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一连串的不顺利、加上c。B照明独立给竹子带来的心上的烦闷、加上恋情曝光后可能会带来的同事认同度的下降和同事的异样眼光让竹子觉得她非换工作不可了。
………【第三部分 第一百十三章 另觅高就的理由】………
离开现在的公司去个新公司对从没跳过槽的竹子来说是个大选择竹子不敢轻率她静下心来做了很多分析后才敢确定自己的想法。她在电脑记事本上这样写：
究竟是不是该换个公司和换个工作？
那取决于几个方面：我的工作现状怎么样？我现在的公司怎么样？我的未来展目标是什么？我能否找到理想中的工作？换工作后的利弊是什么？
我的工作状态非常出色虽然每年的指标都比前一年增长百分之五十但我总能额百分之五十以上完成指标。我在团队中关系融洽至今为止同事们很认同我的能力我的经理也认为我出色我同客户的关系很完整有长期展的可能性。…手机小说站但我在这个公司已经呆了五年在销售职位上做了两年半我对于工作可能会产生懈怠而我同经理的关系也许会阻碍我在公司的展。
我现在的公司是个气氛融洽、适宜成长的公司公司中没有很多勾心斗角我能把全部精力集中在工作上我的领导和同事都很有能力即使只同他们谈话我也能学到很多。公司给我的薪水虽然一般但提供的各项福利尚可报销额度很宽松。不过公司现在处于变动期从集团剥离独立开后一些形势不明朗组织架构上的变动不明确也许在组织架构的变动更有利于我的工作也许会给我拖后腿。
我的未来目标是坐上管理层而不是总做销售因为我是个女人不可能把所有时间丢在业务上成为主管或经理是我的目标必须抓住任何能有管理团队的机会。
如果我努力应聘能够找到理想的工作。一则我有良好的背景曾经在产品部门工作过又做过不同的销售职能甚至因为我有市直供、经销商管理和项目直投三方面的经验因此我也许我会被赋予一个小团队manager的职位。二则我的求职目标行业不算狭窄照明行业的销售自然是我的强项其实我也能胜任配电的销售甚至我还能尝试自动化设备的销售。
更换工作后对我的好处是有个新环境激励我继续努力不会懈怠我能学习不同公司的文化我也许会有更好的晋升机会能更快成熟；缺点是我将失去部分积累的客户但如果我仍在照明行业内便少有失去客户的危险而即使我在别的行业如配电事实上照明和配电是不分家的。
竹子拿着准备好的说辞等裴如健来自己家时给裴如健认认真真表达了自己的想法她做好了裴如健会极力反对的准备。
果不其然裴如健立刻地对竹子说：“你的脑袋里在想些什么？！”
………【第三部分 第一百十四章 原来你不懂我！】………
“想换工作啊。”竹子坚决地说“我这是经过深思熟虑的我觉得换工作有利于我的展你要支持我哦。”
“怎么？有朋友给你介绍了好的工作？”裴如健问。
“自己找呗。通过招聘广告看看再联系几个猎头。”竹子用准备的话回答道。
“你自己找？现在找工作可不是件容易的事情。”裴如健提醒道。
“我已经有了目标了。”竹子回答“半个月前a。B。电气给我打电话请我去应聘上海区配电销售经理已经过了第一轮下轮面试就在后天。”
“配电销售经理？”裴如健一听吓了一大跳忙对竹子说“你千万别碰配电配电行业的水很深。”
“有什么可怕的？”竹子自信地反驳裴如健“你所谓的水很深不外乎几条。一个是配电行业垄断性强供电局和设计院对项目的影响巨大关系比照明行业复杂得多；二是配电产品销售走经销商的少大多是直接投标增加了商务谈判和项目运作的复杂性比如安装、售后服务等；三是配电行业专业性更强做个好销售要懂得更多；四是我原本做照明如果去了配电原本的客户关系都没了你觉得划不来。”
