别让老板闲着- 第3部分

　　　　剪辑部的老余说：“老板承诺以后给我投资拍片子。”

　　　　“这可是每个做影视人的梦想啊。”另一个人说，“能有人能给你出钱那可真不容易。”

　　　　我心想拍个电影哪里那么容易，老板说的“以后”估计是下辈子了。

　　　　销售部的人说：“老板说如果我干的好，以后会每个活都给提成不说，还会把公司股份分让给我一部分。”

　　　　“靠，你还能拿股份那呐，那得好好干。”

　　　　而创意部的人，也就是我，老板跟我承诺以后会由我自主创意编排栏目。

　　　　大家聊到这个时候，我忽然意识到老板不仅是个有梦想的人，而且是个不折不扣的造梦者，他不仅像一般老板那样灌输“我们”的概念，而且给每个人都编织了一个美好的梦境，让他们拼命干活，追寻那个不可能实现的梦想。老板所想要的只是利益，决不可能是为了帮你实现梦想才创办公司的，而他大量的招我们这些刚从学校里出来的学生，根本不是在找做事的员工，而是在公司起步的时候花最低的价钱雇佣苦力。

　　　　在老板眼里只有两种人：一种是可利用做事的人，一种就是跑腿的苦力。而摆脱苦力的头衔就需要努力积累工作经验，让自己有价值。

　　　　8）朝令夕改的老板

　　　　网站是刚刚建立，接下来很快就开始进入繁忙的工作状态。每天加班加点，网站连主题内容都还没有确定，所要查找收集的资料一天一个变，政策和方向一直定不下来。这次绝不是因为老板优柔寡断，而是因为老板太有想法，一会儿想出一个就让下面人去做，弄得大家一头雾水。

　　　　积极主动是一种美德，有耐性也绝不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过相当时间的证明。

　　　　“老板，我前两天做的计划书您看了吗？”我问道。因为公司刚处于起步阶段，老板说要广开言路，每个人都写份计划书给他看看，说不定能有什么有建树的点子。于是我花了近半个月的时间去做调查、研究酝酿出了一份计划，交给老板。而半个月的时间显然对于老板活跃的思维来说时间太久了。

　　　　“计划书？哦，哦，是的，我不知道放哪去了，要不你给我发到邮箱里去吧。”老板真诚地说道。

　　　　我知道但凡是发到他邮箱里的东西一般都石沉大海了。于是我拿出早就准备好的备份说：“我知道您日理万机，所以又打了一份出来，您现在能抽空看一眼吗？”

　　　　“当然，当然。”他接过我的计划书看了一眼。我写的是一篇有关企业文化塑造的计划书，其中有一处提到：利用现有的资源进行企业文化的积累。比如说每年都自己创意拍一部小宣传片，记录这一年的进步。毕竟公司里自己有拍摄和剪辑的设备，至于文稿创作当然由我来负责就好了。

　　　　老板看完以后连连点头说：“不错，不错。”说完马上就要人拿去给公司每个部门的人传看，让大家明天穿漂亮点来公司，弄得精神些。大家一看明天能拍会儿东西，不用工作也都很高兴。

　　　　第二天大家都穿戴整齐来到公司，从上午等到下午都不见老板发话说要拍。我很纳闷就趁给他送文件的时候问他拍摄的事情。

　　　　老板很自然的说：“昨天晚上我一想，要是每年都拍，带子还要保存，定期还要更换导录到新带子里，要是不用带子拍保存起来又容易丢失，想了想还是等做出点成绩的时候再说吧。”

　　　　我无言以对，老板改变一个决定的时候连通知都不下达一下，轻易就否定了自己的决定。像这种因为一个想法就成立或者是推翻的计划数不胜数，有的计划甚至才执行了两三天就又将它取消掉。无数根据老板指示而费时费力做成的计划，往往搁在老板的抽屉里石沉大海了。而老板将他这种做事的方法称为“当机立断”。

　　　　这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。公司上上下下天天都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新的改良方法，真如同《茶馆》里所说“改良，改良，越改越凉。”

　　　　过大的工作强度让大家苦不堪言，夜夜加班让人疲惫不堪，反而工作效率更低下。我认为跟着这样的老板不利于我职业技能的成长和稳定，公司的人员每天像流水一样，很快我也就流走了。

