制胜职场:一开始就要做对(全文)- 第14部分

第74节：把学习当作一辈子的事（2）

好学、上进的人，在学习上永不自满的人，会抓紧一切机会、利用所有时间去学习。因为他们知道，知识就像牛奶、青春一样都是有保鲜期的，不及时更新就会过期，最终必将被淘汰。
　
永不自满的人，敢于打破一切常规和条条框框。他们思维敏捷，经常会迸发出灵感的火花，这让他们总是能创造出比别人更优秀的成绩，也让他们在芸芸众生中能显得鹤立鸡群。
　
霍华德·休斯总是把自己当成一个刚入行的新手，对任何事都充满了强烈的好奇心，并集中注意力，全身心地投入每一项工作。休斯独自制作电影，从剧本写作到导演影片，再到设计和剪辑，他不停地变换着角色和头衔。
　
他对工作的热爱几近疯狂，经常连续工作24个小时，甚至36个小时，他就像一个不知疲倦的铁人，在半夜可以像早晨9点或下午2点那样拼命工作。对工作的浓厚兴趣和爱好，推动其不断学习和探索，他不受任何规则的约束，更不会止步于已有的成绩，他总是在不断创新和突破中，发现成功的机会和途径，直至获得巨大的成功。
　
而那些只满足于已掌握的知识的人，只会永远沉浸在过去的辉煌和成就中不能自拔，很难再更上一层楼。别人优雅的谈吐、卓越的能力、不菲的薪水，不但没能激起他们奋起直追的魄力，反倒使他们对上司、老板、企业充满了埋怨，从而产生混日子的念头，曾经的优秀生就这样丧失了锐气。
　
要知道，从进入一个企业开始，员工与企业、员工与老板就成了一条船上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。只有在学习的道路上奔走不歇的员工，才能打造具有核心竞争力的企业，而固步自封、不思进取的员工，只会使企业不断缺乏对环境的敏感度、洞察力和应变力，最终成为竞争的失败者。微软公司从一个名不见经传的小公司，一跃而为全世界软件业的霸主，凭借的就是永不止步的学习动力、创新力，以及敢打敢拼的作风。
　
学习型组织的创始人，美国麻省理工大学的彼得·圣吉博士曾说：〃21世纪企业最成功的经营管理模式是把企业建成学习型组织，企业恒久不变的核心竞争力就是永远比竞争对手学习得更快、更好。〃




第75节：把学习当作一辈子的事（3）

诺贝尔物理学奖获得者杨振宁，一次在图书馆看书时很快就进入了状态，忘记了身边的一切。不知道过了多久，图书馆闭馆的铃声响了好几遍，管理员催促大家离馆，但杨振宁专注于自己研究的资料，竟然完全没有听到管理员的催促声。就这样，他在图书馆里过了一夜。杨振宁非常珍惜时间，在他的时间表里，没有节假日的安排。长期的磨练，使他可以抓紧分分秒秒进行思考和演算。
　
不仅是杨振宁，大多数有成就的人都养成了终身学习的习惯。但在现实生活中，许多年轻人认为学到了足够多的知识，于是停住了学习的脚步。他们雄心勃勃地想一展宏图，却遭受了无数沉重的打击。归根结底，这主要是因为他们没能将书本知识转化为实际能力。
　
俗话说：〃学得好，不如用得好。〃学习知识就是为了很好地运用它们，指导我们的生活，促进我们的发展进步。如果不学以致用，再好的知识也毫无用处。成功者之所以能做成大事，不在于他们掌握了多么丰富的知识，关键在于使自己的知识转化为真正的力量，一股推动自己超凡脱俗的巨大力量。
　
尤其是对刚进入公司的新人来说，勤于学习是非常必要的，专业技能、工作技巧、职场政治、企业文化、人际关系等都等待你去熟悉和了解。即使你自认为〃资格老〃，也不能倚老卖老、妄自尊大，否则很快就会被后生小辈迎头赶上。
　
学习不是一蹴而就的，而是一辈子的事，每个人都要养成终身学习的习惯。既要学习专业知识，又要不断扩展自己的知识面，一些看似无关的知识往往会对未来产生重大的影响，甚至成为成功的敲门砖。
　
李嘉诚说：〃在知识经济的时代里，如果你有资金，但缺乏知识，没有最新的讯息，无论何种行业，你越拼搏，失败的可能性就越大；但是你有知识，没有资金的话，小小的付出就能够有回报，知识和资金在通往成功的道路上所起的作用完全不同。〃




