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“我特别喜欢看星座、血型和心理学方面的书。一有人跟我谈论星座、血型，我就会跟他有聊不完的话题。我很喜欢受伤的感觉。我也喜欢下雨、下雪的天气。在雨天，煮上一壶咖啡，坐在窗前，幻想诗里面雨打芭蕉的感觉，这是何等美妙。唯一不同的就是，4号受伤不愿找人倾诉，而我肯定会找人倾诉。”他一口气说完这些话，满脸期望地望着我。
九型人格使用手册 第二部分 第五章 4号——艺术家（6）
这是一个二十几岁的小伙子，在他年轻帅气的脸上，我看到了辛弃疾词里面写的“为赋新词强说愁”。这是青春的表现吗？我接着问道：“你是先自己作了处理，再向别人倾诉的吧？”
小伙子一听就乐了：“是呀，中原老师您这也知道啊。而且，我总是把自己描述成受伤害的一方，希望得到别人的同情。”
这是4号，而且是很典型的4号。
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“中原老师，我4号的得分最高，但我不知道自己属于哪个号码，您帮我分析一下吧。”这是一位有着明亮眼睛的女性。
按一般的步骤，我得先看看她属于哪一大类：“你是感性型的，还是理性型的？”
“感性型的。”她的回答没有一丝的犹疑，非常肯定。
“你是用心做人吗？”这其实是上一个问题的另外一种说法。
“嗯……”这会儿，她犹豫了起来，“但4号逆境中的东西我是没有的。我享受的是富有个性的东西，追求的也是独特的东西和快乐的东西。”
她是注重快乐，还是注重独特？对这两者的选择意味着两个不同的号码——7号和4号。我要弄清楚她的本意：“是在独特，即与众不同中得到快乐？”
她点了点头：“是的。”
这应该就是4号。7号追求的是快乐，但只是物质层面的快乐，这种快乐可以不独特，可以没创意。而4号追求的是一种刻骨铭心的东西。另外，4号和7号还有一个特别大的区别就是对待痛苦的态度。7号害怕痛苦，而4号则享受痛苦。于是我问：“你害怕痛苦吗？”
“我不怕痛苦，但也不享受痛苦。”
4号很容易误认自己是7号，不怕痛苦绝对不是7号。接着，她自己又排除了另外3个号码：“我绝对不是1号和2号。3号的那种张扬，那种对荣誉的过分热衷不是我想要的。8号也绝对不是我，我不要权势。”
用心做事的有2号、3号、4号，她自己排除了2号和3号，那就只剩4号了。其实，如果我们的成长环境和经历复杂的话，那一时是会搞不清楚自己的号码的，这需要我们自己慢慢去寻找。我微笑地看着她，希望她接着说下去。
她微皱眉头，说道：“但是我的4号分很低，只有12分，而我的7号分却有27分呢。”
这种情况在其他号码中也出现过的，最高得分的号码并不等于核心号码。一个人的核心号码的分数也可能会很低，比如“发霉3”，“发霉3”就是因为周围环境的压制没有活出自我来。
“而且”，她犹豫了一下，也许是在想该不该说，我冲她点了点头，示意她继续，于是，她接着说道，“我觉得4号的基本恐惧和基本欲望以及对自己的要求等都很符合我，只有逆境中的表现和我不一样。”
这当然很正常，性格号码相同的人，他们的外在表现却是千姿百态的，所以世界才会如此丰富多彩。而且，如果生活一直都很顺利，没有经历过低谷和挫折，是不会有号码在逆境中的特征的。我微笑着对她说：“明白，你是4号，只是枝叶部分的表现不一样而已。”
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这是一位在2号、3号和4号中纠结的女士。
“我觉得4号在顺境和逆境的表现、身体语言、讲话方式等都很像我。另外，到现在我都没有偶像，我觉得我就是自己的偶像。至于4号的基本欲望——在内在经验中找到自我认同，什么是自我认同？我不太理解。”
