018 面试（一）
（） 大巴车刚一停下，车上面被招聘来的管理人才以及熟练技术工人都迫不及待地跳下车，所有人都四处张望着，大量这个老板亲自到火车站招人的工厂。
本来大家在火车上面带了两三天，疲惫无比，不过在车上睡了一个多小时，见到到了底盘，如何能够不好好打量一番自己将来的工作。
不过这一打量，就傻了眼——这工厂并不如想象中的那般宽阔明亮。陈旧的厂房一点都看不出来那个厂长招人时说的有着巨大发展前景。
大多数人心里都有着一种被骗了的感觉。
王庆丰的厂房，仅仅占地三十亩。除了对着工厂大门不远处并列建造的两个轻钢结构的简易厂房外，还在靠近厂门的地方建了一栋两层高的办公楼，以及一栋三层高的宿舍楼。整个厂区里面就没有多少的空闲地带。办公楼外面倒有着一块两三百平米的空地，那是装卸货物的地方，当然，全场开会也是在这里，王庆丰办公室所在的二楼就是主席台。
一个面积就这么点大的工厂，能有多大的发展前途？
所有人都开始跟身边的熟悉或者不熟悉的人议论了起来。
“大家安静一下，虽然已经到了工厂，咱们招聘的流程还是需要走一下，请先跟着张秘书到食堂里面等一下，面试你们的是我们工厂的大师傅，只有他觉得适合的人，才能留在工厂，至于职位，这个就得看你们的能力了。”王庆丰见到所有的人都在议论，心中苦笑着大声说道。
这些人议论什么，他不是不知道。毕竟当初自己手头资金有限，再加上没有什么长远的眼光，把这三十亩地用完，都花了四五年的时间呢！
王庆丰安排张瑞跟陈洁带领这些人到厂门左边宿舍楼下面的食堂填表等待之后，就跑到车间找云非去了。招人的要求是云非定的，这些人的筛选，也得云非亲自把关才行。王庆丰身为厂长，这点自知之明还是有的。
“大家把这个简历表填一下，除了技工师傅们，请应聘各种管理人员以及技术人员的同志们把自己的学历证书准备好，等云师傅来了，就开始面试。”张瑞把所有人带到食堂之后，一边同陈洁一起给大家发简历表以及圆珠笔，一边对着这些人说道。
“这么一个破工厂，还要看学历证书？”人群中有人大声嚷嚷了起来。
王庆丰几人在火车站根本就没有太详细地了解这些应聘的人的情况，尤其是技术工人，看看年龄，在问问这些应聘技工的人一些最基本的机械加工的常识问题，回答上的就通过了他的初步测试。至于那些应聘技术员以及管理人员的人，他也就只能问问学历，别人说是什么学历他就认为是什么学历，毕竟在火车站，再加上围观的人多，一般人都不会轻易把身份证以及学历证书这些无比重要的东西拿出来。
虽说这年头刚来广东这边闯荡寻找工作的人还是比较老实本分，不过还是有着不少来混饭吃的人。毕竟这边大多数的工厂都是包吃包住，只要人来了，哪怕没有办好入职手续，至少，食堂的免费饭菜还是有的。
张瑞虽然说能力不怎么样，不过一些基本的东西还是知道的，身为王庆丰的秘书，把这座工厂看作自己家的的她，所以一到工厂，就要求这些应聘技术人员以及管理人员的人把学历证书给掏出来。毕竟，这些技术员以及管理人员，最低工资云非那个该死的小破孩都定在五百以上！
“既然在火车站你们都听清楚了招聘的要求，我们大家也都经过了初步的交流，我想现在再说这些没有意思，如果大家觉得上当受骗了，或者有谁觉得我们这是小庙，容不下你们这些大神，请先在一边等一下，我们会派车把大家送回火车站。”张瑞对着那个不知道应聘什么听到要看学历证书而嚷嚷的年轻人说道。
对于张瑞的要求，大多数人都没有什么意见，不管这个工厂发展前景怎么样，只要能够给出承诺的工资，他们这些为了钱到这边闯荡的人，也不会有什么意见。毕竟，出来就是为了挣钱。
“大家填好之后，请应聘管理人员以及技术员的把表交到我这边，请应聘技术工人的师傅们把简历表交给我旁边的陈女士。”见到每个人手里都有简历表跟圆珠笔之后，张瑞对着正在填写简历表的人说道。
