常用语
我想……；我认为……；我的分析是……；我的意见是……；我的立场是……
工作环境
具有理论性和逻辑性，还要比较复杂；单独工作，无时间限制；不必管理别人
不能处理逆境时出现的特征
与现实脱节型性格：
吝啬；有被吞噬的恐惧；抗拒感情牵绊；病态式的自我孤立；冷血、无感觉；延迟采取行为；认知导向差；空虚感；内疚；自卑；负面；过敏；长时间独处，希望不被骚扰；有特殊专长，基本技能拙劣；想象能力极高，恐惧特别多；不祈望被爱，防止受伤害
5号警钟
把脱离世界的评判当做现实；累积的评论成为5号的现实
比尔？盖茨（Bill Gates），1955年出生，是全球个人计算机软件的领先供应商微软公司的创始人、前任董事长和首席执行官。他是商业奇才，独特的眼光使他总是能准确看到IT业的未来。早在1975年，年仅19岁的盖茨就曾预言道：“我们意识到软件时代到来了，并且对于芯片的长期潜能我们有足够的洞察力，这意味着什么？我现在不去抓住机会反而去完成我的哈佛学业，软件工业绝对不会原地踏步等着我。”
他的财富更是一个神话。根据美国《福布斯》杂志的统计，盖茨是全世界最有钱的人（2008年前）。另外一个统计则称盖茨一个人的财富要比全世界50％贫穷人口的财富总额还要多。曾经有人计算过，比尔？盖茨拥有的财富可以买3157架航天飞机或者344架波音747，拍摄268部《泰坦尼克号》，买156万辆劳斯莱斯产的本特利大陆型豪华轿车。
我是5号吗
5号是思想家、侦察员，他最喜欢成为某一方面的专家，拥有超强的好奇心，对未知知识有着强烈的兴趣。但是，他是“思想的巨人，行动的矮子”。如何与现实保持同步是他必须面对的难题。
通过5号的自我描述，我们对5号将会有比较形象的了解。那么问问自己：我是5号吗？
5号自我描述
我家里最多的就是书；我认为书里面有取之不尽用之不竭的财富。我也喜欢各种高深的理论。有个美国5号作家写的《魔鬼经济学》，里面有讨论为什么美国90年代犯罪率降低的例子。关于这个问题，许多人研究了很多领域都不能找到答案，有的说美国经济发展了所以犯罪率下降了，也有人说是警察人数增加了，还有人说人口素质提高了……其实都不是；而是70年代美国取消了禁止堕胎的法律；少出生了一代有犯罪倾向的儿童！ 我认为有这种分析能力的人；才算有智慧。
我对物质生活要求很低，只要能维持生存和思考就可以了；我也不太善于搞人际关系，人多时大家一起吃饭我宁愿呆在一个角落，或者一个人吃完就先走了。我思考的时候不喜欢别人打扰，对突然闯入者非常反感，即便是跟我工作上有密切联系的人，我也喜欢用发邮件的方式联络，或者顶多打个电话，没有特别重要的事情我不愿意跟他见面，因为见一个人是件既浪费时间又麻烦的事情。
九型人格使用手册 第二部分 第六章 5号——思想家（4）
我有时想问题想得很深，甚至我的爱人在我身边跟我说话我都听不见，结果她对我发火，我觉得她莫名其妙。有一次她跟我说她难受，我就给她找药吃，她却对我发火，我也不知所措。为什么女人那么喜欢感情用事？我对感情很恐惧、也很迟钝，除此之外的其他事情我认为只要冷静客观，没有什么事情是说不清楚的！所以，我研究什么都能很快成为专家。
市场上的很多流行的项目，我过去都曾经想过，只是没有去做，我习惯于想，做的话我就认为很困难，只要我想到了也就不遗憾，让别人做好了。其实，我工作的时候对自己的要求是很高的，一个剧组请我写剧本，我已经完成了一稿，我认为深度不够就把它撕掉了，然后再写！别人都已经认为可以了，而我还是认为不够！
5号的辨认
在培训课上很难见到5号，因为5号一般不屑于上这类培训课。很难得，我的课堂上有幸见过几位5号，下面这位是比较典型的5号。
“我绝对是5号，本来还有些犹豫自己是不是5号，因为我也有许多3号的特征。我3号、5号和8号的得分都比较高，但3号的爱慕虚荣、好出风头等特征在我身上不是特别明显。8号喜欢权势，在这一方面我也不太强调。而理性的分析，给事情一个清晰的结果，这是我所喜欢的。”
