当时，我明确表态，我对自己的定位很清楚，可进可退。进则由我负责整个部门的事务，我对我的直接领导负责即可；退则，我做一些具体的工作即可，这样，我只要把自己的职责履行好就行了。
那时，我的领导没有表态。职责分配方面，他也有些矛盾。
雁荡山会议成了公司的一次重大改革的会议，副总之间，部门经理之间围绕公司的改革，职责与权利的分配，大家都自己的想法，而老板则充当大家裁判，既当大家的裁判，也当自己心中的裁判，他按照自己的意愿，一次次“拨乱反正”。
也许大家在这么几天中，天天在争论中，有时时候自己都分不清自己到底要什么了。在一天争论得最激烈的下午，老板突然要求会议中止，带大家到雁荡著名的风景区大龙湫看瀑布了。
三月的春天，是春雨绵绵的天，瀑布霎是好看，大家一投身到风景当中，先前的争吵又不见了，大家又开始嘻嘻哈哈了，老板还请大家与他一起照像合影，最后，每个人都与老板合了张影。
我也与老板合了张影，这是我在公司服务四年来，第一次正面与老板合影。
从上雁荡山上的第一天开始，我发现公司的一个领导与平时有些不一样了，也许是工作关系的原因，平时他的话不多，笑容也不多，这次在雁荡山，他的心情却好起来了，不知是因为职责的进一步明确，他的工作更加清爽了表现出来的高兴；还是因为工作责任小了许多后，感到身上的担子轻了许多而开心呢，在这几天的培训当中，经常我能听到他开心的笑声，在饭桌间，在会议休息的时候，我都能听到，不过，在此后的一年间，他把很多的时间都投入到了工作当中，我知道，他是一个很聪明的人。
当然，经过这几天的会议，大家对老板也多了一份的了解与理解，大家对公司也有了新的认识，我想这些都将有助于帮助大家在今后的道路上走得更好更远。
当然，就总裁办的工作职责及我自己的工作职责及权限范围我也还不是很清楚。我记得在开会的时候，我曾经问过，到底我们什么事情要汇报，什么事情可以不要汇报，多少金额的费用必须汇报，什么范围以内，我们可以自己决定。老板很爽快地告诉我，一般的事情，我们都可以自己决定，但最后又加了一句，很多事情，大家沟通一下。我是明白人，我不会知其不可而为之，我将适可而止，我知道我要怎么做了。
第二章 嘉迪生活（16）
（七）、敢问路在何方
公司的改革让大家充满了激情，但同时也给了大家许多的困惑，因为很多的东西并不如大家所想象，就象一个同事对我说，老板就一个下棋的棋手，大家就是其中的棋子，每个棋子落在什么位置，发挥什么作用，并不是棋子本身所能决定的，而是由棋手说了算。
雁荡山的会议开过以后，很多人的心里都很没有底，包括我在内。
说心里没有底，因为我心里不明白，到底什么事情应该由我来负责，什么事情应该由我的上司来负责。
这种结构的矛盾很快显露出来了。
有一次，公司与杭州的一家媒体有一个合作，当时老板把这项工作交给了我的上司，要他要负责完成，当他听了这家媒体的介绍以后，他也许认为这个合作不是很合算，但这个项目又是老板亲自安排下来的，对他来说，只有执行。
那时，他把我叫到办公室，要求我去把这项工作完成，我一看这个情况，明显地不合算，为什么还要签合同，于是我对上司说，这个协议不合算，依我的意见还是不要签吧，如果要签，还是由你来负责吧，我可以协助你，对合同的一些条款，根据我的经验做一些调整。后来我把调整好的协议又交给了我的上司。我还不想亲自去负责这项工作，因为我觉得风险有点大，不一定很合算，这对于我而言，也算是给自己一点可怜的自我保护吧。
雁荡山回来后，我每天一大早，有一件事情要做，就是向我的上司汇报我当天要做的工作，因为有些时候，我的一些工作由老板直接安排下来的，没有通过我的上司，我怕引起不必要的误会，所以照例我把其中的一些情况向上司汇报一下，看看他有什么新的指示与要求，作为一个打工仔，除了尽量做得好一点外，还能有什么呢？
