新编企业人力资源管理方案写作- 第36部分

。§虹§桥　虫　工　木　桥　书§吧§　　

第54节：人力资源管理常用合同（7）　　　　　　　　　

　　违约金支付与否，甲方均有权不经预告，立即解除与乙方的聘用　　　

　　关系，且不支付任何补偿金。　　　

　　乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损　　　

　　失，违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。　　　

　　上述违约金和损失赔偿，可以从乙方的工资报酬中扣除。　　　

　　第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。　　　

　　第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，　　　

　　以本合同为准。　　　

　　第十七条本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。　　　

　　第十八条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合　　　

　　同的内容，并完全了解合同条款的法律含义。双方确认严格　　　

　　遵守本合同规定并承担相应的法律责任，对自己违约行为负　　　

　　责任。　　　

　　甲方：×××有限公司乙方：　　　

　　法定代表人：身份证号码：　　　

　　年月日年月日　　　

　　3？2？15企业与培训公司签订的培训协议书　　　

　　××公司工商管理培训协议书　　　

　　甲方：××集团公司　　　

　　乙方：××企业顾问公司　　　

　　甲、乙双方就甲方企业中层干部工商管理培训达成以下协议：　　　

　　一、培训内容及课程　　　

　　根据甲方的培训要求，乙方为甲方举办《营销管理》、《财务　　　

　　管理》、《WTO基本规则》、《人力资源管理》、《供应链管理》等　　　

　　短期培训班。　　　

　　二、甲方责任　　　

　　1？负责课室安排，培训学习人员的落实以及开班期间的组　　　

　　织工作。　　　

　　2？每一期开班，应提前10天将具体上课时间、地点通知乙　　　

　　方。　　　

　　三、乙方责任　　　

　　负责编制培训计划（课题设置），并提供师资、培训教材　　　

　　（资料）；应聘请博士以上学历的合格讲师担任培训师。