王显耀说：“就怕这帮人顺藤摸瓜，牵扯到我们银行，把窟窿越捅越大。”
夏天说：“这也比个人身上担着好哇！”
王显耀同情地说：“到时看看。”
不一会儿，行长办公室的前门传来敲门声，说了一句：“王行长。”
王显耀说：“请进。”
门外的几人便鱼贯而进。领头的是上次来过的钟冠军，他看到夏天也在，便打招呼说：“夏科长，你的会议开完了？”
夏天揶揄地说：“是啊，下午回来马上向行长汇报。这在过去，叫做：‘传达上级的指示不过夜。’”
钟冠军显然担心时间不够用，对王显耀说：“王行长，按照上午我跟你说的，我们找夏科长单独聊聊？”
王显耀说：“好吧，夏经理带你们去。”
夏天起身带着钟冠军他们到了自己的办公室。他们坐下后，夏天给他们每人一瓶矿泉水。
钟冠军像上次一样坐到大班椅前头，也就是夏天的正对面，拿出介绍信给夏天，说：“不好意思，又来打扰你了，我们也是没有办法。”
夏天一边说着没有关系，一边看着由贵z省公安厅开出的盖有骑缝章的介绍信，上面写着：
贵z省公安厅介绍信
黔公字xx ；号
市民银行湖贝支行：
兹介绍周伟、钟冠军同志（系中g党员）前往你处查询有关深圳泰山工贸有限公司股票抵押情况。
请接洽。
贵z省公安厅第四处（印）
一九九七年五月十六日
（在三日内有效，过期作废）
夏天注意到，在来的四人中，只有两人在介绍信中反映。
接下来开始问话。钟冠军问：“夏科长，湖贝支行于1995年2月11日办理了深圳泰山工贸公司的200万元贷款。是你经办的吗？”
夏天说：“是我这个信贷二部经办的。我是其中一个经办人。”
钟冠军问：“据我所知，银行办理贷款，是要有物抵押或担保，当时是用什么抵押？”
夏天说：“200万元贷款是用一家上市公司的100万法人股票质押，另外有150万贷款用房地产抵押。手续都是完善的。”
钟冠军问：“100万股的股票，能抵押200万的贷款吗？”
夏天说：“这就要看他的股票的具体情况了。股票作为有价证券，虽然有个票面价值，但是他的实际价值受很多因素的影响，或者高于或者低于它的票面价值都是正常的。银行判断它能值多少钱，就是假定借款人不肯还款时。拿它的质押物来拍卖，可以抵还多少贷款本息。”
钟冠军问：“邵华的这个法人股票能抵押200万贷款吗？”
夏天说：“当初，我们单位判断是能够的。”
钟冠军说：“请你讲得详细一点。”
夏天说：“虽然该法人股每股的面值为一元，合计面值为一百万元，看起来不足值一样。但是，这家上市公司的流通股票每股在股市上的价格是12元。也就是说。排除人为的炒作投机因素。人们拿12元去买它一股股票，所得的分红和回报，超过了在银行存款的回报。或者说，买它股票的人，从心理预期上认为，他以12元一股的价格买下它。卖出的时候可以超过这个价格。上面两个情况的实现，都要这家上市公司的业绩支持。因此，可以说，这家上市公司的业绩和前景不错。”
钟冠军又问：“你们做贷款的时候。收过他的费用吗？”
夏天说：“1995年初的时候，我们湖贝金融服务社正是面临资金紧张的局面，任何人要做贷款，都要自带存款进来，邵华虽然是庄总的客户，也不例外，首先，他与存款户，或者存款的中间人签有协议，大致做350万贷款，要带来500万同期存款。”
钟冠军问：“他带来了存款吗？”
夏天说：“有的。”
钟冠军说：“那你能不能帮我把存款单搞一个复印件让我带回去？”
夏天说：“可以，行长批准后，叫营业部给你就行了。”
钟冠军又问：“这笔贷款到现在都没有还，邵华还给了什么吗？”