他3号、5号和8号得分都很高，这是很正常的，5号一般都会有这种特征。另外，5号具有很强的逻辑分析能力，他的分析一般都不太需要别人的启发。
“5号的特征中90％左右都比较符合我。我是做市场出身的，感觉做市场这个方向与自己的特长有偏差，于是转做咨询。现在我咨询做得不错，已经成为合伙人了。我原来学的是经济，读博时学的是中国哲学。我喜欢研究比较费劲的问题，希望把世界解释得比较清晰。
5号是理想主义者，对知识非常重视，我也是这样。我觉得自己是一个杂家，所有的东西我都想去看一看，都想去了解一下。
5号不擅长的也是我不擅长的。我生活技能很拙劣，比如电视、冰箱等电器我都不太会操作。虽然我有车，但从不操作。我觉得自己活得特别简单，属于光想、光说，但不做的人。
从职业的角度来看，5号更适合做咨询。把一件事想清楚了再说出来，然后让企业去做，我的这种状态也挺适合我的工作的。
为什么我3号的得分也会很高？我想，做事情坚持到底、喜欢控制等3号的特征也是我所拥有的。我也在做一些领导工作，所以我希望事情是可控的，希望事情可以达到自己想要的结果。我想大家都渴望得第一，比如学文的人都会希望能够树一家之言。从知、行、意三方面来讲，知识渊博就给成功铺下了基石；情商很高的话，与人打交道就会特别顺畅，因此能做成许多事情；而坚强的意志力也能做成许多大事情。我觉得可能三者的方向不一样，但最后的结果都会一样。所以只要认定一个方向，然后坚持不懈，都会达到一个高度。”
听完他这一大段逻辑清晰的论述，我只能鼓掌了。
我是哪个层次的5号
每种性格，在不同的阶段，你的素质、勇气、自信等会让你活出不同的人生境界。根据你核心号码的分数就可以判断你活在哪个层次。
层次5号得分
层次5号得分
层次5号得分
13032
22629
32225
41821
51517
61114
7710
九型人格使用手册 第二部分 第六章 5号——思想家（5）
846
913
层次特性详细描述
1
参与生命、有远见
不再抽离，不再做生命的旁观者，通过参与证明自身的才干；头脑清晰，有深度，有爱心
2
强劲的观察力及洞悉力
将焦点放在外在环境，有信心应付，能发展技能使自己更能干；自我形象：聪明、好奇、独立
3
全神贯注、有创意
通过成为某方面的专家来提升自我形象，不喜欢与人比较或竞争，选择探索新理念，创造有深度的理念或艺术品
4
构思、准备
认为所具备的知识不能在社会立足而缺乏自信，勤奋学习知识和技能，努力搜集资源以弥补不足
5
抽离、若有所思
担心别人的需求分散自己的注意力而长时间独处，专注于思考和探寻解决问题的不同方法
6
极端、挑衅
害怕自己创造的小空间被人侵占而主动将人赶走；对别人的自信不以为意，想尽办法打击别人的信念；自己的理念较为含糊，但又看不起不明白自己的人
7
古怪
恐惧找不到属于自己的空间，为安全感起见，除了最基本的需求之外，进一步自我独立
8
迷迷糊糊
自觉无助无望，消极看待人和事，拒绝援手，经常做噩梦及被失眠所困，不能停止或放缓高速的思维活动
9
彻底自我否定
不能够抵御痛苦而逃避现实，有时会患上精神分裂症甚至自杀
透视5号上司
5号上司的座右铭是：知识就是力量。5号上司的最大问题就是冷冰冰的，让人难以接近。这尤其让2号和4号很有挫败感，他们说：“5号真是没有人情味。”但5号有学者风范、有深度、处变不惊。有时5号也很迟钝，你可千万不能误认为他还是处变不惊。如你对5号说：“火烧屁股了！”5号会很沉着地回答：“真的吗？哎呀，真的。”
5号上司的缺点是自视清高，自觉高人一等，总与人保持距离。
不管做什么事，5号都喜欢有足够的思考时间，喜欢不需要马上拿出结果的工作，所以研究机构或大学是5号很喜欢待的地方。
