物，你还是一样不快乐。〃
总之，每天快乐地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，你就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，你会变得越来越有信心，你的价值也越能得到别人的认可。
换工作并不能改变工作中的被动局面，要想变得快乐起来，完全要看你自己。在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，唯有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。
看看那些优秀的员工，他们在工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……因而会让老板觉得他是一个值得信赖的人。愈是疲倦的时候，就愈穿得好、愈有精神，不要让人看出你的一丝倦容。
换种思维看工作，并非想象的那么糟糕
如果你懂得凡事换种角度思考，你就会觉得豁然开朗。而工作并没有你想象的那么差劲，也许看似平淡的工作中，有你意想不到的亮点。当你从工作中感受到充实、快乐、成就感等积极的因素时，你的人生必将进入一种全新的境界。
第19节：停止抱怨，工作不是一件苦差使
停止抱怨，工作不是一件苦差使
有个人，整天对人抱怨自己的工作有多糟糕。
有一次，他又向一位智者诉起苦来：〃你知道的，世界上再没有比工作更折磨人的事情了。〃接下来自然又是一大堆的抱怨。
〃请原谅，〃智者打断他的话说，〃据我所知，工作可不像您说的那样，它并非是一件苦差使。〃
〃你在说什么呀？〃这位满腹牢骚的先生叫了起来，〃工作可不就是件苦差使吗？〃
〃你错了，〃智者静静地看着他，接着说，〃工作应该是一种幸福的差使，我们有什么理由把它当做苦役呢？〃
〃是吗，也许你的工作是那样。〃这可怜的人苦笑道，〃可是我的工作太枯燥了，我实在感觉不到有什么幸福可言！〃
〃你又错了，〃智者认真地分析说，〃其实，问题并不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待工作的话，那么即使让你做自己喜欢的工作，一个月后你依然觉得它乏味至极。〃
那位先生若有所悟，开始静下心来认真思考关于工作热情的问题。
其实，工作并不只是谋生的手段。当我们把它看做一种快乐的使命，并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差使。工作是为了自己更快乐！做快乐而又成功的工作，是一件多么合算的事啊！
爱默生曾说：〃有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热情而成功的。〃一个热情的人，无论是做清洁工，还是当公司经理，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣。
工作热情是成就一切的前提，事业成功与否，往往取决于做事的决心和热情的工作态度。在工作面前，拥有非成功不可的决心和满腔的工作热情时，困难往往迎刃而解，终将取得优良的工作业绩。
有个美国记者到墨西哥的一个部落采访，这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。
这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，5美分一个。老太太的生意显然不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能高高兴兴地早些回家。
当他把自己的想法告诉老太太的时候，她的话却让记者大吃一惊：〃都卖给你？那我下午卖什么？〃
人生最大的价值，就是对工作有兴趣。然而，在职场中，像卖柠檬老太太那样，对工作充满热情的人并不多。恰恰相反，就像我们前面提到的那位先生一样，很多人把工作视为苦役，他们早上一醒来，头脑里想的第一件事就是：痛苦的一天又开始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友闲聊之时总不忘诉说自己的工作有多乏味，有多无聊，如此周而复始。
IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：〃我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。〃
我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为职场人士必须要做的事。即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得良好的效果。
第20节：寻找你的工作〃亮点〃
寻找你的工作〃亮点〃
〃敬业〃、〃主动〃一直是企业对员工的期望和要求，老板们也在不遗余力地倡导和鼓励这种精神。可令人困惑的是，当对员工进行这方面的培训后，员工的精神状态也确实在短期内发生了变化，但过了一段时间，他们又恢复了老样子。于是只好不断地再培训，结果再复发，然后再培训……
为什么敬业精神不能持久？为什么员工很少能自动自发地去工作？
其实，这都是人们对待工作的心态在作怪！他们在工作中，由于各种原因，无法体会到胜利感和成就感，也无法在工作中体会到乐趣。工作毫无乐趣，又怎能培养起敬业精神和自动自发的工作态度呢？
有些人虽然明白他是在为自己工作，可仍然讨厌工作，于是在工作中提不起精神。这是因为他还没有找到工作的〃亮点〃。这个亮点，就是工作能让他满意的地方，也就是工作的乐趣所在。
美国石油大王洛克菲勒在写给儿子的一封信里这样说道：〃亲爱的孩子，如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。〃
这就是积极的工作心态，相信每个人都能从中受益。
找到工作〃亮点〃的人，能积极地对待工作，并努力学习与工作有关的知识，以便能更加熟练地掌握工作技能，从而获得更大的成就感。
相反，对工作〃不满意〃的人，则紧紧抓住他们的消极心态，好像他们宁愿处于不愉快的精神状态中。他们专门寻找能抱怨的每一样东西：工作时间太长、午餐时间太短、老板太执拗、公司没有给足够的假日或奖金，等等。他们在工作上以及在生活中都是不愉快的人，消极的心态完全占有了他们。