应聘的人估计都没有经历过这样的症状，很多人甚至不知道应该如何填写简历表，张瑞跟陈洁两人只能不停地给众人解释简历表应该怎样填写。
王庆丰来找云非的时候，云非正在给几个数控铣床的学徒讲解如何利用刀具补偿来保证加工的零件的jīng度。
云非听到王庆丰兴奋地告诉自己半天的时间就拉回来了三十多个熟练技术工人。以及十多个中专以上学历应聘管理技术岗位的经验人士，心中一边腹诽，一边吩咐学徒工先自己熟悉，一边跟着王庆丰离开这个只有三台机床的空旷车间。
“人太多，会议室里面呆不下，我安排在食堂里面。张瑞跟陈洁在那边，这些人能不能合用，还得你来把关呢。”王庆丰一边走，一边对着云非说道。
“应聘管理跟技术的人，学历证书你都看过？管理的都是工商管理专业的吧？技术的都是机械设计或者机械制造专业的？”云非对着自己的老板问道。
“这个……应该是吧，我们的招聘要求上面都详细地写着呢……”听到云非的问话，王庆丰一阵无语，在车站他根本就没有提出要看应聘者的学历，只是初步沟通觉得合适就让在一边等着呢。
听到王庆丰的话，云非是彻底无语，对这次王庆丰跑到火车站招来的人不抱多大的希望。
学历证，不一定是真的，在这个没有互联网可以查学历证书真伪的年代，造假的人不少。不过混饭吃的人同样不少。
曾经云非听在深圳上班的同学讲过一个故事。那同学说，在深圳，好吃懒做觉得上班辛苦不想上班的人不少。有一些人就利用公司招聘的机会，跑到那些包吃包住的公司里面混吃混住。任何公司上班都有一个试用期，试用期的工资极低，甚至没有，一般也就只有一个礼拜左右，毕竟大多数的工厂普工不需要什么技术。那些人利用这个试用期，在公司里面把试用期混过，然后再跑到下一个公司应聘。有最离谱的，用这样的方式生活了两年多的时间，一直从广州混吃住混到了深圳。
这年头会钻这样的空子的人应该不多，但是也不排除。尤其是很多刚来广东没有找到落脚点的人，在初期对周边环境不熟悉的情况下，很多人选择包吃包住的工厂当他们初期的落脚点。
当云非走到食堂里面的时候，张瑞跟陈洁两人正在收那些已经填写好的个人简历。
不少人看到招聘他们来的王厂长带进来一个二十岁不到的年轻人进来，大多都想着估计是王厂长带着他的儿子来教训。不少人还在心里想象出王厂长教训儿子时的语言：“让你不好好努力，等老子老了，你把工厂搞垮了，你也会像他们一样，到处去找工作，不然一个落脚点都没有，晚上只能睡大街！”
没有人想过，这个年轻人就是王庆丰口里的云师傅。
已经交了简历的人盯着王庆丰奇怪，这王厂长也真是的，不是说要找个什么云师傅来面试我们的嘛，怎么带着自己的儿子来看我们笑话还是怎么的？
云非没有理会这些比自己年龄大得多的应聘者们疑惑的目光，径直走向张瑞跟陈洁两人。
“云师傅，我手中的简历都是应聘管理跟技术方面的，技工的简历在小陈那边，你看是先看小陈手中的简历，还是看我这边的呢？”张瑞见到云非那张讨厌的脸就恶心，不过工作还是得干的。
“技工的简历上面看不出什么，陈姐你把他们的按照工种分开，我后面再看，张姐，麻烦你先把应聘管理职位的简历给我吧。”云非淡淡地说着。
陈洁听到云非的话，就开始仔细看起手中的简历。虽然她在人事部，不过干的活大部分都是文员的，对于人事方面的事情，反而不熟悉，等到云非说了之后才知道，原来应聘人员的简历还是要分类的。
“都在这边，你自己分吧，我还有点事，得先走了，马上都三点了……”张瑞对云非可不像陈洁，直接把手中所有的简历都丢在桌子上面，说完之后就离开了。
对于张瑞的做法，云非心中虽然气愤无比，不过脸上依然平静无比。对于张瑞跟王庆丰的关系，云非心中有了一点隐隐的猜测。不过对于张瑞的态度，他还是能够理解的，毕竟自己把她的表妹给开了嘛！