如果你让7号和5号竞争搞营销，那5号肯定受不了。5号不太擅长搞人际关系，他喜欢遥控，而不喜欢跟人面对面谈事情。他能给你发邮件的话绝对不会给你发短信，能给你发短信的话就不会给你打电话，能给你打电话的话肯定不会跟你见面。我有一个合作伙伴是5号，他就是这样的，每次都是先选择给我发邮件，不到万不得已是不会跟我面对面讨论的。有时候他给我发了邮件，如果我给他回了，他就不理我了；如果几天了我还没给他回，他就会给我发条短信；如果过了几天我还没给他回短信，他就会给我打电话了。
5号上司很客观，从来不会感情用事，什么事都用数据说话，好就是好，不好就是不好。5号上司用人也非常客观，但因为他太过冰冷，跟他打交道，你会觉得跟冰箱打交道一样。5号上司一般城府比较深，高深莫测，让人猜不透。
座右铭知识就是力量
典型冲突点
难以接近，让人（尤其是2号及4号）有挫败感
优点
有学者风范，有深度，处变不惊
缺点
自觉高人一等，与人保持距离
最适宜工作环境
有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应
不适宜工作环境
公开竞争及对抗
管理方式
远距离掌控
令人舒服的地方
不感情用事，样样有数据支持
令人不安的地方
太过冰冷，城府深，高深莫测
怎样管理5号员工
管理5号员工主要应从以下几方面入手：
九型人格使用手册 第二部分 第六章 5号——思想家（6）
第一，如何跟5号员工沟通。2号喜欢身体接触，5号恰好相反，讨厌身体接触。跟5号沟通，你不仅要给他空间，还要给他时间，交给他的工作一定是不需要马上就完成的。另外，跟5号沟通，你一定得主动。比如，今天上午你碰见5号，对他说：“明天中午我们一起吃饭吧。”5号说：“好。”但是如果你没有再次打招呼，5号是不会去的，结果你怎么等就是不见他来。如果你晚上向他再确认一次，到第二天上午再提醒他一次，这样的话5号肯定会来。
不要试图去猜测5号在想什么，你根本猜不到，5号的思想太高深了。5号不太善于处理人际关系，上司想要保护5号的话，就要帮助他处理好人际关系。
5号身上也有许多的优点：有学识、有分析能力，而且对事情的观察非常客观和周密。
第二，如何激发5号员工。在年底开总结表彰会的时候，你让5号上台发言是特别明智的选择。别看5号平时跟同事完全没有接触，但他有非凡的判断力，能将同事的优点和缺点有理有据地总结出来，且非常客观。
5号在单位属于专家，他收集的许多专业知识让其他员工很快成为内行。上司应该多给5号空间，让他自己去探索专业知识，但也要提醒他注意与大家沟通：“你的态度使你看上去缺乏人情味，这会影响你与同事的关系。平时你应该多多留意，多一些笑容 ，跟大家多接触接触。”
第三，如何管理5号员工的时间。5号喜欢独自思考问题，他的时间全都是私人时间。下班的时候是私人时间，上班的时候也是私人时间。他不喜欢被打扰，一被打扰就会有被强奸的感觉。作为上司，你只要和5号定好工作完成的期限，然后按时检查就行了，千万不要催促他立刻做决定或马上完成任务。
如果5号做得不好，你可以事后让5号做一个总结，最重要的是让5号明白：想过不等于做过，只有通过行动和努力方能有结果。
第四，如何跟5号达成共识。跟5号达成共识，你要准备充分的数据和资料。就算这样，你也别指望他能立刻与你达成共识。你要给他足够的时间去思考，最后能不能达成共识，还要看他有没有想通。
沟通要点不要侵犯5号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求5号做出实时反应，给予他时间思索；采取主动；不要对5号的思想或感受做假设；5号不能处理人际冲突，帮助他缓和�
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