第76节：永远超过老板的期望（1）

永远超过老板的期望
　
一个保质保量地完成本职工作的人，充其量只能算是一个合格的员工，而一个永远想老板之所想，急老板之所急，永远超出老板期望的员工，才算得上是一个优秀的员工，自然会成为所有老板的首选。
　
有这样一个故事：
　
有一个商场招聘收银员，经过筛选，有三位小姐参加复试。
　
复试由老板主持，当第一位小姐走进老板的办公室时，老板拿出一张一百元的钞票，要这位小姐到楼下给他买一包香烟。这位小姐觉得自己还没有被正式录用，就被老板无端指使，将来的工作一定会有很多麻烦事，于是干脆地拒绝了老板的要求，气冲冲地离开了老板的办公室。
　
第二位小姐走进办公室后，老板做了同样的要求。这位小姐很想给老板留下好印象，于是爽快地答应了。可是当她到楼下买香烟时，却被告知这一百元钱是假的，她只好用自己的一百元买了香烟，又把剩下的零钱全给了老板，对假钞的事只字不提。
　
第三位小姐也同样被要求去买香烟。当她接过老板递过来的一百元钞票时并没有转身就走，而是仔细地看了看钞票，马上就发现这张钞票不对劲，于是很客气地要求老板换一张。老板微笑着拿回了那张一百元假钞。第三位小姐被录用了。
　
一个能保质保量地完成自己的工作的员工，是一个合格的员工。而一个永远超过老板的期望，自动自发地完成自己职责之外的工作的员工，才是一个优秀的员工，大多数老板都喜欢这样的员工。
　
永远超过老板的期望，才会吸引老板的注意，才能让他在遇到一些高难度、重要的事情时想到你，从而给你更多的表现机会。当你为了得到老板的重用而付出全部的努力时，即使你最初只是为了薪水而工作，最终你得到的不仅是梦寐以求的高薪水，你还将得到许多比薪水更重要的东西，比如知识、经验、人脉基础。而一旦你具备了广博的知识、丰富的经验以及深厚的人脉基础，源源不断的金钱将会自动找上门。




第77节：永远超过老板的期望（2）

而员工之所以会有差劲、合格以及优秀之分，最根本的原因不在于他们的天资差异，起决定作用的是他们对待工作的态度和后天的努力。一个抱着积极乐观的态度、认真工作的人，必定会实现自己的目标，而一个好高骛远、敷衍了事的人，终将一事无成。
　
一家公司的老板要到美国办事，且要在一个国际性的商务会议上发表演说。他身边的几名要员忙得头晕眼花，小张负责演讲稿的草拟，小王负责拟订一份与美国公司的谈判方案，小李负责后勤工作。
　
在该老板出国的那天早晨，各部门主管也来送行，有人问其中一个小张：〃你负责的文件打好了没有？〃
　
甲睁着那惺忪睡眼说道：〃今早只有4个小时睡眠，我熬不住就睡觉了。反正我负责的文件是以英文撰写的，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。等他上飞机后，我回公司去把文件打好，再以电讯传去就可以了。〃
　
谁知转眼之间，老板驾到。第一件事就问这位主管：〃你负责预备的那份文件和数据呢？〃这位主管按他的想法回答了老板。老板闻言，脸色大变：〃怎么会这样？我已计划好利用在飞机上的时间与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，别白白浪费坐飞机的时间呢！〃
　
天！小张的脸色一片惨白。
　
到了美国后，老板与要员一同讨论了小王的谈判方案，整个方案既全面又有针对性，既包括了对方的背景调查，也包括了谈判中可能发生的问题和策略，还包括如何选择谈判地点等很多细致的因素。小王的这份方案大大超过了老板和众人的期望，谁都没见到过这么完备而又有针对性的方案。后来的谈判虽然艰苦，但因为对各项问题都有细致的准备，所以这家公司最终赢得了谈判。
　
出差结束回国后，小王得到了重用，小张却受到了老板的冷落。
　
有句话说得好：〃态度决定命运〃。你对工作的态度，直接决定了你的工作成绩，最终将影响你的一生。作为一名优秀的员工，无论是在时间上，还是在质量上，任何时候、任何工作都要达到上司的要求，超过上司的期望。
　
还有更重要的一点，就是永远不要等上司交待，主动去找事做，而不要满足于完成自己的任务。长此以往，你就会比别人得到更多的机会，学到更多的知识，掌握更多的技巧，自然就会比别人得到更大的发展。




