步消化，逐步解决。做到软着陆。但是。明显高于市场行情的资金是不能要了。
现在有一个问题，前几年深圳开始刮起利息上浮风，全国的资金都往深圳跑。你说，特区人民银行不清楚吗？中国人民银行总行不清楚吗？国务院不清楚吗？我看是清楚的。其实，最近一个时期，人民银行总行也在研究利率市场化的问题。我们的看法。高出人民银行规定的利率的存款不能提奖金，或者说提奖的比例要大幅度下降。”
“二、关于引存款放贷款的问题。引存放贷不要轻易否定，说它不可取。尤其是像我们这样刚刚开业的银行，可以继续实行一段时间。但必须建立在保证支行利差的基础上，建立在保障还款的基础上。同时，我们还应注意两个问题：一是做好企业之间互补利差、利息的工作，在技术上、经营形式上不能违规。二是要做好贷款环节的审查、把关，当贷款本息没有把握收回的情况下，宁可不做。在贷款‘三性’中，安全效益是第一位的。”
古丁力可能有点口渴，喝了一口白开水，继续说：“三、关于整顿队伍问题。在预备会议上，我参加了信贷组职工代表的讨论，很受启发。我们的老员工在心里认真想着向党组织靠拢的问题，思考着通过自己的努力，有个向上发展的空间。我们当行长的、当处长的，要为有这样的部下和同事一起工作而感到高兴，感到欢欣鼓舞。因为，我们要建立一流的银行，不是单靠自己或者靠几个能人、靠一年半载的时间就能成事的，我们要从机制上形成一个人才和后备干部的梯级结构，让他们有发展的空间，乐于奉献。这样，我们的事业才有希望，一流银行才能实现。”
“同志们，这次会议形成了对现有队伍进行整顿的意见，各支行可以提出一个整顿队伍的方案，具备条件的可以留下，并办好调动手续。人员问题必须在短期内解决好。在这里，我强调要处理好两个问题：第一，处理好整顿与稳定的关系。在整顿队伍中，要防止个别领导借机整人，牟取私利。第二，要注意整顿队伍与稳定存款的关系问题。在我们的存款中，有不少是靠员工相当的人际关系拉来的，如果我们不注意到这一点，把一些看似不顺眼，但拉了很多存款的老员工辞掉，他们一样可以到别的银行上班，而我们就面临资金更加紧张的局面。当然，对一些虽然有点存款和工作水平，但经常在单位挑拨是非，在单位负面作用超过存款效应的，还有一些人是靠权势横行霸道的，要坚持清除。”
“四、关于狠抓清收贷款和欠息工作……。”
古丁力说得有条有理，在讲到第三个问题——“希望和要求”时，对贯彻这次会议作了详细部署。
人们看得出来，他是一个有一定理论水平，而且很务实的领导。（未完待续。。） 1995年7月31日上午，夏天没有到湖贝金融服务社，而是一上班就到市投资管理公司党委接转组织关系。
上午十点，庄宇打通了夏天的电话，问道：“夏经理，你在哪里？”
夏天说：“上午我没有到金融服务社，而是直接到了投资管理公司党委，接转组织关系。”
庄宇不高兴地说：“现在是什么时候，我们金融服务社都火烧眉毛了！你还搞那些务虚的？”
夏天说：“这不就是市民银行通知的吗。”
“我告诉你，今天资金特别紧张，要走3000万元，到现在还没有着落。你帮着想想办法，金融服务社资金紧张，你们当部门经理的也要承担起责任。另外，明天下午两点半钟，市民银行在我们金融服务社召开干部大会。”庄宇说。
也许庄宇讲这话的时候并不知道第二天召开干部大会的含义，其实，这是他在任上最后一次与夏天商量工作。很显然，他说的话有点悲凉的味道。
诚然，庄宇能在即将下岗的时候仍然想着湖贝金融服务社的大门能不能打开，既是他为这家经自己花了四年时间才办下金融许可证的金融企业而深深眷恋的不二情怀，也算是他在主观意图上为湖贝金融服务社站好最后一班岗的良好愿望。