裴如健吃惊问：“你怎么懂得这么多？”
竹子不答他的话管自己继续接下去说：“针对第一条配电的垄断性强有它的行业特殊性但我想所有行业都有规则。只要把握住了规则做起来不会碰很大的坎；第二配电产品地销售虽然复杂。…电脑小说站但我这两年半里学了很多既懂得同经销商纠缠。也知道复杂的项目投标运作该干什么；第三我曾经有一年的配电产品经理经验那年我工作得很辛苦所以也学到了很多可以算是有配电知识背景。至少不像旁地刚开始做销售的只要把我地销售经验同配电知识结合起来做好配电销售该不难；第四你说的客户问题要知道配电照明不分家很多配电项目和照明项目的业主和总包通常都是一家连设计院也是一家只不过是把配电和照明分两块招标而已我的照明销售的背景。兴许还是优势呢！”
竹子刚对裴如健说她要换工作时裴如健认为她是随口说地没怎么在意他只认为劝说下就没问题了。没想到竹子准备充分一点不像是轻率决定的结果。
裴如健有些迷茫。他恍惚地对竹子说：“竹子你是在给我开玩笑是不？你是在说笑？好好的你为什么要离开公司？”
“你说呢？”竹子冷笑着说。“你不是自诩有很多女性朋友很懂女人吗？”
裴如健听竹子放了这话。不由急了忙说：“竹子我知道你是真想换工作换工作也不是坏事但总要有原因对不？我就觉得你不该换现在的公司不很好吗？”
竹子默然说：“我的问题都对你说过只是你不上心。”
竹子说完后扭过头去眼看窗外。楼上楼下不知道哪家在装修钻头的声音挠得竹子心烦。竹子用后脑勺看裴如健希望他能聪明点不那么迟钝。
裴如健突然顿悟了般：“竹子你是因为担心我们的恋爱被同事知道所以准备离开公司的？”
这话直接就触了竹子的心境她准备换工作虽说有一部分原因是为了职业展考虑和因为公司地动荡不平稳但最大的原因还是因为她同裴如健的公司恋情如果不是因为她和裴如健有段感情她绝对不会在做得势头正好地时候选择离开公司。
裴如健仍然糊涂他问竹子：“我不是再三向你保证过吗？公司绝对不会因为公司内恋爱而强行逼某个员工离开的以前别地团队有过例子两个人都平平安安地呆在公司没受影响。”
竹子一下子就怒了她再也忍不住悲愤地对裴如健说：“怎么你一点也不明白！我为什么介意我们地感情被同事知道为什么你一点都没感觉？！！”
裴如健立刻知道自己说错了连忙给竹子道歉：“对不起我说错了你是不是觉得假如同事知道了我们的关系以后看我们地眼神、对待我们的态度会不同你担心影响了我们的工作？”
竹子感觉自己快昏过去了冲裴如健叫道：“不是！不是！”
她随即大吼着说：“你究竟懂不懂我！我想做个女强人我想自己给自己赚钱买房我想同事都认同我所以我拼命工作！可你是我的经理！如果同事知道我和你的关系他们会怎么看我？！他们会觉得我的数字都是你帮我做的！他们会认为我没能力！他们会觉得我无耻！他们会看不起我！你懂吗？！你懂吗？！！”
竹子说完后用手肘撑在被子上有气无力地喘着气。
裴如健第一次看竹子脾气他也没辙对待客户的自信和魄力早就没了他满脑子想的是竹子的感受和他的错误就是想不到用什么话来安慰竹子…。
“竹子你说得对。”裴如健说“但你不明白跳槽是很危险的文化冲突是很大的问题。既然你认为我们两个不应该在一个团队里那我走反正对我来说机会多得是。”
“你走个屁！”竹子冲裴如健嚷道。
“你别以为这么表态就能表现对我好！”她继续嚷“裴如健我告诉你你这种不成熟的想法少来！我不领你的情！我不需要别人恩赐东西我的一切都要自己夺过来！”
竹子这话出口裴如健也怒了他本来就是性情中人为了迁就竹子才忍气吞声。
“你也别太自以为是了！总觉得女人了不起！我得让你知道女人在职场上始终是弱势你以为你现在的数字做得多？我可以明确告诉你我在你这个时候做的数字是你的两倍！”
