很近很近。想念时，我便可以调出关于他的记忆，把成百件细小的往事翻来覆去的想个不停，因为我无数次的想起我们共有的时光，所以对于记忆中的那个人儿我非但没有模糊反而愈加清晰。那些画面，是那样的生动，具体，仿佛是昨日之事。
而如今，当他难得坐下来办公时，我们相隔不到三米。
一丈之内，我能够看到他的脸颊，肌肤的纹理；
看到他握笔书写的右手，指甲的长度；
看到他分析报表上的数字时微微蹙起的眉头，纠结的符号；
看到他讲电话时的口形，嘴唇的性感。
这一切都这么近，他离我这么近，可是，我们，却又如云泥般的遥不可及。有一个词，叫面目全非，有一个词，叫咫尺天涯，还有个词，叫恍若隔世，便是今天这般吧！
还是有一些时候，他会和我记忆中的展翔重合，成为一个人：在某个午间休息时，他站在窗前，望着窗外花圃里的姹紫嫣红，宛如又回到了少年时代，那个提水浇灌瓜果蔬菜的展翔，平静，温和。可是，当他一个转身，坐在属于他的椅子上面，便又成了一个名副其实的领导。
只是，这种在远处看着他的幸福机会亦不多得。他是很忙的，他总是很忙。虽然每一天的早礼上，他的工作简略到“日常事务”四个字，但，他仍是忙碌的。内部的会议，海外视频会议，与各种代理商的洽谈，合约，具体到巡场，他总是有事做的。甚至，在中国区域投放广告的明星选择，亦是他的工作。何况，总公司雄心勃勃的开发中国市场，要在一年之内，在广州、深圳、北京、上海四个城市设立办事处及专营店。他和总经理谈笑风生，解答着下属的疑问，是用流利的日文，以及带点黄梅小调般的普通话。
我们就这样正常又不同寻常的相处。仿佛，我们彼此，蕴藏着千百年的陌生，疏离就像路人。我强压着自己澎湃如汹涌波涛般的情绪，示人的，却是一如往常的平静脸庞。
接着星期五、再到星期六换休出勤、然后是下一个周一、周二，周三的中午。在公司饭堂用餐。小秦坐在我的斜对面。她说桑晨打电话了，说你这几天不接他的电话是怎么回事。我不语，继续用勺子抿着汤。她便用痛心疾首的神情，表达着她对桑晨的同情和对我的不满，说：“你不要太过分耶桑晨人那么好而且对你那么好你真是不知道好歹……”
她突然不说话了，牙齿咬着筷子，双眼惊喜的望向我的背后，我侧头看，看到了展翔，大师傅正在给他装饭和菜。小秦使劲的咽下含在嘴里的饭，悄悄的说你猜展经理会坐在哪儿？这可是他第一次在饭堂吃饭耶，而且有那么多的空位。会不会和我们坐一起？呀，他真的朝我们这儿走过来了，呀，他对我笑了，呀，他来了！
我听到自己的勺子碰着汤碗，发出轻微的声响。展翔坐在了我的旁边，也就是小秦的对面。小秦娇声地说展经理好。展翔说你们好。
“好难得哦！展经理今天和我们同吃一锅饭。”
“都吃咱们公司的食堂堪比香宫，今天来试下，还真不错！是因为今天元宵加餐，还是平时都这样丰富吗？”
“对呀！三菜一汤一个水果。师傅的手艺可不是盖的，人家可是正宗的川派传人，一级证书认定的！”
我归拢好自己的餐具，轻声道：“请慢用。”
小秦没有走，她坐在展翔的对面，笑靥如花。
只是我没想到，因为她和展翔这短暂的聊天，会让我和叔叔生出诸多的误会，让我们的距离，咫尺天涯。当然，这是后话。
下午四点，行政部的课长向大家宣布：“今天是元宵节，晚上在石岐佬有个欢迎展经理入职的聚餐。希望大家能够前来。”
小秦的邮件在几分钟后收到：“好紧张哦！按惯例他要向我们敬酒的！要不要先回去换衣服呀？可是我回家的话太远了，去你宿舍吧，去挑你的衣服派下用场。改天请你吃浓浓的葱油饼。”