开始的时候，对于老板布置下来的一些工作及事情，我都向我的上司汇报，但是我的上司对我开展的工作很多时候也没有很多的意见，只鼓励我把事情做好，所以到了后来，我向他汇报也就慢慢少了许多，可能他也感觉到了，很多事情，他也做不了主，拍不了板，因为很多的事情，都是由老板直接安排下来的，作为一个高级的打工仔，他又有什么办法呢？
同样的问题出现在了我的身上。
总裁办下面设了三个处，一个是秘书处，一个是信息处，一个企划处。信息处长是一个女的，是老板从外面请来，企划处长，也是一个女的，是老板从别的部门亲自点将上来的，秘书没有人，就暂且由我兼着吧，虽然这也从来没有人跟我说过，但我还有点自知之明的。
在工作中，我发现，很多的时候，我下面的两个处长在做些什么，我并不清楚，原因是很多的时候，都是老板直接给她们下达工作任务的，我也有时就睁一只眼，闭一只眼，因为我自始自终对自己的定位很明白，我是一个打工仔。
有一段时间，我发现我下面的一个处长，上班很不正常，想来就来，想走就走，按照我的性子，我才不愿意管这摊子烂事呢，更何况她的工作任务也不是由我在分配，由经常，我都感到我是一个办公室的主任，是一个头，对自己的部门不闻不问好像也不对。于是我去问我的上司，是否要去管一管这个处长的日常工作。我的上司有些含糊地告诉我：再看一看到吧。
既然我的上司都这么说，那就让她去吧，多一事，不如少一事。
有一次，我实在有些看不下去了，原由是这个处长在制作一份文件的时候，我真的不知道她是怎么样做出来的，错别字连篇，很多的核心内容都不对，于是我控制不住，在一个下午，我走进了老板的办公室，很委婉地对我的老板说：下面两个处长的工作需要进一步指导，她们的能力与经验都还不是很够。
老板点点头。
我说这次文件制作出了很多的问题，我不知道谁应该为这件事情负责，我是否需要对她们进行管理。
老板很委婉地告诉我：这两个人你就不要管了吧，因为叫你管也管不了。
我明白了。
我相信，我自己管自己还是能管得好的。
在接下去的那些日子，我和我的上司都一样，感觉到了前所未有的轻松，我觉得肩上的担子轻了许多，但在我的心里，却有了许多的不安，因为如果大家工作开展，皆大欢喜，如果大家工作开展得不好，难道我能把自己推得一干二净吗？我想我不能，而且这也不是我的性格。
那段时间，我觉得压力很大，也觉得很无奈。既然我是总裁办主任，但却又难以行使我的职责，那我存在的意义又在哪里呢？就象一朵花，如果不能开花，又怎么称之为花呢。我觉得我名不符实。每当我向客人把我的名片递出去，人家都会说上一句“年纪轻轻，就当上了这么大一个公司的主任，不简单啊”。其实他们不知道，盛名之下，其实难符啊。
逃避的念头，不止一次在我的脑海中出现，但一次又一次又被我否决了，因为我相信，这一切都是暂时的，要经得起等待。
不经历风雨，怎么见彩虹。我相信，一路走来的风风雨雨，让我这个二十多岁年轻人的心，更加地坚韧与刚毅。
困难与挫折教育了我。
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第二章 嘉迪生活（17）
（八）、高处不胜寒
作为比他们低一个层级的我，我凡事得小心，否则一不小心就会“壮烈”，所以，我有时候开玩笑对着我的同事说：每走一步都是诚惶诚恐的，生怕有个什么闪失的。
我的上司在临走前，对老板写过一封信，信里大抵是写一写自己离开的原因，不过信中有一句话，却很耐人寻味，他说老板比他想象中要聪明得许多。
1、行走在六楼