夏天反问道：“你想知道他给谁给了什么？”
钟冠军“呃”了一声，说：“不好意思，你误解我了。我是说，他还帮助你们搞了存款还是什么的？”
夏天说：“当泰山工贸公司贷款到期后，展期时，与银行有承诺，补了一次资金，这已经是王行长到任后的事了。”
钟冠军问：“有没有书面的东西？”
夏天说：“这是敏感问题，凡是跟我们银行打交道，一定有书面的东西。”
钟冠军问道：“能不能给我们看一下？”
夏天说：“可以。”随即开了铁柜，拿出一个卷宗，取出一张纸，递给钟冠军，钟冠军一看，只见上面写着：
市民银行湖贝支行：
我公司于一九九五年五月办理350万元贷款展期时，应付利差276000元，已于一九九五年五月十八日承付了198000元，剩下77000元由我公司引进200万元三个月定期存款抵补。
此据。
深圳泰山工贸有限公司（印）
邵 ；华（章）
一九九五年十一月二十七日
钟冠军看完，觉得与他们掌握的没有什么出入。便说：“还要麻烦你把上面他补过利差的存款单复印给我们。”
夏天说：“可以。”
“那么，今天下午就到这里吧？”钟冠军说。
记录员请夏天看过询问笔录，夏天看完后，觉得没有什么异议，便签字按了手指模。
夏天说：“等一下，我们一起到行长室，跟王行长说一下，你们要复印存款单。”
钟冠军说：“好。”
夏天写好查办单后，他们四人跟着夏天到了行长室，夏天将查办单给了王显耀行长，对他说：“他们要这些东西。”
钟冠军随即对王显耀说：“王行长，我们与夏科长了解清楚了，请银行还是要给我们提供复印件。”
王显耀说：“好，按夏科长写的提供。”
这时，钟冠军的手机响了，电话是从珠h经济特区打过来的，钟冠军听到电话，脸色大变，接电话的声音也大了起来，问道：“什么，土地怎么了？”
听到对方讲了一会儿，钟冠军高声说：“我们这边的事办完了，我们马上过去，我们马上过去！”
原来，邵华以珠h泰山工贸公司的名义，在珠h斗门白藤霞山购买了59000平方米土地，价值近3000万元。不知出了什么问题，他们要马上赶过珠h去看个究竟。
这时，只见钟冠军说干就干，马上跟王显耀说：“王行长、夏科长，那个资料复印的事，麻烦你们帮我搞好，改天我们回来取，现在我们马上到珠h去。打扰了。”说完，与王、夏两人握了手，马上离开了。
他们走后，王显耀问道：“他们怎么样？”
夏天说：“这三次给我的印象是：每次问的话都是新的，但都是围绕着利差。每一次好像还是不同的利差收据而追问存款单。好在我有记录，一拿出来就能解释明白，不然真会急死人。而且，你看三次的介绍信都是不同的：这次是省厅四处，上次是调研处，第一次是贵y市的。但是，他们问话还是很客气的，生怕弄错什么。”
两人闲聊了一些其它的事，后来话题转向了信贷人员调整问题。
王显耀的意见是：支行开拓的存款协作单位，要支行组织一部分力量，帮助清查税户的情况，到时候可以分流一些人；关于乔一族的问题，一是退回总行安排，二是弄到营业部去看适应不适应。
夏天表示赞成。
王显耀迟疑了片刻，对夏天说：“老夏，还有一个问题，是从我爱人的国有银行了解到的。据说黄忠惠的皇龙大酒店已经卖掉了三分之一，房款也付了三分之二。这个问题好棘手。”
其实，这就是王显耀刚来湖贝支行不久，瞒着夏天私下向汪洋调取皇龙大酒店贷款档案的原委。
夏天听后着急地说：“他这笔贷款是律师事务所办的抵押登记，应该不会假。难道他是和国土局的工作人员联起手来干？我打电话联系一下。”（未完待续。。） 在行长办公室，王显耀正与陈作业交换着对中层干部的人事考核中各部门民主评议的看法。王显耀看了秦现虹、谭飞燕、徐东海、申亚琼、许爱群、夏天的综合评分，发现申亚琼、秦现虹、徐东海的评分是比较高的，夏天与许爱群处于中等，谭飞燕的比较低。