“那你也去找工作啊你能比我先找到吗？”竹子反唇相讥道。
“那好！我们就分别去找工作！看谁能先找到工作！”裴如健狠狠说他不信凭自己的人脉在找工作的度上会输给竹子。
“好！”竹子毫不示弱地说“先找到的那人可以走！后找到的人必须留在这个公司！”
………【第三部分 第一百十五章 不专业的销售助理】………
到a。B。电气参加第二轮面试的竹子负担很重本来一件做不做成都无所谓的事情现在成了“必须完成”的事情竹子觉得自己没有退路。
所以她把整个流程看得很要紧甚至对第二轮的面试官助理产生了不满因为在她等在前台的时候面试助理（应当是销售经理手下的助理）走出来告诉她：“请你稍等下老板正在给前一个人电话面试。”
竹子心里不开心她立刻就觉得面试助理一定是实习生而不是正式员工因为她特别不专业这样转告面试者不是平白给人增加心理压力吗？
竹子立刻调整心态轮到她的时候差不多等了二十多分钟四点四十五分。竹子估摸着今天有点悬因为这个面试的时间有点尴尬距离下班时间太近假若面试官心里已经有了较为合适的人选那么给她的面试多半会心不在焉草草了事。
她随即开始胡思乱想想的净是莫须有的事情她想假如刚才的面试助理不是实习生而是正式员工那a。B。电气的整体水平是不是不像传闻中的那么高如果一个公司的整体水平不是很高负责招人的大区销售经理是不是同样没水准那没水准的大区销售经理能不能看到她的闪光点？
竹子莫名其妙地对自己产生了怀疑她心情古怪地打量着进出的、可能在未来成为同事的女孩们一会儿感觉自己没她们穿得专业一会儿感觉那些女孩们的对话没sense。
直到先前那名面试助理来招呼竹子进去竹子看清了她脖子上挂的胸卡没照片没名字只是个空壳竹子才稍微有点放心——对方果然是实习生。
那就代表a。B。电气的整体水平也许不差。
“不顺利的事情太多一件连着一件。”竹子长出了口气。
………【第三部分 第一百十六章 我的出现给年长得同事很大压力】………
竹子在叹息着销售求职难的时候乔飞翔也在念叨着要招个合适的小区销售经理怎么就那么难。他在两个月里前前后后照着hR的安排面试了不下二十个人结果没一个能达成双方满意的。
乔飞翔总结了下觉招不到合适的人问题主要在两个方面。
第一个问题是职位的要求高。
上海区的小区销售经理职位担负的责任是华东区其它地区的好几倍用句好理解的话就是上海区的销售能做江苏的项目、浙江的项目、安徽的项目而江苏、浙江、安徽的销售只能做各自区里的项目。
而历任上海小区销售经理做得都不好过去三年里整换了三个人没一个达到指标的。乔飞翔做华东区销售经理两年多目送了三位销售经理的离开。乔飞翔很清楚虽然他自己每年都完成指标但只要上海这块一天不做好他就一天没算完成任务。
看到严峻现实的乔飞翔索性就把心一横决意招个能力过普通水准的他刻意把标准摆得高高的在他列给招聘经理的条件里不仅要求应聘者有漏*点、有能力、能带团队、还要求应聘者既懂配电又带照明背景照明销售的背景尤佳若是没有照明产品线的背景也行。
之所以在配电销售经理这个职位上还要求有照明背景因为a。B。电气总锁定在高端市场上现在的配电高端市场上出现了个新名词叫“ToTaLsoLuTIon”也就是说一个包里不仅有配电、还有照明、安防等多种设备。a。B。公司的其它集团有包括照明、安防、能源在内的一系列产品。但如何把他们整合到一个包里那的确是个大难题。
通过这些硬指标地还得要过乔飞翔亲自主持的压力面试。能通过压力面试的过去两个月里。二十个人里只有三个。而这三个人之所以最终没法谈拢是因为第二个问题。
第二个问题就是这个职位地薪水低。
上海区销售经理的薪水本来不低无奈三年内走了三个人每次都