第二天下午，市民银行由罗艺带队，随行的有邵云峰、王显耀、许爱群等人。
当人们如约来到作为临时会场的计划办公室的时候，罗艺说：“今天，市民银行到湖贝金融服务社开一个短会，就是宣布金融服务社新班子组成人员。大家知道，市民银行前段考察了湖贝的班子。经总行研究，决定：免去庄宇同志担任的湖贝金融服务社总经理职务；免去秦现虹同志担任的湖贝金融服务社副总经理职务。任命：王显耀同志为湖贝金融服务社总经理；陈作业同志为湖贝金融服务社副总经理。总行希望新领导班子团结、带领全社员工努力工作。创造出一流业绩。另外，组成湖贝金融服务社清贷小组，庄宇、秦现虹、徐东海为专职成员。”
庄宇听完市民银行的决定，满脸通红，他和徐东海都显得极不舒服，两手开始颤抖起来，倒是秦现虹好像见过这种场面，面无表情地静静看着众人的反应。正是：
三分春色描来易，一段伤心画出难。
罗艺讲完后，邵云峰代表考察组和人事处。总结了湖贝金融服务社的成绩和问题。并宣布：全体员工不进不出，接受审查。
接着，王显耀、陈作业分别表态要努力工作，不辜负组织的信任。
1995年8月4日下午临下班前，王显耀组织全社员工大会。宣布湖贝金融服务社新的组织架构。一是裁撤金融服务社的顾问等闲人、老人，涉及到的有王抗日、张顾问、陈士清、伍梨园姐弟；二是办公室由许爱群挂帅；三是合并信贷部。
王显耀特别说明。合并信贷部没有征求夏天的意见。但是。新的信贷部由夏天挂帅（侧重审查），徐东海协助（侧重调查）。卜一定暂时安排在计划部。四是营业部仍由谭飞燕负责。上述负责人均为临时负责人，担任到市民银行挂牌为止。
第二天，王显耀找夏天谈话，对夏天说：“昨天，宣布任命前没有找你聊。相信你能谅解。”
夏天说：“没关系，总的来讲我感谢你的信任。”
王显耀说：“就人事考核的情况看，你和作业同志各有千秋。考察组一致认为，你是有优势的。要用好。我想，作为组织上，要创造条件挖掘你的才能；而你呢，也应该主动为单位的事业贡献力量。我希望我们之间能够亲密无间地一起共事。”
夏天对王显耀表现出的真诚十分感激，认真地说：“我一定努力做好。”
这次湖贝金融服务社的人事变动，正如唐朝孟浩然老夫子所云：
人事有代谢，往来成古今。
江山留胜迹，我辈复登临。
8月24日，市民银行召开党员大会，选举了党委。
开完党员大会，夏天回到家里，准备将在总行开会的情况记入日记。发现正好写完了一本日记本。夏天翻开了日记的记录，从癸酉年正月十二日写到乙亥年七月二十九日。经过了两年多，写完这本从广州读书算起的第十一本日记本，而这本日记是夏天自己在深圳最具挑战性日子里的真实写照。
夏天在最后一页写道：
这本日记记录的是我到深圳后走出困境的纪录。可以说，来深圳满三周年之际，已经度过了困难和危险的时期。现在可以自信地说，我还是适应深圳的，能在深圳站稳脚跟，也排除了后顾之忧。现在是要稳定下来，慎重处事。在工作上重质量，争取明天更好。
谨以平常心对待同事，对待工作，对待事业。
写完后，夏天看了贴在日记本上末页的，当年父亲仙逝后由一位八十高龄的老人帮助父亲入土为安时，在看了父亲那坤山兼卫的墓地座向，从他攒在怀里的一本老旧的老黄书上抄下的两首评价父亲墓地座向的诗：
真龙坐葬最堪迁，兴丁开禄福绵延；
寅午戍年开科甲，亥卯未年晋粮田。
福龙坐葬财丁堆，富贵荣华福自来；
申子辰年名利旺，巳酉丑年进横财。
