回到京城，李志扬先把刘杰送回了家，约好明天九点准时在公司见。然后就直奔语言大学，到了语言大学，也没管南希是不是还在上课。就把她接了出来。
南希当然知道他要干什么，可是这么多天没见，她也很想念他的，再说外国人也不擅长掩饰，和压抑自己的情感，于是就翘了课跟着李志扬回了他的小别墅。两人是饭也没吃，就补充起了精神食粮，胡天黑地的干了一天，直到晚上这才沉沉睡去。
第二天一早李志格是神清气爽的，把南希先送回了学校，然后就感到了海淀的总公司。
到了公司，一看目前差不多已经步入了正规，现在的培基本已经结束，公司的员工们发现他们的老总，居然是个比他们大不了多少的年轻人的时候，都是不由自主的发出了感叹，然后开始猜测他的背景。
李志扬则是目不斜视的在黄喜来的陪同下，走进了办公室，他又把销售的张建和管财会的曲利也交到了办公室，则是刘杰也到了，于是几个人家开始开会。
。
李志扬之前没有管理过公司。他上辈子就是一直在给人打工跑腿的命。这辈子在没创建这个公司之前，也就是个混吃等死的货。
可是这些不代表他就是草包。他也曾有过自己的梦想，也曾想靠自己的努力，打出一片自己的天空。上辈子当他信心满满的来到京城的时候，也曾怀揣着梦想。
那时候的李志扬每天白天上班，晚上回家就苦读各种书籍，为自己的将来做准备。管理类的、销售管理类的、市场类的，甚至人力资源管理、财务管理等等都买了一堆，尤其是人大出的全套鹏教材，他都曾…后来理想在残酷的现实面前撞的粉碎，那个时候的京溉二懵小在像以前那样，机会遍地，在经过一段时间的新公司井喷之后，所有的公司的人员结构都基本成熟，岗位需求也已经基本饱和。你要想获得一个好机会，那你就只能和别人拼爹，拼关系了，可惜这两样，他都不具备。
所以他只能高不成，低不就的来回跳槽，来回换工作，才能勉强找到一份饿不死的工作。这样的工作最让人绝望的就是，你永远看不到明天。
什么有能力早晚会出头，真金不怕火炼的这些公司给员工洗脑的屁话，他早就不在相信。在他那个年代，有什么？都不如有个好爹！
所以李志扬一直也没能实现他出人头地的梦想，可是这并不代表着他就是个一无是处的草包，那些个苦读各种资料的夜晚，对他今天管理公司来讲还是有用的。
现在他对公司的定个很清晰，目前公司的组织结构就是一个典型的市场导向型架构。
总经理是他李志扬，副总是刘杰。下设销售部、财务部、人力资源部、还有宝市的生产基地。
这个公司目前是草创阶段，李志扬前世也曾在一个这样的，销售饮料的公司里面工作过。
李志扬信奉的领导之神，是生的杰克。韦尔奇，他曾拜读过他的自传。他甚至认为杰克。韦尔奇应该是全殊所有都应该学习的对象。在他带领下的距曾以每年超过航的速度飞速发展着。
李志扬在他的自传里面得到了无数的启发，他知道在公司里面。市场部将是一个非常重要的部门，它是总经理决策的资源提供部门，它要向总经理提供有关公司战略发展的决策重要数据，它要分析和产品有关的所有信息，然后把这些分析炫…书…网整理成报告提交总经理过目。同时。市场部门承担着编制公司业绩目标的重要责任，不论是年度的还是季度的。在李志扬所信奉的业绩文化、业绩至上的公司文化影响下，市场部门应当承担着来自各方的压力。
甚至公司的物料、生产资源报表都要在市场部汇总分析。而每日的销售报表更是必须的，一张简单的报表将各个销售部门的每日业接、应收、安全库存全部反映出来。 可是他的公司目前还没有市场部，这次他开会的日的，就是尽快的把市场部成立起来。同时确定一些重要的日期，比如公司的考核日之类的。
