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他们自然不知道这是周飞的武者气势，对于他们这些普通人来说，这个气势，确实和吞天差不多了，不经意流露而出的，都是这个霸气滂湃的样子。
既然周飞决定了。他们也不会说什么，虽然对于boss说要称霸全球成为no1这种话有点……逗比……嗯。就是逗比，但，大家也不会说什么，毕竟，那是boss，想要继续在这里混下去就不要乱瞎比比了，这个道理他们都懂的，反正，这对于他们又没有什么损失的，boss钱多，赔不赔钱和他们没关系，只要他们能够拿到他们的那份工资就ok了，表面上，恭敬是必须的。
享誉全球倒不是没有可能的，毕竟boss全部，这些可以用钱砸出来的，道理大家都懂，享誉，这对于现在的社会来说是很容易，只要广告砸下去，那种钱各种代言各种广告，就可以享誉起来了，当然了，质量上面，只要保持中等或者中上就ok了，这已经胜过大部分的服装了，这样子，享誉就是自然而然的就搞定了。
至于什么称霸全球服装界，还有这个品牌，各部分品牌的no1，这个就有点困难了，大家都是心里面翻了翻白眼，这也太狂妄了，那些几百年的牌子，都是从世纪前就存在的，有些靠近一些的，也是发展的深入人心，那些牌子，几乎占领了一个国家百分之八十民众的衣橱，他们的优势就是长久积累的人心还有历史韵味，已经非常久远的存在在人们的心底，成为了一种习惯一样。
当然了，现下的时尚品牌也是非常多的，但，自家的吞天不是没有可能达到这个地步的，因为钱多嘛，达到这一步还是很容易，不过，那和no1还是差远了，缺乏了不少底蕴啊，有些东西，不是钱多就能搞定的。
而且，那些老牌子，那些奢侈品，已经成为了一种别人证明自己身份的方式，一个新的款式出来之后，多少要差一些底蕴在奢侈品方面，当然了，运营的好的话，想要赶上去也是很容易的，只要舍得花费本钱。
总之，no1不是这么容易达到的，尤其是，boss说要每一方面都达到no1，不光是服装界还有整个时尚界，想要称霸时尚界，成为一种生活品质，所以生活品质里面的no1，这个难度就很高了，至少短期内不可能达到的，短期内也不会达到太火爆的程度，需要一定时间的积累，这个有点心急了，相信boss如果可以一直卖力的经营下去的话，应该会发展起来了，不过，世界这么大，不是这么好混的，当然了，他们对于boss还是表示有信心的，因为他们知道，boss可是连泰勒那边的人都要恭敬对待的人物，应该不是这么简单的，泰勒家族的实力雄浑他们也是知道一些的，旗下也有不少大牌子，都是深入人心的东西，既然这样子，boss这边也不可能太差，虽然说的话狂妄了一些，总之，要好好经营才是王道，拭目以待就是了，不过，这个boss貌似有点不靠谱啊，对于公司的一些事情基本上就是很任性的说几句话，提出一些目标，然后其余的零散的事情都交给他们了，也不管不问，懒得问，觉得很烦的样子，这样子，真的靠谱吗？
有钱就是任性啊，初步就是两百个亿的投资的产业都能这样子任性随意的经营，真是心大的漏风，下属们心里面都是汗颜，不知道这位boss到底是来自何方，是哪个超级家族的子弟，真是壕无人性，有钱人性的典型代表之一。
“那成了，这个大楼也就凑合，不符合我们吞天的形象啊，算了，先凑合着用用，回头弄块牌子挂上去，闪亮一点，吞天大楼，ok？！”周飞有点不满意这个大楼，也就二十层的样子。当然了。虽然这对于他来说这是不满意的结果。但，对于很多公司只有一层楼里面几间房子面子的程度来说，这已经是超级大了，许多公司一辈子的奋斗目标就是拥有一栋属于自己的大楼，那是他们一辈子的奋斗目标，这里周飞还嫌弃，周飞选择的时候，这栋大楼的地理位置还可以。算是良心位置，也不是太闹腾，也不是太荒凉，靠着市里也很近，就是六七分钟的路程，整栋大楼外观上面就是中规中矩的那种，挺结实的，主要是看中了他的结实，外观上面，暂时也就这样子。弄点装饰物，上面喷点彩绘。弄点充气大型怪兽挂在上面，这些东西都能买来，定制，到处都有的卖，只要你有钱。