云非默默地走到陈洁旁边的位置上面，拿起餐桌上面厚厚的一摞个人简历，快速地看了起来。
十多份简历，看起来很快，让云非无语的是，七个应聘管理职位的，有六个在应聘职位上面都填着应聘生产管理部主管一职，连一个应聘调度或者车间管理的都没有……简历是看一份，云非的头就摇一摇。
019 面试（二）
（） 应聘技术的，除了三个人应聘技术主管，倒有一个应聘工艺工程师，一个应聘机械设计的。而应聘质量管理部门的，看了十二份，倒是一个都没有看到。
云非的心落到了谷底，估计这里面庆丰机械需求最迫切的质量管理是一个都没有！手中就剩下了两份简历没有看，云非已经不抱任何希望了这一次能够找到懂行的有经验的质量部门主管了。
倒数第二份是应聘行政管理的，云非直接把这份给Pass了，要知道，即使工厂有行政管理这一职务，估计王庆丰也会给张瑞的。看到简历上这个叫做于燕的中年大姐居然有着十多年的办公室任职经历，心中一动，可以安排到人事部，毕竟现在的人事部也就只有陈洁一个人。
云非不抱任何希望的最后一份简历，倒是让云非眼前一亮。
“程风，男，二十八岁，大学学历，毕业于长沙理工大学，机械设计与制造专业，应聘质量管理部主管。”
终于有一个应聘质量管理的人了。云非继续念着：“在HuN红旗机械任质量管理四年，详细了解《ISO9000质量管理体系》……”
“程风是谁？”云非看完这份让他眼前一亮的简历之后，把这份简历对着正跟周围交头接耳的应聘者们大声地问道。
听到这个年轻的面试官的问话，大多数的应聘者都向着周围去寻找年轻人口中的程风是谁。没有人认为被最开始点名的遇到了好事。
“我是程风……”一个瘦弱的戴着黑框眼镜的年轻人举起了手，一边回答一边平静地站了起来。他不觉得自己的简历有什么特殊，不过从事质量管理工作的几年时间，让他养成了严谨的习惯。
云非认真地打量着眼前这个并不像其他坐了几天火车的人一脸疲惫。四六分的头发梳理得一丝不乱，洗得发白的衣服上面一丝褶皱都没有，云非满意地点了点头，才对正盯着自己打量的程风说道：“你简历上面介绍你了解《ISO9000质量管理体系》，能否给介绍一下你的看法？”
由于应聘质量管理部门主管的就只有程风一个人，云非也懒得把他单独叫到自己的办公室去详细地了解他的个人情况。《ISO9000》系列，在后世，任何一个稍微大点的工厂，都无法绕开。质量管理体系对于机械类的工厂，尤其是那些出口型的企业，没有任何一家能够绕开。
不过在神州大陆，虽然任何稍微上点规模的公司都离不开这个体系的认证。不过，在云非原来的那个世界，大多数的公司得到的认证都是花钱买出来的，认证的机构走走过场，然后喝几次酒，最后拿着厚厚的红包走人，不几天，认证就通过了。
有的企业知道有用，但是却不知道如何去用，这一状况出现在大多数的中小企业里面。也有无数的企业知道应该如何去用，却也不会使用，毕竟这整个体系不仅需要花费大量的人力物力，短时间也难以见到效益。
云非原来所在的那家生产钨钼产品的国营工厂就是最明显的例子。九四年刚刚流行时候就花费了一笔巨额资金通过了认证，不过一直到二十年后，企业还是跟认证之前没有任何改变。本来是做材料的，市场效益不错，不过在中国加入世界贸易组织之后工厂的效益就一天不如一天，到最后落得被收购的下场。
而究其原因，就是因为工厂一直不注重产品的质量，他们工厂生产的产品对客户的人品要求相当高。如果某个客户人品不好，说不定连续几个批次都会遇到质量问题。随着越来也多的私�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架