招聘内幕- 第1部分

自序（1）
1．
　　《浮沉》、《杜拉拉升职记》、《圈子圈套》……
　　不知道从什么时候开始，讲述职场生活的小说如雨后春笋般冒了出来，作者用一支支生花妙笔，把职场中升官发财、尔虞我诈的潜规则演绎得淋漓尽致！
　　坦白地说，以上这些书我一本都没有从头到尾地看完过。倒并不是因为我轻看它们——里面折射出来的东西确实能让人有所收获——而是我觉得书中讲的那些道理，当我们还是个小孩子的时候就已经开始被灌输了，只是在我们慢慢长大后，许多该忘的不该忘的都被我们忘记了。
　　当然，这不能怪我们，要怪就怪这该死的生活！
　　人生其实就是一座围城，里面的人争先恐后地想逃出去，外面的人却挤得头破血流地想钻进来。在这进进出出的过程中，我们*裸地来，最终又*裸地去了。
　　其实钱锺书钱老还忘记了一种情况，那就是在人生这座围城之中，并不仅仅有城里的人和城外的人，还有进退维谷的骑墙派，而且这一群人的数量还非常庞大。他们既不知道进城的入口在哪里，也不知道出城的出口在哪里，只好很辛苦地骑在城墙上面，眼睁睁地看着人家的美丽人生。他们并不是不想进来或出去，而是因为他们连门都摸不着，不知道怎样才能找到一条通道，去完成围城中的最终救赎。
　　这些骑墙派就像一只只无头苍蝇一样，毫无目的地到处乱撞，直到鼻青脸肿、眼冒金星，却还是丈二和尚摸不着头脑，浑然不知路在何方。
　　其实我们从来不缺少一扇门，缺少的不过是一粒开门的芝麻。
　　2．
　　这是一个僧多粥少的时期！
　　不妨先来看一组数据：
　　2001年，全国应届高校毕业生总数为115万人，就业率约70％（官方数据）；
　　2002年，全国应届高校毕业生总数为145万人，就业率约70％（官方数据）；
　　2003年，全国应届高校毕业生总数为212万人，就业率约70％（官方数据）；
　　2004年，全国应届高校毕业生总数为280万人，就业率73％（官方数据）；
　　2005年，全国应届高校毕业生总数为338万人，就业率（官方数据）；
　　2006年，全国应届高校毕业生总数为400万人，就业率（官方数据）；
　　2007年，全国应届高校毕业生总数为495万人，就业率70％（官方数据）；
　　2008年，全国应届高校毕业生总数为559万人，就业率无确切官方数据；
　　2009年，全国应届高校毕业生总数为611万人，就业率无确切官方数据。
　　以上罗列的数据，仅是每年应届高校毕业生的就业情况，如果再加上每年下岗再就业的人数，求职人数可能会远大于此。除此而外，求职者中还包括很多游离于官方数据之外的进城务工人员（我是怀着非常尊敬的口吻说出这6个字的，我的父亲就曾经是他们中的一员）。而所有这些数据的背后，都是一张张嘴，一张张嗷嗷待哺的嘴，都迫切需要一个饭碗来养活自己的现在以及未来。
　　与此相对应的是，每年新增的工作岗位数量，却远远不能满足几乎呈几何级数增长的就业需求。于是，每一场招聘会都成了一场文人版的全武行，狼烟四起、金戈铁马，煞是壮观。
　　不过，也有一些人在这场“抢饭碗”战争中如鱼得水、游刃有余。究其原因，套用欧阳修笔下卖油翁的一句话说，那是“我亦无他，唯手熟尔”。何谓手熟？说穿了就是掌握了其中的技巧，熟悉了事物的发展规律，做到了有的放矢，这样才能进退自如、左右逢源、无往而不利。　txt小说上传分享

自序（2）
在这个僧多粥少的时期，如果我们不能够“手熟”，等待我们的结局将会很悲惨。
　　3．
　　还是用数据来说话吧！
　　2009年年初，华南理工大学校长就广东高校毕业生就业问题介绍说：“今年广东毕业生33万人，去年还有超过10万人没找到工作，加上外省来广东的五六十万大学生，共有100万人抢饭碗。”
　　再来看看下面一组重磅数据：
　　松下电器，2009年2月宣布全球裁员万人；
　　联想集团，2009年1月宣布全球裁员2500人；
