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主管说：〃这次事故的责任人已经查清了。生产人员看错了图纸，我们部的小王最后把关不严，才造成了这次事故。〃他接着让大家就这次事故发表意见：原因出在哪里，该怎样弥补。
大大咧咧的徐远第一个站起来，不假思索地说：〃我认为，如果小王严格把关，就不会出现这样的事情。这事小王应负一定的责任。作为质检人员，他缺乏高度的责任心……〃他甚至还把小王以前的一些错误一起夹带进来进行了一番批评。
本来就很懊恼的小王此时听徐远这么一通狂批，更加不自在。小王充满敌意地瞪了徐远一眼，似乎嫌徐远的话太多了。
就连同事们都觉得徐远的话过多，既不分场合，也不顾别人心里是否好受。再说小王也不是有意的，难道还用得着你在这里大讲而特讲？
接下来的讨论，大家都是针对工作上的问题，把徐远的话题岔开了。
在后来的工作中，小王经常对徐远的工作吹毛求疵，抓住一点问题就不放过，跟同事宣扬一番再告到主管那里，搞得徐远很被动。有时小王甚至还直接告到老板那里，久而久之，老板对徐远的工作能力产生了怀疑。
小王总是与徐远过不去，徐远感到在公司待不下去，只好伤心地离开了。
在公司里，公开对某人发表意见向来是个雷区，一不小心就会触雷。如果自己没有一个更好的建议或解决方法，切勿胡乱指责别人，否则，不单会树敌，还会令老板对你的印象变差。身在职场，适时的沉默是必须的。保持适度的沉默是远离是非的最佳方式。
长今学医后重返皇宫，适逢皇后小产后身体转差，诊治了一段时间却一直无效。内医院诸位医官以及医女甚为忧心，却又苦无良方。长今虽然对于内医院第一医女阿烈的诊脉持有不同的意见，怀疑阿烈诊断错误，但在没确定皇后真正的病因前，尽管心中存疑亦未妄下结论，也没对医女们的医术横加批评，而是保持沉默。直到有一天，她诊断出皇后腹中有死胎，才大胆提出自己的观点。
可以说，长今深谙〃沉默是金〃之道。而职场中的许多人未必明白这个道理，往往在这方面吃了不少的苦头。
某公司准备提拔一名年轻人做办公室主任，小波和另一位同事都是候选人。他们俩实力不相上下，而且两人私交也很好。
有一天，经理把小波叫进办公室，告诉他公司初步决定由他来接任办公室主任。小波很开心，前一阵为升职一事焦虑万分，现在压在心里的一块石头终于落下来了。
喜悦之情溢于言表，舌头就特别灵活。那天的小波好像特别健谈，从公司的近忧到公司的远景，谈得头头是道。经理听得连连点头。
不知不觉，最后小波竟然聊到了那位同事。小波说起一些那位同事闹的笑话，以及一些对那位同事不利的事。
几天之后，正式任命下来了。让小波大跌眼镜的是，主任并不是他，而是那位同事。经理语重心长地对他说了句：〃年轻人，沉默是金啊。〃后来，小波了解到，和他谈过话后，经理又和那位同事谈了话，委婉地提及小波可能出任主任，希望他能够支持小波的工作。同事对小波的评价非常中肯，也正是这一点让经理最后舍小波而取那位同事了。
适时的沉默体现着一个人的修养，显示着一个人的容人之量。小波的多言让经理看到了他的浮躁和轻狂，也让经理觉得他的人品好像还差那么一点点，因此在最后，经理改变了主意。
长今所在的宫廷是一个美丽但却时时刻刻充满危机的地方，言多必失，为了不惹祸上身，她做到了少说或三思后再说。其实，职场又何尝不是一个充满危机的地方，如果你不能很好地表达自己的想法，那么最好什么也别说。
适时保持沉默，是一种智慧的表现。在实际工作当中，如果能够灵活运用，将对我们的事业起到不少的帮助。
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揭发检举要先看清形势
当长今的母亲朴明伊还是御膳房宫女时，看见崔内人（现在的崔尚宫）竟偷偷在食物中投毒，便向气味尚宫告密。在皇宫里，皇上和皇后用膳之前，先由尚宫对食物进行检验，负责该项工作的就是气味尚宫。这个步骤是为了检查食物中是否有毒。
