他在了解到国内似乎确实想要建设一个移动手机网络系统以后，考虑到国内的资金实力，他也是连夜对建设方案进行了重新调整，将建设开支压缩到了极限。
当然，这样的移动电话系统，xìng能就要差多了，只能说勉强可以用罢了。
“至于基站数量，我认为目前不需要建太多。从技术角度来说，北京目前电信噪音并不大。参考我们上次在顺义县城测试采样的数据蓝本，基站的电bō传输距离足以达到两公里左右。那么我们可以考虑采用大区制方案，将每一个基站的效率利用到极限，以北京高楼的密集度，我们认为1。5公里的覆盖范围，应该能取得比较能让人接受的信号接收效果……，这个1。5公里的覆盖范围只是一个设想，我们还要经过具体测试以后，才能最终确定是否以这个范围为准……”
施部长连连点头，听得很用心。
“按照这个标准，覆盖整个北京城区大概需要四十到五十个基站。北京是首都，常住人口大概有1000万左右。四十到五十个基站，就意味着每个基站信号的覆盖人群大约在25万~20万之间，取百分之十的用户数量，似乎还是超出了基站的用户承担上限。
不过没关系，我们还有办法。
无线数字网络，是通过频分复用技术来实现数据传输的。一个频点为一个基本单位，占用的每个频点又被细分为八个时隙，每个时隙就针对一个用户提供服务。但我们要去掉前两个系统占用的时隙，因此每个频点可以支持六位用户。
我们如果采用半速率传输，则略微牺牲了一点通话质量，却能让每个频点的用户数增加一倍，达到十二位。
再下来，确定了每个频点所占用的信道宽度，我们只需要扩大无线频率带宽，就可以大幅提升每个基站能够承载的用户数量。我们的移动电话电bō频率是设定在1800mhz这个频段，1mhz的频段带宽，可以提供给基站5个信道的宽度，也就是60个用户。每增加1mhz的频段，就可以再增加60位用户同时使用。
如果将1800mhz上下50mhz全都利用起来，足以满足6000用户同时使用移动电话……”
“làng费了！太làng费了！”施部长赶快打消他的继续幻想，“现在全国才200万不到的固定电话用户，北京只有不到3万的用户。如果把全城划分为五十个区，每个区6000用户加起来足有30万用户，是现有电话用户的十倍！完全用不了这么多！”
郭逸铭微笑不语。
十倍算什么，如果真正把移动电话推广起来，一年增长十倍都不是问题！
不过这样缓慢增长也有好处。
先把网络建起来，满足部分急需获得电话服务的用户需求。然后随着国内经济发展，逐渐对网络进行完善，这样资金的压力就更小了。
“我看一个基站1000用户就足够了，那就是配备千mén程控jiāo换设备。五十个基站的话，那就是五万mén，然后东西城分局的程控jiāo换中心，也需要同样容量的程控设备，这加起来就是十万mén……”施部长沉yín着算了一下，不算不知道，一算吓一跳。
中美电子研究所卖给他们的程控设备可以说是便宜到不能置信了，一个八mén的板卡才2400。但就算这样便宜，光是十万mén程控jiāo换设备，就要3000万。这还只是程控设备，还没算基站设备费、基站建设成本、程控中心建设开支……
嘶！
他倒chōu着气，似乎牙齿痛得厉害。
移动电话好不好？好！那是真的好，他从一开始就对它非常看好，而且随着了解越多，对它越是充满了期待。
可它也是真贵！
全城建下来，五十个基站、两个电话分局的程控jiāo换中心，再怎么jīng打细算，恐怕没有一个亿也别想拿下来！
这还是按照郭逸铭设计的最简化网络计算，如果按照最佳xìng能计算，估计翻十倍都不止。光是建设一座北京城的移动电话系统，恐怕就能把邮电部mén全年的资金都吃光。
“一次完善不现实！”