　　菲亚特，2008年12月宣布延长假期，削减万人；
　　索尼，2008年12月宣布全球裁员万人；
　　美国银行，2008年年末宣布未来三年裁员3万余人；
　　AT&T，2008年12月宣布裁员万人；
　　宝钢，2008年第四季度拟定全员工资下调10％；
　　中集集团，2008年12月，有消息称其干箱制造停产，2万工人放假；
　　惠普，2008年9月宣布全球裁员万人；
　　星巴克，2008年7月宣布全球裁减万名专职和兼职员工；
　　…………
　　要继续罗列这些数据的话，我相信能够编成一部百科全书。
　　2008年9月15日，华尔街有着158年历史的雷曼兄弟公司宣布申请破产保护，这意味着一场轰轰烈烈的金融危机，以一股无法抵挡的态势席卷全球了。
　　作为一介草民，摆在我们面前的路其实很简单：
　　第一，有饭碗的，如何保住自己的饭碗；
　　第二，没饭碗的，如何寻找自己的饭碗。
　　但是，就这么两个最基本的问题——大家的要求其实并不高，尤其是第二个问题——对不少人来说，都是无解。
　　因为，能够供给我们饭碗的那扇门，已经越来越小了。
　　4．
　　N年前，当我以一个正宗工学学士的身份，加盟3W公司做了HR（Human　Resources，人力资源）之后，我就开始了我的“卖油翁”生活。不过我卖的并不是油，而是活生生的人。
　　很幸运的是，作为一个半路出家、非科班出身的HR，在这么多年的工作中，我自认为还算尽职尽责、兢兢业业，没有给众多的HR从业人员丢脸。而且，凭着自己的一点小聪明以及个人的努力，我自认为对HR这份职业了解得还算透彻，对HR工作中的那些“猫腻”也算有些领悟。
　　有鉴于此，我才打算把自己积累多年的一些经验拿出来，同大家一起分享，希望能给需要的人一些帮助，让大家少走弯路、少历磨难，以期早日修成正果。
　　不过我必须声明的是，本书仅仅是我个人的一些经验总结，而非金科玉律。如果你能够用心去领悟，自然会有所收获；如果你想依此迅速成为百万富翁，我奉劝你还是别看了，不如早日窝到被窝里，蒙头做梦去吧！
　　我不是来教读者如何工作的。因为我相信任何一个人都知道如何应对自己的工作；即使不知道，我的前辈们也早已言传身教、知无不言言无不尽了，我并不认为自己能够比他们做得更好。
　　我也不是来教读者如何赚钱的。聪明的人永远都会比别人先知道怎么赚钱，要是等别人来教自己，那机会已经丧失了；至于笨的人，可能别人怎么教都教不会。其实，我一直相信，天下本没有笨人，只是有些人一分钟就能悟出来的某些道理，有些人需要花一辈子的时间罢了。
　　我更不是来卖狗皮膏药、“忽悠”大家的。也许无数人都有着卖拐的赵本山大叔的睿智，但并不是全天下的人都像买拐的范伟大哥一样厚道。　电子书　分享网站

自序（3）
我能够给读者的，只是帮大家理清如何才能快速找到工作的思路！
　　我所能够给大家的，只是一粒芝麻——一粒能够帮大家开门的芝麻。
　　我相信，善于从别人经验中学习的人，能从这一粒芝麻中得到足够的幸运，而不仅仅是实现开门的目标。
　　5．
　　我们的目的很简单：
　　——有饭碗的保住饭碗，并且寻找升职的机会；
　　——没饭碗的寻找饭碗，并且争取更好的发展。
　　我知道，在目前这种经济形势下，找一份理想的工作并不是一件很容易的事情，但是我们一定不能因此而懈怠，相反，我们要趁此机会吐故纳新、韬光养晦，以求一旦形势好转后能够走在别人的前面。
　　希望大家能够从这个也许并不是很精彩的故事中，获得自己想要的东西。
　　我一直坚信，付出才会有回报。
　　后记——我们到底需要什么样的敲门砖
　　光阴荏苒，白驹过隙。
　　多年的时光已经过去，当我腆着肚子坐在办公室里，在键盘上将过往的这段经历“劈里啪啦”地敲下来后，我不禁想：我到底想传递出什么东西呢？
　　其实，这么多年来我一直都在思考一个问题：职场里的我们到底需要什么样的敲门砖？