现在李志扬是管理公司，而不是给别人打工了。他吃过打工的苦头。公司的制度会制定的非常严格。几乎会把每个员工的资源，能力全部榨干。他不想那么苛亥，所以他的公司招聘的时候，开出的底薪也是相当高的，不过这不意味着，你就可以在公司里领着底薪混日子。所以他决定引入考核机制，把每个月的二十号作为考核日。
他不算是那种驻下很严，极端追求业绩目标的人，但是对每个部门都有严格的量化考核指标，而且还有分成年度、季度和月度进行追踪考核，这是必须的。因为这会杜绝那种，人浮于事，的混日子的员工的出现。
慈不掌兵，毕竟现在他不是自己一咋“人在混日子了，而是领着几百号员工在混生活，这个公司绝对不能做垮！
。。
。
李志扬把这次会议的所涉及的主要两点内容，和在座的各位说了一下。大家都表示理解。
他首先把考核日的问题说了，而且和大家说好，设定在每个月的二十号，并且让人力资源部的黄喜来，尽快确定每次的考核内容。
黄菩来表示没问题，点头答应了，国企不也是最喜欢搞这一套了吗？到时候把考核的内容做好，报给老板看看，如果通过就可以了，而且还要根据公司的情况，随时作出调整，这方面他黄喜来还是比较擅长的。
然后就是设立甫场部的问题了，李志扬把这个意舟一说出来。张建就立即大喜。高声表示同意。
这个张建以前是跟着石柱搞脑黄金的，脑黄金能打得下这么大的江山。他张建可是功不可没的。
这家伙可是个不可多得的人才，在就职脑黄金之前，在米国的可口可乐公司和都干过。后来跟着石柱硬是打下了一片江山，他对保健品这块市场很是看好，可是后来石柱不务正业，不好好的搞他的脑黄金。而是转进，去玩网络，做的还是那种专门祸害年轻人的网游，这才惹恼了张建。
他是咋小有个性的人，一怒之下就辞了职，本来有好多企业请他出山。可是他都看不上。这家伙一门心思就认准了保健品行业，可是国内真正做大的保健品企业并不多，所以他也只好在家赋闲。
，
欢迎大家踊跃订阅，嘿嘿嘿！
第二卷第二百三十章张建 尔实话。这个张建。这次耍不是程大壮请他出山。又给哑删北了好大一块蛋糕，他才不会轻易的来这家草台班子公司。
网来的时候，他对李志扬这个年轻的总裁还是很看不起，认为他年纪轻轻肯定是狗屁不通。不过是程大壮放在公司的傀儡，而之后李志扬又去了宝术购买生产基地，然后又跑去了米国，之后好长一段时间没在公司露面。
所以两人没什么交集，否则以张建那疏狂的性格，两个人说不定会起冲突。张建之所以来这家公司。一来是冲着程大壮的名头。
程大壮在京城的商圈里，是出了名的讲信誉，而且他的私投性质的公司，也是名声在外。再加上他雄厚的背景，所以张建对他新组建的公司很是看好。更何况这个公司，主要的经营方向还是他一向看好的，保健品方向。
不过两人以前也就是点头之交。他对程大壮了解并不深，他只知道程大壮是很多公司的董事，并不知道他不太愿意管理公司之类的事情。
否则他要是知道程大壮在这个公司。根本就是个甩手掌柜，李志扬才是真正的主脑的话，他才不会来。
后来他来到了公司，程大壮和李志扬有对他委以重任，他一来就把公司的销售部这样的重要职能部门交给他带，让他很有种被信任的感觉。
他领着销售部这帮新招进来的大学生，开始培他们，让他很快就找到了自己的定位。
他很有一种满足感，就像是即将走上战场上的将军，在培自己的新兵，这让他有找回了网到脑黄金。创业时那段意气风发的日子。所以他全身心的投入了工作，忘记了到底谁是公司的老板这一说。
可是这些天来，那斤，财会部的曲利自打跟着那个小老板李志扬去了宝市，参加了那场拍卖会回来之后，就是对李志扬一直是赞不绝口。一会儿说他有能力，有办法，一会儿说他有背景。