明伊来到气味尚宫的房间对她说：〃奴婢有事要向您报告。〃
气味尚宫说：〃什么事？〃
明伊说：〃皇上吩咐，上呈给太后娘娘膳食。〃
气味尚宫说：〃那是因为太后娘娘有肥胖症，因此特別交代御厨煮餐食呈到太后殿。〃
明伊说：〃是这样没错。可是奴婢看到崔内人将草乌、川芎，还有大蒜捣碎加入呈给太后殿的膳食里。〃
气味尚宫说：〃你说草乌，这是用在肥胖症的药草。〃
明伊说：〃的确没错。但是生吃草乌会使人陷入昏迷，这是大家都知道的事。更何况生吃川芎会使体内的气无法顺利运转，导致身体疼痛，再说川芎也不是用来治疗肥胖症的草药。刚开始，奴婢以为这些也许是内医院特地选用的治疗肥胖症的好食材，因此没有说什么，但是如果太后继续食用，病情可能会更为严重。〃
气味尚宫听后答复明伊说：〃我会暗地查清楚再来处理。这件事你不要跟任何人提起。〃
这件事惊动了主管御膳房的崔尚宫，令明伊始料不及的是，崔内人原来是崔尚宫的侄女。为了掩盖她们的阴谋，崔尚宫决心要杀死明伊。一晚，宫女捉住明伊，崔尚宫诬陷她和宫中男子有染，结果明伊被灌毒药。
在职场中，也经常发生朴明伊这样的揭发检举事件，结果同样是检举不成反遭报复。
李浩是一家焦化厂的供销员，他在工作中发现，供销科科长进原材料时存在大量的漏洞。比如，供销科科长从煤矿进回来的原煤，比市场价格高出了许多，每吨差不多相差80元。
李浩觉得其中一定藏有猫腻，于是暗中调查，结果发现单位的一把手也参与其中，职工的血汗钱就这样被蛀虫吞噬掉。一腔正气的李浩于是向上级部门写了一封举报信，并附上了确凿的证据。举报信投出一个月以后，上级部门并没有来过问此事。
一天，单位的一把手把李浩叫到办公室，说最近有人反映他盗卖厂里的供销物资，影响极坏，司法机关正准备调查此事，并暗示如果他下岗，这事便可不再追究。
事后李浩才知道，上级部门的领导和本单位的一把手是一丘之貉。他的那封举报信其实早已落入一把手的手中。再也无法在本单位待下去的李浩只好办理了停薪留职的手续，这其实是变相下岗而已。
在职场上，很多正直的人看到不平事或阴谋时，自己无力解决，但出于良知，还是喜欢打抱不平。做正直的人没错，但当你想向单位领导或上级部门揭发阴谋或反映情况时，一定要先看清形势。
首先，要搞清被揭发者与上级的关系。如果上级与被揭发者有特殊关系，比如，亲戚、朋友、同学关系，或他们之间存在某种利益上的勾当，这时最好不要向这样的上级举报。
当你向上级检举时，还要看清上级是什么样的人。如果上级是个光明磊落、正直的人，你可能不会受到伤害；如果上级的人品不怎样，那就要慎重一些，否则会招惹事非，有你的小鞋穿。
总之，揭发检举一定要先看清形势，千万别落在小人手里，不然的话，不但告不倒别人，反而把自己的前程搭上，就像长今的母亲明伊遭遇的一样，被反咬一口，那就不合算了。
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善待每个人，包括身边的小人物（1）
有时候，当大人物争执不下时，小人物的一句话也许就能起决定作用。《大长今》剧中，几乎将御膳房最高尚宫郑尚宫PK掉的，是一个小小医官貌似专业的意见。
郑尚宫在与崔尚宫争斗时，内医院突然传来宫中正蔓延着传染病的消息。皇上立即颁发谕旨，凡是稍微有点症状的人都要坚决隔离。传染病的特点决定了它决不容许半点耽搁，只要脸色略有变化，就立刻变成隔离对象。另外，通过食物传染的几率更高，所以御膳房的人更要严格检查。
也就在那天夜里，吴兼护受了崔判述和崔尚宫的唆使，竟然纠集内医院医官要把郑尚宫隔离。
监察内侍与监察内人对郑尚宫说：〃娘娘，您已经罹患了怪病，应该到宫外疗养身子才是。〃
郑尚宫说：〃怎么会是怪病？ 我只是膝盖有些不舒服。〃