王显耀等待陈作业看完，对他说：“人事考核，从另一个意义上说，是让部门内部发泄对自己的顶头上司不满的机会。我们只要做领导，每年都要接受员工的评价，也会跟我们现在看到的现象相类似。我们要保护真的在积极工作的同志，尽管他们的工作方法、工作手段上有不足，导致部下产生误解，成了他们发泄不满的对象。因为他们毕竟比不做事、只会耍嘴皮子的人强。”
陈作业说：“我看也是，王行长有什么安排尽管说。”
王显耀说：“你看，计划信贷科，现在还有九个人，除了夏天自己外，剩下八个，熊自伦是被夏天炒了又回来的，要她投夏天的赞成票，很难；在加强纪律教育的过程中，黄华林、乔一族，甚至李国兰，都被夏天整顿修理过。八张票下来，一张优秀，五张胜任，二张基本胜任，这也说明了计划信贷部门的复杂性。反过来看老秦这个副科长当得潇洒，管了几个保安，也没有什么事，天天这里哄哄，那里笑笑，大家都拥护。这个民主评议结果，让他们本身知道了都会觉得好笑。”
陈作业触景生情地说：“我们自己的考核也不知道总行搞成怎么样了？”
王显耀说：“总行对我们班子的考核，还是业绩的权重大一点，用实实在在的东西说话，这点跑不了。我的看法，支行对中层干部的考核。要保密。然后单独找他们谈话，指出他们的不足，同时注意不要暗示矛头向下，以免影响团结和工作。”
陈作业说：“我同意，就按你的意见办。”
几天后，在湖贝支行行长室，王显耀在向支行中层干部传达市民银行新班子对新年工作的意见。
原来，古丁力经过审计后，带着一个不大不小的尾巴离开了市民银行，到别的城市任职去了。市民银行新调来一个董事长。名叫申一枫，新调来一个行长名叫黄鹿。两人都有搞经济工作的背景。
他们来到以后，因为对市民银行的情况并不了解，所以行事比较低调。现在，只是跟各支行行长打打招呼。做一般的要求。譬如，申一枫在与各支行行长见面会上说：“我的胃不好。以后我和黄行长下到各支行不要请饭。”云云。
王显耀就是传达这次会议精神。
王显耀对大家说：“对于新来的董事长、行长。我接触也不多，总的给我的印象，是很有政治头脑，很有政策水平，办事很认真。两位领导多次谈到为人品德的修养问题，要求大家讲人品。讲为人，讲良心。而黄鹿行长在讲话时，则再三要求办公室的同志要记录下他的讲话：‘从现在起，就是百分之百为了公家的利益。也不能违反人民银行的规定。这也是向战斗在市民银行一线的同志们敲响的警钟。’我们支行要很快传达到员工中去，切实贯彻好领导的讲话意图。”
听完王行长的传达，夏天觉得市民银行好像走在了不同的道路上，新领导的讲话，有些是冲着古丁力他们“好心办坏事，吃力不讨好”的结局上讲的。
夏天想，计划信贷科怎样贯彻这次会议呢？
他首先想到了总行批准下来近27000元清收“呆帐”奖金，从多劳多得的角度上讲，按比例分下去就可以了。但是，有一句话说得好：“吃得平才能使得行”。也要考虑到其他员工的关切，用这个激励大家的斗志，才能进一步打开局面。
其次，出于爱护和保护下属的目的，要对总行领导的令行禁止的要求，从纪律、引存款方面跟大家讲透。
第三，他对这批又赞又弹的部下在大脑上过滤了一遍：从总行要求在�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架