九型人格使用手册 第二部分 第五章 4号——艺术家（7）
“自我认同其实就是寻找自信。”我解释道。
“嗯，那应该就是，我一直在寻找自信。”她点点头，然后抚了抚衣服下摆的褶皱，“我也习惯性保持沉默。但有一点和4号不同，我并不喜欢刺激的生活，我觉得还是平淡一点比较好。”
“但又不甘平淡。”我插话道。
“对对，”她冲我一笑，“我小时也是一个挺出色的人。在生活中我很注重感受，但我也像2号一样追求爱。另外，我也特别好面子，觉得面子挺重要的。中原老师，我到底是几号啊？”
我当然不会给她贴标签，直接告诉她性格号码，这不是我想要的，我的目的是让她认识到内心深处真实的自己。“其实2号和4号是有区别的，虽然他们都追求爱，但2号是付出型的爱，4号是索取型的爱，这一点我们必须清楚。2号是通过付出来换取别人对他的爱；4号是用自己内心的美感、魅力来吸引别人爱他。另外，2号、3号和4号都属于用心生活的人，所以他们都重视面子。不同的是，他们对“如何才有面子”这个问题的理解不同。2号说，我付出了爱，我很伟大，所以我有面子；3号说，我有成就，所以我有面子；4号说，我最独特、最有品味、最美，所以我有面子。你再琢磨琢磨，你属于哪种情况。”
“看来我就是4号。”她高兴地说。
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这位小伙子在“4号对自己的要求”这部分产生了疑问。
“中原老师，我不知道自己是2号还是4号。我感觉自己很像4号，容易走极端，达到自己都不想回头的程度，有时甚至会有轻生的想法。顺境时我很有创造力，也很有灵感。平时我也不古板，且喜欢讲笑话。但4号对自己的要求却不太像我。”
我不想让他在这一点上纠缠，因为这不是关键问题。如果他对4号的基本恐惧和基本欲望完全认同的话，那他就属于这个号码。我得先看看他的人际关系怎样：“别人讲的话让你不舒服了，你还会给他笑脸吗？”
“我会。”小伙子快速答道。
“什么原因呢？”
“怕别人感觉不舒服。”
小伙子的回答有点2号的苗头了。他是属于顺从组的吗？下一步我需要确认他拥有多少2号的特征。
“其实你也怕冲突是吧？否则你是不会用笑容来掩饰内心的不舒服的。不过，如果对方对你来说是一个无所谓的人，你的情绪就很容易在脸上表现出来了。”我问道。
“是。”他重重地点了点头。
他不是2号，2号就算是遇到无所谓的人，他也不会随意表现出不高兴来的。2号对谁都一视同仁，这与4号不一样。看来他还是偏向于4号，只不过有2号的一些特征。我要再确认一下：“你觉得感受重要还是人重要？”
“嗯……人重要，感受也重要。”他回避了排序。
这个问题很关键，我不得不追问道：“你的感受与他人的感受相比，谁的更重要？”
“我自己的感受。”他肯定地说。
“那就不是2号，2号会先关心周围的人。”
“但我不是经常发脾气的。”他望着我，希望我能给他一个很准确的答案。
4号就会经常发脾气吗？4号只有需求得不到满足时才会发脾气的。我冲小伙子莞尔一笑：“4号也不会经常发脾气，有时他甚至可以一整天不说话呢。”
我是哪个层次的4号
每种性格，在不同的阶段，你的素质、勇气、自信等会让你活出不同的人生境界。根据你核心号码的分数就可以看出你活在哪个层次。
九型人格使用手册 第二部分 第五章 4号——艺术家（8）
层次4号得分
层次4号得分
层次4号得分
13032
22629
32225
41821
51517
61114
7710
846
913
层次特性详细描述
1
拥抱生命
不再觉得自己比别人多瑕疵，停止一切以自我为中心的行为，找到真我，不断更新生命，得到新的启示
2
内省、敏感
尊重自身的感受及选择，认同自我；自我形象：先知先觉、敏感、与众不同
3
自我披露、有创意
通过创意来表达个人的特质，能够含蓄而流畅地探讨个人感受并与人分享