监察内人说：〃不是的，娘娘。现在宫内传染病猖獗，因此所有被传染的人都要被送到宫外去。请您跟着我们来吧。我们会送您出宫的。这是皇命。〃
郑尚宫虽然觉得事情很蹊跷，但谕旨是无论如何也不能违抗的，只好听由他们安排。
提调尚宫派人将郑尚宫送出宫外后，对太后娘娘谎称郑尚宫也被传染怪疾。照顾郑尚宫等人的医女，也受到崔家的唆使，熬炖对肾脏有害的汤药让郑尚宫服用，致使郑尚宫的病情日益恶化。
崔家利用医官和医女这样的小人物，来对付郑尚宫这样的大人物，以达到自己的目的。小人物能帮助恶人做恶事，也能帮助好人做好事。因此，要善待〃小人物〃。从古至今，大凡有作为的政治家都深知尊重〃小人物〃的重要性。他们懂得水能载舟，亦能覆舟。
很多人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了。他们对于那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手画脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的一套都抛到九霄云外去了。其实这是一个非常严重的认识误区。
不要忽视小人物
事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没有什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位都非常重要，他们的影响无处不在。他们或者资历比你高，或者办公室的风浪经历得比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所谓〃小人物〃，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。在职场上，有很多能力超群、业绩突出的优秀人才，往往因忽视小人物而大栽跟头，壮志难酬。
陶忆是一家公司的管理人员。在公司遭遇退货、濒临倒闭，公司高层们急得团团转而又束手无策时，陶忆站了出来，提供了一份调查报告，找出了问题的症结。此举解决了公司的难题，还使公司赚了几百万。
因工作出色，深受老总的重视，陶忆成为全公司的一颗明星。凭着自己的智慧和胆略，他又为公司的产品打开国内市场立下了汗马功劳。他两年内为公司赚得几千万利润，成为公司举足轻重的风云人物。
踌躇满志的陶忆，以为销售部经理一职非自己莫属。然而，他却没有被升职。本来公司董事会要提拔他为主管销售的副总经理，但在提名时遭到人事部门的强烈反对，理由是各部门对他的负面意见太多，比如不懂人情世故、不善于和同事交往、骄傲自大……让这样一个不懂人际关系的人进入公司的决策层是不适宜的。
销售部经理一职由他人担任了，陶忆只好拱手交出自己创建并培养成熟的国内市场。这就好比自己亲手种下的果树，结的果子被别人摘走一样，陶忆非常痛苦和不解。
他不明白公司为什么会这样对待自己。自己到底错在哪里？后来，还是一个同情他的朋友破解了他的迷惑：他的问题是忽视了身边的小人物。
有一次，他出去为公司办理业务，需要一批汇款，在紧要关头却迟迟不见公司的汇票，使得业务活动〃泡汤〃，令他很难堪。实际上是一个出纳员给他穿了一次小鞋。因为，平时他对这个出纳不冷不热，根本没有把她放在眼里。
还有一次他在外办事，需要公司派人来协助，却不料，人还在路上就被撤回去了，原来是一些资格较老的人觉得他很〃狂妄〃、〃目中无人〃，在工作上从不与他们交流……所以想尽办法拖他的后腿，让他的工作无法展开。
尽管陶忆工作业绩辉煌，但他忽视了人际关系的重要性。那些他不熟悉的、不放在眼里的小人物，在关键时刻坏了他的大事，阻碍了他在公司的发展和成功。在无可奈何的情况下，陶忆只好伤心地离开了公司。
不要轻易得罪小人物
在职场里，不要忽视