头脑灵活、机智是双子座最骄傲的地方。所以他们也最懂得应当以怎样的方式同长辈讲道理，他们通常都会乖乖地听从长辈的命令，不会与长辈发生正面冲突。但是爱耍小聪明的双子座在背后却常常搞小动作哦。
巨蟹座：“叛逆”能量指数90％
巨蟹座有很强的理解能力，人情味十足，不过意志往往易于动摇，经常被别人说服。所以如果他们与长辈之间有什么冲突，只要他们知道这其中的一些理由，他们就会动摇不定；但如果他们正在气头上，那就一定会把长辈呛得说不出话来。
狮子座：“叛逆”能量指数95％
狮子座有天生的优越感，因此他们会觉得自己才是正确的，叛逆感十足。再加上他们的脾气大多急躁，所以一遇到看不顺眼的事情，不管对方是不是长辈，他们都会不吐不快。
处女座：“叛逆”能量指数90％
处女座大多通情达理，对问题分析得很透彻。他们也十分有正义感，对于不公平的事喜欢插上一脚。所以不管发生冲突的对象是不是长辈，他们都会站在正义的一方。如果是长辈的错，他们也会毫不留情地跟长辈对骂。
天秤座：“叛逆”能量指数65％
天秤座的冷静是无人能比的，他们能够细心衡量事情的利弊，不会轻易下判断。所以即使是跟长辈吵架，也有可能是在长辈说了或做了什么很久以后，因为这期间，他们需要细心观察和仔细判断实情，等到他们做出了明确的分析之后，便会就事论事地同长辈争辩起来，这往往使得长辈们措手不及。
天蝎座：“叛逆”能量指数50％
不到万不得已，天蝎座绝对不会与人发生争执，更不用说和长辈吵架了。但是他们会在暗中用一些小手段。他们性格保守、不主动，所以也不会因为一时的气愤而跟长辈们闹得不愉快。
射手座：“叛逆”能量指数75％
射手座对于自己的关心程度十分之高。除了自己之外，最关心的人还是自己。懂得尊老爱幼的道理，一般情况下也不会太在意长辈们的批评，但是如果长辈过于侵犯他们的权利，或者说得过火了，他们还是会站出来为自己争辩。
摩羯座：“叛逆”能量指数70％
外冷内热的摩羯座虽然表面上看似对任何事都漠不关心，对别人爱答不理，却会做出一些很窝心的事呢。他们最害怕的就是被人否定，所以一旦长辈对他们所做的事极不赞同，他们就有可能跟长辈争论起来。
水瓶座：“叛逆”能量指数60％
谦虚是水瓶座最大的特色，在长辈面前更是如此。他们通常都能够听从长辈的话，虚心接受长辈的意见。但是他们有时又太过理想化，所以如果长辈给他们的意见过于平凡，达不到他们想要的标准时，他们有可能会同长辈发生争执，但是绝对不会言辞激烈。
双鱼座：“叛逆”能量指数80％
双鱼座是热情一族，但有时会热情过了头，为了争论一些事情跟长辈翻脸。但是他们会很快意识到自己的出言不逊，而及时补救。通常他们都能挽回尴尬的局面。
解决夫妻对吵的秘诀
夫妻之间，为了家庭、工作的事情，吵架是在所难免的。即使是世界上最恩爱的夫妻，也很难做到不红脸、不争吵。有人说：“夫妻越吵，感情越好。”仔细想想，这句话也颇具道理。新婚生活可能让人感觉甜蜜新鲜，但是时间久了，感受最明显的就是单调乏味。每天都是机械般地工作、回家，可能连聊天的内容都是相似的，再加上年复一年烦琐却又单调的家务，把婚前的浪漫和激情消磨殆尽。吵架是让夫妻关系升温的一种方法，为了一些鸡毛蒜皮的事吵上一架，把长久以来积蓄的不满发泄出来，可以让身心得到放松。而且，这样打破了规律的生活，也算是一种情趣。吵过架之后，会觉得生活变得更有意思，因此两个人的感情会更进一步呢。
微祺就掌握了这个小秘诀，以前微祺和她先生的生活也有无聊的时候，碰到那种情况，他们就会去喝个咖啡，或者出去玩玩。但是日子久了，喝咖啡也觉得没什么话说，还不如自己回家煮咖啡喝；出去旅游又太累，好不容易有个周末可以休息，出去玩弄得身心俱疲。最后，他们还是放弃了这些花样。