4
浪漫、个人主义
利用幻想及个人风格强调独特之处，期望得到拯救，通过想象力加强自身的感受
5
以自我为中心、情绪化
以脆弱的形象去吸引 “拯救者”，害怕自己的独特得不到认同而表现得若即若离
6
自我放纵、堕落
恐惧生命的诸多要求使自己放弃梦想，恐惧不能活出精彩而决定不依条规行事，变得虚假及不事生产
7
充满仇恨及敌意
恐惧自己浪费了生命，为了自救而排挤一切不支援自己情感需求的人和事；经常觉得沮丧、疲累、提不起劲
8
自我排挤、抑郁症
极力想成为幻想中的自我，将一切与幻想不符合者置之门外，讨厌自己和不能拯救自己的人，彻底破坏有价值的事物
9
彻底失望、放弃生命
觉得追求没有价值的幻觉浪费了生命；可能用自杀的行为来吸引“拯救者”，或干脆了此残生
透视4号上司
4号上司的座右铭是：世事无常。4号上司反复无常，他交给你的事，你千万别急着去办，也许你刚一出门，事情就变了，或者你刚一做完，事情就变了。正因为这一点，4号经常会被人误解或不被重视。
4号上司好的地方是虽然他不跟员工朝夕相对，但他能了解每个员工的心情和感受。另外，他还愿意雪中送炭。一个人大红大紫的时候，他身边围着的大多是3号；一个人风光不再的时候，来看他的则大多是4号。当一个人境遇不好了，4号会更关心他，虽然4号不会锦上添花，但绝对会雪中送炭。
4号经常在凌晨3点打电话给懂他的人：“我心情不好……”他是索取情感，而不是索取物质。
4号适宜的工作环境是需要有大量创意及突出个人风格的地方。
4号的管理方式独特，有品位，多变化。到4号的公司去，一进门就会有一种独特的气氛就扑面而来。
4号很在意周围人的感受。如果你心情不好，4号会找你谈心，跟你沟通。4号虽然很关心别人的感受，但他的感受却让人难以琢磨。他的情绪起伏不定，就像波涛汹涌的大海，一会儿是浪尖，一会儿是低谷。
座右铭世事无常
典型冲突点
感觉被误解或不被重视
优点
对人有深层的了解，愿意雪中送炭
缺点
在感情上过度索取
最适宜工作环境
需要大量创意及突出个人风格
不适宜工作环境
刻板枯燥的工作
管理方式
独特，有品位，多变化
令人舒服的地方
重视个人感受
令人不安的地方
情绪的起伏难以琢磨
怎样管理4号员工
管理4号员工主要应从以下几方面入手：
第一，如何跟4号员工沟通。跟4号员工沟通，你要给他贴身支持。贴身支持是指你要在意他的感受，你要了解他和关心他，而且你不要期望他有好的表现，尤其是在时间上面。假如你安排给4号一个任务，你问4号：“你需要多少时间？”4号可能会说：“10天。”那么，这10天的时间4号是怎么安排的呢？他很可能是这样安排的：第一天睡觉，第二天半夜起来做了一半，之后一周的时间都在外面游荡，到第十天，他熬夜把剩下的事情做完，然后把结果交给你。4号不注重过程，而是把焦点放在结果上。
九型人格使用手册 第二部分 第五章 4号——艺术家（9）
4号特别容易受周围人情绪的影响。4号和2号一样，分不清人和事。你如果说他某件事做得不好，他会认为你在否定他，在攻击他这个人。作为上司，你一定要让4号明白，你针对的是事，而不是他这个人。另外，你还得细心聆听他的感受，关心他的生活，留意他的心情。感情方面的沟通才是真正的沟通，不然你做的任何事都是没有任何效果的表面文章。
在把一项工作交给4号之前，你要让4号清楚工作的得失。这样，4号才会快速完成工作。
第二，如何激发4号员工。要激发4号，你要明白：4号有品位、独特、有美感、有创意，直觉能力很强；4号有5号的翅膀，分析能力也很强。所以，4号是人才，用好了，他就是企业的一笔财富。
第三，如何管理4号员工的时间。4号是没有时间观念的，他要么不迟到，要么一迟到就是几个小时，甚至一整天都不见人影。上司可以让4号留意别人的工作时间，因为大家