此外，还有的人太在意事情的细节和处理问题的方式方法，好的一面是可以使问题比较平稳地解决，但是有时候也会给自身带来麻烦，比如过于考虑照顾下属的面子而使问题没有达到最佳的解决效果，使自己处于一个两难的尴尬境地。总之，要想顺利晋升，这些缺点都应该克服。
相对于基层员工，管理者不应因为关注细节而变得婆婆妈妈，这些可以放在关心员工上。对风险的态度是职场中发展的障碍，有的人只会一味逃避风险，这样不会把企业做大。
事实上，这类领导者的企业一般不会破产，但企业规模做大的并不多。因此，在职业发展中，一定不要因小失大，成就大事业肯定需要有大的胸怀，在这方面存在不足要注意弥补。
3？调整身心，缓解压力
获得晋升后，你肩上担负着远超过以前的责任，将承受更大的压力。这时候，在职场奋斗多年的你会感觉到更加吃力，甚至为此身心俱疲。
事实上，压力对所有员工来说都是存在的，包括升迁、谋求更大的发展等方面。只不过随着职位的提升，压力也随之增大了而已。这时候，一定要学会调整身心，学会给自己减压，从而在事业上达到一种平衡。
4？保持进取心
许多人由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心，容易满足，再加上烦琐的生活问题，他们就放弃了主动学习。久而久之，他们的工作能力就会相对下降，无法满足工作的要求，职业生涯发展也进入了死胡同。其实，灵感的迸发、创新发展都与你获得的知识有关。对于任何一个人来说，只有持续学习才能使事业持续成功。
5？抓住机会
贵人只能为你提供机会，却不能帮助你把握机会。因此，机会来了，一定要靠自己去抓住，这一点谁也不能代替。
你就是自己的伯乐，与其等待别人来发现自己，还不如自己发现自己，发现自己的不足和缺点，加以弥补和改进；发现自己的长处，加以保持和发扬；调整自己的心态，无论遇到什么环境，都能积极地去面对；改掉那些影响工作的坏习惯。
是高手，就把自己逼向擂台
有能力，不表现出来，就等于没有。巧妙地推荐自己，是变消极等待为积极争取、加快成功的不可忽视的手段。
常言道：〃勇猛的老鹰，通常都把它们尖利的爪牙露在外面。〃而精明的生意人，在把自己的商品待价而沽之前，也总是先吸引顾客的注意，让他们知道商品的价值，这便是杰出的推销术。而所有这些，其实都是人们更好地向外界展示自己、引起别人的注意、然后实现自己目的的方法。
第46节：敢于班门弄斧，才是真正的高手
敢于班门弄斧，才是真正的高手
当今社会，要想在激烈的竞争中脱颖而出，就要学会主动推销自己，敢于在人前表现自己，敢于和高手试比高。最重要的是不要怕贻笑大方，弄斧到班门也不打紧。
班门弄斧，无非会出现这三种情况：一者，鲁班见你斧技确实太差，不忍卒睹，拂袖而去。那么，你知道了自己的实际情况，打道回府，苦心练习，将来自然会斧技大进；次者，如果鲁班热心肠，收你为徒，谆谆授予技法，让你百尺竿头更进一步，假以时日，〃青出于蓝而胜于蓝〃也不是没有可能；再者，倘若你功底不凡，斗胆弄出几个新花样，博得鲁大师的喝彩与慨叹，那更是妙事。
当年轻的华罗庚还在乡镇小店里自学时，就敢对大数学家苏家驹的理论提出质疑。正是〃班门弄斧〃的可贵精神，使他提早闯进数学王国的神秘宫殿。
物理学家伽利略年轻的时候，就向先师亚里士多德发出挑战。他提出的〃如果毫无摩擦，运动着的物体便会永远运动下去〃这一大胆的设想，后经牛顿实验证明，发展成了力学第一定律。
爱因斯坦在牛顿力学取得辉煌成就、成为物理学界的绝对权威时，却提出相对论的设想，认为牛顿力学只是大千世界中物体处于宏观低速运动中才适用的规律。爱因斯坦的这个见解，推动了自然科学的发展。
找高手下棋，你也能成为高手；找臭棋手下棋，你会越下越臭。那些自甘平庸者，恰恰就是缺少〃班门弄斧〃的勇气。
那些不敢，也不愿意弄斧者，如果不是连斧头都不会拿，就是由于自尊心太强。他们深信〃弄巧不如藏拙〃，〃家丑不可外扬〃。于是，便失去了长进技艺的机会。而实际上，那些你认为〃拙〃或〃丑〃的，在高手眼里，说不定正是〃精〃和〃巧〃的。自信心十足，把它亮出来，或许还能登上大雅堂。
同时，我们不但要敢于〃班门弄斧〃，更要善于〃弄斧〃。
首先，由于鲁班确实是有点权威的人物，因此，你必须带着拜人为师的态度，虚心学习，万不可自以为是，口出狂言。
其次，你必须把真实的自己显现在前辈面前，自作聪明或自作笨拙都是不诚心的表现，会令人讨厌。
另外，真正想〃班门弄斧〃，你确实还得真的先会几下〃斧法〃。起码也得学它〃前三斧〃。不然，在〃班门〃前胡乱砍杀一通，人家也提不起赐教的精神。
最后，不必认定一处〃班门〃。不同的〃班门〃，自有不同弄法，可能各有妙处。你的目的只在于提高〃弄斧〃之技，因此，不必受制于某一〃班门〃，可以多走几家，博取众家之长。
当年，物理化学家沃尔夫誉满德国、显赫欧洲。有一回，他的弟子罗蒙诺索夫发表了一篇点名批评他的化学论文。一时间，许多人为教授鸣不平，批评学生是〃不知天高地厚的狂妄分子〃，总之，属于〃班门弄斧〃者。
不料教授却颇为得意，他说：〃那篇文章是我推荐给《德国科学》上发表的。〃罗蒙诺索夫的〃弄斧〃技巧也堪称高明，他没有直接将文章发表，而是先恭恭敬敬地送给老师指教，在老师面前弄了一回漂亮的〃斧技〃。
由于这件事，罗蒙诺索夫很快成为世界闻名的科学家。而教授自己，因其宽容大度，也因其在与学生的讨论中受益，知名度也随之提高。
第47节：多做一点，就能多表现一点（1）
多做一点，就能多表现一点
很多人花费大量的时间和精力去寻找成功的捷径，却从来不肯多花费一点时间在工作上。这样是在舍本逐末。其实，不要小瞧自己比别人多付出的那一点，它也许就会改变你的一生。伟大的成就通常是一些平凡人们经过自己的不断努力而取得的。要想感动你的老板，成为老板心目中不可或缺的人才，没有太多的窍门，只需要你〃多做一点点〃。
在职场上，常常有这样的员工，他们认为只要把自己的本职工作干好就行了。对于老板安排的额外工作，不是抱怨，就是不主动去做。这样的员工，自然不会获得升职加薪的机会。实际上，只有多做一点，才能有更多的表现机会。
在柯金斯担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。