施部长立刻明白了，东西再好，也要吃得下。现在决定他吃多少的，不是饭菜有多香，而是他的胃口有多大。想一次吃个饱，接下来一年都饿肚子，这显然是打算痛快一把以后就不过日子了！
“我们分段建！首先，也不要来什么半速率了，就全速率好了，通话质量还是高一点好，但留下未来扩张的余地。一个基站还是1000用户，现在我们不需要太大的容量，多了是làng费，但太少恐怕以后扩容会更困难。就1000，不过也要留下未来扩容的余量！
全城铺开也没必要，我们可以根据申请开通电话地区的用户数量，依次建设基站。我们不急，一个区域一个区域的建，一年不成就两年，两年不成五年，十年时间，总够我们建成一个完善的网络了！”
他搬着手指把建设计划狠狠往下砍，虽然每砍下来一截，他心里就一颤，可没办法，人穷这志气就短，说不起硬气话啊。
就这，他还不知道到哪去筹这笔钱呢。
他再算了一下，这样分段建确实心里踏实了许多。没有了那份迫切感，心理压力一下就减轻了，至少他现在没有心惊ròu跳的感觉了。
“频段！施部长，最好先把频段拿下来，哪怕现在不用，先预留着也是好的。上行、下行频段按照3：7来划分就好。”郭逸铭能够理解邮电通讯部的窘迫，对方自己都要求分段建，他就更不急了。但涉及到未来电信频段，他还是在旁边小声提醒道。
频段这东西可是优质资源啊。
施部长以为1000mén就足够用了，但很快他就会发现基站扩容的急迫xìng。但扩容最重要的可不是设备，现在看扩容增加程控jiāo换设备开支巨大，可只要能用钱解决的问题，都不是问题。只有频段资源，那是占一段就少一段，没有了空频段，钱再多都只能干瞪眼，拼命抠着头皮想别的解决办法，就如他建议把全速率改为半速率一样。
但没有频段，所有能够想出的解决办法事实上都是权宜之计，靠的是牺牲某方面的xìng能，来换取的用户数量增加。
在他记忆中，后世的联通公司就因为频段少，被移动挤兑得痛苦不堪，只能通过采用半速率等技术手段来增加用户容纳上限，但掉线率、信号强度等各方面都非常差，以至于三天两头都要面对用户的破口大骂。
这就是频段不够的痛苦啊！
看施部长认真的样子，他估计这次邮电通讯部确实是要跟他合作。他可不想看到未来邮电通讯部因为频段不够而造成电话质量不好，却反过来怪他的设备差。
本来频段按照2配就够用了，但多留0。5的上行余量，可以加快手机对基站的访问速度，使得基站能够及时指导手机是否在网，从而大大降低手机掉线的可能xìng。
“好！那我们就先拿下100mhz的频段！”
施部长豪气干云地当即拍板，就下了拿下1800mhz上下50mhz频段的决定。
这对他来说很正常。
在这个时代，邮电通讯部可是又当法规制定者，又当管理者，同时还兼着经营者角sè，三个职位共于一身，自然是来得痛快。
……
………【第一百三十二章 持续的后备人才培训】………
六月中，等待已久的三座手机工厂终于相继竣工。
按照国内的惯例，公司也搞了一个隆重的剪彩仪式，还特意邀请了邮电通讯部的施部长前来剪彩。公司上上下下也是欢天喜地，对科技工作者们来说，新工厂的竣工就意味着他们的又一项科研成果转化为了产品，看到新工厂的竣工，他们如同是看到了自己的孩子呱呱落地一般，喜不自胜。
而对于陈建国、陈建强这些青工们来说，他们在高兴之余，却要埋头用功，为即将到来的最终考核作充分准备。
公司日益壮大，他们自然是高兴的，在这样的单位里工作，不但有面子而且给员工的福利也高，他们怎么会不高兴？
可是面对接下来的考核，让他们高兴的心情都淡了几分。
因为考核的成绩，将直接关系到公司是否会和他们签订正式用工合同，谁能不紧张？
陈建国他们已经接受了整整一年多的岗前培训，就像苦读用功的学生，即将接受最后的高考，上天入地，一考定终生，所有人心头都忐忑不安。
