当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中，使整个职业环境不断恶化。
员工缺乏忠诚度、频繁跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层的角度看，对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的浮躁的习惯，都会使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真反思，对奋斗目标没有清晰的认识，自然无法选择自己的发展方向。
人一生恐怕要走几条路，才能实现自己的目标。从职业的角度看，难免要调换几种工作，但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽就不再是目的，而成为一种不好的习惯了。
著名银行家克拉斯年轻时也曾不断变动工作，但是他始终抱有一种理想想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、折扣计算员、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。
他说：〃一个人可以有几条不同路径到达自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变换自己的工作环境。面对这种情况，我认为必须要知道自己想做什么，为什么要这样做。如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。〃
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〃此处不留爷，自有留爷处。〃人们在跳槽时如此潇洒，但是真正面对工作时又是十分无奈。一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张想跳槽；看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳槽；有时甚至莫名其妙地就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这些感觉常常使人产生跳槽的冲动，甚至会让人想完全不负责任地一走了之。
久而久之，自己就不再勇于面对现实、积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦，老板不重视啦，命运不济啦，怀才不遇啦，别人不理解啦等，幻想着跳到新的单位后所有问题都能迎刃而解。但事实是，等他们跳到新的公司之后，才发现这些问题不但没有解决，反而变得更糟糕！与其事后后悔，不如三思而后跳。
跳槽犹如围城，没跳的人蠢蠢欲动，总看着跳了的人有多大的发展；跳了的人算计着得失，总怀念着过去公司的种种好处。
如果你仅仅是因为羡慕人家进了〃城〃而去匆忙找个人〃结婚〃，那么〃离婚〃的日子也就在不远处等着你了。所以说，跳槽并不一定会给你带来更大的发展空间，越跳越糟的现象比比皆是。因此，每当你想跳槽的时候，一定要三思而后行！
第15节：换工作，并不能改变被动的局面
换工作，并不能改变被动的局面
人们在工作一段时间之后，总是很容易陷入一种被动的局面。他们被动地上班下班，被动地完成老板交待的任务，似乎纯粹是为了工作而工作。
要想改变这种局面，唯一的出路，就是从改变思维开始：观念决定出路；无法改变别人，就改变自己。改变自己的思维，改变自己的心态，当你学会从另外一个角度去看待问题时，你所有的困惑将会迎刃而解。
跳槽不一定换来更大的发展空间
在生活中，常常遇到这样的人，他们对自己的工作充满了抱怨：
〃盼了一整天，我真的是盼了一整天，从早上起床的那一刻开始，屁股还没离开床，我就在盼望着下班了。唉，没办法，完全是当一天和尚撞一天钟，当个任务来完成，混口饭吃。〃
〃每个周末我都欢呼雀跃，每个周一我都垂头丧气。每天早上我都万般无奈，每天下午我都像得了强迫症似的盯着时间看。〃
〃现在的我跟以前的我完全是两个人，没有朝气，没有活力，死气沉沉。唉，都是因为这份工作，这份让我越做越厌烦的工作。没有一点创造力，没有一点想象力，能做的就是工作工作再工作。我想骂人！〃
……
我们周围到处充斥着这样的抱怨。身为上班族的你，是否常陷于这些永无止尽的梦魇之中？你可曾想过，除了换一个工作、换一个老板之外，还有什么方法可以让你永远摆脱这些梦魇？
其实，绝大多数人并非天生喜欢抱怨。他们在初入职场时对一切事务都抱有新鲜感，满怀工作热情，可不久以后就会对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦，从而形成眼高手低、好高骛远的心态。当好高骛远的愿望落空时，只好牢骚满腹，最终选择换工作。
前面也讲过，跳槽并非万能药，通过跳槽获得新的平台，不一定能给你提供更大的发展空间。很多根本性的问题，是无法通过跳槽来改变的。
记得有一个乌鸦搬家的寓言故事：
一只乌鸦经常忙碌地搬家，鸽子疑惑不解地问：〃这树林不是你的老家吗？你干吗还要搬家呢？〃
乌鸦叹着气说：〃在这个树林里，我实在住不下去了，这里的人都讨厌我的叫声。〃
第16节：改变自己，就能改变局面（1）
鸽子带着同情的口吻说：〃你唱歌的声音实在难听，所以大家讨厌你。其实，你只要把声音改变一下，或者闭上嘴巴不要唱歌，别人就不会嫌弃你了。如果你不改变自己的叫声，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你的。〃
工作中，常有人像故事中的乌鸦一样抱怨，说这也不好那也不好，所以就想换个工作环境，以此来改变尴尬的境遇。但是他们却很少反省，自己在职场的不如意，究竟是自己的因素，还是别人的因素所造成的。如果像乌鸦，问题是出在自己身上，那么如果你不改变自己，你就永远深陷郁闷的泥潭，不能自拔。也唯有改变自己，才能解决根本性问题，不断地转换工作只能是对生命的浪费。
改变自己，就能改变局面