但是这样下去总不是办法，怎样才能让两人重燃初恋般的热情呢？微祺想了半天还是想不出什么良策。以前先生送她礼物，她都会高兴得很，可是现在礼物到手，她只会假惺惺地说：“好漂亮啊。”其实心里面没什么太大的感觉。
这种情绪直到某次两人吵了一架之后出现了逆转。
其实吵架并不为什么大事，某天两个人吃完饭后，微祺说有点儿工作没做完，要求先生去洗碗，而先生累了一天，还跟同事起了争执，心情不好，所以就没洗。等微祺到厨房拿杯子时看到碗盘还堆在那里，就说了一句：“你怎么还没去洗碗？”先生说：“明天再说吧，今天不想动。”结果两个人就这样你一言我一语，越说越激动地就吵了起来。
吵得累了，两个人都没话说了，想想也没什么大不了的事。但是刚吵完架，都不知道说什么才好，先生默默地去厨房开始洗碗，微祺也赶快过去帮忙，结果两个人又开始互说自己不对，就这样和好了。可是在这之后，两个人的关系却更进一步，觉得生活又重新开始了一样。
从古至今，没有红过脸、吵过架的夫妻可以说是少之又少。不管是新婚夫妇，还是老夫老妻，都会因为生活中的摩擦而产生不愉快，这样就不可避免地会出现争执。更何况，夫妻一起生活，也是两个不同性格的人磨合的过程，所以吵架反而能够促进这一过程，能让对方更了解自己。
很多婚姻专家认为，夫妻生活不要完全“相敬如宾”，适度的吵架是对婚姻有帮助的。人在吵架时，往往会将累积的心里话说出来，把平时压抑的情感宣泄出来，这也是一种很有效的沟通。让对方能够了解自己做了些什么，承受了什么样的压力，能够促使夫妻之间更加理解对方、体谅对方、关心对方。
但是夫妻吵架也不只是简简单单地抒发自己的情感，因为如果任性地想什么时候吵就什么时候吵，想怎样吵就怎样吵的话，那么吵架不但解决不了问题，反而会造成家庭危机。所以，夫妻吵架要讲究一些原则：
只说理不骂人：有些夫妻吵着吵着就把“三字经”一类的话搬了出来，这是绝对要不得的行为。
动口不惊人：吵架时不可当着父母、亲戚、邻居，还有子女的面前吵，不要给他人造成不良影响，也给对方留个面子。
不翻旧账：是因为当前的什么事情吵，就针对这件事，不要把以前的陈年旧事拿出来当做证据。
不摔东西：生气归生气，千万不要拿家里的东西出气。那样等你们和好之后就会后悔。
切忌冷战：本来不是什么大事，但是拖得久了问题就会越来越严重，所以夫妻间的小打小闹可千万不要变成冷战啊。
手机勿离身：就算吵得激烈，一走了之，也要随时带着手机，而且要保持二十四小时开机。
迅速和好：如果有错的一方主动道歉了，那就不要再摆架子了，快点原谅对方吧！
夫妻吵架经典类型
类型表现推荐星级幽默型这种吵架是很讲究艺术的。外人根本听不出两人其实在吵架，还以为他们在互相调侃。这种吵架不用担心会升级为大吵大嚷，就在双方互相动脑筋以幽默的方式来骂对方时，火气早就消了。因吵架常常动气的夫妻们不妨学着用这种方式，不但能够化解夫妻间的不满情绪，还能培养自己的幽默感，一举两得。暴躁型芝麻绿豆大的事在这样的夫妻口中能吵得跟西瓜一样大，暴躁的性格使他们几乎三天一小吵，五天一大吵。不过吵得快，和好得也快，这就是他们的性格所在。续表
类型表现推荐星级唠叨型这种吵架绝对是“君子动口不动手”，纯粹就是口舌之争，但是吵着吵着就难免会说出一些伤人的话。而且这种唠唠叨叨的吵架方式会让人觉得心烦意乱，不利于情绪的发泄，反倒会上火。冷战型这种类型的夫妻并不会在言语上作斗争，他们会保持可怕的沉默，而且会持续很长时间不说话，各自生对方的气或者闭门思过。出走型这是最不明智的一种吵架方式，偏偏很多夫妻都会选择这一种——离家出走。这样不但给双方造成伤害，而且留下来的人也会觉得不知所措：打电话劝对方回来？可是双方的气可能还没消，不打电话，又担心对方会出事。忍让型这种吵架方式似吵非吵，听来只是在埋怨对方，但是也不会过于激烈，说是在沟通也可以。对于对方的观点，即使自己不赞同，也会忍让，耐心地听完再表达自己的观点。夫妻又不是仇人，有问题都可以解决，最怕的就是不等对方说完就开始大吵大嚷，所以这种方式可以说是一个典范。实战练习：夫妻吵架怎样巧妙解决