这一年多来，公司在头三个月安排他们学习了初、高中的语文、数学、物理、化学。如此多内容全部压缩到三个月内完成，公司就像填鸭一般，把各种知识给他们灌进大脑。接下来九个月时间，又为他们安排了机械制造、半导体原理等基础知识学习，也是同样的灌输式教育。不过好在是每天学习理论，半天参加技校实践，当理论与实践相结合，陈建国他们对于所学知识也有了一个直观地体会。同时也加深了相关知识地理解。
一年紧张的学习下来，除了理论的深度和基础扎实度上有所不足。他们已经基本具有了职业技工学校毕业生的水准。而且学校的各种实践课设备jīng良，包括公司不断进行设备升级淘汰下来的各种数控机chuáng、实验设备，不但比国内绝大多数技工学校都好得多，就是国内的某些重点大学，教学设备都有所不如。有如此好的设备让他们练手，青工们的实际cào作水平也在飞速提升。
经过一年培训以后，公司按照他们理论与实际cào作综合评定的学习成绩，分配到了不同的工作岗位进行实习。天赋加上勤奋，陈建国的学习成绩在所有青工中都名列前茅。因而被分配到了半导体制造岗位进行实习。未来一旦正式上岗，工资待遇和提升都比其他人更有发展前途，让许多青工们都对他羡慕不已。
弟弟陈建强天生对于数字不敏感，成绩只能说普通。因此随大流被分去了组装厂实习。
这次与他们一同实习的。还有一批香港人，听说是华粤科技在香港新招的员工。而华粤科技据说也是老板开的新企业，所以大家可以说是一家人。
这批香港员工刚开始表现得还很傲气。虽然被公司先进的设备、科学的管理，实习老师们深厚的学识所折服，但总还认为他们来自经济发达的香港，在面对其他员工、特别是陈建强等新员工时，还保持着一种心理上的优越感。
但当他们得知公司员工的收入水平时，这份优越感也很快就被击破。
公司从创立到现在。经过近三年的发展，员工的基础工资虽然没有多大变化。还是按照国内工资标准制定，然而发给员工的各种记件奖金、福利、补贴却不在少数。像一线组装厂技术工人，月工资大约能拿到六百上下。半导体厂的技术工人大约能拿到七百多，工厂、研究所技术人员普遍是八百~一千左右，工程师、科研人员更高，最少都在一千四以上。
而香港的平均工资水平，也不过一千三、四港币而已。＇本章由为您提供＇
近些日子随着香港政fǔ像疯了一样滥发港币，造成港币兑美元的汇率直线下滑，短短的两三个月时间，就跌到了一美元兑换七点一港币的历史最低价。照这个牌价计算，一千三四港币的平均工资也才人民币三百块不到！
就算是他们进入华粤科技，转正前二千五港币的工资，换chéng人民币也才五百多一点，哪怕是转正后的工资，也仅仅是和国内最低技术工人相等。
各方面的对比都全面落败，这批香港员工也收起了那份傲气，老老实实与陈建国他们一同接受实习老师的指导，认真学习起来。
实习的初期一个月并没让他们cào作设备，而只是让他们熟悉一下总体流程，对未来的工作有一个感xìng认识。每个岗位他们都只待了一周时间，而且只是在实习老师教导下旁边，没有机会动手，一个星期以后就换到了新的岗位。
一个月后，他们才开始了真正的上岗前实习。
作为一个新进员工，陈建国被安排在最基础的涂胶作业岗位，在岗位实习老师的指导下学习如何cào作各种设备——现代化科技工厂里，绝大部分工作都是由jīng密设备来完成，他们主要是作为监控、cào作人员，负责cào纵设备的运转。除此之外，他们还要学习相关设备的原理、检修知识、故障排除等等，内容非常充实。
到六月中，他们已经在各自的岗位上实习了七个多月，陈建国已经由一个máo手máo脚的生手，成为了一名熟练cào作设备，**完成涂胶作业全过程的熟练技术工人。
新工厂的竣工，也就