不料，当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个年轻的职员傲慢地说：〃这不是我的工作，我不干！我到公司里来不是做套信封工作的。〃
听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：〃既然这件事不是你分内的事，那就请你另谋高就吧！〃
一个员工，要想纵横职场、取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作。这样，可以让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己、充实自己。当然，分外的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和认同。
每天多付出一点点，能让你在公司里脱颖而出，这个道理对于普通职员和管理阶层是一样的。每天都能多付出一点点，上司和客户都会更加信任你，从而赋予你更多的机遇。
看看你的身边，你会发现，有许多优秀的员工，这些人是公司的骄傲，是公司的财富。他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的原因，仅仅是他们愿意每天都多付出一点点，一年365天，天天如此。只有不断地行动，才有不断的成就涌现。每天多做一点点，日积日累，作为普通员工的你也会登上成功的阶梯，摘取满意的成果。
卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速升迁，秘密就在于〃每天多干一点〃。
第48节：多做一点，就能多表现一点（2）
50年前，道尼斯开始踏入社会谋生，在一家五金店找到了一份工作，每年才挣 75美元。
有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐，等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力。于是，道尼斯主动提出为顾客送货。
送货并非他的职责，而道尼斯完全是出于自愿他为自己能运送如此沉重的货物而感到自豪。
一开始一切都很顺利，但是，车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，他使尽力气也推不动。一位心地善良的商人驾着马车路过，用他的马拖起道尼斯的独轮车和货物，并帮他将货物送到顾客家里。
在向顾客交付货物时，道尼斯仔细清点货物的数目，一直到很晚才推着空车艰难地返回商店。他为自己的所作所为感到高兴，但是，老板却并没有因他的额外工作而称赞他。
第二天，那位商人将道尼斯叫去，告诉他说，他发现道尼斯工作十分努力，热情很高，尤其注意到了道尼斯卸货时清点物品数目的细心和专注。因此，他愿意为道尼斯提供一个年薪500美元的职位。道尼斯接受了这份工作，并且从此走上了致富之路。
对于每个人来说，获得成功的秘密在于不遗余力地多做一点。多做一点的结果会使你最大限度地发挥你的天赋。多做一点点，是聪明人的选择；少做一点点，是投机者的把戏。前者是主动掌握成功，后者是利用成功；前者为长久的人生之道，后者为短暂的机会偶遇。
成功者与失败者的差距，其实并不像大多数人想象的那样有一道巨大的鸿沟横亘在面前。他们的差距只在一些小小的事情上：每天比他人多做一点点，每天花５分钟的时间查阅资料，多打一个电话，在适当的时候多一个表示，多做一些研究，或者在实验室中多实验一次……
坚持不是一件容易的事，坚持每天比原来多做一点点更不是一件容易的事。坚持每天多做一点、做好一点，克服拖沓、马虎、等待、推诿和懒惰，积少成多，就会比别人做得更好、学得更多。每天多做一点点，每天进步一点点，就离成功近了一点点。
第49节：学会6招，让你脱颖而出
学会6招，让你脱颖而出
公司的上司绝不会无缘无故地注意到你，你应当主动地争取机会表现自己，只要能够引起上司的注意，获得上司足够的重视，那么，晋升只是早晚的事情。
在工作中，也许你的工作不是公司的重点，没有完全发挥出你的能力，但你一定要努力地争取机会。你应当了解上司喜欢员工的工作态度和素质，这样你就会有更好的表现。下面6招将教你如何脱颖而出。
1？保持良好的精神状态
别以为次次通宵赶工、一副疲惫的样子就会博得上司的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说〃年轻人体力不济〃、〃若有更严峻的任务能胜任吗〃等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。
如果上司同情你，就表明他已经对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他才会放心不断地把更重要的任务给你。
2？突出自己的作用
有时候，上司未必喜欢谦虚的下属，太过谦虚反而会吃亏。例如：当你带领其他员工完成了一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜。这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。
3？增加工作效率
让上司了解你是一个对工作十分投入的人。不仅是这样，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使上司对你形成深刻的印象。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。
4？毛遂自荐
当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试。当然，你须事先掂量掂量自己，以免被上司认为你自不量力。
5？增加知名度
担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，要给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示出来，增加你在