　　世人关于成功的定义，一直都是众说纷纭、莫衷一是的。有的人热衷于功成名就，有的人则向往荣华富贵，而有些超凡脱俗的人则将成功定义为奉献以及让更多人获得成功。但是对于成功的开端，几乎所有人都有着惊人的一致看法：良好的开端是成功的一半。
　　这个良好的开端，实际上就是这块职场敲门砖。
　　我们到底需要什么样的敲门砖呢？还是回到开篇所提到的那几个小说吧。
　　以《杜拉拉升职记》和《圈子圈套》为代表的职场小说在这几年里异军突起，受到众多读者的热捧。一些年轻人更是将这类小说奉为职业发展和职场生存的《圣经》，不惜投入巨大的精力去研究它们，希望能够从中获得打开财富之门、踏上成功之道的金钥匙。虽然我不清楚这些人孜孜不倦研究的效果如何，但有一点非常清楚：我们中的大多数依旧是职场中默默无闻的普通人士，依旧坐在离老大最远的位置上，依旧沉迷在朝九晚五的、略带枯燥又无奈的工作节奏中。也就是说，大部分人都把这些小说仅仅当小说看待了，最初的兴奋过去后，这些过来人的经验最多也就成了茶余饭后的谈资。
　　打开财富之门的密码到底是什么？阿里巴巴告诉我们，其实就是很简单的四个字：芝麻开门。你只要念一声这四个字，财富的大门就毫无保留地向你敞开了。
　　“芝麻开门”转换到我们现实生活中后，意义就变成了：成功其实并没有我们想象中那么艰难，很多时候往往是我们人为地把事情复杂化了。
　　我们所需要的敲门砖和财富之门的密码一样，其实也是很简单的。
　　机械专业出身的黄山从毕业后的茫然到误打误撞地做了一个HR，然后平淡如水地将自己HR的起始之旅描述了一番，里面没有你争我斗的跌宕起伏，没有尔虞我诈的奸计阴谋，没有香车宝马的幻想自恋，也没有缠绵悱恻的爱恨纠葛，一切都显得有些索然无味，好像一个没牙的老妇人在那里絮叨着过去的美好时光。但偏偏在这一片平淡中，我们看到了一个踏实、勤奋但又不乏聪明伶俐的职场新人形象，而这副形象身上可能就具备着开启成功职业生涯所必须具备的一些个人特质。
　　应聘的关键不在HR人员身上，而在于求职者的自身修行。只要自身修行够了，求职者必定能够通杀四方，HR不过是过眼的烟尘、若隐若现的浮云。类似于道家的修行，当求职者修炼到一定境界的时候，任凭外界风吹雨打，我自岿然不动。如果我们忽视了自身的修养问题，一味追求求职面试中的技巧，就好比你想练乾坤大挪移，百日筑基的功夫尚且不到家，就妄想掌握第七层的要领，最终的结果一定是鸡飞蛋打、走火入魔。
　　这就是黄山这段职场经历告诉我们的道理，也是职场生存的要诀，是我们想踏上成功之路所必须具备的敲门砖。
　　只管风雨兼程，希望就在前方。
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1。初涉职场（1）
半是兴奋半心酸
　　我的专业是机电一体化，正宗的工学学士，与人事这一块其实一点都不搭界，但在当年面试的时候，一个偶然的机会改变了我的整个职业生涯。
　　N年以前我从大学毕业的时候，国家已经不包分配了。
　　我曾开玩笑说，大学生像一棵白菜，在一个大棚里生长、成熟，过去包分配的时候，不管白菜长得好不好，都会由供销社统一收购，再根据白菜的质量进行分配：哪些是晒白菜干的，哪些是生吃的，哪些是做酸菜的，等等。而现在呢，白菜同样还是白菜，种的时候也还是都在大棚里，可白菜长大之后呢，就得自己去找出路了——供销社已经不存在了，你要是没能力自己销售自己，那就等着烂在地里吧。
　　正因为如此，我们原本四年的教学计划，普遍都被压缩成了三年半，剩下的半年干吗呢？去找工作——自己的媳妇儿自己娶，老爹已经不管了。于是从每年的10月份开始一直到次年的整个上半年，各路找工作的大军都蜂拥而出，像一条条饥饿的猎狗四处寻觅食物的气息。
　　我与我的朋友们自然也不例外。
　　10月份的时候，我们当中已经有人在蠢蠢欲动了：有关系的托朋友、找