夫妻吵架要和解，最简单直接的办法就是给自己或者对方找台阶下，只要有人说出想要和好的第一句话，那么两个人就会很自然地重归于好了。怎样才能找好台阶呢？
对于女性来说：
1 哭。女人的眼泪是珍珠，不管谁对谁错，只要女生的眼泪一掉下来，男人就会心软，过来安慰。
2 装可爱。情人眼里出西施，如果你装可爱跟他说话，他有什么理由不接受可爱的你，继续跟你生气呢？
3 给他机会搭话。故意在他面前表现笨拙的一面，比如拿什么东西不小心滑落（不要拿那种会摔破的东西），表示需要他的帮助。
对于男性来说：
1 认错。其实女人的心是很软的，只要你说一句“好了，是我不对”，她才不管你是不是真的知错了呢，马上就会原谅你的。
2 岔开话题。比如打开电视说：“你的连续剧几时开演？”或者你们在深夜吵架，男人不妨放下面子，温柔地说上一句：“饿了吧？想吃什么，我去做。”保证女方不会再跟你计较，两人一定能和好如初。
团队，越吵越有默契
吵架总是给人不快的感觉，在团队中尤其如此。其实，团队合作时不必把吵架看成恶魔一般。如果换个角度，吵架有可能成为团队沟通的一种方式呢。
为什么这么说呢？因为在吵架的时候，团队的每个人都有机会面对面地交换意见，毫无保留地交换彼此的想法。这对于一个团队来说是有百利而无一害的好事。
团队合作的一大好处就是能够拥有众多的意见，能够激发更多的创意。如果团队中每个人的想法都是类似的，或者完全一致的，那么就表示这个团队没有存在的必要，因为只需要保留一个人就可以了。
但是公司老板或者主管总是很害怕团队内部起冲突。这是为什么呢？
因为他们害怕伤和气。吵架意味着团队成员要打开天窗说亮话，在争论彼此的观点意见时，难免会把工作以外的不爽也说出来，这样就会伤了大家的和气，破坏了彼此的关系，对以后的工作很不利。但是殊不知，如果不让大家把心里的话说出来，他们就会把对其他人的意见埋在心里，造成防卫心过重，更不愿意交换彼此在工作上的想法，这样岂不是更麻烦？
所以身为一个团队的领导人，不要怕成员吵架，还应当在适当的时候引导他们发生正面的冲突，安排一个“吵架座谈会”，让成员们彼此讨论工作或者其他方面的意见。这种正面交流出现在大家有心理准备的情况下，即使听到意外的批评，也不会很吃惊或者大怒。看看以下的例子：
普里所在的部门最近来了个新主管。这个主管很有意思，一般情况下，周一都是工作量最大的一天，因为隔了一个周末，堆积了很多工作要完成。但是不管工作多忙，每周一都会召开一个例会。说是例会，其实根本没有什么工作要讨论，只不过是让部门中的每一个人都各抒己见，说说公司的工作，或者说说对同事的意见。
刚开始大家对于这种方式都不太习惯，所以第一次的例会都是主管自己在说，同事们只发表对公司未来的期望等无聊的话题。可是每周都要开这样的会，而且从第二次开始主管就逼着每个人都要发言，所以普里每个周末都会不由自主地想想周一该发表什么言论才好。他的同事们也是如此。
有了第一次说出自己想法的经验，就有了第二次、第三次，渐渐地，例会变成了讨论会、争论会甚至吵架会。好几次同事们互相指责起来，而主管看到手下争吵的场面，却根本不慌张，还暗暗地露出微笑的神情。
说来也怪，大家吵归吵，在工作上反而更加小心了。对于同事们提出的问题，也会尽量避免，普里发现大家好像变得更加团结，工作效率也提高了。以前周一是一整天都会忙得不可开交，可是现在上午要开例会，只有下午的时间可以工作，每个人却都能够把自己的工作搞定，下班的时候大家都觉得很轻