一桶新鲜的水，如果放着不用，不久就会变臭；一名优秀的员工，如果不能经常改进自己的工作，很快就会被淘汰。因此，每天走进办公室之前，我们都应该先清理一下自己的思路，想一想〃今天我应该在哪一方面改进自己的工作？〃、〃我还需要学习什么知识？〃或者〃我哪里还可以变得更好？〃；等等。
如果能很快找到这一系列问题的答案，你就可以从容面对崭新的一天了。
周强大学毕业后在一家大公司打工，虽然公司里人才济济，自己也只不过是个毫不起眼的小职员，但他一直在为自己的未来做着储备。他不断充电、学习，并着手改进自己的工作，使之更有效率。
当大家都按部就班地工作时，他却发明了自己独特的工作方式，更有效率地完成每一项任务。不久，他就因成绩突出崭露头角，得到了上司的肯定，并被迅速提拔。但周强并不因此满足，他变得更加努力。随着新的创意不断浮现，他在不断地增强自信，也不断创新着工作方式。
事实上，周强是把工作当做一个项目来经营的，他以实际行动向大家表明：我热爱我的工作，我会做得更好，我会创造更好的成绩！
周强有着良好的工作心态，因此他能够不断改进自己的工作。而我们周围的很多人，总是抱着得过且过的心态来对待自己的工作，从未想过自己的工作还能更有效率，常常被工作弄得焦头烂额，却始终不明白问题究竟出在哪里！
其实，如果你的工作状态不能尽如人意，或者繁忙的工作搞得你手忙脚乱，这就说明你的工作需要改进了。作为公司的一名职员，只有不断地从学习中吸收新思想、不断地提升自己的思考能力，才能够在工作中获得不断改进的方法。
也只有善于自我改进、自我超越的人，才会警觉到自己的无知及能力的不足，才能不断地发展自我、完善自我，向成功的目标迈进。下面有8项要点，告诉大家如何改进你的工作。
第17节：改变自己，就能改变局面（2）
（1）热爱你的工作。如果你从心底厌恶自己的工作，做起事来必将事倍功半，难以顺利成功，所以必须热爱你的工作，愉快的心情可以极大地提高工作效率。
（2）保持良好的工作态度。如果一开头就抱着得过且过或多一事不如少一事的工作态度，那么任何工作做起来都寸步难行。
（3）制订完整的工作计划。在每一个阶段开始之前，务必制订完整的工作计划，并循序完成每一个步骤。
（4）掌握必要的知识和技巧。所谓〃知识就是力量〃，有了正确的知识与技巧，做任何事均可轻易完成。
（5）今日事今日毕。今天的事情一旦耽搁到明天，势必越积越多，最终难以按时完成。
（6）注意劳逸结合。一味苦干的话，迟早会因不堪重负而累倒。尽量避免紧张情绪，不要钻牛角尖，对于无法解决的事情不妨暂时搁置一旁。
（7）学会调整情绪。面对工作的挑战，放松心情，不要勉强自己在恶劣的情绪下做事。
（8）切忌急躁。做事须冷静地一步步完成，一旦想要在短时间内完成过重的工作，整个心情将无法安定下来，如此不但乱了手脚，甚至导致错误百出。
〃今天，我应该在哪里改进自己的工作？〃如果你能在工作中把这句话当做自己的格言，它就会产生巨大的作用；如果你随时随地都要求自己不断改变、不断进步，你的工作能力就会达到一般人难以企及的高度。
总之，没有一个公司喜欢墨守成规、不思进取的员工。员工如果将不断改进作为工作的一种习惯，将会受益无穷，因为一名不断改进的职员，他的魄力、能力、工作态度、负责精神都将会为他带来巨大的收益。
第18节：积极主动，让工作快乐起来
积极主动，让工作快乐起来
一个人事业成功的秘诀，就是让工作快乐起来，因为快乐可以感染别人，也会增强你面对困难时的信心。只有在最佳的精神状态下才能发挥最大的潜能。让工作快乐起来吧，即使遇到了巨大的困难，也要保持微笑。
不是每个人都了解精神状态是如何影响工作的。但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。
优秀的员工懂得让工作快乐起来，而不像许多员工那样把工作当成苦劳役。他们与普通员工的心态截然不同，因此，他们在工作中取得的成就也就相对比较大一些。
当我们让工作快乐起来时，我们就会自然而然进入一种最佳的状态。设想一个热爱工作、干劲十足的员工，和一个被动的甚至讨厌工作的员工，他们的效率和成绩该有多大的不同？
刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬。他们就算是忙得没时间吃中饭，也依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。
可是，这份激情是来自对工作的新鲜感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟之后，激情也往往随之湮灭。不知何时起，一切开始变得平平淡淡，过去充满创意的想法消失了，每天的工作变成了应付了事。既厌倦又无奈，也很茫然，不清楚究竟怎样才能找回曾经的激情。在老板眼中，你失去了往日的光彩。
在这种情况下，保证工作激情的有效方法是保持对工作的新鲜感。
要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变只把工作当成谋生手段的观念，要把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。
其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想捡起来，找机会实现它；重新审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……
在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。
〃让工作快乐起来〃是责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。所以，就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。
著名心理学家查理·琼斯说：〃如果你对于自己现在的处境都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也照样不会快乐。换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到高兴的话，那么就算你获得了你想要的事物，你还是一样不快乐。〃
总之，