夏天看完后，竟然露出了会心的微笑。因为1994年至1999年的六年，分别是中国农历纪年的甲戍年、乙亥年、丙子年、丁丑年、戊寅年、己卯年，就上面两首诗所叙，自己处在一轮行好运的周期中。
……（未完待续。。） 市民银行的副行级以上干部正在总行小会议室听取人事考察组对湖贝金融服务社考察工作汇报。
小会议室大至有100平方米。为了接待客人的方便，周围摆满了真皮沙发和小茶几。市民银行的领导古丁力、罗艺、何人友、吴清和纪委书记沈荣分坐一边，考察组组长、副组长坐在他们的对面，其他成员散坐在各个座位上。
副行长罗艺说：“今天我和丁力同志商量，大家一起来听听考察组对湖贝金融服务社的考察情况，他们汇报完之后，我们要专门研究一下对策，采取行动。”罗艺说完，勾过头去问古丁力：“是不是开始？”
古丁力点点头，说：“好。”
于是，罗艺对邵云峰说：“邵处长，你们两个谁主讲？”
邵云峰说：“我先汇报几点，主要的由显耀汇报。”
接着，邵云峰打开笔记本说道：“这次我们受行里委派，到湖贝去，找了近20人谈话，看了他们的工作情况，看了贷款台帐。给我的总体印象有这什么几点：一是该社员工的素质比我们原先估计的要高、要好。在五十多人中，有不少是干了十多年银行工作的同志，他们对服务社的问题也了如指掌。我们在跟其中一些人谈话后，好像还受到了教育，提高了不少。二是他们的信贷资产质量比想象的更差。他们自己的看法是：贷款对象一般是很难还清贷款的人。由此推算到整个金融服务社系统，我们市民银行日后的压力就更大了。”
邵云峰说到这里，古丁力插话说：“资产质量问题和支付风险是连在一起的。如果金融服务社的贷款质量好，就不需要我们搞市民银行了，我看中央就是怕出大的乱子才抓紧收编。所以，我们在座的同志应该有这点敏感性。”
古丁力说到这里。看了一眼邵云峰：“你接着说。”
邵云峰接着说道：“古行长说的没错。第三个问题就是支付风险迫在眉睫。据了解，该社上个月走了7000多万存款，一个月下来，他们从上到下天天就像打仗一样去买存款、保开门，可以说是险象环生。这个月又有6000多万要走，照这样下去，他们自己也不知道那一天要关门，形势是很严峻的。我讲的就这些，显耀你说了。”
没等王显耀开口，古丁力说道：“大家听到了吧？这才是到一家金融服务社摸上来的情况。我们听后就感到自己的压力不少，如果十几家都考察完，不知道我们还睡不睡得着觉。这就是我们要干的工作。当然了，压力就是动力，危机就是转机。如果没有市民银行的成立。不知道有多少金融服务社的金融同行要进到看守所去。现在，我们不仅承担着稳定社会的任务。还担负着挽救他们的责任。好了。显耀你详细说说。”
王显耀拿出整理好的发言稿，看了在场的领导一眼说：“这次跟邵处长到湖贝金融服务社，对我来说是一个学习的机会。……”
王显耀好不容易汇报完，只听古丁力说：“情况掌握得很全面。这帮败家仔，自己每个月领着几万、十几万的工资、奖金，把一个好端端的金融企业弄得风声鹤唳、百孔千疮。大家看怎么处理吧。”
过了一会儿。罗艺说：“考察组正、副组长留下。其他成员可以走了，我们接下来研究一下。”
接着，古丁力、罗艺力主快刀斩乱麻、当机力断撤换湖贝金融服务社的领导班子。这点大家都不反对，但是换谁上去好呢？很显然。从考察的情况看，湖贝金融服务社现有的三个老总都不是成熟的人选。而且，既然金融服务社那么乱，里面究竟有什么问题也还是一个谜，去的干部不但要正派，而且要有纪检背景，也要懂点银行业务。这就难住了市民银行的领导：一个那么大的筹备组竟然找不出符合上述条件的合适的人选。
就在这时，在会议现场发生了有趣的一幕：行长古丁力那一对炯炯有神的大