能否发现工作中的〃亮点〃，与所做的工作种类无关。如果你想有愉快和满意的心情，你就得控制你的心态，从消极心态的一面翻转到积极心态的一面，这样你就能找到一些方法和方式创造幸福。
如果你能把幸福和热情带到你的工作环境中去，你就会作出少有的贡献。如果你有办法使你的工作饶有趣味，你就会用微笑和高效表达你对工作的满意。
微软的招聘官说：〃从人力资源的角度讲，我们愿意招的'微软人'，他首先应该是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情，他们可能给你带来许多意想不到的成果。〃
如果你在工作中找不到自己喜爱的部分，你就很难具有这种激情。这时，你可考虑是否是以下原因造成的：也许你并不想换工作，只不过是要找一个新方向。反思一下，你是否喜欢工作中的自己？若答案为否，你能做一些改变吗？
如果不能改变工作，或者说，变换工作后仍然没有效果，那就需要改变你自己了。检讨自己为何对现有的工作不满意，这样会加强自我实现的意志，从而知道自己真正在做什么。
第21节：爱工作，等于爱自己（1）
爱工作，等于爱自己
如果你问一个人：〃你是否热爱自己的工作？〃
那么他十之八九会回答你：〃不！事实上，我对现在的工作感到厌倦！〃
也许就是因为这个原因，每天都会有人突然间辞职、调换工作等。但人们转换工作方向后，难道就会快乐了吗？事实恰恰相反，烦恼依然如影随形。究其原因，人们从来只是把工作当成一种谋生的手段，而不是一生的事业。他们每天上班下班，却没有明确的奋斗目标。
如果一个人不懂得热爱自己的工作，那他注定难成大事。
比尔·盖茨说：〃你可以不喜欢你现在的工作，但你必须热爱它。只要坚持热爱，平凡的工作也会有伟大的成就。〃
假如一个人做什么都做得敷衍塞责、不求甚解，在一个团队中滥竽充数，那么同事和上司都不会喜欢他。因为他对工作漫不经心，得过且过，既谈不上专长，更谈不上业绩。反过来，一个热爱工作的人，情况就会大不相同，因为他们对工作的热爱和执着，会使他们成为专家，也会成为同事及老板所喜欢的人。
在一个世界500强企业的工厂里，有一个很特别的车间，这个车间的工人个个无精打采。
原来，这个车间是整个工厂中最脏最累的一个，每个被分配到车间的人，都认为自己很倒霉。所以，这个车间的工作效率也就可想而知了。
有一天，公司总裁突然到这个车间来暗访，对这里的状况很不满意。总裁正准备离开，却发现一个小伙子显得异常快乐，他充满活力，不时地招呼他人，甚至高兴起来还吹起了口哨。
〃年轻人，你为什么这么快乐？〃总裁不解地问他。
小伙子一边忙碌着，头也不抬地回答道：〃因为我热爱这份工作！〃
总裁很受感动，因为他深知，那些自认为自己倒霉的人，绝不会热爱自己的工作。
热爱工作是一种信念，积极乐观的人总是怀着这种信念为自己的理想奋斗着。更重要的是，我们努力工作换来的最高报酬，不在于我们获得多少钱，而在于我们因此会成为什么。那些头脑灵活的人拼命劳作绝不是仅仅为了赚钱，使他们保持工作热情的东西比金钱更为高尚：他们在从事一项迷人的事业！而这项事业，也必将结出丰硕的果实。
第22节：爱工作，等于爱自己（2）
当然，我们热爱工作，并不是要成为一名工作狂，更不是要过劳死！而是要为自己的工作负责，并且在上班时间全力以赴、高效率地去完成任务。
真正热爱工作的人，一定会不断改进自己的工作，使之成为一种艺术。这样，我们不但不会过度劳累，还可以使工作轻松，并且取得意想不到的成就。从某种意义上说，爱工作就是爱自己，就是对自己负责。因为我们只有从内心深处热爱工作，才能在工作中释放自己的热情，从而获取巨大的快乐和成功。
很多人对自己的工作充满了抱怨，为什么不能换一种思维去看待呢？也许你的工作并没有想象的那么糟糕。
我们每个人都应该热爱自己的工作，即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切努力去改变它、热爱它，并凭着这种热情去发掘内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。你对自己的工作越热爱，做好的决心也就越大，工作效率也就越高；成功的几率也就越大。
第二种思维 工作是生意，没有苦劳，只有功劳
第23节：职场不相信眼泪
第二种思维 工作是生意，没有苦劳，只有功劳
很多时候，你是不是感觉自己对工作很用心，也很勤恳，却得不到老板的赞赏？对此，你可能牢骚满腹，以一副受害者的形象出现：〃我没有功劳，也有苦劳嘛。〃然而，工作就是生意，商业时代是以效率为先，靠业绩说话；不管你的工作多么辛苦，多么忙碌，如果你缺乏效率，没有业绩，那么一切辛苦都是白费，一切付出都没有价值。
职场不相信眼泪
在职场中，经验、资历与辛苦固然重要，但这并不是衡量能力的标准；辛苦和努力，虽然值得同情，但是没有价值，唯有辉煌的业绩和出类拔萃的能力，才是衡量一名员工价值的唯一标准。
职场是靠业绩说话的地方
职场是靠实力说话的地方，在这里，做出业绩才是硬道理。因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。
事实表明，既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工，是最能得老板欢心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，那么你不仅能提升自己在老板心目中的地位，还将有更多机会得到提拔。
因为出色的业绩已使你变成一位不可取代的重要人物。如果你仅仅忠诚，总无业绩可言，尽忠一辈子也不会有什么起色，老板也不可能重用你，因为把重要而难办的事交给你，他不放心。更进一步讲，受利润的驱使，再有耐心的老板，也绝难容忍一个长期无业绩的员工。届时，即使你忠贞不二，老板也会变心，甘愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下业绩突出的员工。
下面的这个故事中，两个女孩的不同遭遇就很好地说明了这一点。
有两个女孩均受雇于某公司，给老板当助手，替他拆阅分拣信件。两个女孩都对公司忠心耿耿，但两个人的结局却大相径庭。其中一个女孩子工作不到两个月就被解雇了，而另一个女孩子则不仅获得加薪，还被提升。