为了阻碍科学进步的最大障碍！
就拿中美电子研究所来说，聘请的研究员绝大多数都是五十岁、六十岁以上，经验丰富的老研究员。但近期被降聘的两位老研究员，却都是六十多岁、业内具有一定口碑的老科研工作者。四十来岁的研究员只占到总数的三分之一还不到，可真正接二连三出成绩的，却大多数都集中在这个人群。
这也一定程度上证明了这个观点的正确『xìng』
如果不是因为子『nv』顶替，这些年富力强的中年科学家们，都应该是各个科研单位的顶梁柱。怎么有可能来到中美电子研究所？
郭逸铭能请到他们，已经是捡了一个大皮夹，未来这种情况也不可能一而再、再而三地发生。
这就意味着，即便他从现在就开始培养这批青工，到他们成才、在四十岁左右进入科研黄金年纪，仍然会让研究所的技术中坚力量，出现近二十来年的断层。如果把这个人才储备时间再往后推十多年，那整个中美电子研究所。将在长达四十余年内，都无法打造出一个稳定、可靠的科研体系。
这样一个研究所，怎么能成为实现他未来目标可靠的臂�
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