下班后，她和一同去宿舍。去衣柜里挑选一番，终于满意的将一条不过膝的冬裙套在身上，再拆启一条未开包装的薄的、透明的、天鹅绒丝袜。当我看到她在寒风中花枝乱颤时，真佩服她的奉献精神，扶墙而笑。
终于轮到展翔向我们这桌敬酒了。他站在那里，我便想起一个词：玉树临风。他执一个酒杯，声音是细腻动听的，言语是恰合适宜的：“这一桌都是咱们公司的老前辈了，还请多多关照。”
一巡过后，小秦又把他请了过来（也只有在这样的场所，才允许偶尔放肆）。他笑着坐下，说：“我可不敢和你们再喝了！刚才行政部李经理都提醒我了，说你们这一桌都是海量，我甘拜下风甘愿认输！”
小秦说：“西海经理好讨厌！总揭我们的老底。实话告诉你吧， 这个，喏，这个梅姐，人称十八碗不醉；这个华姐，那可是大名鼎鼎的酒仙；那个看起来文静的夏翎翙，人送雅号夏十瓶！”
展翔饶有兴致的问：“夏十瓶？”
“对！夏十瓶！有个顺口溜就是说她的，怎么说的来着？哦，想起来了！说，一瓶两瓶不算酒，三瓶四瓶漱漱口，五瓶六瓶扶墙走，七瓶八瓶墙走我不走，九瓶十瓶……”
一桌的人同时接着小秦的话说：“好酒、好酒！”
哄然大笑。趁着酒意的笑，东倒西歪，俯在桌边的，歪在他人身上的。
他也笑。灿烂的，开怀的大笑。在笑声中，他举起杯子，对着我轻轻点了下头。我亦举起酒杯，一饮而尽。
不是为了炫耀我的酒量，而是，展翔，我从来都没有学会辜负你的美意。
14．
时间，仍这样平静的过。我的工作，亦是有条不紊的进行着。当新的ERP系统在全公司的电脑上安装调试并正式运行后，新的人事考勤系统的开发又成为我和电脑课的奋斗目标。
2月底，总经理在大会议室找我谈话。一顶新的工作任务：办理公司内部期刊。他从我的简历中得知在校时，我曾经协办过校园刊物。他征求我的意见，并且，很“情深意重”的说：“本来此项工作应该由行政部完成。你是电脑课的职员，有自己的工作内容。可我看过你发表在你们校内报的文章，觉得你对这项工作应该会有兴趣。虽然月薪暂时不能增加，但年终的绩效考核与各项奖励，公司会酌情考虑。”
我无法回绝。无法说不。如果有商量的余地，不会是老总直接和我谈，而应该是通过我的上司。
二十分钟后，公司所有管理人员齐聚大会议室。公司期刊创刊会议启动，我这个小职员，因为身负“策划、主编、责编”重任，出席会议。
那些经理们，本都是很碌的人，开会都是笔记本电脑相随。七个经理，六个日藉，一个中国的展翔，亦是留日人士，只是为了照顾我一个，老总的翻译都出动了。我坐在最尾端，眼睛一斜，便能看到怒放的山茶，和随风飘荡的芒果树。感觉自己，就像一个小豆芽菜般。
总经理简略介绍办刊的意义：“九年，我们公司正以健康、稳定的步伐向前迈进。不断被市政府授予各种奖章。年前，又被评为中山市首批A级纳税人。这是一份珍贵的荣誉。在30000多家企业中评选出的278个之一。我们的经营理念，第三条便是‘对所在国做贡献’，这也是对我们的一种肯定。工作的环境变得更加清洁、优美，各项规章制度更加合理、完善。在这种情况下，公司的企业文化建设越来越显得重要。因此，我提议，于今年开始，办理我们自己的内部刊物。让这份内部杂志，成为公司与员工之间交流的桥梁，让全体员工明确了解自己的公司，加强员工之间的团结，加深感情。大家的意见呢？”
翻译坐在我的旁边，小声的译出每一句话。
各位经理对视一下，由行政部西海经理发问：“这项工作，有谁来负责？需要再招聘一个有相关经验的员工吗？”