当然了，可以和泰勒直接联系他们用飞机送过来，国内这方面也不错的有很多，不过泰勒那边弄起来方便，周飞还是习惯方便一些，不想要弄的太麻烦，虽然这些琐事对于泰勒来说也很麻烦，不过谁叫他是周飞的奴仆呢，周飞让他做的事情，他是不会有一点点的不耐烦的，会认真的去做。
至于这个大楼，肯定只是暂时性质的咯，这栋大楼或许对于有些人来说已经是一辈子都无法企及的存在，但，对于周飞来说，这只是一个暂时的落脚地，尤其是，这么一栋大楼，怎么配得上吞天这个霸气的名字吗？身为吞天的总公司，自然还是要霸气一些的好，当然了，也不是说以后这个地方就没用了，以后这里可以当做是吞天的某办事处就行了，这个还不不错的，至于外观上面，周飞打算弄的凌乱一些，主要就是要个性，色彩方面上面凌乱，让整个大楼花哨一些，有一种时尚的感觉，这个方面要依靠彩绘、喷漆了，周飞是绘画大师，这个东西，自然是手到擒来。
最好呢，整个大楼上面的图案配上自己公司的logo，这个logo要符合吞天的霸气形象！
周飞忽然发现，有些事情还是必须得他自己干的，不过，这些事情也花费不了他多少时间，这个设计logo方面的事情，他必须先设计好了再说，然后给他弄到楼上去，怎么说呢，要是换做别人还要求助团队什么的，让员工们设计，但，周飞只要自己设计好了之后交给员工们去做就行了，这就是多技能的好处了。
公司这边，除了暂时的办公大楼之外，已经买下了好几个厂，这几个厂，足够应付暂时的发展了，周飞想了想也没有先搞太多，慢慢来不是吗？这些厂都是设备齐全的，被周飞用高价买下，因为有些厂也就是那样子，很多都快要破产了，或者是利润不到，周飞买下来之后他们算了算反而能赚一笔，至于那些工人，这些人自然是不会管他们的，全部扔给周飞拉倒，拿到钱他们就走人了，因为他们光是卖掉这个厂就大赚了一笔，自然不会再管你什么这个服装厂了，他们或许会换个地方重新搞，弄一个小一点的，或者换一个轻松一些的项目做做等等，总之，如果发展的好的话，他们是不会卖掉的，当然了，这对于周飞来说无所谓，他要的就是方便，有了这些现成的厂，工人也都是现成的，老方便了，目前还没有开工，工人的工资也是照常发，当然了，要比平时稍微低一点，按照平均值发的，总体上来看，这已经是多发了，正好也给那些拼命多劳多得的员工休息一下，另外，专门拨款一个亿作为员工补助，就是员工们可能会有急事要用钱，主要针对的是治病这方面，福利再好一些的方面，就要往后延长一些再说了，因为才刚刚开始做这个，不能一口气吃完不是吗？
说道这个，周飞又有点无语了，百草丹这种东西虽然能够治病，但，推广起来难度太大了，因为需要他一个人炼制，他一个人炼制，再怎么炼制也抵不上这么多病人的，而起病人的数量少还每天都在增加的，也没有那么多的材料供给他炼制，炼制这么多要累死了，总之，现在不能大规模发展，看病的还是去医院，他这边，还要想一下，当然，也要及时规划了，周飞就觉得，他这种能力不好好使用就是一种责任没有达成。这是一种宗师气度的责任感。毕竟周飞也是太乙中医宗师。悲天悯人，厚德载物。
另外，员工的伙食，还有规章制度上面，周飞都是改一下，伙食方面，肯定是非常好的，这点周飞真的无所谓的。花钱真的不在乎，要知道，这些钱，他都有着绝对的信心能够大把的赚回来，再说钱么，就和浮云一样在周飞眼里，周飞相反的，对于这些养成一般的开公司感觉非常有意思，就像是打游戏一样。
这是一种养成的快感，首先。你的公司要有凝聚力，你的员工怎么才能有凝聚力呢？就是对这个集体有归属感。认同感！