公司新的行政大楼，是我在进了公司的第二楼新建的。记得二00一年我刚进入公司的时候，走到嘉迪的老行政办公大楼前，确实有点失望，整个楼层只有四层，那还是在一九九二年建的，整幢楼已经有点破旧了。这与我的想像很不一样，因为在我到嘉迪工作之前，在我的脑海中，作为全国鞋业界数一数二的企业，肯定是非常现代化的，就象现在我对海尔的想像一样，非常的与国际接轨，但是海尔事实上怎么样，我不知道。不过听说公司是为了先解决员工住宿问题而先建了宿舍楼，最后才建办公公楼的。
新的办公楼，与公司的厂房是统一风格的，充满着欧式风情，很多的客人到公司参观，总是不忘说一句，你们公司的建筑很有特色。这也许是老板经常到意大利的原因，长期的耳濡目染，也就带到了自己的公司，也许是老板的骨子里是充满着浪漫主义色彩的，把欧式的风情引入了自己的企业。
新的办公楼不高，只有六层，老板的办公地点就设在最高层，六楼，公司的副总裁的办公室也在六楼，六楼以下则是相关的职能部门。六楼有一个会议室，是老板专门用来召集总裁办公会的，每周的周一，如果没有特殊情况，公司所有副总都会准时地坐在这里，参加由老板召集的会议，一个年产值十几亿的企业，一个广受鞋业界关注的企业，就是在这个其貌不扬的会议室，做出了一个又一个让对手意外和震惊的决策，策划了一次又一次令人拍案叫绝的活动，拍板决定了一个又一个的风险投资，牵动着每一个嘉迪人的心，也牵动着中国鞋业界这根敏感的神经。
在公司，六楼的会议室是大家关心的一个焦点；六楼是一个财富与权力的象征；六楼是一个让人敬畏与向往的地方。有的同事跟我说：有的时候，走上六楼，感觉有些怕怕的。
总裁办就设在了六楼，与老板最近的地方。作为办公室主任的我，也坐在了六楼。
我每天面对的都是公司副总裁以上的人物。
公司六楼的这些高管，他们在公司都呆了好几年，也深得老板的信任，他们也确实很有才华，否则在民企当中是很难混下去的。作为比他们低一个层级的他，我凡事得小心，否则一不小心就会“壮烈”，所以，我有时候开玩笑对着我的同事说：每走一步都是诚惶诚恐的，生怕有个什么闪失的。
每当我走上六楼，当我的脚步声在六楼空旷而又静谥的楼道间发出声音的时候，我的心中会不由自主地闪出一行字语： “行走在六楼”。
所以，生产部门的同事指着行政大楼讲：这里是嘉迪的大脑指挥中心。
第二章 嘉迪生活（18）
2、上司辞职了
二00三年的六七月，我的上司向老板递交了一封辞职书，而后自己到外地的一个机关去挂职锻炼了。
对于上司的离开，既在我的意料之中，又在我的意料之外。
说是意料之中，因为虽然我的上司人很好，能力也不错，但是，融入公司的文化毕竟是要些时候的，但作为坐在他的位置上，拿着高薪，又是一个三十出头的年纪，从国家的机关单位出来，是想干一番事业的，但却很难一下子就融入到公司的文化来，对很多的工作，由于情况不是很了解，专业不是很对口，也就很难有太多的发言权，最后也就导致了无所视事，整天一个人坐在办公室看一看电脑，做一些无关痛痒的事情，思来想去，最终他还是选择了离开，尽管老板对他再三挽留，也许他还想回到当地县府机关，但是已经有些困难了，只能到外地去挂职了，他毅然决然地选择了后者。
但他在这个时候离开，我却有点意外，因为毕竟他在公司呆的时间还只有半年多，半年多，又能做出多少事情呢，特别是对一个高管而言，一切都是刚刚开始，何况对自己的要求如此苛刻呢？
后来一次同老板一起坐车到沙州，在车上，我们又聊起了我的上司，老板说，他对我的上司本来是抱着很大期望的，他本想在他到来之后，很多的公共关系、日常的事务都由他来处理，现在他这么匆匆忙忙地走了，让老板的希望有点破灭了，老板有点失望。我除了安慰一下，什么也不能说。
后来听说我的上司在临走前，给老板写过一封信，信里大抵是写一写自己辞职的原因，对公司的一些建议