总之把他说的是神神叨叨，这些天来，张建也是一直在琢磨着这个小老板，难道他真的是很有自己的一套？难道这个公司真的是他的？难道他并不是程大壮放在公司的代理人？
如果真的是这样，那自己又该是何去何从。
要知道张建这样的人物，可和人事部的黄喜来，和会计部的曲利不一样。他有过在米国可口可乐和这样大公司。工作的经验。他也有在脑黄金时代，创业成功的辉煌。
像他这样的一个人杰型的人物，可不是像某点的纠小说里那样，你说几个未来的观点，在说些假大空的空话，屁话，嘉后猪脚再虎躯几震。他就会像你臣服的。
他本就是个心高气傲的人物。他有自己的理想，有自己的目标，再加上他以前取得的成就，他可和李志扬这样前世只是个浑浑噩噩。混日子的小人物，有着天壤之别。
现在李志扬这个小人物，借着重生的机会，抓住了命运女神的裙角。借着机会发了几笔财，有了一定的身家。可是这不意味着，他亮出财产，虎躯几震，王八之气一射。就可以驾驭这样有真材实料，又有点恃才傲物的人物。
其实李志扬虽然这段时间，虽然没在公司，可是公司的情况他一直有关注的。公司里面的人员动向。他都有了解。
更何况程大壮还特意向他交代过，这个张建可是一定要掌握在手里的关键人物，因为一旦有他的辅佐，李志扬的公司就不亚于，刘邦得了张良的重要性。
所以今天，他在公司开这个会议。也不无对张建委以重任的意思。而张建也不是没有仔细观察和考教一下。这个年轻老板的意思。
在张建看来，这个老板李志扬年纪轻轻，也就是二十出头的年纪。领导这么大的一家公司，肯定是经验缺乏，而且他有没什么在大公司工作的经验，也没什么响亮的顺之类的头衔。
所以在管理上，肯定是不行的。所以这次虽然是第一次这么近距离的接触李志扬，他打算好好的观察一下他。
如果他是个草包，又听不进去忠言。那就算了，他张建就不侍候了，挂冠而去，将是他的唯一选择。
他追求的不是钱，而是那种成功的感觉。他喜欢那种从弱变强，从小到大，从无名到有名，像是玩游戏。打助。的不断升级一般的感觉。他喜欢那种打败业内对手之后。被自己手下顶礼膜拜的感觉。而这家公司，现在就给他提供了一个这样的平台。所以如果这个小李老板，要是个脚踏实地，能吃苦，又比较务实，能听得进去话的老板。那他就在留下来。干一段时间也无妨，毕竟现在这样的工作机会，也不好找，他才不到四十岁，他还不想就这样退休。在家养老。
张建网来这家公司的时候，海天刚刚草创。像他这样的人物，一眼就看出了公司的结构和缺陷。
这家海天生物科技，明显是一家市场导向性的公司，可是他进来的时候，公司里只有三个部门。人力资源，销售和会计，并没有一个对这种类型公司最为重要的市场部凹曰混姗旬书晒）小说齐伞
如果这个海天只是个皮包公司，那还好办，这样的构架，船小掉头快，也不需要太多的人，还可以精简结构，缩减人员开支。
可是对于一家，想要做大做强的公司，没有市场部门，将是一家公司最大的缺陷。
市场部在一家有雄心的公司里。将是一个非常重要的战略部门，它向总经理提供决策的资源，它要向总经理提供有关公司战略发展的决策重要数据，它要分析和产品有关的所有信息，然后把这些分析炫…书…网整理成报告提交总经理过目。
可以说他就像军队里的参谋部一样。他们提供给总经理的数据，将直接影响一个公司未来的走向，大点说甚至可以影响一个公司的成败命运。张建本来想借着这次会议的机会，向李志扬提出尽快组建公司的市场部门的，他如�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架