　　　　9）随时保持愉快的心情

　　　　这才发现，无论在学校里多么的风光，对于社会来说都等于零。而要成长的第一步就是：不能呆在家里，待在家里就等于耗费属于自己的人力资本。随着时间的推移，自己的人力资本在直线下降，只有到社会上去，到人群中去，才能使精神、肉体充盈起来，才能让自己的每个细胞都活跃起来。

　　　　保持愉快的心情去做事情很重要。

　　　　“开心也是一天，不开心也是一天，那为什么不让自己乐呵乐呵呢？”老妈总是说这样的大白话，但是很有道理。

　　　　老爸在电话旁念叨着“把电话给我，给我。”

　　　　就听着电话那边妈妈说：“我还没说完呢，你就别说了，又唠叨个没完。”

　　　　我还没有多说什么，就又听着他们在电话那头为了争电话嘈嘈起来。

　　　　老爸抢不到电话就冲着电话喊：“耍累了，就回家来吧。”

　　　　我忽然热泪盈眶，我知道不管受了多少委屈，不管有多辛苦，家永远是我的归宿。我忍住哭腔跟妈妈说：“就先说到这儿吧，忙。”说完就挂了。

　　　　蹲坐在地上哭了很久，一直以为我已经是成年人，懂得很多了，有的时候看着爸妈为了鸡毛蒜皮的小事还要争半天，都觉得他们幼稚。可是真正遇到挫折的时候，我却脆弱不堪，需要他们的安慰，我永远都是他们的孩子。

　　　　跟自己说：“失业，根本不叫个事。”倔犟的脾气一上来就止不住，非要再闯再试，不想就这样两手空空的回到家乡，决定继续留在大城市拼搏。
第二章　闯关升级！玩转职场游戏（1）
　　　　10）家族企业眼线多

　　　　“走就对了，这就和谈恋爱似的，不合适就该分。”琳达愤愤的说道。

　　　　“你怎么啦？跟吃了火药似的。”我刚想抱怨却因为琳达的口气反过来安慰她。

　　　　“哼，还不是因为那个猪头。我才多大就想跟我结婚，我才不会那么早就被拴住，就和他分了，我可是个向往自由的人。”

　　　　“唉，自由是什么啊。”

　　　　“就是不会一成不变嘛。”琳达对于其他事情都很成熟，唯独对于感情，出了奇的孩子气。她说她是双子座的，要谈一千次恋爱才能成熟起来，当时我想估计到她老也成熟不了了。

　　　　“可是，我怎么觉得如果什么都不稳定，变来变去岂不是很可怕的事情？”

　　　　“你怎么啦？感觉你未老先衰了。”琳达问道。Ф米Ф花Ф书Ф库Ф ；http：//www。7mihua。com

　　　　感觉在职场就像是一场游戏，需要不停地闯关升级。有的时候会遇到小怪兽或是陷阱，也要坚强地挺过去，眼观四路耳听八方，随时注意自己身边环境的变化。一个不小心就有可能死翘翘，这对于真实生命不会有什么影响，只不过需要到别的游戏里重新开始。这样既浪费时间，又浪费体力，所以找到一个适合的环境后，既要遵守职场的游戏规则，又要以一种愉快的心情实现自己的目标。

　　　　C公司是一家家族广告企业，主要进行企业宣传片制作。就连业务也是在几个家族企业之间进行的。

　　　　“前台是我小姨子，销售经理是我表婶，销售主管是我小叔，会计是我堂姐……”老板滔滔不绝地介绍着他们家族的职称和关系，我听着感到很混乱。

　　　　“哦，对了，还没介绍自己呢，你叫我吕老板就可以了。”

　　　　她说话带方言，我听成“女老板”。心想什么意思，为什么要特别强调她是女的？后来才知道是发音导致的误会。

　　　　我是这个公司唯一的策划人员，吕老板说：“你们城市里的娃思维活跃、想法也多，好好干，我们绝对不会亏待你。”我想她说的“我们”就是公司。

　　　　老板是个四十多岁的女人，十分的热情，真的是掏心窝子的跟我聊家族历史。我没想到到公司的前一两天都是这样度过的。这让我觉得是来侃大山的，而不是来工作的，忽然接触这种工作模式让我十分不适应。