总经理摇头说：“不，暂时不需要另招新人。在座的夏樣能胜任这份工作。我相信她的能力可以很出色的完成。但是，因为这并不是她的本职工作，她也不是只此一项事务需要处理，所以希望在家的各位，当夏樣需要哪个部门，或者哪个人配合的时候，相关人员要给予大力协助。杂志的内部，篇幅，明天早礼时再通报。还有问题吗？”
老总环视一周，率先站起来，双手鼓掌，说：“那么，我们就期待的公司期刊的创刊号早一天呈现在我们面前。并且，是非常精彩的，超过印尼工场、韩国公司、美国公司、泰国公司！”
众人陆续走出会议室。我和翻译金小姐走在最后，她同情的对我说：“你真可怜。那些海外公司的杂志都办了多少年了，而且每期还都是铜版印刷。拼得过他们，才怪！你好好保重吧！同情你！”
我目瞪口呆的望着她的背影。皱起了眉头。
但我仍然要感谢这份新的任务，因为它让我多了一条与展翔交流的渠道。否则，只有在他的电脑中毒了、出现问题的时候，我才能出现。而现在，我可以在任何我认为合适的时候，用不需要避嫌的语气说：“展经理，麻烦你们部门提供什么什么报表，什么什么数据之类。”或者，“展经理，请您核对这些内容是否有误。”同事认为我对这项工作的重视，出于老总的压力；而没有觉察，我内心的欣喜。
对他，大家仍然是好奇的。某天上午，小秦拖我去洗手间，里面已经聚集了几个美女。我疑惑的看着她们，以为她们又在参加什么情网组织的八分钟约会。
我举起双手：“各位，这几天快忙疯了，饶了我吧！”
小秦挥来一拳：“什么呀！我们想到一条绝世妙计！嘿嘿，有了这条妙计，咱们就可以把展经理的身家背景开得一清二楚喽！”
“说来听听。”
“你不是在弄什么报纸吗？你就说因为办刊的需要，让他填写一份资料，关于他的资料。这下咱们不就晓得了嘛！”
“行政部没他的档案吗？”
“切！要是有的话，还用这么费劲？！他是直属日本总部，档案从来没来过中国。依我看，总公司的这项制度应该改革才行，弄来一个人，员工却不了解，什么事嘛！”
一个同事的暴力阻断了小秦的喋喋不休。她揉着被掐痛的腰，夸张的哎哟哎哟的叫唤。
我说“行。我本来就计划有一个人事情报的版面。让大家了解新入社员，当月员工生日祝福之类的。下午搞定。这下放我可以放我回去了吧？我这几天都要加班呢！”
拉门离去，小秦的声音在后面传来：“千万要记得婚姻状况一栏哦！”
于是，我有了一个光明正大的理由去找展翔。去知道，他，可有子息。
午休时间（他是从来不午休的，每到中午，只是把办公地点移到小会议室而已），我拿着一份空白的“新入社员介绍”的表格敲开小会议室的门。把那张纸推到他的面前，是公事公办的语气：“展经理，麻烦你填写这份资料，期刊需要刊登。”
他接了过去。迅速的看了一眼。
我垂下眼睛：“填好后请告诉我，我会过来拿。”
他拿起笔，说：“不用了，你坐一下，几分钟就好。”
我坐下来。他的字写的很好看，刚劲有力。
“婚姻状况都要写呀？！”他停下右手，望着我。
我并未躲闪，正色道：“每张表格都是一样的。如果您觉得某些问题会对您造成困扰，您可以不用填写。”
“你过来。”
我走到他身边。他指着表格，娓娓道来：“我觉得期刊有了这些内容会更让员工彼此了解。而且这张表格设计的很好。比如入社动机、想成为什么样的员工、想把公司变成什么样、父母的忠告、自我勉励等等这些都很好，能够体现公司以人为本的企业理念。可是，婚姻状况这一档，是否真的必要？毕竟，这不是行政部的人事档案。”
我说好吧，确实有点不妥，这一栏删除吧。
他莞尔一笑，微微颌首，继续填写。
从小会议室出来，小秦她们拉着我奔向洗手间。我把那张“婚姻状况”一栏空白的人事情报递给她们。便看到了几