第78节：怎样选择与评价企业？（1）

第6章精益求精，超越自我
　
怎样选择与评价企业？
　
怎样制定最切实有效的计划？
　
怎样提高工作效率？
　
怎样展现自己的才华？
　
怎样第一次就给老板留下好印象？
　
怎样适当扩大交际范围？
　
怎样选择与评价企业？
　
一个员工要想在企业中有所作为，首先就必须认清企业文化，确定自己能适应企业文化。如果你无法适应企业文化，就无法快乐地工作，你的工作激情就无法调动起来，一开始就把事情做对就彻底成了一句空话。
　
俗话说：〃男怕入错行，女怕嫁错郎。〃对于初涉职场的人来说，选择一家能发挥自己的才能、实现自己的理想的企业，是事业成功的开始。而稍有不慎，不仅消磨自己的积极性，还会浪费宝贵的时间，带来巨大的损失。因此，怎样才能选择一个适合自己发展的企业，对每个人尤其是职场新人具有举足轻重的意义。
　
这是你进入职场之前就必须考虑好的问题，有时甚至能决定你的一生。那么如何才能选择一家最适合你的企业呢？下面是我们对职场新人的一些建议：
　
1．选择与所学专业相符的工作。
　
无论是高等院校毕业生，还是职业技校毕业生，都有自己的专业。不同的是，有些专业具有普遍性，到任何企业所学的专业知识都适用，如会计专业、文秘专业，有些专业则具有非常强的专业特点，只在一些特定的企业才能一展所长，如通讯专业、造船专业、电子技术专业。如果你热爱自己的专业，并决心在本专业做出一番成就，就必须选择与专业对口的企业。扎实的专业技能，是你一开始就把事情做对的前提。
　
另外，由于每个人的价值标准不同，他们选择企业的标准和动机也各有不同。志向远大的人，会坚定不移地从事自己的理想，不会为了薪水而匆忙工作，不会草率跳槽。而意志不坚定的人，在遭受挫折时就会放弃自己的理想，违背自己的意愿，从事自己不喜欢的工作，最终沦为工作的奴隶，碌碌一生。




第79节：怎样选择与评价企业？（2）

还要谨记：高收入的工作未必就是最适合你的工作。事实证明，最能使人快乐地工作，最能调动人的工作积极性，最能挖掘人的潜能的工作，才是最完美的工作。当然，这也要视每个人的价值观念而定。
　
2．选择朝阳产业，而非热门产业。
　
几乎每天都有因经营不善、市场闭塞等原因倒闭的公司，因此寻找一份稳定、前景光明的企业是大多数人所期望的。如果你的企业是新兴产业或朝阳产业，企业的发展潜力大，这类企业一般不会突然倒闭，你可以踏实地干下去，直到实现自己的理想为止。相反，如果你的企业属于夕阳产业，只能为社会提供一些粗糙的产品，没有或者只有极少的技术含量，企业随时都会倒闭，你应该及时做好各项准备，寻求更好的发展机会。
　
值得注意的是，有些人盲目追风，喜欢选择热门产业。事实上，热门产业已经发展到一定的规模，有的甚至已经发展到顶点，很难再有进展。如果你渴望一展宏图，最好不要选择这样的企业。
　
3．选择企业文化先进、完善的企业。
　
在现代企业中，企业文化发挥着越来越重要的作用，直接关系到员工的工作热情和成绩。企业文化是一个企业在长期的发展过程中形成的经营理念和价值观念，具有一定的稳定性。一个员工要想在企业中有所作为，首先就必须认清企业文化，确定自己能适应企业文化。如果你无法适应企业文化，就无法快乐地工作，你的工作激情就无法调动起来，一开始就把事情做对就彻底成了一句空话。
　
4．选择有信誉、有责任心的企业。