　　　　公司因为有大量的家族成员，所以会管午饭和晚饭，这也是我最喜欢的。在一个地方能够解决餐饮问题省了很多事，家族成员一桌，外来员工一桌。吃饭的时候感觉有点尴尬，家族成员都挤在一张桌子上叽叽喳喳地家长里短的说个不停，员工一桌也不怎么说话，大家都低头吃饭，甚至连头都不抬，就是低头吃。

　　　　因为策划部就我一个光杆司令，就把我的位置安到后期部门里去了。一开始大家都对我有些提防，后来弄清楚我的身家背景和老板没有任何关系之后大家才活跃了起来。

　　　　“你贵姓啊？”A男生问道。

　　　　“靠，你没听老板说她姓秦吗？弱智。”另一个稍大些的B男生讽刺道。

　　　　“姓秦也有可能是她姥姥家的、或是远房的亲戚。”A男生反驳道。

　　　　“她姥姥家的人也姓吕，他们都是一个村出来的，白痴。”B男生又骂道。

　　　　“那你问，我不问了。”A男生被说毛了。

　　　　“你是哪人啊？”B男生又和颜悦色地问我。

　　　　“我是山东人。”我回答说。

　　　　“听见没有，他们都不是一个地儿的。”B男生对A男生说。

　　　　“你丫问了等于白问，说不定是远房的呢，和咱们那前台似的。”A男生念叨道。
第二章　闯关升级！玩转职场游戏（2）
　　　　我被他们弄得有点糊里糊涂，不知所云。

　　　　“我能问问是怎么回事吗？”我打断了他们的争论。

　　　　B男生小心翼翼的问：“吕老板是你的？”

　　　　“我的老板。”我笑道。

　　　　大家尴尬地笑了笑，但也算是解除了部分防备。我明白了他的意思，从这些话语中能感觉到这个公司阶级分化很明显，但从上几家公司看来，和老板离得太远对自己没有好处。

　　　　这儿的同事倒也实在，后期部的主管还是个女的，比我要大些，不超过三十。因为整日的熬夜加班黑眼圈凸显，两眼凹陷，不认识她的人晚上见到她一定以为是诈尸了。但她人还是很好，总是和颜悦色，也不怎么管手下的人，只要他们把活做完做好，也就不多说什么。__

　　　　我说：“我是来了以后才知道这个公司是家族企业，更别说是吕老板的亲戚了。”他们也就放了心，我想他们真的还挺质朴的，如果我真是吕老板的亲戚，骗他们他们也不知道。后来才了解到在家族企业里没有秘密。

　　　　“我们后期部是整个公司剩下的唯一一块净土。”A骄傲地说道。

　　　　“怎么讲。”我看着他讲这句话时那诗人般的模样就觉得好笑。

　　　　“只有这里还没有吕老板的亲戚，这里是密不透风的墙。”A抒情道。

　　　　“这里是坚实的堡垒。”B附和道。

　　　　“我们都是不可分割的整体，你就是我，我就是你。”说着A上来拉我的手。

　　　　B见势就狠狠地抽了A的手一下：“大家都是阶级同志，不可以乱来。”

　　　　他们这么一闹办公室里就炸了锅，各个都要表表态，发发言。

　　　　后期部门全部都是外来员工，因为老板家族里的人对于技术方面一窍不通，根本插不进人员来。这帮人都很活跃，不管年纪大小一律蹦蹦跳跳活力四射，因为我在学校的时候也学过视频影音，虽然不会做，但也有所了解，和他们也就很有话说。

　　　　听说待在后期部最久的还是那名女主管，她很安静从来不多说话。我想在消息过于灵通的工作场所，也只能说些无关紧要的玩笑话，即使和同事们关系很好，也绝不能直言对上司或工作的不满，听着别人说就好，装聋作哑是职场的必修技。

　　　　11）老板的离间计

　　　　“看来后期那帮人很喜欢你嘛。”吕老板把我叫到办公室里跟我说。

　　　　“是吗？呵呵。”我笑道。

　　　　吕老板马上脸色一转，质问道：“不过我听A说，你在办公室的时候总和后期的人玩，都不怎么工作？”

　　　　我一听紧张了，赶紧否认道：“没有啊，我每天都有工作计划和总结，而且成果都交给您审阅的，不可能不做事的。他