归属感、认同感，不是说你工资发的多就一定有归属感和认同感了，这个不好说的，有的工资高的也不一定，你一定要在方方面面的让员工们有这个归属感，认同你这个集体，将这个集体当做是一个大家庭，愿意在这里面工作，愿意将这个当做是生活的一部分，切切实实的感受到了集体的好处，这样子，就有归属感和认同感了。
小到家庭、班级、几人组合、中到公司、团体、大到国家！这些都是集体，我们对于这个集体的归属感、认同感越强，咱们这个集体的力量就越强大，凝聚力越强大，万众一心，可以爆发出超乎想象里的力量。
以往那，周飞经过调查了解了一下，这些服装制造厂的员工活的太紧张了，非常的疲惫，首先就说吃饭方面吧，有的厂都没有食堂，或者那种食堂很小，饭菜也不行，有的还不免费提供，基本上就是随便对付一下，而且吃饭时间很紧，也没有休息时间，午睡时间都没有，并且，因为多劳多得，许多工人都不愿意休息的，就是想多赚一些，你让他们休息他们都不愿意呢，因为多劳多得的缘故，你让他们休息，这样子，他们不但不会感激你，反而会恨你！
因为你休息了，拿的钱就少了，还强制让他们休息，他们会认为这是在浪费他们的时间和钱，这种制度，简直就是害死人，一点凝聚力都不会有的，大家都恨你，你有屁个凝聚力，滚j吧蛋吃屎去吧。
周飞就简单粗暴的解决的这些问题，首先，钱不能少了，不是说多发，而是不工作的时候暂时发一个较高的平均数，先稳住了，这点大家都是满意的，因为休息还能拿到这么多钱，平时累死累活也就比这个多一点而已，很多人都达不到这个数的，自然，首先不开工的时候就稳定下来了，这是许多人都办不到的，因为大多数企业家，认为这么做是浪费钱，他们把那个钱呢，都揣在了自己的兜里面，可以花费几百万买一块玉，也不愿意给员工们发他们应该的工资，甚至拖欠工资，玩文字游戏，克扣员工的工资，那种压榨性质的规章制度，都是非常恶心的，首先，周飞的这一举动，就赢了大部分人的好感。
然后就是规章制度了，原先，上班的时候，上个厕所，必须要请假，要和小组的组长打招呼，小组的组长再找大组长，大组长再找主任签字，然后才能上厕所，这个一来一回都是时间啊，这么多时间，可以记多少件了，这些都是钱，所以，员工们甚至情愿憋着，练就了一种憋尿憋屎的本事，都不愿意上厕所了，要是碰上了不舒服的时候，什么大/姨/妈了，着凉了呕吐之类的乱七八糟的事情，那真是糟糕透顶，并且请假上厕所非常麻烦，弄不好还扣你工资，就是一句话的事情，你不敢就滚蛋，就是这么蛮横。
周飞直接就把这个破规矩给改了，槽了，什么吉跋猫玩意！有下属说不能这么改，这些员工会偷懒，周飞直接简单粗暴的解决了这么一个问题，直接买机器，上厕所打卡计时，进去的时候打卡，出来在打卡，时间累积多少，到时候都是要汇总的，工号牌一卡通，这些科技都是非常简单的，有钱就能买，多买备份，有钱任性，其实有些事情很简单，就看你有没有钱，舍不得的花钱！
在员工特殊假期方面，主要就是审核严厉一些，假期完全没有问题，周飞干脆让泰勒运了一批老外过来进车间混在中低层管理里面，这些人都是比较放心的。
还有就是整体的工作时间也安排给短了，当然了，短了要是之前就意味着赚少了啊，大家怎么会乐意呢，周飞自然不是这样子的，说是八个小时工作就是八个小时，多出的，都算是加班，按照统一规定的给钱，说是给加班费，绝对不会像之前一样，乱扣，还有故意减掉几个小时这种情况，都是实打实的给，你做的多少就给多少，另外，除了每个月计件最多人有额外奖励，还有员工全勤、还有全勤抽奖福利，只要你全勤就可以参与抽奖，连续几个季度出工次数不少于多少天可以领取一系列的福利，这些，都是非常好的福利，让所有人都是干劲十足，有人暗暗腹诽boss这是赔钱的节奏，有这么好的福利，卧槽，钱都花光了要，每年得花费多少钱在员工们